本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

ではそれぞれ解説します。

最初におすすめの転職エージェントのリストを示します。

興味があれば、以下のリンクをクリックして無料登録してください。

リクルートエージェント

doda

パソナキャリア

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

マイナビジョブ20's

マイナビエージェント

レバテックキャリア

外資系・グローバル企業への転職ならエンワールドen world

Spring転職エージェント

type転職エージェント

ランスタッド

「会社四季報」業界地図 2026年版

会社四季報 2026年2集 春号

転職会議

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントの違いを理解しておくことは重要です。

以下で解説します。

転職サイトのビジネスモデル

転職サイトは求人サイトともいうことからわかるように、求人を掲載することでビジネスが成り立っています。

上図のように企業A、企業Bがあったとします。

求人掲載料を払わないと転職サイトには掲載できません。

その時高い掲載料を払えば、目立つ場所に求人掲載してくれます。

上図の例では企業Aです。

逆に企業Bは掲載料が安いので、目立つ場所には求人掲載してくれません。

求職者にとっての良い求人が必ずしも目立つ場所に掲載されているわけではないことを覚えておきましょう。

これは広告と同じことと考えるとわかりやすいです。

転職サイトが無料で利用できるのは企業から求人掲載料をもらっているからです。

転職サイトを使うためにはビジネスモデルを理解しよう【必須】

転職サイトのビジネスモデルを知りたいですか？本記事では転職サイトのビジネスモデルとおすすめの使い方を解説します。転職サイトの使い方に興味がある方はご一読ください。

tenshoku-knowhow.net

2022.03.10

転職エージェントのビジネスモデル

転職エージェントは求人を依頼する企業、候補者(あなた)がすべてビジネスモデルに関係します。

以下のような流れで転職エージェントは売上を得ています。

これが転職エージェントのビジネスモデルです。

候補者であるあなたが転職成功しないかぎり売上はゼロです。

転職エージェントが全力でサポートする理由はそこにあります。

転職エージェントのビジネスモデルはあなたを企業に推薦すること！

転職エージェントのビジネスモデルをご存知ですか？本記事では転職エージェントの仕組みを解説することで、利用するメリットを感じていただければと思います。

tenshoku-knowhow.net

2019.06.25

転職エージェントに使われないための手順

転職エージェントは転職活動にはなくてはならないものです。しかしそれも「使い方」という条件次第です。上手く利用できないのであれば、転職活動の邪魔にさえなり得ます。転職エージェントは決してボランティアであなたの転職支援サービスを提供するのではありません。転職エージェントは目的があって、あなたの転職支援をするのです。そのことを理解すれば、自ずと転職エージェントを利用できるでしょう。決して利用されてはいけないのです。

tenshoku-knowhow.net

2020.02.02

転職サイトと転職エージェントのサービスの違い

転職希望者、求職者の観点から転職サイトと転職エージェントのサービスの違いを比較してみましょう。

上記のように転職エージェントの方が圧倒的に楽に転職活動ができます。

おすすめの転職サイトと転職エージェントの利用方法

転職活動には失敗しないための正しい手順があります。

手順通りに行うことで、無理なく無駄ない転職活動ができます。

改めて以下に失敗しないための正しい転職活動の7つの手順を示します。

転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。

そのまま応募すると、自動的に見送りになってしまいます。

転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。

転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。

私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。

そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。

求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。

ちょっとした勘違いをしている可能性も十分あります。

それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてみてください。

あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままなのはまずいです。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.17

初めての転職で登録したい転職エージェント11選【おすすめ】

リクルートエージェント

転職エージェントの価値はコンサルタントの質と求人数です。

リクルートエージェントは求人数が圧倒的ですから、それだけでも使う価値はありますが、使ってみて良い点だと思ったこととしては、さらに以下の点が挙げられます。

逆に気になる点としては、コンサルタントとのやりとりがやや事務的に感じられることです。

リクルートエージェントは求人紹介してもらうために使うと割り切った方が良いかもしれません。

【失敗しない】リクルートエージェントで転職成功するための完全ガイド｜登録から内定までの全ステップと賢い活用術 | 転職ノウハウ【失敗しない】

doda

確かに転職サイトからも手軽に応募は出来ます。

しかし直接応募ですので、履歴書・職務経歴書が相当応募先に響かないと面接に呼ばれないで終わる可能性もあります。

それであれば転職エージェントを経由して、あなたを推薦してもらう方がずっと良いと思いませんか？

転職サイトで見つけた求人を転職エージェント経由で応募することこそが、dodaの上手な利用法と言えるでしょう。

履歴書・職務経歴書も一元管理出来ますし、求人進捗状況もウェブサイト上から一目でわかります。

最低でも３社は使うことをおすすめしますが、dodaもリクルートエージェントと並んで転職初心者向けの転職エージェントです。

最初の面談がとてもフレンドリーで緊張せずに話せます。

あなたの自己PRができるような雰囲気を作ってくれるのでありがたかったです。

転職するか迷っている場合でも転職エージェントでキャリア相談することであなたの悩みが解決されるかもしれませんよ。

パソナキャリア

転職エージェントは分業体制をとっているところが大手では多いのですが、パソナキャリアは一気通貫体制で転職支援をしている数少ない転職エージェントです。

分業体制は求人獲得をする営業担当と求職者のアドバイスをする担当とで業務分担しているということです。

この一気通貫体制のメリットは言うまでもなく、営業も兼ねているので求人について詳しく知っていることと、相手の企業と直接コミュニケーションが取れるため、年収交渉などで有利であることです。

さらに応募する際に「あのコンサルタントが推薦するのだから」と企業が信頼している場合は、かなりの確率で書類選考を通過できます。

デメリットとしては営業も行うため、かなりコンサルタントは忙しいということです。

相談する際はスケジュールの調整が必要になります。

メールで事前に候補日をいくつか挙げておけば良いので、さほど大変ではありません。

一気通貫体制の転職エージェントは少なくとも１社は登録しておいて損はないです。

分業体制の転職エージェントはキャリア相談が一気通貫体制のそれよりは綿密です。

双方を使うことでメリット・デメリットを補完しあいましょう。

パソナキャリアを上手く利用することで、求人情報をヒアリングすることができますので、内定への近道となります。

他社と並行しての利用は問題ありませんので、出来るだけ早めに利用したい転職エージェントです。

パソナキャリア

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは外資系企業の求人に強く、職種では管理職・専門職のようなハイクラス求人に強い業界第３位の転職エージェントです。
コンサルタントの質は特に高く、あなたの職務経歴をヒアリングした後に紹介される求人に的外れなものはほとんどないと言えます。

大手の転職エージェントであってもコンサルタントの中にはあなたの職務経歴がきちんと理解できず、紹介される求人のマッチング精度がいまいちの人がいるのも事実です。
人材業界の離職率が高いので、新人のコンサルタントが担当になる場合に満足できない対応をされるかもしれません。
そんな時は遠慮せずに担当者を変更してもらいましょう。

JAC Recruitmentの場合はベテランのコンサルタントぞろいで業界に精通していますから、そのようなことはありません。
年齢が35歳以上の方であってもスキルさえあれば、登録を断られることはありませんし、私はこの転職エージェントを使って人材紹介してもらう立場でしたが、内定率はとても高かったです。

私の会社では部長クラスの方を採用することが多かったですね。
推薦してくれる候補者に当たり外れがなく、安心して書類選考、面接をすることができました。
JAC Recruitment経由で書類選考を通過すれば、かなりの確率で内定獲得できると思います。

他の転職エージェントに比べると登録のハードルが高いので、そこを通過すれば優良企業のハイクラスな求人を紹介してもらえます。
スキルに自信のある方はぜひ使ってみてください。

業界３位ということもあり、登録して損はない転職エージェントの一つです。

マイナビジョブ20’s

マイナビグループの転職エージェント全体に言えることですが、企業とのネットワークが強いので求人票に書かれていないことでも情報を得ています。

あなたが求人に応募するとき、仕事内容の詳細や会社の雰囲気、どんな人が実際に働いているのか？そして組織構成はどうなっているのか？など気になることは多いのではないでしょうか？

マイナビジョブ20’sを使えば、事前に情報収集することが可能ですし、面接対策もぐっと有利になります。

ただしエリア面では全国をカバーしきれていません。

特に強い都道府県は一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀です。

それ以外のエリアの方はリクルートエージェントやdodaを使った方が良いかもしれません。

マイナビジョブ20’sとマイナビエージェントとの違いはエリア面では関東圏・関西圏、年齢も20代?30代とともに広くなります。

扱う求人数はマイナビジョブ20’sは量より質の傾向があり、マイナビエージェントは豊富に求人を保有しています。

同じマイナビグループでも目的に応じて使いわけるのが良いと思います。

リクルートエージェントに負けまいと今一番勢いのある転職エージェントです。

マイナビエージェント

コンサルタントの評判もとてもよく、履歴書・職務経歴書を丁寧に添削してくれたり、キャリア相談も懇切丁寧なスタッフが多数在籍しています。

マイナビジョブ20’sに比べると求人数も多く、エリアは首都圏・関西圏、年齢層は20代～30代までは十分にサポート対象です。

第二新卒の方はマイナビジョブ20’sと併用することでなお一層の効果が見込まれます。

リクルートエージェントの手数料が高いため、中小企業を中心とした求人はマイナビエージェントが保有しつつあります。

首都圏・関西圏在住で30代までの方は、ぜひとも登録しておきたい転職エージェントです。

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニア向けの転職エージェントです。

コンサルタントは業界経験が豊富で技術に精通していますので、専門用語が通じなくて困るということはありません。

エンジニア同士の会話が成立するので、あなたの職務経歴にマッチングした求人が紹介されます。

中堅の転職エージェントですので、リクルートエージェントのように毎日求人紹介があるわけではないです。

レバテックキャリアは求人の質は高いですが、紹介頻度は高くないです。

求人数が豊富な転職エージェントであるリクルートエージェントなどを併用することで、この転職エージェントのデメリットを補う工夫が必要です。

コンサルタントの質が高いということは、求人紹介された場合はマッチングの度合いが相当であると認識しましょう。

応募しないのはとてももったいないです。

少ないチャンスでも応募すれば内定率は高いのですからね。

レバテックキャリア

エンワールド

エンワールドはグローバル・外資系求人に特に強い転職エージェントです。

年収アップを目的とする方は外資系企業に転職するのが一番の解決策です。

通常の転職エージェントでは担当コンサルタントは一人です。

エンワールドは求職者の方が希望する求人が紹介できるようにチーム制をとっています。

年収800万円～2000万円以上の求人が多数あります。

高年収での転職を目指す方には最適な転職エージェントです。

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは職種別担当コンサルタントでミスマッチを防ぐことが特長です。

