再応募で悩んでいる人「転職で再応募したい求人があるが、バレるか心配である。もしも対策があるなら事前に知っておきたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

リンク	会社四季報ワイド版 2025年2集・春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2025年版	リンク	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
	転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなTweetをしました。

再応募に関する問い合わせをよく頂くので、簡潔に書く。採用担当者から見ると選考辞退をしている応募者に対しては再応募の理由を事前に言って欲しい。いくら優秀であっても、すぐに辞められるリスクが有るのがこのタイプだからだ。転職エージェント推薦の方が企業にうまく説明してもらえるのでおすすめ

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 28, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

数分ほどで読める内容ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職で選考辞退後に再応募をしたらバレるか？【必ずバレます】

結論から言うと「転職で再応募をしても必ずバレます」。

もちろん履歴書・職務経歴書については個人情報保護の観点から破棄しています。

ですが企業としては同じ人が応募してくるリスクを回避しなければなりません。

多くの企業は応募者のリストを管理しています。

選考辞退した応募者については特にマークされています。

なので、何も戦略を立てずに再応募してしまうと応募書類を読んでもらえない可能性が大きいです。

それではあなたの貴重な転職活動の時間が無駄になってしまいます。

選考辞退後の再応募と言っても、以下の3つに分類されます。

求人応募後の辞退というのは、ぶっちゃけ転職面接に呼ばれていないのでスキル面で心配です。

再応募を心配するのは求人票の募集要件をクリアしてから考えればよいことです。

「転職面接辞退後の再応募」の方が対策をすれば可能性があります。

きちんと戦略・戦術を練りましょう。

内定辞退後に再応募する場合は明らかにあなたの顔は覚えられています。

完全にバレてます。

スキル面ではクリアしているので良いのですが、内定辞退を一度しているので結構大変です。

もう一度再応募に値する企業かどうかリサーチしてから考えても良いでしょう。

なのでここでは可能性がある転職面接辞退後の再応募について、主に取り上げます。

ただ戦略・戦術としては同じです。

「求人応募を受け付けてもらうこと」の一点です。

そのための戦略・戦術です。

それでは戦略編、戦術編に分けて解説します。

【転職】その求人、本当に再応募してバレないの【戦略的に準備を】

転職である求人に再応募するときにバレないか心配ですか？本記事では採用担当の筆者が再応募の注意点を中心にかきます。興味がある方はご一読ください。

tenshoku-knowhow.net

2020.02.21

選考辞退後に再応募すれば必ずバレます。企業として間違って二重応募する人を避けるためです。結果として選考辞退した人は再応募した時点でバレてしまうというわけです。何の戦略・戦術も立てなければただの時間の無駄になります。

転職で再応募がバレそうな時の対応法をそっとお教えします！【戦略】

筆者は採用担当を兼務しています。

なので再応募してくる求職者がとても多い事実も理解しています。

その殆どの方は「何の連絡もなく」再応募してきます。

採用担当がどう思うか少しは考えましょう。

転職活動は建前も必要です。

応募を受け付けてくれるかどうかだけでも問い合わせれば印象は全然違います。

上記は筆者が適当に考えたものですが、あなたなりの再応募理由を事前に連絡しておくのは大切なことです。

それをやらずに再応募すると後悔します。

やるべきことをやってみてから後悔しましょう。

それに求人は山程あります。

もしだめだったとしても同じような求人はかならず見つかるはずです。

アンテナを張って求人検索すれば、希望の求人に出会えるはずです。

再応募出来る求人、無理な求人とは？

再応募に関する悩みは転職活動中の方々にとってはとても深刻で重要な問題です。ここでは再応募をしても大丈夫な求人とそうでないものを見分けるための道しるべとして読んで頂ければ嬉しいです。

tenshoku-knowhow.net

2019.08.29

何の連絡もなく再応募してくる求職者があとをたちません。これは時間の無駄ですので、再応募する旨を事前に連絡しておくことです。受け付けてくれない可能性もありますので、この戦略をとることは極めて大事です。

転職エージェントを使えば、転職で再応募を連絡してくれる【戦術】

転職エージェントを使えば、企業への求人応募はエージェントが代行してくれます。

戦術としてこれを使わないと損です。

戦略が「問題を解決する方法」に対して、戦術は「問題を解決する手段・武器」のことです。

まさに転職エージェントは求職者にとって大きな武器になります。

転職活動をする上でも転職エージェントはとても役立ちます。

再応募をする場合はコンサルタントに全て正直に選考辞退の理由を伝えましょう。

嘘はいけません。

うまくいくものもだめになります。

転職エージェントは転職のプロです。

企業に対しての伝え方も心得ています。

少なくとも「門前払い」ということはないはずです。

転職エージェントには熱意を持ってその求人に対する応募の思いを伝えてください。

もしも転職エージェントの求人になっていない場合は営業が喜んで動いてくれます。

転職エージェントとしても保有求人が増えるので拒否する理由はまずないです。

【採用担当が教える】面接辞退した企業への再応募で、採用される戦略と戦術

「あの時辞退した面接、やっぱり受けたかった…」後悔先に立たず？いいえ、まだ諦めないでください！採用担当者が、面接辞退後の再応募を成功させるための【秘策】を初公開。再チャレンジへの道筋を具体的に解説します。再応募を検討中なら、絶対に読んでおき...

cowboy06.xyz

再応募の戦術としては転職エージェントを使うのがおすすめです。一番のメリットは応募手続きはエージェントが行うからです。下手にもめずに再応募できる可能性が大きいです。

リンク	会社四季報ワイド版 2025年2集・春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2025年版	リンク	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
	転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

しかし、その一方で、「登録しただけでは意味がない」「担当者と合わなかったらどうしよう」といった漠然とした不安を抱えている方も少なくありません。たしかに、単に登録するだけでは、このサービスの真価を十分に引き出すことは難しいでしょう。

この記事は、リクルートエージェントをただの「転職支援ツール」としてではなく、「転職成功のための戦略的パートナー」として最大限に活用するためのノウハウを、その強み、弱点、そして具体的な活用術から包括的に解説します。この記事を通じて、あなたの転職活動を成功に導くロードマップが見つかるはずです。

1.「転職したい」あなたが抱えている悩み

転職を考え始めたとき、多くの人が共通して抱える悩みがいくつかあります。あなたはこんな風に考えていませんか？

こうした悩みに一つでも当てはまる方は、ぜひ読み進めてみてください。

2. この記事を読むとわかること

この記事は、リクルートエージェントを使いこなすためのヒントが満載です。

3. この記事の根拠：採用担当と転職経験者の声

この記事で解説する内容は、単なるサービスの紹介ではありません。私たちは、転職活動を「成功」させた人々のリアルな声と、企業側の「採用担当者」の視点から、リクルートエージェントの最適な使い方を分析しました。

採用担当者の視点
人事部は、企業の経営戦略を実現するために人材を採用する「戦略人事」としての役割を担っています。そのため、リクルート社も「最良のマッチングを科学する」ことを目指しており、単にスキルや実績だけでなく、「圧倒的な当事者意識」や「主体性」といった、その人のポテンシャルを徹底的に深掘りします。

転職経験者のリアルな声
実際にリクルートエージェントを利用した人々からは、さまざまな声が聞かれます。「職務経歴書の添削をしてもらったら書類通過率が上がった」、「連絡のレスポンスが早くて助かった」、「地方に住んでいても大手企業の求人が見つかった」など、サービスの満足度の高さがうかがえます。一方で、「担当者と合わなかったが、変更してもらったらうまくいった」という声もあり、担当者との相性の重要性も示されています。

これらの生の声を基に、リクルートエージェントのメリット・デメリットを冷静に分析し、あなたの転職活動に役立つ情報だけを厳選してまとめました。

4. リクルートエージェントの全体像と利用価値

4.1. 転職成功の第一歩：リクルートエージェントの圧倒的強み

リクルートエージェントが多くの転職者から支持されるのには明確な理由があります。その最大の強みは、何と言っても業界最大級の求人データベースです。この圧倒的な「量」は、単に選択肢を増やすだけでなく、キャリアアドバイザーが求職者の多様な希望条件（業種、職種、年収、働き方など）にきめ細かく応えることを可能にします。IT、営業、医療、建築など、幅広い業界・職種を網羅しているため 、異業種へのキャリアチェンジや地方での転職といった、通常では見つけにくい求人にも出会う確率を飛躍的に高めることができます。

この「量」から生まれるもう一つの重要な利点が、非公開求人の存在です。非公開求人は、単に「レアな求人」であるだけでなく、企業側の戦略的な採用活動の一環として生み出されます。特に人気の大手企業や優良企業は、公開求人にすると応募が殺到し、採用担当者の業務が膨大になることを避けるため、厳選された候補者のみを紹介してくれる転職エージェントに依頼します。これにより、求職者は競争率の低い環境で、企業が求める「欲しい人材」として選考に臨むことができ、選考プロセスが有利に進むという大きなメリットを享受できます。これは、単なる情報提供ではなく、競争優位性を得るためのサービスであり、リクルートエージェントが提供するサービスの質の高さを物語っています。

また、リクルートエージェントは、応募書類の添削、企業ごとの面接対策、さらには転職フェアやセミナーの開催など、転職活動の各フェーズにおいて実践的なサポートを無料で提供しています。特に、書類通過率が約3倍になるというスカウトサービスや、書類選考を免除する「面接確約オファー」は、効率的に転職活動を進める上で強力な武器となります。アプリ版も提供されており、職務経歴書エディターや選考状況の一元管理機能など、多忙なビジネスパーソンでも隙間時間を有効活用できるツールが充実しています。これらのツールは、情報収集から応募、選考管理までをスムーズにし、転職活動の効率を劇的に向上させます。

4.2. 転職成功を加速させる6つのステップ：登録から入社まで

リクルートエージェントを利用した転職活動は、一般的に約3カ月という比較的短期間で完結することが多いです。この効率的なプロセスは、以下の6つのステップに沿って進行します。各ステップでリクルートエージェントがどのような役割を果たすかを理解することは、成功への鍵となります。

STEP1: サービス登録-初回面談準備（目安：約2週間）
公式ページから氏名や職歴などの必要情報を登録することから始まります。この段階で最も重要なのは、キャリアの棚卸しと自己分析、そして転職希望条件の整理です。この準備が、次のステップである面談の質を大きく左右します。希望条件を「必須」「希望」「最低」といった優先順位に分けて具体的に整理しておくことで、キャリアアドバイザーとの間でミスマッチのない、精度の高い求人紹介へとつながります。

STEP2: キャリアアドバイザーとの面談（目安：約1カ月）
登録後、キャリアアドバイザーとの面談が設定されます。面談では、これまでの経歴やスキルだけでなく、転職理由や将来のキャリアビジョンについても深くヒアリングされます。この面談は単なる情報交換の場ではありません。キャリアアドバイザーは「なぜ？なぜ？」と質問を重ねることで、求職者自身が気づいていない転職の軸や市場価値を引き出すコンサルティング的な役割を果たします。このプロセスを通じて、転職の方向性がより明確になります。

