転職理由の明確化までをマニュアル化してみた

転職理由
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転職理由が転職活動の中心となります。できれば簡単にできる方法があればいいですね。実は決まった手法があるのです。それは...

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退職理由のリストアップ

第一段階は退職理由を洗い出すことです。

あまり考え込まずに数を出しましょう。

例えば、

✅上司とうまくいかない

✅給料が安すぎる

✅残業時間が多く、プライベートの時間がとれない

✅社風が嫌い

✅経営方針に同調できない

などです。

この段階では数をリストアップすることに注力します。

 

退職理由の精査

先程、出した退職理由のリストを精査するのが、次の段階です。

精査の仕方は転職につながるかどうかの一点です。

会社を辞めることで解決することだけを残します。

先程の例では、上司とうまくいかないというのは、人事に掛け合って、異動してもらう方法がありますよね。

会社にいても解決する可能性があることは、ここで除きます。

精査をしていて、新たな退職理由が思い浮かぶこともあるでしょう。

その時は、追加しても構いません。

難しいのは、給料が安いなどの不満です。

これは企業によって賃金テーブルが違うので、その会社にいる限りは安月給のままでしょう。

全く同じ仕事であっても、高い給料を払う会社はあります。

なので、これは立派な退職理由ですね。

このようにして、退職理由を精査しましょう。

 

退職理由を未来に置き換える

この段階が最もセンスが必要な部分です。

退職理由が解決して、転職したらあなたはどうなるか?を書き出すのです。

当然、ポジティブなことばかりが出てきます。

これで転職理由のほとんどは出来ています。

転職希望者はここまでやる人は少ないと思います。

ライバルに差をつけるためにも、ここは踏ん張りましょうね。

例えば、給料が安いをポジティブに置き換えてみます。

賃金テーブルが高い企業を調査します。

外資系でも良いでしょう。

そこで働きたい理由を考えれば、おのずと給料アップにつながります。

コツは直接給料アップしたいというのでなく、給料が高い企業で働期待ということです。

もしも、あなたが得意とする職務があれば、前職ではやり切って、新たなことをやりたいのでとか、あくまでも仕事に絡めて転職理由は作成しましょう。

 

深掘り

最後に転職理由を深掘りすることで、面接官の誰もが納得するものに仕上げます。

深掘りの仕方は【なぜなぜ分析】を使うと良いです。

最初の転職理由が薄っぺらくても、それに対して、「それは何故ですか?」を自問自答するのです。

内容がだんだんと濃くなるはずです。

これ以上は分析できないというところまで、徹底的にやりましょう。

そうすると、素晴らしい転職理由が出来ますよ。

ちょっとやそっとじゃ揺らがないものが出来るはずです。

以上が転職理由の作成マニュアルです。

一度、試してみてくださいね。

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