コンサルタントは企業とあなたの両方を一気通貫でサポートします。

あなたの専門分野に精通したコンサルタントが求人紹介をするためにミスマッチが少ないです。

Adecco Groupによる転職エージェントなので、グローバルネットワークによる多くの求人を保有しています。

通常の転職エージェントは分業制が多く、職種に精通しているわけではありません。

Spring転職エージェントのようなタイプの転職エージェントはとても少ないです。

使って損はない転職エージェントです。

特にあなたが専門職の場合にはおすすめの転職エージェントです。

Spring転職エージェント

type転職エージェント

type転職エージェントはあまり知名度はありませんが、リクルートエージェントやdodaとともに老舗の転職エージェントです。

コンサルタントの質が良く、アドバイスがとても丁寧なのが特徴です。

初めての転職の方はさまざまな悩みが出てくるでしょう。

しかしハローワークの相談員では解決できないことも多く、困っている方は多いのではないでしょうか？

type転職エージェントのデメリットとしては求人数があまり多くないということが挙げられます(全国で12000件程度)。

リクルートエージェントが非公開求人数だけで20万件を超えているのにくらべると見劣りするのは確かです。

求人エリアも殆どが首都圏のものになっています。

地方在住の方はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを使った方が良いでしょう。

しかしこの転職エージェントは一人のコンサルタントが担当する求職者数が少ないため、きめ細やかなアドバイスが可能なのです。

リクルートエージェントやdodaには求人数が豊富であるというメリットがありますが、type転職エージェントにはきめ細かなサポートというメリットがあります。

どちらも両立することは転職エージェントもビジネスですから難しいのです。

各々の特徴を把握した上で複数社使うのが正しく賢い使い方と言えます。

一都三県在住の方であれば、キャリア相談のために使うことをおすすめします。

求人数は少ないですので、ここでは転職活動のさまざまなアドバイスをもらえばよいのです。

転職エージェントは上手く利用するものです。

コンサルタントに使われるなら利用しないほうがましです。

ランスタッド

ランスタッドは世界的には有名な人材ビジネスを展開している会社です。

日本では過小評価されていると個人的には思っています。

もちろん外資系求人が中心となりますので、日系企業に転職したい人が多い限りはこの転職エージェントの日本における位置づけは変わらないかもしれません。

逆に言えば、外資系企業志向で1000万円程度の年収では満足できない方にはとても向くと思います。

外資らしく対応もドライですので、内定辞退してもごり押しするコンサルタントは皆無です。

求人数も外資系求人が柱ですので、物足りなさを感じます。

メインで使うのはおすすめしませんが、同じ外資系に強いJAC Recruitmentと併用すれば、希望する転職先が見つかるのではないでしょうか？

ごり押しのコンサルタントが苦手の方にはおすすめできる転職エージェントです。

初めての転職で求人応募前に確認したい本と転職サイト3選

業界地図

転職の軸を決める際に業界と職種を研究すると思います。

同業他社であれば、より深く業界研究が必要です。

未経験業界へ転職するのであれば、将来性のある業種を見極めたほうがいいです。

業界の中での企業のライバル関係も研究しておくと、転職面接に役立ちます。

転職の軸の決定やキャリア形成にももちろん役立ちます。

業界ごとに平均年収はかなり違います。

業界の将来性も違います。

業界地図では業界研究用に各業界の未来予測を天気予報で掲載しています。

例えばIT業界は晴れとかですね。

さらに気になる年収についても各業界の平均値が掲載されています。

業界の将来性とあなたの保有スキルから転職の軸を決めることが出来ます。

平均年収が掲載されていますので、希望年収と大きくかけ離れていないかも確認できます。

会社四季報

会社四季報は企業研究のために読んでおいたほうが良い本です。

投資家向けの本なのですが、転職希望者にも人気がある本になっています。

なぜならば会社の株価を始め、売上や営業利益が掲載されているからです。

会社四季報を読むことで、応募しようとしている会社の経営状況がわかります。

会社が儲かっていないと給料にも影響が出てきます。

倒産リスクも考えなくてはいけません。

絶対に安全な会社はありませんが、危ない会社は株価でわかります。

株価が高くなっている会社は業績が伸びていることを示します。

逆に株価チャートでどんどん安くなる一方の会社はかなり問題があると言えます。

会社の経営状況が安定していないと安心して働くことができません。

求人応募の前にかならず確認しておきたい本です。

会社経営上、問題がないことだけでも確認しておきましょう。

転職会議

転職エージェントからの応募にせよ、求人についての調査を怠ると痛い目を見るのは結局はあなたです。

応募前の口コミのチェックは今では必須と言ってもよいでしょう。

転職エージェントではありませんが、転職会議は登録してとても役に立ちましたので掲載させていただきます。

転職エージェントから求人紹介されたら、すぐに転職会議の口コミを確認すれば時間はそんなにかかりません。

さらに求人票に書かれている年収ほどあてにならないものはありません。

実際に働いている方がどれくらいの年収をもらっているかが掲載されているのが転職会議です。

あなたが希望する職種、あなたに近い年齢層で年収を確認すれば、この会社のおおよその賃金がわかります。

年功賃金制度は終わったと言われていますが、成果主義賃金制度がうまく機能していない日本ではやはり年齢が柱になるのです。

私は応募の前に必ず転職会議で口コミと年収を確認していました。

転職活動はできるだけ少ない求人応募数で転職完了するのが良いのです。

応募する求人が増えてくると惰性で転職活動するようになってしまいます。

それだけはさけるようにしましょうね。

転職会議

以上がおすすめの転職エージェントのご紹介です。

転職失敗するか成功するかは「すぐに行動できるか？」にかかっています。

転職エージェントは人を介するビジネスです。

担当コンサルタントの良し悪しにかかっています。

それが転職エージェントのメリットです。

しかし使い方によってはデメリットにもなります。

「すぐに行動できる」方は担当コンサルタントの交代を転職エージェントに要求します。

無能なコンサルタントにあたったら対応方法は担当者交代以外にないです。

転職活動ではほかにも行動力が必要な場面があります。

他責思考にならずに積極的に転職エージェントを使いましょう。

以下に転職エージェントのリストを示します。

リンクをクリックして無料登録してください。

リクルートエージェント

doda

パソナキャリア

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

マイナビジョブ20's

マイナビエージェント

レバテックキャリア

外資系・グローバル企業への転職ならエンワールドen world

Spring転職エージェント

type転職エージェント

ランスタッド

「会社四季報」業界地図 2026年版

リンク

転職会議

しかし、その一方で、「登録しただけでは意味がない」「担当者と合わなかったらどうしよう」といった漠然とした不安を抱えている方も少なくありません。たしかに、単に登録するだけでは、このサービスの真価を十分に引き出すことは難しいでしょう。

この記事は、リクルートエージェントをただの「転職支援ツール」としてではなく、「転職成功のための戦略的パートナー」として最大限に活用するためのノウハウを、その強み、弱点、そして具体的な活用術から包括的に解説します。この記事を通じて、あなたの転職活動を成功に導くロードマップが見つかるはずです。

1.「転職したい」あなたが抱えている悩み

転職を考え始めたとき、多くの人が共通して抱える悩みがいくつかあります。あなたはこんな風に考えていませんか？

こうした悩みに一つでも当てはまる方は、ぜひ読み進めてみてください。

2. この記事を読むとわかること

この記事は、リクルートエージェントを使いこなすためのヒントが満載です。

3. この記事の根拠：採用担当と転職経験者の声

この記事で解説する内容は、単なるサービスの紹介ではありません。私たちは、転職活動を「成功」させた人々のリアルな声と、企業側の「採用担当者」の視点から、リクルートエージェントの最適な使い方を分析しました。

採用担当者の視点
人事部は、企業の経営戦略を実現するために人材を採用する「戦略人事」としての役割を担っています。そのため、リクルート社も「最良のマッチングを科学する」ことを目指しており、単にスキルや実績だけでなく、「圧倒的な当事者意識」や「主体性」といった、その人のポテンシャルを徹底的に深掘りします。

転職経験者のリアルな声
実際にリクルートエージェントを利用した人々からは、さまざまな声が聞かれます。「職務経歴書の添削をしてもらったら書類通過率が上がった」、「連絡のレスポンスが早くて助かった」、「地方に住んでいても大手企業の求人が見つかった」など、サービスの満足度の高さがうかがえます。一方で、「担当者と合わなかったが、変更してもらったらうまくいった」という声もあり、担当者との相性の重要性も示されています。