STEP3: 求人紹介-応募書類の作成
面談で明確になった希望条件に基づき、キャリアアドバイザーから厳選された求人が紹介されます。同時に、履歴書や職務経歴書の作成サポートも受けられます。リクルートエージェントが提供する「職務経歴書エディター」を利用すれば、テンプレートに沿ってスムーズに書類を作成することができ、添削サービスによって企業に響く内容へと磨き上げることができます。

STEP4: 書類選考・面接
応募後は、書類選考の進捗確認や面接日程の調整など、煩雑なやり取りをキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、企業ごとの選考傾向を踏まえた面接対策も受けられます。模擬面接を通じて、自己PRや志望動機、転職理由など、よく聞かれる質問への回答を練り上げることが可能です。

STEP5: 内定-条件交渉（目安：約1週間）
内定が決まった後も、キャリアアドバイザーのサポートは続きます。入社日や年収、その他の条件面について、求職者に代わって企業と交渉を代行してもらえます。これにより、求職者は退職準備に集中することができます。

STEP6: 退職交渉-入社（目安：約1カ月）
在職中の場合、円満退社に向けたアドバイスや、引き継ぎ作業の進め方についても相談できます。新しい職場への入社手続きについても、転職先企業からの案内に従って進めるようサポートが受けられます。

転職活動の進捗を管理し、ゴールまでの道筋を明確にすることは、精神的な負担を軽減し、成功確率を高める上で非常に重要です。以下の表は、一般的な転職活動の目安期間を示しています。

このスケジュールは、リクルートエージェントのサポート期間である約3カ月と一致しており、効率的な転職成功を目指す上での一つの指針となります。

5. リクルートエージェントを最大限に活用する戦略と注意点

5.1. 利用者が直面する「落とし穴」：デメリットと対処法

リクルートエージェントは多くの強みを持つ一方で、利用者が不満を感じる可能性のある「落とし穴」も存在します。これらのデメリットを事前に理解し、適切な対処法を講じることで、満足度の高い転職活動を実現できます。

担当者の質にばらつきがある問題
「親身で熱心な担当者に出会えた」という好意的な口コミがある一方で、「対応が事務的」「連絡が遅い」「知識が不足している」といった不満の声も聞かれます。このばらつきは、リクルートエージェントが業界最大手ゆえに多くの登録者と求人を抱えており、一人のキャリアアドバイザーが多数の求職者を同時に担当しているという構造的な背景が関係していると考えられます。この状況を理解した上で、もし担当者との相性が合わないと感じたら、迷わず担当者変更を申し出ることが賢明な対処法です。

希望と合わない求人を紹介される問題
「見当違いな求人ばかり送られてくる」「ブラック企業を勧められた」といった不満も利用者の間で散見されます。これは、キャリアアドバイザーが多数の求職者を担当しているため、求職者の細かな希望条件が十分に伝わっていないことが主な原因として考えられます。また、AIによる自動抽出案件が送付されるケースもあるようです。この問題を解決するには、面談時に希望条件を具体的に、かつ優先順位をつけて伝えること、そして紹介された求人に対して「なぜ希望と合わないのか」を明確にフィードバックすることが不可欠です。

スピーディすぎる対応ペースの問題
リクルートエージェントの強みの一つである「スピーディさ」は、じっくりと時間をかけて転職活動を進めたい人にとっては、かえってプレッシャーとなることがあります。担当者から頻繁に連絡が来たり、応募を急かされているように感じたりするケースも報告されています。このような場合は、連絡の希望時間帯や手段を具体的に伝えることで、自身のペースに合わせた調整が可能です。

書類選考の厳しさ
リクルートエージェント経由の転職活動では、書類選考の通過率が平均約10%と厳しい傾向にあります。この厳しさは、企業側だけでなく、リクルートエージェント自体が「転職に本気で取り組む人材」を見極めるためのフィルターとして機能しているとも解釈できます。この高いハードルを乗り越えるには、応募数を増やすだけでなく、キャリアアドバイザーと協力して応募書類を徹底的にブラッシュアップすることが不可欠です。この厳しさは、選考を通過した求職者の「質の高さ」を担保し、その後の面接選考を有利に進めるための布石とも言えるでしょう。

5.2. 転職を成功に導くための「3つの極意」

リクルートエージェントを最大限に活用し、転職を成功させるためには、受け身ではなく、能動的にサービスを利用する姿勢が求められます。

極意1: 自ら積極的に働きかけ、サポートの優先順位を上げる
一部の口コミでは、「自分からアクションしないとサポートが薄くなる」という声が見られます。これは、キャリアアドバイザーがサポートの優先順位を、「転職意欲が高い」と判断した求職者からつけているためです。自ら積極的に連絡を取り、質問やフィードバックを求め、応募の意思を明確に伝えることは、「私は転職に本気である」という強いシグナルとなります。このような能動的な姿勢は、キャリアアドバイザーが「この人は成功する可能性が高い」と判断し、より多くの時間とリソースを割いてくれる好循環を生み出します。

極意2: ネガティブな情報も正直に話し、客観的なアドバイスを得る
キャリアアドバイザーとの面談では、転職理由やこれまでのキャリアにおけるネガティブな側面についても正直に話すことが重要です。転職回数が多い、正社員経験が浅いといった懸念材料も、隠さずに伝えることで、キャリアアドバイザーは市場の動向に基づいた現実的なアドバイスを提供してくれます。リクルートエージェントの面談スタイルは、dodaとの比較でも言及されているように、「なぜ？なぜ？」と深く掘り下げるコンサルティング手法です。この深掘りを通じて、求職者自身が気づいていない「転職の軸」や「市場価値」を引き出し、ネガティブな要素をどうポジティブに転換して企業にアピールするか、あるいはそもそも転職が最適解ではない可能性も含めた、より本質的なキャリアプランを構築するための土台を築くことができます。

極意3: 複数のエージェントを賢く併用し、選択肢を広げる
リクルートエージェントだけでなく、dodaやマイナビエージェントといった他社サービスを併用することが、効率的な転職活動には不可欠です。各サービスにはそれぞれ異なる強みがあります。例えば、リクルートエージェントは「圧倒的な求人数」と「スピーディな対応」が強みである一方、dodaは「企業からの直接スカウト」や「業界知識が豊富な担当者」による丁寧なサポートが特徴です。複数のサービスを併用することは、単に求人数を増やすだけでなく、スピーディに幅広く案件を探しつつ（リクルート）、特定の企業や業界についてはより深い情報（dodaなど）を得るという、転職活動の「量」と「質」を同時に高める戦略となります。

5.3. 利用を断られるケースとその対策

リクルートエージェントは、すべての求職者に対してサポートを提供できるわけではありません。特定の条件に当てはまる場合、サポートを断られることがあります。主な理由としては、年齢や経験がターゲットに即していない、転職回数が多い、正社員としての職歴が浅い、またはエージェント側の繁忙期が挙げられます。

転職エージェントはビジネスであり、利益を出すために「転職成功の可能性が高い」と判断した求職者を優先的に支援します。サポートを断られることは、単に「相性が悪い」のではなく、現時点での自身の市場価値や、エージェントのビジネスモデルとの間にミスマッチがあることを客観的に示していると捉えることができます。この場合、転職時期を見直してレジュメの内容を充実させたり、転職サイトをメインに活動をシフトしたり、あるいは特定のニッチな領域に特化した他の転職エージェントを利用するといった、抜本的な対策が必要となります。

6. 転職市場におけるリクルートエージェントのポジショニング

6.1. 主要ライバル（doda・マイナビエージェント）との徹底比較

転職エージェント業界の勢力図において、リクルートエージェントはdodaやマイナビエージェントと共に「三大エージェント」として知られています。これらのサービスはそれぞれ異なる強みを持っており、自身の転職活動における優先順位によって、最適な選択肢は変わってきます。

1. スピードと選択肢を最優先するなら→リクルートエージェント
多忙な中でも効率的に転職活動を進めたい人や、とにかく多くの選択肢から自分に合う企業を探したい人には、リクルートエージェントが最適です。そのスピーディな対応と圧倒的な求人数は、短期での転職成功を目指す上で大きな武器となります。

2. 丁寧なサポートと企業からの直接オファーを重視するなら→doda
企業からの直接スカウトを多く受け取りたい人や、担当者によるより親身で熱意のあるサポートを求める人には、dodaが向いているでしょう。また、dodaは転職サイトとしての機能も充実しており、自分で求人を探して直接応募したい場合にも使い勝手が良いです。

3. 初めての転職で手厚いサポート、特に20代なら→マイナビエージェント
転職が初めてで不安が大きい人や、特に20代の若年層は、手厚いサポートが強みのマイナビエージェントが適しています。時間をかけてじっくりとキャリアプランを相談したい場合に、特に有効な選択肢となります。

このように、どのエージェントが「優れているか」ではなく、「自身の転職活動に最も適しているか」という観点で選択することが重要です。

7. 結論：転職成功を加速させるための最終チェックリスト

リクルートエージェントは、その圧倒的な求人数と効率的なサービスによって、多くの転職成功者を輩出してきた実績のあるサービスです。しかし、その真価は、単に登録するだけでなく、利用者が能動的にサービスを使いこなすことで初めて発揮されます。本レポートの分析を通じて、転職成功への道筋は、以下の3つの要点に集約されることが明らかになりました。

