CowBoyと申します。
70年代ロックと猫が大好きです。
前職では採用面接を行っていました。
転職も何度か経験しています。
本ブログでは上記の経験を根拠として、情報発信しています。
最初の転職は大企業から
最初の転職は会社の経営状態に危機感をもち、転職活動を在職中に行っておりました。
そこで一番困ったのは、応募する求人がなかなか見つからなったことです。
求人はどうすれば紹介してもらえるのか？
ハローワークに行っても、私はニッチな仕事をしていましたので、全く見つかりません。
当時の私は、求人の探し方が全くわかっていませんでした。
転職活動の進め方は効率的に進める必要があるんですが、当時の私は認識が甘かったと言えますね。
例えば転職エージェントというのがあるというのは、転職サイトに登録したころに知ったのです。
転職エージェントと転職サイトの違いも当時の私はわかっておりませんでした。
転職エージェントを知ってからは、登録の面談に通う日々でした。
その時の反省として、転職エージェントは登録数は多ければ良いわけではないということです。
それよりも、登録する際の履歴書、職務経歴書の質を最初から上げておくべきでした。
真面目にやったら、１ケ月近くかかる仕事です。
転職エージェントへの登録はそのあとでも、十分でした。
転職には進め方がある。いきなり転職エージェントを使うのは手順を無視していた行為。手順通りに転職活動を進めれば、失敗は最小限に抑えることができる。
— CowBoy (@cowboy19620626) November 2, 2020
20代転職で職種変更するのは基本的に問題ない。人手不足の職種や専門知識不要の職種、ポテンシャル採用の職種に応募可能なのは20代の方が有利。30代になると即戦力採用になるので、職種変更するなら20代のうちがベスト。
— CowBoy (@cowboy19620626) November 2, 2021
スタートアップ企業起業
転職活動中にスタートアップ企業の起業をすることになりました。
スタートアップ企業は代表取締役だけをしていれば済むわけではありません。
エンジニアとして手を動かす必要もありました。
ゼロからのスタートでしたので、定款作成を始め、仕事をする拠点も探す必要がありました。
もちろんビジネスモデルを構築する必要がありました。
会社が利益を得るための仕組み作りです。
全てを自社でまかなうことは無理ですので、外注先も検討する必要がありました。
コアとなる部分以外はなるべく外注化しないと会社として回らないので。
インフラ整備が出来てくると人を採用する必要が出てきました。
採用担当は他に担当者がいないので、筆者が兼務していました。
転職エージェントとの契約も行いましたし、たくさんの応募者の紹介もエージェントからして頂きました。
企業のホームページからも募集していましたので、直接応募もありました。
直接応募経由と転職エージェント推薦での書類選考、面接対応をしていました。
直接応募と転職エージェントの応募者の質の違いを認識しました。
実感として直接応募と転職エージェント推薦の方々の質の違いがよくわかりました。
第一印象が大事、とか、見た目が大事とか言われますが、それは職種にもよると思います。
エンジニアについてはスキル重視でした。
プログラミング未経験で転職する場合はどの程度できないかを知っておくことが重要。万が一転職できたとしても会社は即戦力としてさいようしたのではない。それはやる気だったり、のびしろだったりする。完全ノースキルの場合は結構厳しいので営業だったら可能性あり。いきなりエンジニア転職といっても
— CowBoy (@cowboy19620626) September 29, 2021
転職活動で志望動機はとても重要。特に転職面接でどう伝えるかで合否が決まることもある。志望動機を採用担当者が質問する意図は「本当にうち」を本気で応募しているかしりたいのが一番。「すぐに辞めないか」が二番目。いずれにしろ、例文に頼らず自分の言葉で話すことが内定への近道。
— CowBoy (@cowboy19620626) August 10, 2021
転職活動のやり方は実はとてもシンプル。それを知っているかどうかで転職失敗するかも決まってしまう。転職希望者のスキルに差があるのは事実だが、それを自分で認識していれば遠回りをせずに転職成功できる。 #転職 #転職活動 #転職のやり方 #転職方法 #転職ノウハウ
— CowBoy (@cowboy19620626) September 27, 2021
経験したことをもとに記事にします
このブログでは今までの採用経験や就職、転職活動で得た経験を交えて、どうすれば効率よく転職できるかを考えていきたいと思います。
特にはじめての就職、転職で陥りがちな落とし穴に触れていきます。
先ほども書いたように転職活動で最も重要なのは転職理由を明確にすることです。
これが明確になれば、実は転職はうまくいくのです。
転職活動で重要なのは言うまでもなく「転職理由」が明確であること。転職の進め方では仕事と同じ考え方でやればよい。つまり「スケジュール管理」「PDCA」。失敗したらすぐに修正すれば大丈夫である。結局はスピード、生産性が大事。 #転職 #転職活動 #転職の進め方
— CowBoy (@cowboy19620626) October 28, 2021
転職する前にチェックすべきこと。①在籍している会社では本当に実現不可能か？②前向きな転職理由が明確？③人間関係で転職すると嫌な人は転職先にも必ずいる。それが目的で転職するのはおすすめできない。全て当たり前だが、転職すると決めると抜けてしまう場合が多い。
— CowBoy (@cowboy19620626) November 9, 2021
転職エージェントと仕事で関わっていたり、実際に採用をしていた経験はとても貴重なことだと思います。
ネットにはさまざまな転職に関するブログやサイトがあふれています。
そこに書かれているのは、とても面倒なことであったり、ときには的外れなことも書いてあります。
実体験をもとに書かれた情報はどれだけあるでしょうか？
このブログでは、今までの私の実体験をもとに考えていることを記事とします。
あなたの転職活動に役立ちそうなことで考え付くことは全て記事にする予定です。
私の関連ブログを読んで頂いていた方にはお分かりいただけると思いますが、転職活動は効率的に行わなければいけません。
転職方法には転職エージェントを使った方法をおすすめします。
転職エージェントを使った方が得する理由とそれに関連する転職エージェントのビジネスモデルも解説します。
転職は手段であり目的になってはいけません。
目的は転職してから企業でキャリア形成することですよね？
つまり最も重要なのは転職の目的を明確にすることです。
転職理由が明確になることにより、転職の軸もクリアになります。
その結果、良い職務経歴書が書けますし、転職面接の選考通過率も高くなります。
カテゴリー別に読んでいけば、転職活動の全体のイメージがつかめるようなサイト構成とする予定ですので、必ず役に立つと思いますよ。
【転職失敗しない】転職サイトと転職エージェント57選【おすすめ】 https://t.co/9j8lfZKulL #転職サイト #転職エージェント #おすすめ
— CowBoy (@cowboy19620626) October 22, 2021