これらの生の声を基に、リクルートエージェントのメリット・デメリットを冷静に分析し、あなたの転職活動に役立つ情報だけを厳選してまとめました。

4. リクルートエージェントの全体像と利用価値

4.1. 転職成功の第一歩：リクルートエージェントの圧倒的強み

リクルートエージェントが多くの転職者から支持されるのには明確な理由があります。その最大の強みは、何と言っても業界最大級の求人データベースです。この圧倒的な「量」は、単に選択肢を増やすだけでなく、キャリアアドバイザーが求職者の多様な希望条件（業種、職種、年収、働き方など）にきめ細かく応えることを可能にします。IT、営業、医療、建築など、幅広い業界・職種を網羅しているため 、異業種へのキャリアチェンジや地方での転職といった、通常では見つけにくい求人にも出会う確率を飛躍的に高めることができます。

この「量」から生まれるもう一つの重要な利点が、非公開求人の存在です。非公開求人は、単に「レアな求人」であるだけでなく、企業側の戦略的な採用活動の一環として生み出されます。特に人気の大手企業や優良企業は、公開求人にすると応募が殺到し、採用担当者の業務が膨大になることを避けるため、厳選された候補者のみを紹介してくれる転職エージェントに依頼します。これにより、求職者は競争率の低い環境で、企業が求める「欲しい人材」として選考に臨むことができ、選考プロセスが有利に進むという大きなメリットを享受できます。これは、単なる情報提供ではなく、競争優位性を得るためのサービスであり、リクルートエージェントが提供するサービスの質の高さを物語っています。

また、リクルートエージェントは、応募書類の添削、企業ごとの面接対策、さらには転職フェアやセミナーの開催など、転職活動の各フェーズにおいて実践的なサポートを無料で提供しています。特に、書類通過率が約3倍になるというスカウトサービスや、書類選考を免除する「面接確約オファー」は、効率的に転職活動を進める上で強力な武器となります。アプリ版も提供されており、職務経歴書エディターや選考状況の一元管理機能など、多忙なビジネスパーソンでも隙間時間を有効活用できるツールが充実しています。これらのツールは、情報収集から応募、選考管理までをスムーズにし、転職活動の効率を劇的に向上させます。

4.2. 転職成功を加速させる6つのステップ：登録から入社まで

リクルートエージェントを利用した転職活動は、一般的に約3カ月という比較的短期間で完結することが多いです。この効率的なプロセスは、以下の6つのステップに沿って進行します。各ステップでリクルートエージェントがどのような役割を果たすかを理解することは、成功への鍵となります。

STEP1: サービス登録-初回面談準備（目安：約2週間）
公式ページから氏名や職歴などの必要情報を登録することから始まります。この段階で最も重要なのは、キャリアの棚卸しと自己分析、そして転職希望条件の整理です。この準備が、次のステップである面談の質を大きく左右します。希望条件を「必須」「希望」「最低」といった優先順位に分けて具体的に整理しておくことで、キャリアアドバイザーとの間でミスマッチのない、精度の高い求人紹介へとつながります。

STEP2: キャリアアドバイザーとの面談（目安：約1カ月）
登録後、キャリアアドバイザーとの面談が設定されます。面談では、これまでの経歴やスキルだけでなく、転職理由や将来のキャリアビジョンについても深くヒアリングされます。この面談は単なる情報交換の場ではありません。キャリアアドバイザーは「なぜ？なぜ？」と質問を重ねることで、求職者自身が気づいていない転職の軸や市場価値を引き出すコンサルティング的な役割を果たします。このプロセスを通じて、転職の方向性がより明確になります。

STEP3: 求人紹介-応募書類の作成
面談で明確になった希望条件に基づき、キャリアアドバイザーから厳選された求人が紹介されます。同時に、履歴書や職務経歴書の作成サポートも受けられます。リクルートエージェントが提供する「職務経歴書エディター」を利用すれば、テンプレートに沿ってスムーズに書類を作成することができ、添削サービスによって企業に響く内容へと磨き上げることができます。

STEP4: 書類選考・面接
応募後は、書類選考の進捗確認や面接日程の調整など、煩雑なやり取りをキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、企業ごとの選考傾向を踏まえた面接対策も受けられます。模擬面接を通じて、自己PRや志望動機、転職理由など、よく聞かれる質問への回答を練り上げることが可能です。

STEP5: 内定-条件交渉（目安：約1週間）
内定が決まった後も、キャリアアドバイザーのサポートは続きます。入社日や年収、その他の条件面について、求職者に代わって企業と交渉を代行してもらえます。これにより、求職者は退職準備に集中することができます。

STEP6: 退職交渉-入社（目安：約1カ月）
在職中の場合、円満退社に向けたアドバイスや、引き継ぎ作業の進め方についても相談できます。新しい職場への入社手続きについても、転職先企業からの案内に従って進めるようサポートが受けられます。

転職活動の進捗を管理し、ゴールまでの道筋を明確にすることは、精神的な負担を軽減し、成功確率を高める上で非常に重要です。以下の表は、一般的な転職活動の目安期間を示しています。

このスケジュールは、リクルートエージェントのサポート期間である約3カ月と一致しており、効率的な転職成功を目指す上での一つの指針となります。

5. リクルートエージェントを最大限に活用する戦略と注意点

5.1. 利用者が直面する「落とし穴」：デメリットと対処法

リクルートエージェントは多くの強みを持つ一方で、利用者が不満を感じる可能性のある「落とし穴」も存在します。これらのデメリットを事前に理解し、適切な対処法を講じることで、満足度の高い転職活動を実現できます。

担当者の質にばらつきがある問題
「親身で熱心な担当者に出会えた」という好意的な口コミがある一方で、「対応が事務的」「連絡が遅い」「知識が不足している」といった不満の声も聞かれます。このばらつきは、リクルートエージェントが業界最大手ゆえに多くの登録者と求人を抱えており、一人のキャリアアドバイザーが多数の求職者を同時に担当しているという構造的な背景が関係していると考えられます。この状況を理解した上で、もし担当者との相性が合わないと感じたら、迷わず担当者変更を申し出ることが賢明な対処法です。

希望と合わない求人を紹介される問題
「見当違いな求人ばかり送られてくる」「ブラック企業を勧められた」といった不満も利用者の間で散見されます。これは、キャリアアドバイザーが多数の求職者を担当しているため、求職者の細かな希望条件が十分に伝わっていないことが主な原因として考えられます。また、AIによる自動抽出案件が送付されるケースもあるようです。この問題を解決するには、面談時に希望条件を具体的に、かつ優先順位をつけて伝えること、そして紹介された求人に対して「なぜ希望と合わないのか」を明確にフィードバックすることが不可欠です。

スピーディすぎる対応ペースの問題
リクルートエージェントの強みの一つである「スピーディさ」は、じっくりと時間をかけて転職活動を進めたい人にとっては、かえってプレッシャーとなることがあります。担当者から頻繁に連絡が来たり、応募を急かされているように感じたりするケースも報告されています。このような場合は、連絡の希望時間帯や手段を具体的に伝えることで、自身のペースに合わせた調整が可能です。

書類選考の厳しさ
リクルートエージェント経由の転職活動では、書類選考の通過率が平均約10%と厳しい傾向にあります。この厳しさは、企業側だけでなく、リクルートエージェント自体が「転職に本気で取り組む人材」を見極めるためのフィルターとして機能しているとも解釈できます。この高いハードルを乗り越えるには、応募数を増やすだけでなく、キャリアアドバイザーと協力して応募書類を徹底的にブラッシュアップすることが不可欠です。この厳しさは、選考を通過した求職者の「質の高さ」を担保し、その後の面接選考を有利に進めるための布石とも言えるでしょう。

5.2. 転職を成功に導くための「3つの極意」

リクルートエージェントを最大限に活用し、転職を成功させるためには、受け身ではなく、能動的にサービスを利用する姿勢が求められます。

極意1: 自ら積極的に働きかけ、サポートの優先順位を上げる
一部の口コミでは、「自分からアクションしないとサポートが薄くなる」という声が見られます。これは、キャリアアドバイザーがサポートの優先順位を、「転職意欲が高い」と判断した求職者からつけているためです。自ら積極的に連絡を取り、質問やフィードバックを求め、応募の意思を明確に伝えることは、「私は転職に本気である」という強いシグナルとなります。このような能動的な姿勢は、キャリアアドバイザーが「この人は成功する可能性が高い」と判断し、より多くの時間とリソースを割いてくれる好循環を生み出します。

極意2: ネガティブな情報も正直に話し、客観的なアドバイスを得る
キャリアアドバイザーとの面談では、転職理由やこれまでのキャリアにおけるネガティブな側面についても正直に話すことが重要です。転職回数が多い、正社員経験が浅いといった懸念材料も、隠さずに伝えることで、キャリアアドバイザーは市場の動向に基づいた現実的なアドバイスを提供してくれます。リクルートエージェントの面談スタイルは、dodaとの比較でも言及されているように、「なぜ？なぜ？」と深く掘り下げるコンサルティング手法です。この深掘りを通じて、求職者自身が気づいていない「転職の軸」や「市場価値」を引き出し、ネガティブな要素をどうポジティブに転換して企業にアピールするか、あるいはそもそも転職が最適解ではない可能性も含めた、より本質的なキャリアプランを構築するための土台を築くことができます。

極意3: 複数のエージェントを賢く併用し、選択肢を広げる
リクルートエージェントだけでなく、dodaやマイナビエージェントといった他社サービスを併用することが、効率的な転職活動には不可欠です。各サービスにはそれぞれ異なる強みがあります。例えば、リクルートエージェントは「圧倒的な求人数」と「スピーディな対応」が強みである一方、dodaは「企業からの直接スカウト」や「業界知識が豊富な担当者」による丁寧なサポートが特徴です。複数のサービスを併用することは、単に求人数を増やすだけでなく、スピーディに幅広く案件を探しつつ（リクルート）、特定の企業や業界についてはより深い情報（dodaなど）を得るという、転職活動の「量」と「質」を同時に高める戦略となります。