最後に、リクルートエージェントを使いこなすための具体的なアクションプランを提示します。

これらのアクションを実践することで、リクルートエージェントのサービスを最大限に活用し、後悔のない転職を成功させることができるでしょう。

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

ではそれぞれ解説します。

最初におすすめの転職エージェントのリストを示します。

興味があれば、以下のリンクをクリックして無料登録してください。

リクルートエージェント

doda

パソナキャリア

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

マイナビジョブ20’s

マイナビエージェント

レバテックキャリア

外資系・グローバル企業への転職ならエンワールドen world

Spring転職エージェント

type転職エージェント

ランスタッド

「会社四季報」業界地図 2025年版

リンク

転職会議

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントの違いを理解しておくことは重要です。

以下で解説します。

転職サイトのビジネスモデル

転職サイトは求人サイトともいうことからわかるように、求人を掲載することでビジネスが成り立っています。

上図のように企業A、企業Bがあったとします。

求人掲載料を払わないと転職サイトには掲載できません。

その時高い掲載料を払えば、目立つ場所に求人掲載してくれます。

上図の例では企業Aです。

逆に企業Bは掲載料が安いので、目立つ場所には求人掲載してくれません。

求職者にとっての良い求人が必ずしも目立つ場所に掲載されているわけではないことを覚えておきましょう。

これは広告と同じことと考えるとわかりやすいです。

転職サイトが無料で利用できるのは企業から求人掲載料をもらっているからです。

転職サイトを使うためにはビジネスモデルを理解しよう【必須】

転職サイトのビジネスモデルを知りたいですか？本記事では転職サイトのビジネスモデルとおすすめの使い方を解説します。転職サイトの使い方に興味がある方はご一読ください。

tenshoku-knowhow.net

2022.03.10

転職エージェントのビジネスモデル

転職エージェントは求人を依頼する企業、候補者(あなた)がすべてビジネスモデルに関係します。

以下のような流れで転職エージェントは売上を得ています。

これが転職エージェントのビジネスモデルです。

候補者であるあなたが転職成功しないかぎり売上はゼロです。

転職エージェントが全力でサポートする理由はそこにあります。

転職エージェントのビジネスモデルはあなたを企業に推薦すること！

転職エージェントのビジネスモデルをご存知ですか？本記事では転職エージェントの仕組みを解説することで、利用するメリットを感じていただければと思います。

tenshoku-knowhow.net

2019.06.25

転職エージェントに使われないための手順

転職エージェントは転職活動にはなくてはならないものです。しかしそれも「使い方」という条件次第です。上手く利用できないのであれば、転職活動の邪魔にさえなり得ます。転職エージェントは決してボランティアであなたの転職支援サービスを提供するのではありません。転職エージェントは目的があって、あなたの転職支援をするのです。そのことを理解すれば、自ずと転職エージェントを利用できるでしょう。決して利用されてはいけないのです。

tenshoku-knowhow.net

2020.02.02

転職サイトと転職エージェントのサービスの違い

転職希望者、求職者の観点から転職サイトと転職エージェントのサービスの違いを比較してみましょう。

上記のように転職エージェントの方が圧倒的に楽に転職活動ができます。

おすすめの転職サイトと転職エージェントの利用方法

転職活動には失敗しないための正しい手順があります。

手順通りに行うことで、無理なく無駄ない転職活動ができます。

改めて以下に失敗しないための正しい転職活動の7つの手順を示します。

転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。

そのまま応募すると、自動的に見送りになってしまいます。

転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。

転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。

私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。

そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。

求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。

ちょっとした勘違いをしている可能性も十分あります。

それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてみてください。

あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままなのはまずいです。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.17

初めての転職で登録したい転職エージェント11選【おすすめ】

リクルートエージェント

転職エージェントの価値はコンサルタントの質と求人数です。

リクルートエージェントは求人数が圧倒的ですから、それだけでも使う価値はありますが、使ってみて良い点だと思ったこととしては、さらに以下の点が挙げられます。

逆に気になる点としては、コンサルタントとのやりとりがやや事務的に感じられることです。

リクルートエージェントは求人紹介してもらうために使うと割り切った方が良いかもしれません。

【失敗しない】リクルートエージェントで転職成功するための完全ガイド｜登録から内定までの全ステップと賢い活用術 | 転職ノウハウ【失敗しない】

doda

確かに転職サイトからも手軽に応募は出来ます。

しかし直接応募ですので、履歴書・職務経歴書が相当応募先に響かないと面接に呼ばれないで終わる可能性もあります。

それであれば転職エージェントを経由して、あなたを推薦してもらう方がずっと良いと思いませんか？

転職サイトで見つけた求人を転職エージェント経由で応募することこそが、dodaの上手な利用法と言えるでしょう。

履歴書・職務経歴書も一元管理出来ますし、求人進捗状況もウェブサイト上から一目でわかります。

最低でも３社は使うことをおすすめしますが、dodaもリクルートエージェントと並んで転職初心者向けの転職エージェントです。

最初の面談がとてもフレンドリーで緊張せずに話せます。

あなたの自己PRができるような雰囲気を作ってくれるのでありがたかったです。

転職するか迷っている場合でも転職エージェントでキャリア相談することであなたの悩みが解決されるかもしれませんよ。

パソナキャリア

転職エージェントは分業体制をとっているところが大手では多いのですが、パソナキャリアは一気通貫体制で転職支援をしている数少ない転職エージェントです。

分業体制は求人獲得をする営業担当と求職者のアドバイスをする担当とで業務分担しているということです。

この一気通貫体制のメリットは言うまでもなく、営業も兼ねているので求人について詳しく知っていることと、相手の企業と直接コミュニケーションが取れるため、年収交渉などで有利であることです。

さらに応募する際に「あのコンサルタントが推薦するのだから」と企業が信頼している場合は、かなりの確率で書類選考を通過できます。

デメリットとしては営業も行うため、かなりコンサルタントは忙しいということです。

相談する際はスケジュールの調整が必要になります。

メールで事前に候補日をいくつか挙げておけば良いので、さほど大変ではありません。

一気通貫体制の転職エージェントは少なくとも１社は登録しておいて損はないです。

分業体制の転職エージェントはキャリア相談が一気通貫体制のそれよりは綿密です。

双方を使うことでメリット・デメリットを補完しあいましょう。

パソナキャリアを上手く利用することで、求人情報をヒアリングすることができますので、内定への近道となります。

他社と並行しての利用は問題ありませんので、出来るだけ早めに利用したい転職エージェントです。

パソナキャリア

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは外資系企業の求人に強く、職種では管理職・専門職のようなハイクラス求人に強い業界第３位の転職エージェントです。
コンサルタントの質は特に高く、あなたの職務経歴をヒアリングした後に紹介される求人に的外れなものはほとんどないと言えます。

大手の転職エージェントであってもコンサルタントの中にはあなたの職務経歴がきちんと理解できず、紹介される求人のマッチング精度がいまいちの人がいるのも事実です。
人材業界の離職率が高いので、新人のコンサルタントが担当になる場合に満足できない対応をされるかもしれません。
そんな時は遠慮せずに担当者を変更してもらいましょう。

JAC Recruitmentの場合はベテランのコンサルタントぞろいで業界に精通していますから、そのようなことはありません。
年齢が35歳以上の方であってもスキルさえあれば、登録を断られることはありませんし、私はこの転職エージェントを使って人材紹介してもらう立場でしたが、内定率はとても高かったです。

私の会社では部長クラスの方を採用することが多かったですね。
推薦してくれる候補者に当たり外れがなく、安心して書類選考、面接をすることができました。
JAC Recruitment経由で書類選考を通過すれば、かなりの確率で内定獲得できると思います。

他の転職エージェントに比べると登録のハードルが高いので、そこを通過すれば優良企業のハイクラスな求人を紹介してもらえます。
スキルに自信のある方はぜひ使ってみてください。

業界３位ということもあり、登録して損はない転職エージェントの一つです。

マイナビジョブ20’s

マイナビグループの転職エージェント全体に言えることですが、企業とのネットワークが強いので求人票に書かれていないことでも情報を得ています。

あなたが求人に応募するとき、仕事内容の詳細や会社の雰囲気、どんな人が実際に働いているのか？そして組織構成はどうなっているのか？など気になることは多いのではないでしょうか？

マイナビジョブ20’sを使えば、事前に情報収集することが可能ですし、面接対策もぐっと有利になります。

ただしエリア面では全国をカバーしきれていません。

特に強い都道府県は一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀です。

それ以外のエリアの方はリクルートエージェントやdodaを使った方が良いかもしれません。

マイナビジョブ20’sとマイナビエージェントとの違いはエリア面では関東圏・関西圏、年齢も20代?30代とともに広くなります。

扱う求人数はマイナビジョブ20’sは量より質の傾向があり、マイナビエージェントは豊富に求人を保有しています。

同じマイナビグループでも目的に応じて使いわけるのが良いと思います。

リクルートエージェントに負けまいと今一番勢いのある転職エージェントです。

マイナビエージェント

コンサルタントの評判もとてもよく、履歴書・職務経歴書を丁寧に添削してくれたり、キャリア相談も懇切丁寧なスタッフが多数在籍しています。

マイナビジョブ20’sに比べると求人数も多く、エリアは首都圏・関西圏、年齢層は20代～30代までは十分にサポート対象です。

第二新卒の方はマイナビジョブ20’sと併用することでなお一層の効果が見込まれます。

リクルートエージェントの手数料が高いため、中小企業を中心とした求人はマイナビエージェントが保有しつつあります。

首都圏・関西圏在住で30代までの方は、ぜひとも登録しておきたい転職エージェントです。

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニア向けの転職エージェントです。

コンサルタントは業界経験が豊富で技術に精通していますので、専門用語が通じなくて困るということはありません。

エンジニア同士の会話が成立するので、あなたの職務経歴にマッチングした求人が紹介されます。

中堅の転職エージェントですので、リクルートエージェントのように毎日求人紹介があるわけではないです。

レバテックキャリアは求人の質は高いですが、紹介頻度は高くないです。

求人数が豊富な転職エージェントであるリクルートエージェントなどを併用することで、この転職エージェントのデメリットを補う工夫が必要です。

コンサルタントの質が高いということは、求人紹介された場合はマッチングの度合いが相当であると認識しましょう。

応募しないのはとてももったいないです。

少ないチャンスでも応募すれば内定率は高いのですからね。

レバテックキャリア

エンワールド

エンワールドはグローバル・外資系求人に特に強い転職エージェントです。

年収アップを目的とする方は外資系企業に転職するのが一番の解決策です。

通常の転職エージェントでは担当コンサルタントは一人です。

エンワールドは求職者の方が希望する求人が紹介できるようにチーム制をとっています。

年収800万円～2000万円以上の求人が多数あります。

高年収での転職を目指す方には最適な転職エージェントです。

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは職種別担当コンサルタントでミスマッチを防ぐことが特長です。