5.3. 利用を断られるケースとその対策

リクルートエージェントは、すべての求職者に対してサポートを提供できるわけではありません。特定の条件に当てはまる場合、サポートを断られることがあります。主な理由としては、年齢や経験がターゲットに即していない、転職回数が多い、正社員としての職歴が浅い、またはエージェント側の繁忙期が挙げられます。

転職エージェントはビジネスであり、利益を出すために「転職成功の可能性が高い」と判断した求職者を優先的に支援します。サポートを断られることは、単に「相性が悪い」のではなく、現時点での自身の市場価値や、エージェントのビジネスモデルとの間にミスマッチがあることを客観的に示していると捉えることができます。この場合、転職時期を見直してレジュメの内容を充実させたり、転職サイトをメインに活動をシフトしたり、あるいは特定のニッチな領域に特化した他の転職エージェントを利用するといった、抜本的な対策が必要となります。

6. 転職市場におけるリクルートエージェントのポジショニング

6.1. 主要ライバル（doda・マイナビエージェント）との徹底比較

転職エージェント業界の勢力図において、リクルートエージェントはdodaやマイナビエージェントと共に「三大エージェント」として知られています。これらのサービスはそれぞれ異なる強みを持っており、自身の転職活動における優先順位によって、最適な選択肢は変わってきます。

1. スピードと選択肢を最優先するなら→リクルートエージェント
多忙な中でも効率的に転職活動を進めたい人や、とにかく多くの選択肢から自分に合う企業を探したい人には、リクルートエージェントが最適です。そのスピーディな対応と圧倒的な求人数は、短期での転職成功を目指す上で大きな武器となります。

2. 丁寧なサポートと企業からの直接オファーを重視するなら→doda
企業からの直接スカウトを多く受け取りたい人や、担当者によるより親身で熱意のあるサポートを求める人には、dodaが向いているでしょう。また、dodaは転職サイトとしての機能も充実しており、自分で求人を探して直接応募したい場合にも使い勝手が良いです。

3. 初めての転職で手厚いサポート、特に20代なら→マイナビエージェント
転職が初めてで不安が大きい人や、特に20代の若年層は、手厚いサポートが強みのマイナビエージェントが適しています。時間をかけてじっくりとキャリアプランを相談したい場合に、特に有効な選択肢となります。

このように、どのエージェントが「優れているか」ではなく、「自身の転職活動に最も適しているか」という観点で選択することが重要です。

7. 結論：転職成功を加速させるための最終チェックリスト

リクルートエージェントは、その圧倒的な求人数と効率的なサービスによって、多くの転職成功者を輩出してきた実績のあるサービスです。しかし、その真価は、単に登録するだけでなく、利用者が能動的にサービスを使いこなすことで初めて発揮されます。本レポートの分析を通じて、転職成功への道筋は、以下の3つの要点に集約されることが明らかになりました。

最後に、リクルートエージェントを使いこなすための具体的なアクションプランを提示します。

これらのアクションを実践することで、リクルートエージェントのサービスを最大限に活用し、後悔のない転職を成功させることができるでしょう。

転職サイトの使い方で悩んでいる人「転職サイトをどう使うのが効率的か考えてしまっている。そもそも転職サイトの仕組みも理解していないので、ビジネスモデルから知っておきたい。そうすれば転職の進め方とリンクできそうなので。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

	ビズリーチ
	Re就活
	リクナビNEXT

先ほど、こんなツイートをしました。

転職サイトは企業が求人票の掲載料をもらって成り立っている。当然目立つ場所にデカデカと求人を掲載したい場合には企業はそれなりの掲載料が必要だ。掲載料は広告料と同じこと。求職者からみて良い求人、そうでないものは掲載料の価格とはあまり関係ない。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 6, 2022

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職サイトを使うためにはビジネスモデルを理解しよう【必須】

転職サイトのビジネスモデルは細かいので、ここでは「幹」の話をします。

枝葉の話は転職活動にはあまり役立ちませんので。

転職サイトのビジネスモデルは求人掲載をすることで成り立っています。

企業から求人掲載料をもらうんです。

求人掲載料を払う側にも事情はあります。

高い掲載料を出せるのであれば、良い場所に求人掲載してもらえます。

求職者からは見つけやすい場所に求人掲載されるので有利です。

求人掲載料が安い場合は好きな場所に求人掲載してもらうことはできません。

結果として転職サイトに登録している方からは見つけにくい可能性があります。

これは転職サイトのビジネスモデル上、仕方のないことです。

転職サイトのビジネスモデルを理解していれば、マッチングする求人はどこに掲載されていてもおかしくありません。

転職サイトの検索条件を色々変えて試すこともいとわないでしょう。

良い求人が必ずしも目立つ場所に掲載されているわけではありません。

求人掲載料で決まってしまうのですから。

転職サイトのビジネスモデルは求人掲載料で成り立っています。求人掲載場所もそうです。求人の良し悪しは関係なく、求人掲載料が高いかどうかで決まります。

転職サイトは求人ニーズのマーケティングだけに使うべき

転職の進め方は全部で7つあります。

この手順が最も効率的です。

転職サイトは比較的最初の方で使います。

役割としては「転職市場価値があるか？」の判断です。

早い段階でニーズがないことが分かれば、スキルアップをすることができます。

もしくは今の方向性ではまずいのであれば、ニーズのある業界や職種に挑戦することもできます。

転職サイトの役割はとても重要です。

ニーズがあるかないかを簡単にリサーチできるのです。

その前提条件としては転職理由・転職の軸を明確にしておくことです。

転職サイトでの検索条件が決まらないからです。

例えば「IT業界のプログラマー職」に転職の軸を決めたとします。

転職サイトでは「IT業界のプログラマー」がニーズがあるかをマーケティングすることができます。

ニーズがなければ求人検索結果は少ないでしょう。

このままで次のステップに進もうとは思わないのではないでしょうか？

転職サイトで求人ニーズのマーケティングを徹底的に行なうべきです。

このまま進むと結局は転職活動が行き詰まってしまいます。

転職サイトは転職の進め方に従いましょう。転職理由を明確にした後、求人ニーズをマーケティングします。ニーズがなければ撤退する勇気も必要です。

転職サイトから求人応募をしてはいけない理由とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職サイトの使い方で最悪のパターン。求人をみつけて、そのまま応募ボタンを押してしまうこと。企業によっては応募と認識されない。企業によっては学歴フィルターや年齢フィルターで不採用。「どこの誰かわからない応募者」を真剣に書類審査する時間はない。転職エージェント推薦を使うべき。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 4, 2022

書類選考を嫌というほど行っている筆者からすると、転職サイトからの応募は最悪忘れられる可能性があります。

筆者は忘れたことはないですが、後回しにしている方が実に多いです。

それは転職エージェント推薦の方がずっと質がいいからです。

転職エージェントの方で「推薦できる」と判断しているからです。

転職サイトからは自由に応募できます。

その代わり求人票の募集要件を満たしていなくても応募してくる人は多いです。

転職エージェント推薦であれば「〇〇のスキルだけ足りないですが、あとは満たしてます。」と事前に連絡があるので書類選考はスムーズです。

それに比べて転職サイトから応募してくる方は企業から見ると「どこの誰かわからない」のです。

書類選考で無限に時間はとれません。

企業によっては転職サイトからの応募は学歴フィルターや年齢フィルターではじくところもあります。

筆者としてはそれはひどすぎると思います。

そういう扱いを受けかねないので転職サイトからの応募は避けたほうが無難です。

応募したい求人を見つけたら転職エージェントに持ち込みましょう。

転職エージェントから推薦してもらうのが一番です。

転職サイトから応募すると直接応募扱いです。企業側から見るとスキルが高くても「どこの誰かわからない」ので後回しになります。学歴フィルターや年齢フィルターがある場合もあります。このように転職サイトから応募してもいいことはありません。転職エージェントに推薦してもらいましょう。

二次面接の対策で悩んでいる人「いよいよ二次面接が近づいてきた。二次面接対策は転職サイトに書いてあるようなことで良いのだろうか？ほかに二次面接対策が必要ならば知りたいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先日、こんなツイートをしました。

転職面接といっても一次面接、二次面接、最終面接と意味合いが違う。当然対策も変わる。一次面接は志望動機とか転職理由などを聞き「自社に合う人か？」を主に見ている。二次面接はテクニカルスキル、コンセプチュアルスキル。最終面接はビジネスセンス、どれだけ売上を出せそうか。全て難しい。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 27, 2022

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

10分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職面接における二次面接対策とは？【面接官によって違います】

転職面接は一次面接、二次面接、最終面接と違いがあります。

多くの場合は面接官が変わります。

一般的には一次面接では人事が面接官となります。

二次面接では主に現場責任者が面接官です。

そして最終面接では役員クラス以上が面接官になることが多いです。

今まで書いたことは原則です。

【転職】一次面接、二次面接、最終面接の違いとは？

一次面接、二次面接、最終面接の違いを知りたいですか？本記事では各面接の違いを解説します。少しでも気になる方はご一読ください。

tenshoku-knowhow.net

2022.03.02

転職面接における一次面接対策とは？【面接官によって違います】

転職面接での一次面接対策を知りたいですか？本記事では一次面接対策について採用担当経験の立場から書きます。興味がある方はぜひご一読ください。

tenshoku-knowhow.net

2022.03.04

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.13

企業によっては転職面接を一回で終わらす場合もあります。

二次面接で内定が出る場合もあるでしょう。

転職面接の回数が企業によって、統一されていません。

つまり面接官も変わる可能性があります。

50%程度の企業では二次面接までで内定を出します。

まさに二次面接は山場と言えます。

なので二次面接対策を考えるならば、面接官別に対策を練る必要があります。

現場責任者が面接官ならば、必要スキルを身につけているかの質問が多いです。

役員クラス以上が面接官ならば、会社の将来のことを考えた質問が多くなります。

具体的にはキャリアプランですね。

つまり面接官によって転職面接の対策は変わってきます。

二次面接だからと必ず現場責任者が面接官であるとは限りません。

社長が面接官になる場合も多いです。

二次面接というと現場責任者が面接官のときを想定している情報が多いです。

しかし二次面接で役員クラス以上が面接官の場合は心の準備ができない方も多いのではないでしょうか？

そのため本記事では面接官別に転職面接の対策を書きます。

内容としては「面接官が何をみているか？」を中心に書きます。

それによって転職面接の対策もみえてくるからです。

二次面接では現場責任者が面接官を想定してしまうでしょう。しかし場合によっては役員クラス以上が面接官の場合もあります。つまり二次面接対策は面接官によっても変える必要があります。面接官によって転職面接対策を事前に考えておいたほうが楽です。

転職面接の二次面接で面接官が現場責任者の場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接で重要なのは理解できる言葉で話すこと。中には在職中の会社でしか通じない方言を使う方がいらしゃいます。業界には業界の標準言語があります。どの会社にも通用するように職務経歴書のテクニカルタームを修正するのも一仕事かもです。転職市場の常識があなたの非常識かも。ご注意を。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 19, 2022

多くの企業では現場責任者が二次面接の面接官になります。

転職エージェント推薦であれば、誰が二次面接官かの情報は事前入手可能です。

二次面接対策を有利にすすめることができます。

これだけでも転職エージェントを使うメリットはありますね。

現場責任者が質問するのは主に「職務経歴書」のスキルについてです。

自社でも通用するスキルかどうかを確認しています。

もちろん年代によっては経験がなくてもポテンシャルもみます。

「〇〇の経験はありますか？」と面接官からよく質問があります。

20代であれば十分に可能性があります。

そのためには面接官を安心させてあげる必要があります。

面接官は自社のビジネスに活かせる再現性のあるスキルを求めています。

転職で全く同じ業界・職種の仕事をするのなら、キャリアアップはできません。

それでは転職する意味はないです。

転職では「挑戦しがいがあり、難しいけど精一杯頑張れば対応可能な職務」を求人として選びましょう。

転職することであなたは大きなキャリアアップ出来て、描いているキャリア形成に役立ちます。

転職は今では当たり前のことです。

そのためには転職先で「どこまでキャリアアップ」を実現するのか明確にしておきましょう。

それが達成できたら、新天地を求めて転職先を探せばよいのです。

同じ会社にずっと何年もいると社内スキルだけ高くなり、転職市場価値は逆に低くなってしまいます。

結果として転職できない人になってしまいます。

スキルの再現性とは「どの会社でも通用するポータブルスキル」のことです。

スキルの再現性が高ければ高いほど、年収アップも可能ですし、希望するポジションにつくことも出来ます。

二次面接で現場責任者が面接官の場合は多いです。筆者は現場責任者でもありますが、二次面接の面接官になることはありました。求人票の募集要件からずれないようにスキルのアピールをすることが重要です。面接官は自社での「スキル再現性」を確認しています。

【転職面接対策】二次面接で面接官が役員クラスの場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の最終面接。これは企業によって異なる。一般的には役員クラス以上が面接官になる。話題も会社全体のこと、業界のこと、グローバルな話題。求人の話はそんなにない。二次面接までで確認済みなので。チェックされるのは「会社の売上をどれだけ上げてくれそうか？」の一点。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

二次面接で役員クラスが面接官の場合は「会社の売上にどれだけ貢献してくれそうか？」を中心にみています。

言い換えれば「雇用コストを払ってでも採用したいと思える応募者か？」です。

当然会社経営の立場から役員クラスは「雇用コスト」を重視しています。

先日、こんなツイートをしました。

内定を出すまでは結構大変。企業の立場からするとだが。人を採用することは結局は「大きな投資案件」。想定年収600万円の場合は社会保険料などがかかるので900万円くらいは雇用コストがかかる。希望年収を高く言うと、自分が稼ぐ金額が高くなることは認識しよう。内定まで稟議が必要なのはその為。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

役員クラスはコスト意識がとても高いです。

採用した時に会社の売上に貢献してもらわないと人件費を払うだけになります。

雇用コストよりも会社の利益のほうが上回りそうであれば、面接官は積極的に話をするはずです。

応募者としては3年後、5年後、10年後に会社でどう貢献するかを具体的にアピールすることです。

役員クラスは採用決定権者です。

内定を出すかどうかを決められる立場にいます。

だからといって緊張しすぎて、言いたいことがいえないとこまります。

やはり面接対策は転職エージェントに相談しましょう。

面接官の性格をよく知っているのは転職エージェントです。

どのようなアピールをすれば面接官に響くかを理解しているのです。

面接官が社長であれば相性が大事になります。

役員クラスであっても相性は重要です。

一次面接では社風にあうかを確認されたと思います。

二次面接で役員クラスが面接官の場合は「経営層との相性」が大事です。

結局、仕事は人と人とのコミュニケーションです。

面接官を安心させるように対話をしましょう。

もちろん嘘はすぐにバレますので、ご注意ください。

二次面接の面接官が役員クラスの場合も多いです。ここで確認されるのは「会社にどれだけ貢献してくれそうか？」と「雇用コストにマッチングするか？」です。コスト意識が特に高いのが役員クラスです。ごまかしは効きません。あなたのキャリアプランを正直に話してみてください。

転職面接の対策は転職エージェントに相談するのが一番効率的です。

１社も使っていない方はとりあえずリクルートエージェントやdodaから試してみましょう。

一次面接の対策で悩んでいる人「いよいよ一次面接が近づいてきた。転職面接対策は転職サイトに書いてある一般的なことで良いのだろうか？別の対策が必要ならば知りたいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の一次面接は人事がメインになることが多い。特に大企業。ここで自社の社風に合う応募者に絞り込む。一次面接で落ちても社風とマッチングしなかったと考えるくらいで良い。ビジネスマンとして致命的なことをしでかしたのでなければ問題なし。転職理由と志望動機はきちんと固めることしかない。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 5, 2022

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

9分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職面接における一次面接対策とは？【面接官によって違います】

転職面接は一次面接、二次面接、最終面接と違いがあります。

多くの場合は面接官が変わります。

一般的には一次面接では人事が面接官となります。

二次面接では現場責任者が面接官です。

そして最終面接では役員クラスが面接官になることが多いです。

今まで書いたことは原則です。

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.13

企業によっては転職面接を一回で終わらす場合もあります。

二次面接で内定が出る場合もあるでしょう。

転職面接の回数が企業によって、統一されていません。

つまり面接官も変わる可能性があります。

一次面接のウェイトが大きい場合は人事だけでなく、現場責任者も面接官となります。

役員クラスが面接官になるのは二次面接以降がほとんどです。

なので一次面接対策を考えるならば、面接官別に対策を練る必要があります。

人事が面接官ならば、一般的な質問が多いでしょう。

現場責任者が面接官ならば、必要スキルを身につけているかの質問です。

人事と現場責任者の両者が面接官ならば、対策は両方行う必要があります。

つまり面接官によって転職面接の対策は違います。

現場責任者が転職理由の質問はあまりしません。

そのような質問は人事が面接官のときに多くあります。

一次面接対策というと人事が面接官のときを想定している情報が多いようです。

しかし一次面接で現場責任者が面接官の場合は対策ができていない方も多いのではないでしょうか？

そのため本記事では面接官別に転職面接の対策を書きます。

内容としては「面接官が何をみているか？」を中心に書きます。

それによって転職面接の対策もみえてくるからです。

一次面接対策をするときには一般的には人事が面接官を想定しているでしょう。しかし場合によっては現場責任者が面接官の場合もあります。つまり一次面接対策は面接官によっても変える必要があります。面接官によって転職面接対策を事前に考えておいたほうが楽です。

【転職面接対策】一次面接で面接官が人事の場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接では採用担当者をまずは安心させることが大切。一緒に働きたいかなどは社風にあっているかでほぼ決まるのでどうしようもない面もある。背伸びはしないほうがいい。転職してから困るのは自分だから。転職はあくまでも手段であり、ゴールではない。ここを間違っている方が多い。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 24, 2022

一次面接で人事が面接官の場合は「社風にあうか？」を中心にみています。

言い換えれば「一緒に働きたいと思える応募者か？」です。

さらに人事は「雇用コスト」も重視しています。

先日、こんなツイートをしました。

内定を出すまでは結構大変。企業の立場からするとだが。人を採用することは結局は「大きな投資案件」。想定年収600万円の場合は社会保険料などがかかるので900万円くらいは雇用コストがかかる。希望年収を高く言うと、自分が稼ぐ金額が高くなることは認識しよう。内定まで稟議が必要なのはその為。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

つまり「簡単に辞められては企業の投資案件としてペイしない」ので転職面接は辛めになります。

どちらかというと減点方式に近いです。

従業員として採用しても問題は起きないかを人事は立場上心配します。

求職者としては「強い応募意識」をアピールしましょう。

志望動機が重要なのはそのためです。

転職理由も「何となく転職したのかな？」と不安なんです。

3年以内で別な会社に転職したら人事は困りますからね。

立場上。

応募する方としては「転職は本気です」と「御社の社風にピッタリです」をアピールすれば大丈夫です。

転職面接は面接官を安心させることがすべてです。

一次面接の面接官が人事の場合は最も多いです。ここで確認されるのは「社風に合うか？」と「転職の本気度」です。ヒューマンスキルをみることで社風に合うかがわかります。転職理由や志望動機をしつこく質問するのは転職の本気度を確認したいためです。