コンサルタントは企業とあなたの両方を一気通貫でサポートします。

あなたの専門分野に精通したコンサルタントが求人紹介をするためにミスマッチが少ないです。

Adecco Groupによる転職エージェントなので、グローバルネットワークによる多くの求人を保有しています。

通常の転職エージェントは分業制が多く、職種に精通しているわけではありません。

Spring転職エージェントのようなタイプの転職エージェントはとても少ないです。

使って損はない転職エージェントです。

特にあなたが専門職の場合にはおすすめの転職エージェントです。

Spring転職エージェント

type転職エージェント

type転職エージェントはあまり知名度はありませんが、リクルートエージェントやdodaとともに老舗の転職エージェントです。

コンサルタントの質が良く、アドバイスがとても丁寧なのが特徴です。

初めての転職の方はさまざまな悩みが出てくるでしょう。

しかしハローワークの相談員では解決できないことも多く、困っている方は多いのではないでしょうか？

type転職エージェントのデメリットとしては求人数があまり多くないということが挙げられます(全国で12000件程度)。

リクルートエージェントが非公開求人数だけで20万件を超えているのにくらべると見劣りするのは確かです。

求人エリアも殆どが首都圏のものになっています。

地方在住の方はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを使った方が良いでしょう。

しかしこの転職エージェントは一人のコンサルタントが担当する求職者数が少ないため、きめ細やかなアドバイスが可能なのです。

リクルートエージェントやdodaには求人数が豊富であるというメリットがありますが、type転職エージェントにはきめ細かなサポートというメリットがあります。

どちらも両立することは転職エージェントもビジネスですから難しいのです。

各々の特徴を把握した上で複数社使うのが正しく賢い使い方と言えます。

一都三県在住の方であれば、キャリア相談のために使うことをおすすめします。

求人数は少ないですので、ここでは転職活動のさまざまなアドバイスをもらえばよいのです。

転職エージェントは上手く利用するものです。

コンサルタントに使われるなら利用しないほうがましです。

ランスタッド

ランスタッドは世界的には有名な人材ビジネスを展開している会社です。

日本では過小評価されていると個人的には思っています。

もちろん外資系求人が中心となりますので、日系企業に転職したい人が多い限りはこの転職エージェントの日本における位置づけは変わらないかもしれません。

逆に言えば、外資系企業志向で1000万円程度の年収では満足できない方にはとても向くと思います。

外資らしく対応もドライですので、内定辞退してもごり押しするコンサルタントは皆無です。

求人数も外資系求人が柱ですので、物足りなさを感じます。

メインで使うのはおすすめしませんが、同じ外資系に強いJAC Recruitmentと併用すれば、希望する転職先が見つかるのではないでしょうか？

ごり押しのコンサルタントが苦手の方にはおすすめできる転職エージェントです。

初めての転職で求人応募前に確認したい本と転職サイト3選

業界地図

転職の軸を決める際に業界と職種を研究すると思います。

同業他社であれば、より深く業界研究が必要です。

未経験業界へ転職するのであれば、将来性のある業種を見極めたほうがいいです。

業界の中での企業のライバル関係も研究しておくと、転職面接に役立ちます。

転職の軸の決定やキャリア形成にももちろん役立ちます。

業界ごとに平均年収はかなり違います。

業界の将来性も違います。

業界地図では業界研究用に各業界の未来予測を天気予報で掲載しています。

例えばIT業界は晴れとかですね。

さらに気になる年収についても各業界の平均値が掲載されています。

業界の将来性とあなたの保有スキルから転職の軸を決めることが出来ます。

平均年収が掲載されていますので、希望年収と大きくかけ離れていないかも確認できます。

会社四季報

会社四季報は企業研究のために読んでおいたほうが良い本です。

投資家向けの本なのですが、転職希望者にも人気がある本になっています。

なぜならば会社の株価を始め、売上や営業利益が掲載されているからです。

会社四季報を読むことで、応募しようとしている会社の経営状況がわかります。

会社が儲かっていないと給料にも影響が出てきます。

倒産リスクも考えなくてはいけません。

絶対に安全な会社はありませんが、危ない会社は株価でわかります。

株価が高くなっている会社は業績が伸びていることを示します。

逆に株価チャートでどんどん安くなる一方の会社はかなり問題があると言えます。

会社の経営状況が安定していないと安心して働くことができません。

求人応募の前にかならず確認しておきたい本です。

会社経営上、問題がないことだけでも確認しておきましょう。

転職会議

転職エージェントからの応募にせよ、求人についての調査を怠ると痛い目を見るのは結局はあなたです。

応募前の口コミのチェックは今では必須と言ってもよいでしょう。

転職エージェントではありませんが、転職会議は登録してとても役に立ちましたので掲載させていただきます。

転職エージェントから求人紹介されたら、すぐに転職会議の口コミを確認すれば時間はそんなにかかりません。

さらに求人票に書かれている年収ほどあてにならないものはありません。

実際に働いている方がどれくらいの年収をもらっているかが掲載されているのが転職会議です。

あなたが希望する職種、あなたに近い年齢層で年収を確認すれば、この会社のおおよその賃金がわかります。

年功賃金制度は終わったと言われていますが、成果主義賃金制度がうまく機能していない日本ではやはり年齢が柱になるのです。

私は応募の前に必ず転職会議で口コミと年収を確認していました。

転職活動はできるだけ少ない求人応募数で転職完了するのが良いのです。

応募する求人が増えてくると惰性で転職活動するようになってしまいます。

それだけはさけるようにしましょうね。

転職会議

以上がおすすめの転職エージェントのご紹介です。

転職失敗するか成功するかは「すぐに行動できるか？」にかかっています。

転職エージェントは人を介するビジネスです。

担当コンサルタントの良し悪しにかかっています。

それが転職エージェントのメリットです。

しかし使い方によってはデメリットにもなります。

「すぐに行動できる」方は担当コンサルタントの交代を転職エージェントに要求します。

無能なコンサルタントにあたったら対応方法は担当者交代以外にないです。

転職活動ではほかにも行動力が必要な場面があります。

他責思考にならずに積極的に転職エージェントを使いましょう。

以下に転職エージェントのリストを示します。

リンクをクリックして無料登録してください。

リクルートエージェント

doda

パソナキャリア

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

マイナビジョブ20’s

マイナビエージェント

レバテックキャリア

外資系・グローバル企業への転職ならエンワールドen world

Spring転職エージェント

type転職エージェント

ランスタッド

「会社四季報」業界地図 2025年版

リンク

転職会議

転職活動はwin-winの関係だが、退職交渉は全く逆の関係

転職活動ではあなたは応募先に対して、採用してもらうためにさまざまなアピールをしますよね。

企業の方もそれをあきらかな大風呂敷は別として、できるだけ良い人なら採用しようと面接をするわけです。

あなたはその企業に入社するために努力します。

企業はあなたの良いところを発見して出来るだけ内定のテーブルに載せようとします。

結果的には順位をつけて採用するわけですが、面接をしているその時は出来るだけ応募者の話を建設的に聞いています。

これだけは間違いありません。

これに対して、会社に対して退職交渉をしようとすると大変です。

せっかく育てた社員を簡単に辞めさせる会社はないでしょう。

ブラック企業であればなおさらです。

入社するときはかなり緩い基準で内定を出します。

一旦入社したら、退職するのは大変です。

ブラック企業とはwin-winでは全くないんですね。

東京都労働委員会認証の法適合組合【退職代行ガーディアン】

ブラック企業では退職交渉は不可能

それに対して、退職交渉はどうでしょうか？

すんなりと会社を辞めさせてもらえるものでしょうか？

そうではないのです。

あなたは会社を一日も早く辞めたいと思っているでしょう。

しかし企業はあなたを雇い続けていたいので、辞めさせたくないわけです。

会社はあなたが売上に大きく貢献できるように投資をして来たんです。

普通の企業であればです。

ブラック企業の場合はそれよりもひどいことに、あなたを安い年収で出来るだけ使い続けたいだけです。

なので、簡単には辞めさせてもらえません。

せっかく仕事を覚えてもらった安月給のあなたはブラック企業にとっては絶対に手放したくない人材です。

仮にあなたが退職すれば、補充人材を募集しなければなりません。

お金と手間がかかるんです。

ブラック企業にとってはとても嫌なことですよね。

中途採用すれば、新たに仕事を覚えてもらう教育が少しは必要だからです。

即戦力を求めるとは言っても、ベースの教育は必要ですからね。

そしてそれは大体はその組織で仕事ができる社員が担当することが多いのです。

短期的には中途採用社員の教育のために売上利益が減っていることは間違いないですね。

ブラック企業には仕事のできる社員は数人に限られますから、彼ら彼女らが割を食っているんです。

退職すべきなのはブラック企業にいて、仕事を多く任されている方です。

普通の企業であれば、仕事が出来れば出世させて年収が上がっていきますからね。

もしそのような兆候がないとしたら、あなたの会社は相当やばいです。

ブラック企業ですね、間違いなく。

東京都労働委員会認証の法適合組合【退職代行ガーディアン】

退職交渉は手順・段取りがすべて

以下は退職交渉の際の５つのＮＧに関する記事です。

【採用担当が解説】退職交渉で絶対やってはいけない5つのこと【失敗しないため】

退職したいけど、揉めたくない人へ。採用担当者がこっそり教える、円満退社のための「絶対やってはいけない5つのNG行動」を大公開！就業規則の確認から上司への伝え方まで、あなたの退職交渉を失敗させないためのノウハウが全てわかります。

cowboy06.xyz

これを退職交渉の手順・段取りに要約しなおすと以下のことが書かれています。

退職交渉は交渉事です。

エージェントは企業との交渉がとても得意な転職請負人です。

転職エージェント経由でなくて直接応募で転職先が決まった場合は、待遇交渉や退職交渉をあなたの交渉力で行う必要があります。

これはとても難しいです。

求人の質もそうですが、転職する際の交渉事の相談したり、任せたりできるのが転職エージェントです。

そういった意味でも転職方法で転職エージェントは最も利用価値があるのです。

ブラック企業での退職交渉は、最終兵器を使え

退職交渉がうまくいく確率はとても低いでしょう。

ブラック企業にお勤めであればなおさらです。

最初は円満退社を目指して「退職願」を提出していても、これには強制力はないので会社が受け取りを拒否すれば、退職できません。

そのときは「退職届」を提出するという最終手段があります。

職業選択の自由というのは聞いたことはありますよね？

雇用主が解雇する場合は厳しい規制がありますが、従業員は一方的に雇用契約を解除できるのです。

電話やメールだと聞いていないとかメールを消したとか言われかねません。

あなたが会社に行くのはさすがに精神的にも厳しいのではないでしょうか？

そこで登場したのが「退職代行サービス」です。

その日のうちに会社を退職可能なところが多いので今人気のサービスです。

しかし退職代行を利用するにあたって知っておくべきこと、注意すべきことが３つほどあります。

特に2番目を守らない退職代行サービスを使うと退職が無効になってしまうこともあるので注意しましょう。

業界で老舗の退職代行ニコイチを使えば安心と言えるでしょう。

• 2万～3万円程度の費用がかかり、激安とはいえないこと。分割払いも可能なので相談してみては。
• 残業代請求や年休消化などの交渉事は非弁行為にあたるため、弁護士以外はできないこと。
• 弁護士がいる退職代行サービス汐留パートナーズ法律事務所であれば退職交渉も可能なので、弁護士在籍の有無は確認すること。

ブラック企業に勤めていて一日も早く退職したいのであれば、残業代請求はあきらめたほうが賢明です。

一般の退職代行を使えば十分です。

ただ会社に残業代請求をしないと気が済まない方は弁護士がいる汐留パートナーズ法律事務所に頼みましょう。

目的によって、退職代行サービスも選べますので検討しましょう。

東京都労働委員会認証の法適合組合【退職代行ガーディアン】

勤めている会社がブラック企業か悩んでいる人「はっきりとしたブラック企業ならわかるが、今勤めている会社はそこまで真っ黒とは言えないと思っている。ただ時々常識的に変かなと思うこともあるのも事実。ブラック企業を見分けるのって難しいので、指標があれば知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

リンク	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2025年版	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなTweetをしました。