転職面接の一次面接で面接官が現場責任者の場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接で服装をどうしましょうとか、ハキハキと答えましょうとか、あるがそれはビジネスマンとしての基本であって本質ではない。転職面接ではあくまでも「職務経歴に書かれていることの再現性」を確認している。自社で売上になりそうか？そうでないか？それをシビアに判断している。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 1, 2022

会社によっては現場責任者が一次面接の面接官になることもあります。

転職エージェント推薦の求人であれば、このような情報は入手できます。

面接官が誰になるか事前に対策を練ることができます。

これだけでも転職エージェントを使うメリットはありますね。

現場責任者が質問するのは主に「職務経歴書」の内容についてです。

自社でも通用する職務経歴かどうかを確認しています。

もちろん経験がなくてもポテンシャルもみます。

「〇〇の経験はありますか？」と面接官からよく質問があります。

今までの経験が応募している企業にとって、どう活きるのかを面接官は知りたいのです。

そのためには面接官を安心させてあげる必要があります。

面接官は自社のビジネスに活かせる再現性のあるスキルを求めています。

転職で全く同じ仕事をするのなら、キャリアアップはできません。

そもそも転職の意味はないです。

転職では「挑戦しがいがあり、難しいけど精一杯頑張れば対応可能な職務」を求人として選びましょう。

そうすることであなたはキャリアアップ出来て、キャリア形成に大きく役立ちます。

転職は今では当たり前のことです。

そのためには転職先で「どんなキャリアアップ」をするのか明確にしておきましょう。

それが達成できたら、新たに転職先を探せばよいのです。

同じ会社に何年もいると社内スキルだけ高くなり、転職市場価値は逆に低くなってしまいます。

スキルの再現性を磨くためにも転職は必要です。

スキルの再現性とは「どの会社でも通用するスキル」のことです。

それが多ければ多いほど、年収アップも可能ですし、希望するポジションにつくことも出来ます。

一次面接でも現場責任者が面接官の場合は結構あります。筆者は現場責任者ですが、一次面接の面接官になることはありました。求人票の募集要件からずれないようにスキルのアピールをすることが重要です。自社での「スキル再現性」を確認されています。

一次面接、二次面接、最終面接の違いがわからないで悩んでいる人「一次面接、二次面接、最終面接の違いを知りたい。転職面接の対策は自己紹介がきちんとできて、転職理由が明確。さらに志望動機もきちんとしていれば十分だと思っているが、複数回面接を行う場合の対策はそれだけで十分なのだろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

【転職】一次面接、二次面接、最終面接の違いとは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接といっても一次面接、二次面接、最終面接と意味合いが違う。当然対策も変わる。一次面接は志望動機とか転職理由などを聞き「自社に合う人か？」を主に見ている。二次面接はテクニカルスキル、コンセプチュアルスキル。最終面接はビジネスセンス、どれだけ売上を出せそうか。全て難しい。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 27, 2022

転職面接には一次面接・二次面接・最終面接があります。

それぞれの違いは以下の通りです。

「面接官が誰か？」が超重要です。

なぜなら「面接の内容」も予想できるからです。

先程のツイートがすべてです。

もう少し詳しく解説しますね。

転職面接の一次面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の一次面接。主に人事が中心で実施される。チェックポイントは「一緒に働きたいと思える応募者か？」どうかである。そのために「志望動機」や「転職理由」をしつこく質問する。応募者からみると面接官に納得してもらうように話しをすることで乗り切れる。ヒューマンスキルもみられる。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 28, 2022

一次面接は人事が中心で実施されることが多いです。

質問されることは定型的なものが多め。

自己紹介、転職理由、志望動機は必ず質問されます。

これらの質問の意図は何でしょうか？

それを理解していれば、転職面接対策で慌てなくてもすみます。

一次面接では「一緒に働きたい応募者か？」を確認されています。

社風に合わなければ、お互いに不幸です。

すぐに辞められては雇用コストにあいません。

転職理由も重要です。

そして何よりも志望動機が大切です。

【４つの手順だけ】転職理由の明確化までをマニュアル化してみた

転職理由が転職活動の中心となります。できれば簡単にできる方法があればいいですね。実は決まった手順があるのです。

tenshoku-knowhow.net

2018.08.16

【誰でもできる】志望動機には決まった作成手順があるって本当？

志望動機の書き方を知りたいですか？本記事では志望動機の作成手順を提示します。やるべきことは実は多くありませんので、志望動機は集中すれば簡単に作成できるはずです。

tenshoku-knowhow.net

2020.03.08

転職理由や志望動機の中身ももちろんですが、話し方にも気をつけましょう。

ヒューマンスキルもみられているからです。

基本的に一次面接では専門的な質問はありません。

人事が面接官の場合です。

企業によっては現場責任者も同席することがあります。その場合は専門的な質問もあります。

中小企業では特に面接回数、一度で内定が出る場合も少なくありません。

だからといってブラック企業とはいえません。

採用決定権者が面接すれば、内定は決められるからです。

転職面接の二次面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の山場とも言えるのが二次面接。採用担当者が見ているのはただの保有スキルだけではない。それが自社に活かせるスキルかどうかだ。たとえ経験はなくても、勉強すれば身につきそうなスキルを持っているか？ポテンシャルがあるかをみている。スキルに再現性やポータビリティがあるかがポイント

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 28, 2022

二次面接ではほとんどの場合、職務経歴書の確認になります。

「大げさに書いていないか？」「成功体験、失敗体験は？」「自社にとって再現性のあるスキルか？」を確認します。

二次面接で特に重要なのは「再現性のあるスキルかどうか？」です。

自社にとって利益にならないスキルでは中途採用する意味がありません。

職務経歴書は見せ方一つで魅力的になります。

企業が要求スキルを保有しているかどうかは転職面接してみるしかありません。

実際に働いてもらうのが良いのですが、トライアル雇用をしている企業は一部。

ほとんどの企業は雇用契約を結んでから働くことになります。

面接官が現場責任者であることがポイントです。

エンジニアであれば、使えるプログラミング言語を具体的に質問されます。

例えばJavaがわかれば、Web系言語は習得可能だと言えます。

逆は難しいでしょう。

転職面接の最終面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の最終面接。これは企業によって異なる。一般的には役員クラス以上が面接官になる。話題も会社全体のこと、業界のこと、グローバルな話題。求人の話はそんなにない。二次面接までで確認済みなので。チェックされるのは「会社の売上をどれだけ上げてくれそうか？」の一点。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

最終面接の面接官は役員クラスがほとんどです。

社長が面接官になる場合もあります。

最終面接の内容は求人票に関することはあまりないです。

面接官は応募者のキャリアパスを考えながら話をするはずです。

「3年後、5年後、10年後にどうなっていたいか？」話せればOKです。

役員クラスの面接官は会社の将来について、一番関心があります。

面接での話題は会社の事業のこと、業界全体のことなど多岐に渡ります。

ビジネスについて話ができないと最終面接になりません。

業界地図や会社四季報を読み直して、事前に対策をしておきましょう。

あとは面接官に気に入られることも実は大事です。

一次面接では社風に合うことがポイントでした。

最終面接では会社経営にたずさわる人と相性が良いことがポイントです。

転職すれば、役員や社長に説明する案件が出てきます。

お互い人間ですから話しやすい人のほうがよいですよね。

意外にも最終面接は社長もしくは役員との相性が重要です。

転職面接は会話がきちんとできれば大丈夫です。下手に心配することもありません。

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.13

転職エージェントを使うメリットに疑問をもっている人「転職エージェントとはなんだろうか？メリットとデメリットが知りたい。転職エージェントは使ったほうが良いのだろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職エージェントはマッチングのプロ。そして転職活動支援を全力で行ってくれる。例えば履歴書・職務経歴書の添削、転職面接のロールプレイングなど。さらに企業に直接言いにくい条件交渉も手慣れたものである。メリットだらけに思えるが、無能コンサルタントが担当になると時間の無駄。担当者交代を

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職エージェントとはマッチングのプロである

転職エージェントは「求人紹介」してくれるところです。

転職エージェントの顧客は企業です。

転職エージェントは企業の意向に沿った候補者を探して紹介するのが仕事です。

もしもあなたが求人紹介されたら、マッチングしていると考えて良いです。

どうしても納得できない求人の場合には紹介してくれた理由を聞いてみましょう。

「目からうろこ」かもしれません。

転職エージェントは紹介業です。

扱っている商品は「人材」です。

あなたと話をすることで客観的な「転職市場価値」をはかります。

転職しないほうがいいと言われる場合もあります。

しかしキャリアアップできるまで力をつける方がよいでしょう。

直接応募の場合は自由に求人応募できます。

その分、無駄が多いんです。

自分の偏差値を把握しておくことは大学受験で重要でした。

それと同じで転職市場価値をエージェントに判断してもらうことは大切なんです。

今すぐ転職が難しいとしても、これからやるべきことを転職エージェントと二人三脚で努力していけばいいんです。

転職エージェントとはマッチングのプロです。あなたの職務経歴に相応しい求人を紹介するのが仕事です。転職エージェントによって保有求人は違いますので、複数社利用が基本です。