ブラック企業かどうかは実はわかりにくい。働いている人が居心地がいい場合もあるから。「家庭的な企業」が好きな方はブラック企業に勤めている可能性はかなりある。会社はビジネスをするところであって、仲良しクラブではない。居心地がいい会社はかなり給料の搾取されていると思って良い。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 26, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

ブラック企業の特徴は根っこの部分ではわかりにくい

ブラック企業と言うとあなたはどのような特徴を思い浮かべるでしょうか？

おそらくは「給料が安い」とか「休みが取れない」などではないでしょうか？

このような顕在化した特徴であればブラック企業であることの認識も比較的容易です。

会社の評判も散々ですしね。

もちろん株価や業界の将来性もよろしくないでしょう。

マジ？求人応募する前に最低限確認しておくべきことはたった2つ！

ある求人に応募しようか迷っている人「マッチングした求人に応募しようと考えている。転職活動は効率的に進めるべきと聞いたことがある。求人応募前に最低限確認すべきことは知っておきたいな。」このような疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.26

直接応募で内定承諾する際の落とし穴とは？

誰しも内定が出ればうれしいものです。すぐにでも内定承諾したい気持ちでしょう。ですがその前に必ず確認しておきたいことがあります。特に直接応募の場合は入社してから「こんなはずじゃなかった！」とならないように入念なチェックが必要です。

tenshoku-knowhow.net

2019.11.23

求人応募前に「最低限」確認すべきことは2つです。

しかしそれが絶対ではありません。

当然働かないとわからない場合もあります。

不幸にしてブラック企業だとわかったら、できれば転職先を見つけてから退職しましょう。

最悪でもそこに働いているだけで心身ともによくありません。

退職代行を使っても良いので早く逃げ出しましょう。

もちろん多少の費用はかかります。

それは心身の治療費と割り切れば安いものだと思います。

ブラック企業で働き続けることは特にメンタル面でよくありません。

毎日のように上司からパワハラを受けたら嫌になりますよね。

このようにわかりやすいブラック企業もある一方で、わかりにくいブラックがあるのも事実です。

例えばアトホームな雰囲気を作る会社です。

もう一つはビジネスモデルを構築しようとしない会社です。

どちらもビジネスに対しての考えが甘いと言えます。

今は大丈夫でも将来は利益が出なくなる可能性が大きいです。

例えばパソコンの世界では10年ごとにパラダイムシフトが起き、それについていけないと企業としてはなくなるか、吸収合併されるかしか道はないです。

ブラック企業には顕在的なものと潜在的なものとがあります。顕在的な特徴はとてもわかりやすく、世の中的には減ってきています。潜在的なブラック企業は国が指導できるものではありません。なので厄介なんです。あなたが良ければ働き続けても良いですがキャリア形成にはなりません。

ブラック企業のわかりやすい27個の特徴

ブラック企業のチェックリストの記事でも示したとおり、特徴としては27個あります。

これらは比較的わかりやすいものです。

再度掲載しますので、働いている職場環境を確認してみてください。

転職前であれば「転職会議」で確認すればブラック企業かどうかはほとんどわかります。

このような企業で働き続ける価値はありません。

メンタルはボロボロになりますし、スキルも身につきません。

高い給料をくれるわけでもありません。

選ぶ道としては「退職」以外にないのです。

ブラック企業はなかなか辞めさせてくれません。

安い賃金で仕事をしてくれるからにほかなりません。

強引にでも「退職届」を出してしまいましょう。

会社ともめたら「退職代行」を使ったほうが精神的にはずっとよいです。

東京都労働委員会認証の法適合組合【退職代行ガーディアン】

退職代行モームリ

【退職交渉】ブラック企業では円満退職を目指さず、最終兵器を使え

転職活動と比べて、退職交渉はとても難しく難航する場合が多いです。退職交渉のやり方もありますが、ブラック企業に就職してしまった場合はうまくいく可能性は低くなります。そんな時、最終手段があることを知っておくだけでも精神的にはかなり楽です。今回はそれをお教えしますので頭の片隅に入れておいてください。

tenshoku-knowhow.net

2019.12.14

ブラック企業のチェックリスト【一つでも当てはまったら要注意】

どうしたらブラック企業に転職しないで済むか悩んでいる人「転職を考えているが、ブラック企業に入社してしまわないかとても不安である。ブラック企業に関する指標があるととても助かる。現職の会社についてもチェックできるので、できればチェックリストがあるといいな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.12.13

ブラック企業にはわかりやすいものとそうでないものがあります。違法ギリギリの会社であれば、完全にアウトです。次の転職先を探すべきです。

ブラック企業の中には居心地の良い場合もあるので注意

ブラック企業かどうかはとてもわかりやすい特徴があります。

さきほどのチェックリストで書いたような特徴です。

この中で一つでも当てはまれば明らかにブラック企業と言えます。

一日でも早く逃げ出しましょう。

そうでなくて一見居心地の良い会社もあります。

典型的な例がイベントを多数開催する企業です。

アトホームな雰囲気を出したいんですね。

社員がブラック企業と感じなければ、無理して退職する必要もないでしょう。

ただ中小企業だったり、派遣会社にお勤めの方は要注意です。

本来もらうべき報酬よりもかなり少ない場合が多いからです。

会社は搾取していることを従業員に気づかれないためにアトホームな雰囲気を作っているに過ぎません。

そもそも会社は利益を出してなんぼです。

ビジネスに対しては厳しくないといけません。

仲良しクラブではないんです。

ビジネスモデルを明確に示さない会社も同様です。

利益を生む仕組みを従業員に説明できないのは「わかりにくいブラック企業」です。

アトホームな雰囲気を作っている企業には要注意です。会社は利益団体です。売上を出す義務があります。家庭的な雰囲気で会社経営は出来ないと思いましょう。いつしかブラック化するのは火を見るよりも明らかです。

リンク	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2025年版	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

【４つの手順だけ】転職理由の明確化までをマニュアル化してみた

転職活動の軸ともいうべきなのが「転職理由」です。

転職理由が明確にならないと、どんな業種・職種を目指すべきか決まらないからです。

面接対策に必要だからというわけではなく、間違った転職先を選ばないために重要なことなんです。

「転職理由」が明確でない場合は転職活動を始めるべきではありません。

転職活動のスタートであり、最も重要なプロセスこそが「転職理由」を明確にすることなんです。

意外とシンプルな手順で転職理由は明確にできますので、ぜひ覚えておいてください。

以下の４つの手順だけです。

それでは1つずつ説明したいと思いますのでご一読くだされば幸いです。

退職理由のリストアップから転職理由作成は始める

例えば、

などです。

この段階では数をリストアップすることに注力します。

ネガティブな理由が多くなるかもしれません。

退職理由でポジティブなものはそんなにないのが普通です。

気にせずに思いつく限り、退職理由を挙げてください。

退職理由の精査が転職理由作成の次の手順

つまり会社を辞めることでしか解決できないことだけを残します。

先程の例では、上司とうまくいかないというのは、人事に掛け合って、異動してもらう方法がありますよね。

会社にいても解決する可能性があることは、ここで除くのです。

転職につながる退職理由には意味がありません。

精査をしていて、新たな退職理由が思い浮かぶこともあるでしょう。

その時は、追加しても構いませんが「転職しないと解決できないことか？」は自問自答してからにしてください。

退職理由を精査する段階で思いつきでの退職理由を追加すると生産的ではありません。

考えながらの作業が必要です。

難しいのは「年収が安い」などの待遇の改善についての退職理由です。

これは企業によって賃金テーブルが違うので、その会社にいる限りは大幅な昇給は望めないでしょう。

全く同じ仕事であっても、高い年収を払う会社はあります。

つまりこれは立派な退職理由と言えます。

このようにして退職理由を精査していきます。

人間関係についての退職理由はどこに転職しても解消できる問題ではないので、一般的にはこの段階で削除した方が良いでしょう。

退職理由をポジティブに置き換えるのが転職理由作成手順のポイント

当然ポジティブなことばかりが出てきます。

これで転職理由の概要は出来ています。

転職希望者はここまでやる人は少ないと思います。

ライバルに差をつけるためにも、ここは踏ん張りましょう。

例えば、年収が安いをポジティブに置き換えてみます。

賃金テーブルが高い企業を調査します。

外資系でも良いでしょう。

そこで働きたい理由を考えれば、おのずと年収アップにつながります。

コツは直接年収アップしたいというのでなく、年収が高い企業で働きたいということです。

あなたが得意とする職務があれば、前職ではやり切って、新たなことをやりたいのでとか、あくまでも仕事に絡めて転職理由は作成しましょう。

最後に転職理由を深掘り

最初の転職理由が薄っぺらくても、それに対して、「それは何故ですか？」を自問自答するのです。

内容がだんだんと濃くなるはずです。

これ以上は分析できないというところまで、徹底的にやりましょう。

そうすると、素晴らしい転職理由が出来ますよ。

ちょっとやそっとじゃ揺らがないものが出来るはずです。

以上が転職理由の作成マニュアルであり、作成手順です。

一度、試してみてくださいね。

転職を決意する前にすべきこととは？【ここを押さえていれば大丈夫】

転職というのは、簡単にすべきものではないと思います。それにはきちんとした理由があります。そのわけとは？

tenshoku-knowhow.net

2018.07.27

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.17

転職の手順・進め方で悩んでいる人「転職活動の進め方がわからなくて困っている。転職サイトにまずは登録した方が良いのだろうか？転職エージェントをまず使うべきなのだろうか？転職初心者なので基本的なことから知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職活動の進め方。①転職理由を明確にする②転職理由に相応しい求人ニーズを転職サイトでリサーチ③転職スケジュールをたてる④キャリアの棚卸し⑤履歴書・職務経歴書の作成⑥転職エージェント推薦で応募⑦内定・業務引継ぎ・退職・転職?? #転職 #転職活動

— CowBoy (@cowboy19620626) November 16, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

15分弱と少し長いですが、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職サイトにも転職の進め方は書いてあります。

ですが、膨大な量なので「転職初心者」の方には読むのはつらいと思います。

本記事ではポイントだけを押さえることを目的とします。

各項目の詳細は転職活動を進めながら、把握しても間に合います。

転職の進め方については「最初に」知っておく必要があります。

中身ももちろん重要ですが「手順」を間違えてしまうと転職失敗しかねません。

なので、まずは転職の進め方を頭に入れてください。

それが達成できれば、転職活動中に「今は全体のこの辺にいる」というのがわかりますよね。

仕事も同じですが、手順や段取りがとても大事です。

出来るだけ手戻りしないように転職を進めれば、希望する転職先に早く決まります。

まずは「転職活動の7つのステップ」について示します。

この手順を頭に入れていただければ、目的は達成です。

各項目について簡単に説明します。

詳細については関連記事を参照して頂ければ幸いです。

転職の進め方は手順が最重要です。まずは転職活動の流れをざっくりと把握しましょう。手順を間違えると取り返しがつきません。

転職理由の明確化が転職の進め方の最初

転職理由と退職理由は似ているようですが違います。

退職理由は「転職を考えるきっかけ」、転職理由は「転職してから実現したいこと」です。

退職理由は「年収が低い」とか「休みが少ない」、「上司や同僚とうまくいかない」などネガティブなものが多いと思います。

転職面接で退職理由を言っても採用担当者には響きません。

「入社したらどれだけの戦力になるか？」がわかるような転職理由を言う必要があります。

転職面接で「なぜ会社を辞めて転職するのですか？」という面接官は「退職理由」を聞きたいのではありません。

ポジティブな「転職理由」を応募者が答えてくれるのを面接官は期待しています。

筆者はいやというほど転職面接を経験しています。

中には「退職理由」を答える応募者の方もいます。

ほとんどが前職、もしくは現職の不平不満です。

聞いている方も気持ちのいいものではありません。

転職するということは多少の不満があるのだろうということぐらいは面接官はわかっています。

そこにわざわざ退職理由を言う必要はありません。

結構、落とし穴に気づかない応募者の方がいますので気を付けましょう。

転職理由を明確にする手順はここでは書きません。

リンク先の記事を参照してください。

転職理由を明確にすることから転職は始まります。決して退職理由と混同しないようにしましょう。

ニーズを転職サイトでリサーチ

転職理由は転職の目的です。

目的が決まったら、次はマーケッティングです。

転職理由にマッチングする求人が転職市場にどれぐらいあるかをリサーチするのです。

このリサーチをせずに転職を進めると後で「応募できる求人がない」などということにもなりかねません。

市場価値は第三者が判断するのが一番ですが、ここでは簡単に出来る方法でリサーチします。

転職サイトを使って求人検索をするのです。

転職理由が決まれば、検索する業界や職種もある程度決まります。

ニーズがあるかどうかをリサーチするのが目的ですので、応募するのはここでは控えてください。

履歴書・職務経歴書などの応募書類がこの時点では出来ていませんので、求人応募は無理なのですが、これでいいのです。

転職サイトは求人検索をするために使うのがポイントです。

求人応募する場合は後ほど書きますが転職エージェント推薦の方が有利です。

ニーズがあることがわかったら、次の手順に進んでください。

逆にニーズがなさそうだったら、今は転職のタイミングではないのかもしれません。

もしくはニーズのない業界かもしれません。

リクナビNEXT

転職理由にマッチングした求人があるかリサーチしましょう。つまりニーズの調査です。ここで転職しないと判断することもあり得ます。

転職活動スケジュールを立てる

ニーズがあることがわかったら、転職活動のスケジュールをたてましょう。

やり方は仕事と同じで「進捗管理」もしっかりやりましょう。

遅れてきたら、リスケも必要かもしれません。

無理して急ぎ過ぎないほうがいいです。

一つ一つのステップを確実に終わらせた方が結局は「転職失敗」しません。

あまり細かくスケジューリングすると修正も管理も大変です。

俯瞰(ふかん)してみて問題なければ良いのです。

以下の3つに分ける程度がスケジュール管理しやすいです。

事前準備は15日程度、応募・面接は40日程度、内定・退職には35日程度を見込んでおきましょう。

スケジュール通りに行くことは恐らくないでしょう。

求人応募を何件するかで全体にかかる日数も違ってくるからです。

最も重要なのは「事前準備」ですが、あまり日数をかけるのも非効率です。

ここは転職エージェントに相談しながら、効率も重視して進めましょう。

事前準備とは転職理由を明確にし、履歴書・職務経歴書を作成するまでです。

ここで転職の成功失敗が8割方決まってしまうと言っても過言ではない重要なフェーズです。

あなた一人よりも転職のプロに相談しながら進める方が効率的ですよね。

応募・面接については求職者によって期間が長い方もいれば、短い方もいます。

転職理由、転職の軸が明確になっていれば、遠回りはしないで済みます。

doda調査による平均応募者数は22.2社だそうです。

dodaが計算した書類選考通過率と一次面接通過率をもとにすると「内定を得るためには、5社面接を受ける必要があり、そのためには26社求人応募する必要がある」そうです。

実際には二次面接、最終面接がある場合も多いので、求人応募は複数社、並行して進めるのが転職の進め方では常識となります。

内定・退職については実は期間がかかるのは「業務引継ぎ」だったり、円満退職交渉だったりします。

業務引継ぎについては事前にマニュアルを整備しておくなどしておきましょう。

退職交渉については転職エージェントのアドバイスをもらいながら動くのが間違いないです。

「何社受ける？」転職成功者の平均応募社数、書類や面接の通過率は？

【最新版】転職で内定がでるまでにはどのくらいの企業に応募すればよいの？みんなは何社受けた？たくさん受けたほうがよい？そんな気になる実態を、実際に内定獲得した人の1年分のデータをもとに「転職成功者」が何社に応募していたのか、リアルな選考通過・...

doda.jp

【採用担当が解説】転職活動の期間は、90日くらいが目安【在職中の場合】

在職中の転職活動、いつ終わるか不安ではありませんか？現役採用担当が、成功率を最大化させる「90日間」の短期集中スケジュールを徹底解説。自己分析から内定・退職まで、働きながら無理なく進めるステップと、長引かせないコツをプロの視点で伝授します。

cowboy06.xyz

転職スケジュールはおおまかで良いです。それよりも求人応募スケジュールの進捗管理の方が重要です。並行して複数社応募することが転職成功の秘訣なので、

キャリアの棚卸し

キャリアの棚卸しとは今までのあなたの職務経歴を整理することです。

キャリアの棚卸しにより強みが「見える化」されます。

転職理由もより深掘りされます。

さらには3年後、5年後、10年後のあなたのキャリアビジョンも見えてきます。

特に JAC Recruitment オリジナルのキャリアの棚卸しシートは使いやすいので、おすすめです。

キャリアの棚卸しをしっかり行うことで職務経歴書作成は簡単にできます。

多くの求職者が職務経歴書で時間がかかるのはキャリアの棚卸しをしていないか、しっかり行っていない場合が殆どです。

遠回りに思えるかもしれませんが、キャリアの棚卸しをきちんと行うことが実は最も効率的なんです。

転職面接のたびに転職理由を振り返る必要もなくなるほど、身についています。

この点だけでも転職面接対策は企業研究に絞ることができます。

【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

キャリアの棚卸しを簡単に行う手順とは？

キャリアの棚卸しは転職活動のキーポイントです。ここをしっかり行うことで転職は楽に進めることができます。これをもとに職務経歴書については良質なものが短期間で出来ることになります。

履歴書・職務経歴書の作成

職務経歴書はフリーフォーマットですが、読みやすいようなレイアウトを考えましょう。

あとはキャリアの棚卸しをもとにすれば、職務経歴書は簡単に出来るはずです。

履歴書についてはJIS規格のものがあります。

今では手書きよりもパソコンの方が良いでしょう。

転職エージェントも電子データで企業に応募手続きするからです。

企業としても個人情報は紙ベースよりも電子データで保管する方を望みます。

PDF化、パスワード設定が電子データでは可能ですから。

履歴書の書き方にはルールがあります。

それを守っていれば問題ありません。

ざっくり言うと、履歴書は減点方式、職務経歴書は加点方式がとられます。

職務経歴書に自己PRは必ずしも要らない【定量的かどうかが鍵】

職務経歴書に自己PRを書くべきか悩んでいますか？実は明確な答えがあります。いわゆる常識とは違いますが採用担当者の目線から見て日頃思っていることをこの記事では書きます。期間限定です。

tenshoku-knowhow.net

2022.02.04

キャリアの棚卸しがしっかりできていれば、履歴書・職務経歴書は良質のものが短期間でできるはずです。

転職エージェント推薦で応募

転職エージェントは企業から求人を依頼されて、候補者を推薦します。

一方で直接応募は自由に応募できますが採用する側からみると「どこの誰かわからない」ので、職務経歴書が優れていれば問題ないですが、普通は不利になります。

企業は転職エージェントと信頼関係にあることが多いですから「この人の推薦なら大丈夫かな」と思うのは半ば事実です。

採用担当者も人間ですから。

転職エージェントの中で求人をゴリ押しするような方に当たったら、言いなりになるのはやめましょう。

そのようなエージェントは企業からも信頼されていない可能性大です。

逆にあなたが印象が良いエージェントだと思えば、企業からも信頼されていると言えます。

エージェントは営業マンですので、優秀であればヒューマンスキルもあるはずだからです。

求人応募は転職エージェントが推薦するので、ある程度のスキルは必要です。

企業に紹介しても恥ずかしくない人物を転職エージェントは推薦します。

あまりにも求人紹介が少ない場合はその理由を聞いてみましょう。

その転職エージェントが保有する求人とあなたのキャリアがマッチングしていない可能性もあります。

リスクヘッジのため、転職エージェントは複数利用が基本です。

内定が近くなってきたら、自分にあっている転職エージェントがわかってきます。

最初は複数社の転職エージェントを使い、段々と数を減らしていくイメージです。

例えば同じ大手転職エージェントでもリクルートエージェントとdodaとでは保有している求人が異なりますので、まずは両方使ってみてマッチング度合いはどちらが高いか見てみるのがおすすめです。

それでも直接応募を選択しますか？【エージェントは採用の外注化】

【誰にでも簡単】転職活動の進め方【転職エージェントがポイント】

転職活動で中心とすべき媒体は何？

求人応募は転職エージェント推薦がおすすめです。転職サイトで応募したい求人を見つけても転職エージェントの求人にしてもらうとその後のサポートが全然違います。

内定・業務引継ぎ・退職

関連記事にも書いてありますが、内定承諾する際には会社の経営状態と評判を確認しましょう。

できれば求人応募前に確認すべきですが、最終確認という意味も込めて再度チェックしましょう。

会社四季報は本来は投資家のための本ですが、株を買う人はどの企業が成長しそうかをいつもウォッチしています。

その意味で転職先の確認にも使えます。

事実、Amazonでは就活性や転職活動中の方も多くの方が読んでいます。

筆者も転職活動中は重宝しました。

直接応募で内定承諾する際の落とし穴とは？

誰しも内定が出ればうれしいものです。すぐにでも内定承諾したい気持ちでしょう。ですがその前に必ず確認しておきたいことがあります。特に直接応募の場合は入社してから「こんなはずじゃなかった！」とならないように入念なチェックが必要です。

tenshoku-knowhow.net

2019.11.23

退職交渉は誰に業務を引継ぎ、それくらいのスケジュールでやるかを予め考えておきましょう。

業務引継ぎマニュアルも簡単なものでも良いので作っておいた方がよいです。

直属の上司に退職を「報告」したときに「退職の決意が固い」と思わせるためです。

退職交渉では「相談」と思われる言動はいけません。

あくまでも「退職することになりました。」という報告にすべきです。

そうじゃないと優秀なあなたは引き留めにあいます。

転職することも言う必要はありません。

まして会社名は絶対に言うのはやめましょう。

円満退職のためにやってはいけない3つのNG【知らない人も多い】

退職交渉で悩んでいる人「希望する転職先も決まり、後は在職する会社と退職交渉するだけになった。退職交渉で絶対やってはいけないことを知っておきたい。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.17