転職エージェントとは転職支援を全力で行ってくれる

転職エージェントは主に以下のような支援を行ってくれます。

キャリア相談とは転職で困ったことがあったときにいつでも相談できるものです。

転職エージェント登録後に面談がありますが、その後でもキャリア相談はできます。

遠慮せずにどんどん相談すべきです。

履歴書・職務経歴書の書き方については、特に初めての転職の方はよくアドバイスを受けましょう。

転職エージェントは「企業に推薦してくれる」ことが大きいです。

そのために「内定率が上がります」。

転職面接の日程調整などの面倒な事務手続きもエージェントは代行してくれます。

転職面接のロールプレイングももちろん行ってくれます。

過去に出た転職面接での質問も教えてもらえます。

また希望すれば転職面接に同行してもらうことも可能です。

転職先が決まると在職中であれば、退職交渉をする必要があります。

退職交渉は手順・段取りが重要です。

転職エージェントから事前にアドバイスをもらい、円満退職することが可能です。

転職エージェントは転職支援を全力で行ってくれます。履歴書や職務経歴書の作成などは一人で作業するのは難しいものです。アドバイスや添削を転職エージェントは行ってくれます。もちろん転職面接対策も重点的にサポートしてくれます。

転職エージェントは企業と条件交渉してくれる

希望条件で最も多いのは年収アップでしょう。

転職エージェントは絶妙のタイミングで企業と年収交渉してくれます。

転職エージェントで年収交渉を頼んでも問題ないのか？【問題なし】

転職エージェントに年収交渉してもらいたい人「転職エージェントに年収交渉をお願いしたいが、受けてくれるかどうか心配。図々しいとか思われないだろうか？」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.31

また在職中の企業で業務引継や退職交渉が長引いている場合には、転職先と入社日の交渉をする必要があります。

転職エージェントは先程書いたように円満退職についてのアドバイスも行うと同時に転職先の入社日をずらせないか交渉も考えてくれるのです。

直接応募では企業との交渉は不可能に近いです。

個人と法人との交渉事で勝つ見込みは不可能ではないですが、とても難しいです。

転職エージェントは交渉事は仕事として何年も行っていることです。

希望条件は転職エージェントにハッキリと伝えておきましょう。

年収面でも希望額には達しないかもしれません。

それには理由があるはずです。

会社の経営状況も大きく年収に影響します。

あなたの転職面接での査定も影響します。

これらを総合的に判断して年収は決まります。

年収と雇用コストは全然違います。

年収600万円であれば雇用コストは800～1000万円くらいかかります。

「会社の売上にどれだけ貢献できるかどうか？」が結局は重要です。

希望年収などの条件面は企業に直接言いにくいものです。転職エージェントを使えば、企業に交渉してくれますので、とても便利です。直接応募では年収アップは中々難しいです。

転職を決意する前にすべきこととは？

転職、就職のきっかけとなるのは、やはり現在お勤めの会社に対する不満でしょう。

年収が安いとか、仕事がつまらないとかがたまりにたまって、退職したいとなるわけです。

もちろん、それ自体は悪いことではありません。

むしろ健全です。

ただここでの話題は転職です。

退職は直接転職・就職に結びつかないですよね？

文字で読むと理解できるのですが、直感的には退職したいので転職エージェントや転職サイトに登録して、転職活動をしている方も多いはずです。

ですがちょっと待ってください。

転職する準備はきちんとできていますか？

それを考えてみましょうね。

実はこれがとても重要です。

私も最初の転職のときはこれに失敗しました。

今までの職務経歴から自己分析をする必要があるんです。

キャリアの棚卸しとも言います。

「あなたがいつ、どこで、どんな仕事を、どのように、実績をどれほど出したか？」を洗い出していきます。

これをやらないと、転職して何をしていいのか？何が向いているのか？が見えてきませんよね。

自己分析の期間はしっかりとることが大切なんです。

転職理由は明確になったら転職を決意して良い

退職理由はあくまでも会社を辞めたい理由です。

辞めてからどうする？のかについては、まだ考えられていません。

この段階で転職活動を始めるのは危険です。

転職して何をしたいのか？

転職して今実現できていないどの部分を実現したいのか？

このような具体的なビジョンがないと転職活動を始めてもうまくいきません。

面接で必ず転職理由を聞かれることもその理由です。

それよりもあなたの未来が描けていないのに転職活動をするのは矛盾していると思いませんか？

転職理由を明確にしてから、転職活動は始めましょう。

では転職理由はどうすれば明確になるのでしょうか？

これは自己分析、キャリアの棚卸しをする以外にはありません。

それをすることによって、転職したい理由が必ずわかります。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

【採用担当が直伝】キャリアの棚卸しを「単なる作業」で終わらせていませんか？職務経歴書の質を劇的に高め、転職成功率を9割まで引き上げるための10の手順をマニュアル化しました。無料配布の棚卸しシート活用法から、AI時代に勝てる強みの見つけ方まで...

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キャリアの棚卸しはエクセルなどで表にするとわかりやすいと思います。

書き出すことで見える化されるので、キャリアの棚卸しは転職理由の明確化する力強い方法となります。

退職理由と転職理由との違いを認識する

転職理由の明確化ができれば、転職の準備ができたと考えてよいです。

まずはそのために、ぜひ今までの職務経歴を書き出してみてください。

転職理由と退職理由は似ているようで違います。

先ほど書いたように、会社を辞めたいキッカケとなった理由が退職理由です。

それに対して、転職理由は「なぜ会社を辞めたいのか？」「転職して何をあなたが実現したいのか？」ということです。

【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】

【CEO&採用担当が教える】転職理由と退職理由を同じだと思っている方は、やばいです。本記事では、退職理由・転職理由をそれぞれ説明することで、違いを明確にします。採用担当の筆者が、徹底解説します。

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これが決まっていると、応募すべき求人も決まってきます。

希望年収などの待遇面もはっきりしてくるでしょう。

この転職の方向性を転職活動中に変えることはかなり難しいと思います。

時間的にもロスします。

新たな自分を模索するのはとても大変です。

転職準備は転職活動の中でも最も作業量が多い部分です。

ここをしっかりやっていると、後々楽になってきます。

退職理由と転職理由の違いがあなたの中でしっかりと認識できないうちは転職すべきではありません。

ぜひとも退職理由、転職理由を明確にしてから転職活動を始めてください。

これは転職活動が失敗しないための秘訣です。

IT業界の転職回数で悩んでいる人「IT業界で働いているが、転職回数が多めで悩んでいる。転職回数は気にしなくてもいいのだろうか？キャリアプランがしっかりしていれば大丈夫だと思っているが、果たして正解だろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

自宅で無料体験をしたい方はTechAcademyをまずは試してみましょう。

	テックアカデミー	TechAcademyはオンラインで学習を完結できるプログラミングスクールです。おすすめするのは「無料体験コース」で現役エンジニアであるメンターに質問することで相性があうかどうか確認して良さそうだったら副業コースなどを検討して見ても良いでしょう。
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先ほど、こんなツイートをしました。

これからはどんどん転職するのが当たり前。IT業界は転職が当たり前だが、ほかの業界は保守的。転職回数は気にする必要はない。在職期間が短すぎるのは除いて。キャリア形成のためには転職しないと実現できないことも多いから。転職の軸を広げるためにも、転職は必須。そうじゃないと年収は上がらない

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 15, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験、さらには15年以上のエンジニア経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

IT業界で転職が多いのはキャリア形成のため

以下のツイートが本章の要約です。

IT業界の転職が多いのは転職理由が明確ならば、かえって有利になる。一般転職よりもIT転職ではスキル重視の傾向なので、対策はしやすいはず。最も重要なのはキャリア形成であり、そのための転職。転職するごとに描いているキャリアプランからそれないように注意すること。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) June 10, 2021

キャリア形成とは自らのキャリアを１社に限らず、将来まで考えることです。

キャリアパスは会社が与えるもので、昇進するためにやるべきことです。

キャリア形成を考える時、将来的に「ITコンサルタント」を目指すとしましょう。

未経験からのエンジニア転職だったら、まずはSESからのスタートになります。

職種的にも「プログラマー」になりますね。

プログラミングスキルは最低限身につける必要があります。

将来性もある職種です。

ただITコンサルタントは上工程の職種です。

それに対してプログラマーは下工程です。

プログラマーはコードを組んで動くものを作れればOKです。

上工程の職種は「どんなシステムを開発するのか？」から考える必要があります。

システムエンジニアは顧客から要求仕様を受け取り、さらに詳細な仕様書を作成します。

プログラマーでも理解できる仕様書を作成するのがシステムエンジニアです。

ITコンサルタントはさらに顧客よりの仕事です。

顧客の要求を分析して、要求仕様作成のサポートをします。

実際にはITコンサルタントが要求仕様書を作ってしまうことが多いです。

顧客はシステムのイメージはあります。

ですが得てしてすべてを自動化したがります。

システム開発で最も大切なことは「業務フロー」を明確にし「開発範囲」を決定することです。

手作業で行っている業務をそのままシステム化しても、ほとんどの場合使えないものができます。

こうなると業務フローの見直しから行う必要も場合によってはあります。

ITコンサルタントの範疇ではないかもしれませんが「業務改革」のサポートはかなりの数やりました。

仕事のやり方が変わるので反対する方が多いです。

説得するのも大変ですが、良いシステムを開発するためですからね。

このようにプログラマーからITコンサルタントへのキャリア形成を考えてても転職しないと無理です。

プログラマーはソフトハウスがメインです。

ITコンサルタントになるならコンサルティング業務を行う会社でしょう。

一度には無理なので、少しずつ実績を出しつつ転職していく人がIT業界では多いです。

システムエンジニアに未経験転職するにはプログラマーからが最短？

システムエンジニアに転職したいが未経験で悩んでいる人「システムエンジニアとしてのキャリア形成をしたいが未経験である。いきなりシステムエンジニア転職するのは難しいのだろうか？」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.12.23

知識ゼロでITエンジニア転職することは可能か？【問題なし】

知識ゼロだがエンジニア転職したい人「エンジニア転職を考えているが知識ゼロである。いきなりエンジニア転職は可能なのだろうか？何らかの方法があるならば知りたい。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.12.01