【退職交渉】ブラック企業では円満退職を目指さず、最終兵器を使え

転職活動と比べて、退職交渉はとても難しく難航する場合が多いです。退職交渉のやり方もありますが、ブラック企業に就職してしまった場合はうまくいく可能性は低くなります。そんな時、最終手段があることを知っておくだけでも精神的にはかなり楽です。今回はそれをお教えしますので頭の片隅に入れておいてください。

tenshoku-knowhow.net

2019.12.14

【採用担当が解説】退職交渉で絶対やってはいけない5つのこと【失敗しないため】

退職したいけど、揉めたくない人へ。採用担当者がこっそり教える、円満退社のための「絶対やってはいけない5つのNG行動」を大公開！就業規則の確認から上司への伝え方まで、あなたの退職交渉を失敗させないためのノウハウが全てわかります。

cowboy06.xyz

内定承諾前には会社の経営状況と評判を再確認しましょう。退職交渉は転職エージェントと相談しながら進めるのが間違いないです。

	リクルートエージェント
	doda
	パソナキャリア

【プロ厳選】転職エージェントおすすめ最新版徹底比較【裏事情や求人数・選び方】

転職エージェントのデメリットとメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

【転職失敗しない】簡単な転職の７つの進め方と手順を完全公開【採用担当が徹底解説】

【無料あり】エンジニア歴15年の筆者がおすすめするプログラミングスクール5選

転職の軸がブレて悩んでいる人「転職の軸がブレていないか心配である。なぜなら転職活動がうまく言っているように思えないから。転職の軸がブレたときに確認すべき項目を知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなTweetをしました。

転職の軸が決まったら、そこにニーズがあるかをリサーチしよう。難しく考えることはない。転職サイトから希望する職種、業界とどうしても譲れない希望条件だけを入力して検索しよう。その結果がショボければ、ニーズがないか今は転職のタイミングではないと言うこと。転職活動はもう少し待とう。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 17, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職の軸がブレたと思ったときに確認すべきこととは？【たった2つ】

転職活動の手順は決まっていて、知っているかどうかの違いだけです。

転職の手順で最も重要項目は「転職理由」を明確にするフェーズです。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.17

転職理由は言い換えれば転職の目的のことです。

目的がはっきりしていないと何事もうまくいきませんよね。

例外なく転職活動も同様です。

「何のために転職するのか？」が明確になっていないと転職活動中に迷走してしまいます。

例えば求人応募の業界や職種に一貫性がないのはわかり易い例です。

「転職の軸」がブレていると言えます。

「転職の軸」は転職の方向性のことです。

「どんな業界・職種を目指すのか？」です。

もう一点確認すべきは転職理由に相応しい求人ニーズがあるかどうかです。

転職理由が明確であったとしても、そこにニーズがなければ転職の軸はブレるでしょう。

応募したい求人がほとんど見つからないのですから。

求職者の方の中にはこの求人ニーズをリサーチすることを徹底的に行なっていない場合があります。

転職の手順に従えば、転職の軸がブレることはありません。

愚直に手順通りにやっていない求職者が多いのです。

転職活動では転職準備がもっとも大変で重要です。

ここで転職の軸が決まると言ってもいいです。

【超簡単】転職活動の軸がブレないようにすることこそ【最重要】

転職活動の軸が決まらず悩んでいる人「転職活動の軸がなかなか決まらず困っている。転職活動の軸は転職の肝なので、ぜひともしっかりと決めたい。転職活動の軸の作成方法について何か良い手順があれば知りたい。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.22

転職の軸がブレると転職活動はまず失敗します。転職活動の準備ほど力をいれるべきです。転職活動の手順に従いましょう。転職の軸がブレたと思ったら確認すべきは転職理由と求人ニーズの二点のみです。

転職の軸がブレる一番の原因は転職理由

転職の軸がブレる最大の要因は「転職理由」が深堀りされていないためです。

表面的にはできていても腹落ちするほど深堀りされていないのです。

要約すると以下のTweetです。

転職理由を深掘りする方法にはキャリアの棚卸しが必須。職務経歴書を作成する前にきちんと行っておきたい。キャリアプランや強み・弱みも「見える化」される。転職活動では重要なプロセス。ここをしっかり行えば、あとは楽になる。頑張って！

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 17, 2022

転職理由を深堀りするためにキャリアの棚卸しは必須です。

キャリアの棚卸しは職務経歴書の下書き的位置づけで考えている方もいますが、その効果はもっと大きいです。

あなたの強みや弱みもわかりますし、それによってキャリアプランも描けます。

このことから転職理由もさらに深堀りされるわけです。

キャリアの棚卸しは企業の目には見えません。

そのため求職者の中にはこのフェーズを省略する方もいるでしょう。

筆者は初回転職のときにまさにそれで失敗しました。

転職活動は地道に行うのが結局は近道です。

転職の軸がブレているかなと感じたら、真っ先に転職理由をチェックしましょう。

今まで応募した求人をざっと見て一貫性が感じられないときも間違いなく転職の軸はブレています。

転職面接で「今まで応募した求人」を質問されることが多いのは「転職の軸」の一貫性を確認しているのです。

転職の軸がブレる原因のほとんどは転職理由が明確になっていないからです。転職理由については転職面接前に対策する必要がないくらい深堀りされている必要があります。

転職の軸がブレたと思ったらニーズを確認しよう

以下のTweetを以前にしています。

転職サイトの使い方で間違っているのは求人応募してしまうこと。本来は自分の「転職の軸」にマッチングした求人が市場ニーズがあるかを確認すること。求人応募は転職エージェント推薦の方が有利。応募したい求人を転職サイトでみつけたら、転職エージェントに持ち込むのが賢い。 #転職サイト

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 7, 2022

転職市場のニーズを確認する手段としては転職サイトを使うのが簡単で良いです。

ハローワークだと求人に偏りがありますので、転職サイトのほうがマーケティングには適しています。

転職サイトは求人検索に使うのが正しいです。

求人応募も出来ますが、直接応募扱いになるため、学歴フィルターなどで不合格になることもあります。

本当に応募したい求人の場合は全て転職エージェントを通しましょう。

理由は簡単で転職エージェント推薦だからです。

直接応募の場合は企業側から見ると「どこの誰かわからない応募者」なのです。

それよりは信頼しているエージェント推薦の候補者のほうが優先的に書類選考される可能性が大きいです。

転職エージェントをうまく活用して転職活動すべき。直接応募では企業から見るとどこの誰かわからないので不安。それよりは日頃付き合いのある信頼しているエージェントからの推薦の方が積極的に書類選考する傾向があるのは人情。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 17, 2022

上記Tweetのように直接応募は企業側からみると採用するのに不安があります。

転職エージェント推薦のほうが数段有利と言えます。

転職サイトの使い方はマーケティングに徹しよう【後は要らない】

転職サイトの使い方で悩んでいる人「転職サイトには求人検索、スカウト、求人応募の3つがある。全てのサービスを使いこなす必要はあるのだろうか？転職エージェントとの棲み分けはどうすればよいのだろうか？転職媒体の使い方には迷ってしまうな。。。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.07

転職の軸がブレたと思ったら、もう一度求人ニーズをマーケティングしてみましょう。思ったほどニーズがなければ転職のタイミングではない可能性もあります。

一次面接、二次面接、最終面接の違いがわからないで悩んでいる人「一次面接、二次面接、最終面接の違いを知りたい。転職面接の対策は自己紹介がきちんとできて、転職理由が明確。さらに志望動機もきちんとしていれば十分だと思っているが、複数回面接を行う場合の対策はそれだけで十分なのだろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

【転職】一次面接、二次面接、最終面接の違いとは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接といっても一次面接、二次面接、最終面接と意味合いが違う。当然対策も変わる。一次面接は志望動機とか転職理由などを聞き「自社に合う人か？」を主に見ている。二次面接はテクニカルスキル、コンセプチュアルスキル。最終面接はビジネスセンス、どれだけ売上を出せそうか。全て難しい。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 27, 2022

転職面接には一次面接・二次面接・最終面接があります。

それぞれの違いは以下の通りです。

「面接官が誰か？」が超重要です。

なぜなら「面接の内容」も予想できるからです。

先程のツイートがすべてです。

もう少し詳しく解説しますね。

転職面接の一次面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の一次面接。主に人事が中心で実施される。チェックポイントは「一緒に働きたいと思える応募者か？」どうかである。そのために「志望動機」や「転職理由」をしつこく質問する。応募者からみると面接官に納得してもらうように話しをすることで乗り切れる。ヒューマンスキルもみられる。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 28, 2022

一次面接は人事が中心で実施されることが多いです。

質問されることは定型的なものが多め。

自己紹介、転職理由、志望動機は必ず質問されます。

これらの質問の意図は何でしょうか？

それを理解していれば、転職面接対策で慌てなくてもすみます。

一次面接では「一緒に働きたい応募者か？」を確認されています。

社風に合わなければ、お互いに不幸です。

すぐに辞められては雇用コストにあいません。

転職理由も重要です。

そして何よりも志望動機が大切です。

【４つの手順だけ】転職理由の明確化までをマニュアル化してみた

転職理由が転職活動の中心となります。できれば簡単にできる方法があればいいですね。実は決まった手順があるのです。

tenshoku-knowhow.net

2018.08.16

【誰でもできる】志望動機には決まった作成手順があるって本当？

志望動機の書き方を知りたいですか？本記事では志望動機の作成手順を提示します。やるべきことは実は多くありませんので、志望動機は集中すれば簡単に作成できるはずです。

tenshoku-knowhow.net

2020.03.08

転職理由や志望動機の中身ももちろんですが、話し方にも気をつけましょう。

ヒューマンスキルもみられているからです。

基本的に一次面接では専門的な質問はありません。

人事が面接官の場合です。

企業によっては現場責任者も同席することがあります。その場合は専門的な質問もあります。

中小企業では特に面接回数、一度で内定が出る場合も少なくありません。

だからといってブラック企業とはいえません。

採用決定権者が面接すれば、内定は決められるからです。

転職面接の二次面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の山場とも言えるのが二次面接。採用担当者が見ているのはただの保有スキルだけではない。それが自社に活かせるスキルかどうかだ。たとえ経験はなくても、勉強すれば身につきそうなスキルを持っているか？ポテンシャルがあるかをみている。スキルに再現性やポータビリティがあるかがポイント