キャリア形成は自分で考えるものです。１社だけで実現できることはまずないです。そのために転職が必須なのですが、IT業界では企業によってできる職種が限られます。プログラマーからシステムエンジニアやITコンサルタントを目指そうとしても、その会社に仕事がないことが多いのです。そのため他の業界よりも転職が多くなります。

IT業界で転職が多いのは年収アップのため

以下のツイートが本章の要約です。

IT業界の転職が多いのは、むしろ当たり前といえる。一次請、二次請、三次請となるほど条件が悪くなる。年収を上げるために転職するのは自然である。また転職しないと新しいスキルが身につかないので、IT業界は特に転職は必須。採用する方も転職回数は極端でなければ気にしない。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) June 10, 2021

IT業界では分業制をとっている企業が多いです。

システム開発をある事業会社が発注します。

これは一次請けと呼ばれています。

システム規模が膨大になると一次請けだけではまかないきれなくなります。

そのときは一次請けがさらに二次請けに発注するのです。

二次請けでも納期に間に合いそうにない場合は三次請け、四次請けへ発注が進むのです。

一次請けよりも二次請け、三次請けのほうが予算が削られます。

結果として待遇も良くないのが現実です。

いくら二次請けで仕事ができても年収アップは望めません。

年収が低い負のスパイラルから抜け出すための転職もIT業界の特徴です。

IT業界は大手SIerを一次請けとし、二次請け、三次請けのようなピラミッド構造となっている事が多いです。三次請けに就職してしまうと二次請け、一次請けに転職しない限り年収アップは望めないです。それもIT業界で転職回数が多い理由になっています。

IT業界で転職が多いのはスキルアップのため

キャリア形成とも似ていますが、もう少し小さな話です。

例えば働いている会社では学びたい言語を扱っていない場合です。

Javaはインフラ系言語では重要です。

しかしWeb系志向の社員にしたら、転職するしか仕方がないのではないでしょうか？

Web系言語を勉強するならスクールでも出来ます。

ただ本当に戦力になるのは業務でコーディングやデバッグを繰り返してからです。

このような場合は転職エージェントに相談してみるのがいいと思います。

Web系未経験でも転職可能な求人も紹介してくれます。

できればスクールで一通りWeb系言語を学習しておくと良いでしょう。

即戦力にはなりませんが、転職エージェントへのアピールにはなります。

いずれにせよIT業界は転職が多いのが当たり前です。

リクルートエージェントはIT系求人にも強いです。

キャリア相談も懇切丁寧ですから不安になることはないですよ。

「転職回数が増えてしまうけど大丈夫かな？」と心配する必要はないです。

先程書いたような理由でIT業界は転職が多いのが当たり前ですから。

思い立ったらまずは行動しましょう。

行動しないで後悔するくらいなら、行動して後悔しましょう。

転職に失敗はつきものです。反省したら、あとは忘れましょう。

プログラミングスクールに通ってエンジニア転職に失敗する原因は？

未経験でエンジニア転職をしたいが、プログラミングスクールに通えば何とかなるだろうか？本記事ではプログラミングスクールに通うだけではエンジニア転職に失敗する原因を深堀りします。

tenshoku-knowhow.net

2022.02.10

IT業界で仕事をしているとやりたいことが増えてくるものです。しかし１社で問題解決できる可能性はとても低いです。プログラミング言語にしても転職しないとその会社で扱っている言語しかスキルアップできません。これもIT業界で転職が多い理由となっています。

自宅で無料体験をしたい方はTechAcademyをまずは試してみましょう。

	テックアカデミー	TechAcademyはオンラインで学習を完結できるプログラミングスクールです。おすすめするのは「無料体験コース」で現役エンジニアであるメンターに質問することで相性があうかどうか確認して良さそうだったら副業コースなどを検討して見ても良いでしょう。
	【侍エンジニア塾】無料カウンセリング	侍エンジニア塾は「オーダーメイドカリキュラム」が特徴です。エンジニア転職だけでなく、フリーランスや起業を目指す方々にはそれぞれ目標が異なってくるからです。もちろん学びたい言語が決まっていれば、それもオーダーメイドカリキュラムとして組んでくれます。
	無料オンライン説明会	テックキャンプのスタッフは3名体制でエンジニア転職を全力サポートします。転職先も正社員比率86%・契約社員14%、決定先比率は受託開発43%・自社サービス開発33%・SES24%となっており、質的にも申し分ない実績となっています。

	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

未経験でエンジニア転職をしたい人「完全ノースキルなので、いきなりエンジニア転職は難しいと思う。プログラミングスクールに通えば何とかなると思うが、失敗しないか心配。おすすめのプログラミングスクールがあれば知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

	テックアカデミー
	【侍エンジニア塾】無料カウンセリング
	無料オンライン説明会

先ほど、こんなツイートをしました。

エンジニア転職するためにプログラミングスクールに通うだけでは失敗する。要は考え方の問題。少なくともプログラミングスクールに入学する前に学習する言語を決めておく。ほかの言語も基本的なことはドットインストールなどで独学できるはず。他責思考で上手くいかなかったと思ってはいけない。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 9, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

エンジニアとしての経験は15年以上、転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、15年以上のエンジニア、さらには経験3回のエンジニア転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

プログラミングスクールに通ってエンジニア転職に失敗する原因は？

中学、高校時代を思い出してみてください。

何の予習もせずに学校にいくと、授業の内容が頭に入らないですよね？

天才であれば別ですが、少なくとも筆者は予習しないとダメでした。

予習の効果は事前にわからないところに重点を置いて学習できることです。

それと同様に予習をせずにプログラミングスクールに通ってもお金の無駄になるだけです。

Progateやドットインストールは無料登録できます。

独学もある程度までは無料で可能です。

ドットインストールは筆者も使っていますが、無料動画がほとんどです。

まずはどんな言語があって、それはどんなアプリやシステムに使われているかくらいは予習しておきましょう。

そうじゃないとメンターに何を聞いたら良いかもわからない状態になります。

プログラミングスクールは手取り足取り教えてくれるわけではありません。

スクールですので、覚えるのは他ならぬあなた自身です。

プログラミングスクールのサポートが悪いとか言うのはやめましょう。

メンターの質が低いと言うのも同様です。

同じプログラミングスクールに通ってもスキルを身につける人は違うのです。

結局は自分から興味を持ってやるかどうかです。

Web系か業務系かによってもプログラミング言語は違います。

未経験でエンジニア転職するのですから、いきなり事業会社という夢も持たないでください。

まずはSESで数年修行が必要です。

プログラミングスクールに通うだけでは社会に通用するスキルは身につきません。

落ち着いて考えれば当たり前のことです。

完全ノースキルからスタートするのであれば、もっと謙虚になりましょう。

他責思考は一番ダメです。

結局はすべて自己責任です。

別の方法でエンジニアになることもできます。

とりあえずIT業界に入る方法です。

知識ゼロでITエンジニア転職することは可能か？【問題なし】

知識ゼロだがエンジニア転職したい人「エンジニア転職を考えているが知識ゼロである。いきなりエンジニア転職は可能なのだろうか？何らかの方法があるならば知りたい。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.12.01

プログラミングスクールに通ってもエンジニア転職で失敗する人は殆どが他責思考です。完全ノースキルであれば、学習する言語くらいは決めておきましょう。それを決めるためにはほかの言語も予習しておくことはもちろんです。自分にとって向いている言語から始めるほうがよいでしょう。

エンジニア転職で失敗しないためのプログラミングスクール3選【どれも同じ】

	テックアカデミー
	【侍エンジニア塾】無料カウンセリング
	無料オンライン説明会

TechAcademy

TechAcademyはオンラインで学習が完結するプログラミングスクールです。

さまざまなコースがありますが、おすすめするのは「無料体験コース」です。

1週間の間であればメンターによる回数無制限のサポートが受けられます。

メンターはすべて現役エンジニアですので、安心です。

内容としては、HTML/CSS/JavaScriptの基礎を学びアプリを作ってみる流れです。

無料なので良さそうだったら人気のある副業コースを検討しても良いでしょう。

侍エンジニア塾

侍エンジニア塾は「オーダーメイドカリキュラム」が大きな特徴です。

あなたが学びたい言語や目標をもとにカリキュラムを組んでくれるのです。

メンターは現役のエンジニアですので、TechAcademy同様に心配には及びません。

起業したい方やフリーランスを目指す方、もちろんエンジニア転職を目標にする方もサポートします。

目標によってカリキュラムは異なります。

オーダーメイドという考え方はユーザ目線で見ると当然のことかと思います。

【侍エンジニア塾】無料カウンセリング

テックキャンプ

テックキャンプは現在の状況もあり、オンラインでの学習も可能になっています。

スタッフは3名体制でエンジニア転職を全力でサポートします。

転職先については、正社員比率86%、受託開発43%となっており質的にも申し分ないです。

プログラミングスクールの多くはSESにエンジニア転職するのですが、テックキャンプについては24%にすぎません。

残りの33%は自社サービス開発を行う会社に転職しています。

まずは無料カウンセリングで相談してみてはいかがでしょうか？

無料オンライン説明会

システムエンジニアに未経験転職するにはプログラマーからが最短？

システムエンジニアに転職したいが未経験で悩んでいる人「システムエンジニアとしてのキャリア形成をしたいが未経験である。いきなりシステムエンジニア転職するのは難しいのだろうか？」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.12.23

おすすめのプログラミングスクールといっても大きな違いはありません。先程書いたようにあなたの心がけの方が重要です。他責思考ではダメですし、わからないところを事前に明らかにしておくぐらい独学すれば問題ないです。あとはプログラミングスクールによって、得意な言語がありますので、それを選択すればいいのです。

	テックアカデミー
	【侍エンジニア塾】無料カウンセリング
	無料オンライン説明会