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 28, 2022

二次面接ではほとんどの場合、職務経歴書の確認になります。

「大げさに書いていないか？」「成功体験、失敗体験は？」「自社にとって再現性のあるスキルか？」を確認します。

二次面接で特に重要なのは「再現性のあるスキルかどうか？」です。

自社にとって利益にならないスキルでは中途採用する意味がありません。

職務経歴書は見せ方一つで魅力的になります。

企業が要求スキルを保有しているかどうかは転職面接してみるしかありません。

実際に働いてもらうのが良いのですが、トライアル雇用をしている企業は一部。

ほとんどの企業は雇用契約を結んでから働くことになります。

面接官が現場責任者であることがポイントです。

エンジニアであれば、使えるプログラミング言語を具体的に質問されます。

例えばJavaがわかれば、Web系言語は習得可能だと言えます。

逆は難しいでしょう。

転職面接の最終面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の最終面接。これは企業によって異なる。一般的には役員クラス以上が面接官になる。話題も会社全体のこと、業界のこと、グローバルな話題。求人の話はそんなにない。二次面接までで確認済みなので。チェックされるのは「会社の売上をどれだけ上げてくれそうか？」の一点。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

最終面接の面接官は役員クラスがほとんどです。

社長が面接官になる場合もあります。

最終面接の内容は求人票に関することはあまりないです。

面接官は応募者のキャリアパスを考えながら話をするはずです。

「3年後、5年後、10年後にどうなっていたいか？」話せればOKです。

役員クラスの面接官は会社の将来について、一番関心があります。

面接での話題は会社の事業のこと、業界全体のことなど多岐に渡ります。

ビジネスについて話ができないと最終面接になりません。

業界地図や会社四季報を読み直して、事前に対策をしておきましょう。

あとは面接官に気に入られることも実は大事です。

一次面接では社風に合うことがポイントでした。

最終面接では会社経営にたずさわる人と相性が良いことがポイントです。

転職すれば、役員や社長に説明する案件が出てきます。

お互い人間ですから話しやすい人のほうがよいですよね。

意外にも最終面接は社長もしくは役員との相性が重要です。

転職面接は会話がきちんとできれば大丈夫です。下手に心配することもありません。

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.13

ある求人にこだわりがあって、あきらめきれないので、再応募をしたいが、大丈夫なのか知りたい。

再応募に際しての注意点も知りたいな…

上記の疑問・お悩みにお答えします。

【転職】その求人、本当に再応募してバレないの【戦略的に準備を】

求人応募の際には、必ず志望動機を深掘りすると思います。

再応募ということでしたら、通常の志望動機だけでは弱いので採用担当者に響くようなメッセージを考える必要があります。

志望動機は以下の２つで構成されます。

再応募の場合はそれに加えて

を最低限追加しましょう。

ライバルは強力な志望動機を考えています。

それに負けないためにも事前準備はしっかりしたいものです。

求人への再応募では【志望動機】がますます重視されます。

採用担当者としては「すぐに辞めないかな？」という心配があるのです。

面接官を安心させるのが、面接対策の全てです。

そのためにも志望動機の深掘りは必要です。

通常の求人応募であっても志望動機をきちんと考えてから応募することは鉄則です。

志望動機を考えるためには、企業のことを転職会議などの口コミサイトで調査する必要があります。

求人票だけ読んでも会社や職務のイメージはつきにくいですよね？

そのために転職エージェントや口コミサイトがあるのです。

必要な情報はどんどん転職エージェントのコンサルタントに質問して疑問点は全て解決しておきましょう。

求人応募前に情報収集ができて、それをもとに志望動機を考えれば、かなり中身の濃いものになるはずです。

転職エージェントのコンサルタントに添削してもらうのも忘れないようにしましょう。

あなただけで出来ることとしては、転職会議などで企業の評判を調査することです。

転職会議には実際の年収明細が掲載されていますので、とても参考になります。

再応募するほどの企業かどうかの判断にも使えます。

転職会議

転職面接で必ず質問される再応募理由

再応募の志望動機を考えることができたら、次はもっとリアルな話です。

それは面接で質問された時にどう答えるかということです。

「あなたはなぜ、その求人に再応募したのですか？」という質問は必ずされます。

内定辞退をした場合の再応募

内定辞退をしている場合には採用担当者の方もあなたのことを覚えています。

志望動機や再応募理由が最も必要なのは内定辞退をした方です。

スキル的には十分でも入社を断ったのですから、「なぜ今さら？」と採用担当者は思います。

内定を出すためには社内の偉い人にハンコをもらわなければいけません(いわゆる稟議のことです)。

入社させるということは、固定費がかかることですので簡単ではないのです。

この社内手続きを「稟議書(りんぎしょ)」を上げると言います。

私の経験ですが稟議書が承認されず、内定の件がひっくり返ることが何度かありました。

そもそも内定とは「解約権留保付労働契約」と呼ばれる労働契約の一種で、とても重要なものです。

内定辞退とは、企業に対して労働契約を一方的に破棄することを意味します。

応募先に対してはかなり失礼なことをしていますので、再応募の意味をよく理解するべきです。

採用担当者の不安や疑念を払拭させて安心してもらうための志望動機であり、再応募理由です。

面接準備とは単なる面接テクニックでは通用しません。

応募企業の特徴を理解して、好きな点や気になる点を具体的に話せることの方が重要です。

あなたの心からのメッセージの方が響きます。

事前に考えすぎた台本をセリフのようにしゃべっても面接ではぼろが出ます。

面接は会話のキャッチボールなので、どんな質問にも臨機応変に対応できるかが一番大切です。

そのためには求人だけではなく、その会社のことをよく知ることです。

これからどんなことをやろうとしていて、それはあなたのそれと近いものか？は必ず確認しましょう。

求人だけでその企業を評価すべきではありません。

転職したらいつまでもその仕事をしていることの方が珍しいのです。

再応募をするのでしたら、今手掛けている会社の事業くらいは把握しておきましょう。

あなたの職務経歴が活かせる範囲での話ですが、どの部署にいっても大丈夫かどうかも確認してみてください。

会社四季報や業界地図は企業研究の必読書といえます。

志望動機を考えるのも情報がないと難しいですから、正しく情報収集しましょう。

書類選考で見送りになった場合の再応募

書類選考で見送りになってしまっての再応募の場合には再応募理由は質問されるかどうかは微妙です。

転職面接を受けて初めて採用担当者はあなたを応募者として認識するのが現実です。

前回、転職面接に進めなかったことの方が重大です。

同じような履歴書・職務経歴書ではおそらく一発アウトで不採用でしょう。

書類選考を難なく通過できるようにスキルアップをし、実績を残しておきましょう。

再応募のことを考えるのはそれからで良いのではないでしょうか？

転職面接辞退した場合の再応募

転職面接辞退しているということは企業側にとってはあまりいい気分はしないでしょう。

再応募の理由だけでなく、転職面接を辞退した理由も質問されることの方が多いので、準備はきちんとしておいてください。

本音ベースでは他の企業の転職面接のスケジュールが重なってしまったというのがあるでしょう。

しかし転職面接でそれを言っても採用担当者の心証を悪くするだけですので、やめておきましょう。

ときには「嘘も方便」です。

すべて本音で話していては勝ち取れる内定も台無しです。

そこは戦略的に大人の対応でいきましょう。

転職面接辞退の理由ほど難しいものはありません。

本音を話さずに、しかも変な作り話ではなく納得感のある説明をする必要があるんですから。

これについては無責任に例を出すわけにはいきません。

各個人ごとに事情が違うので、それにそって考えてみてください。

要領としては転職理由の明確化までをマニュアル化してみたを応用して転職面接辞退の理由も深掘りしましょう。

【４つの手順だけ】転職理由の明確化までをマニュアル化してみた

転職理由が転職活動の中心となります。できれば簡単にできる方法があればいいですね。実は決まった手順があるのです。

tenshoku-knowhow.net

2018.08.16

求人への再応募は必ずバレる？【バレます】

採用する側としては履歴書・職務経歴書については入社した人を除けば、個人情報保護の観点から破棄しています。

それとは別に不可抗力で再応募して来た人を確認するために、応募者のリストはなんらかの形で保存している企業が多いです。

ビジネスマナーを疑われてしまうことが第一の理由ですが、再応募事由によって企業の対応が違います。

いずれの場合も再応募はバレるものと思ってください。

事前にそれを対策するか？何もせずに応募するかでそのあとは全然違ってきます。

再応募する場合には通常の応募のように応募書類を送るだけではまず面接すら呼んでもらえないでしょう。

人としての礼儀をまずは通してください。

この程度のあいさつくらいはすべきです。

これで書類選考が甘くなるわけではないですが、シュレッダー行きは免れるでしょう。

再応募は「応募を受け付けてもらえるかどうか？」から始まるので、ほかの応募者に比べてかなり不利です。

そこのところはしっかりとわかったうえで応募してください。

つまりうまくいく確率はそんなに高くないです。

再応募については転職エージェントに相談しよう【戦術です】

ここまで再応募に関する注意点を挙げてみました。

一言で言えば「とても大変な割に報われるかはわからない」のです。

そこで視点を変えてみましょう。

そもそもあなたがその求人に再応募をしたいと考えた理由は何でしょうか？

現在は景気が悪くて、転職・就職に困るという状況ではありませんよね？

むしろ今は人手不足で有効求人倍率は1.0を超えています。

転職する側からすれば売り手市場なのが今です。

もちろん、業種・職種にもよりますが少なくともIT業界については転職には困らないはずです。

これらのことを考慮すると「再応募にこだわる」のもほかの求人をもう少し見てみても良いのでは？と思うわけです。

もしもあなたがハローワークや転職サイトで求人を見つけて、それがとても良い求人であきらめきれないというのでしたら、転職エージェントの求人も検討してみることをおすすめします。

転職エージェントは世の中に公開されていない非公開求人を多数保有しています。

一方で公開求人数は全体の２割程度と言われています。

非公開求人の中にあなたが求める求人がある可能性だってあります。

非公開求人数がとても多いことから、転職エージェントの求人を見ないで再応募だけにこだわる必要もないと思います。

その求人は本当に再応募する価値があるでしょうか？

今一度よく考えてみてください。

それでもなお再応募しかないのでしたら、先ほどの注意点を守りつつ、並行して他の求人応募しながら最善のタイミングで再応募をしてください。

いずれにしてもあなた一人で再応募の対策を講じるのはとても負担ですし、難しいでしょう。

転職エージェントのコンサルタントに相談しながら、再応募をするのが戦術的に一番の近道です。

再応募したい求人を転職エージェントの保有求人にしてしまえば、堂々とエージェントはあなたを企業に推薦することができます。

再応募であることもエージェントから企業に事前連絡してもらえます。

エージェントは転職のプロですからうまく企業と交渉してくれます。

また先ほども言ったように非公開求人へ応募することも出来るわけです。

あなたの可能性を広げるために転職エージェントを使うことは必須だと思いますよ。