内定が出たが承諾するか悩んでいる人「転職活動の面接も無事終わり、内定が出た。内定承諾してしまうと辞退は難しいと聞いている。内定が出たら確認すべき項目を知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

①②は求人応募前に確認すべきだが、内定承諾前に最低限確認しておきたいことは３点。①会社の経営状況②会社の評判③労働条件通知書が希望条件にマッチングしているか？疑問点は転職エージェントにどんどん質問しよう。 #転職 #内定 #内定が出たら

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 14, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

内定が出たら確認すべきことは3つ【意外と少ないが重要】

内定が出るとうれしくて承諾をすぐにしがちですが、確認することはあります。

やるべきことはそんなに多くありません。

一週間程度で結論が出ることです。

企業側が急ぐ場合は3日間もあれば答えが出ます。

チェックすべきことは決まっています。

たったの3つしかありませんので、確認しましょう。

確認する順番は上から順番が良いです。

会社がだめでは労働条件を確認しても意味がないからです。

本来は求人応募前に会社の研究はできます。

なので、とんでもないブラック企業には応募していないとは思いますが念の為再確認しましょう。

まず土台となるのは「会社の経営状況」です。

赤字だらけの会社に転職するのは危険ですよね。

毎年きちんと利益を出して株主からも文句を言われていないか確認してみましょう。

株主総会の議事録は会社のホームページに掲載されていることが多いです。

零細企業の場合は難しいかもしれません。

売上自体が非公開の場合が多いからです。

ですが大抵の企業では株主総会の記録は公開されています。

次に確認すべきは会社の評判です。

会社の利益を従業員に還元していない場合は評判が悪いことが多いです。

会社が儲かっていても従業員にとっては、良くない会社である可能性だってあります。

最後に確認すべきは労働条件です。

正社員で応募したはずなのに契約社員になっていたなんてことはないように書面で確認しましょう。

中には電話でいうだけの企業もありますが、受け付けないでください。

間違いないのは転職エージェント経由で「労働条件通知書」を受け取ることです。

内定承諾前に確認すべきことがあります。会社に関することが2つと労働条件に関することです。どちらも重要ですがまずは会社の経営状況から確認するのが効率的です。

内定が出たら会社の経営状況を確認すべき

会社の経営状況はとても重要です。

従業員に支払われる給料も「営業利益」次第だと言ってよいです。

会社の景気が悪いと固定費削減し出します。

固定費の多くは従業員の給料です。

ニュースで〇〇社が早期退職を募集とかやっていますよね。

これって明らかに会社経営に失敗しているのです。

会社は売上が出てなんぼです。

つまり株価も安定していなくてはだめです。

投資家の愛読書で有名ですが「会社四季報」を読むと良いです。

今では転職や就職に必須の本ともなっています。

また業界の将来性についても研究すべきです。

これらについては求人応募前に確認するのが良いですが、時間がない場合も多いですからね。

内定承諾前に確認できれば手遅れになりません。

しっかりとチェックしましょう。

まずは会社の経営状況を確認すべきです。利益が出ていない企業ではブラック化しやすいです。賃金アップも当てになりません。すべては会社が儲かっていることが前提です。

内定が出たら会社の評判を確認すべき

内定が出たら会社の評判についても確認すべきです。

口コミサイトを使うのが手っ取り早く、便利です。

最も有名なのは「転職会議」ですね。

数多くの企業、口コミが掲載されています。

すでに退職した方の口コミの場合は良くないものも書かれています。

どちらかと言えば新しい口コミを参考にしましょう。

コンプライアンスの改善に企業は日々取り組んでいるからです。

国の指導もあり、パワハラやセクハラには企業は神経質になっています。

後は年収面での社員の不満でしょう。

おおよその年収についても掲載されていますから、求人票よりはずっと現実的だと思います。

賃金テーブルは会社ごとに決まっているものです。

いくら実績を上げたとしても平均年収が低い企業に入社しては賃金アップは期待できません。

転職会議には年収の分布、口コミを掲載した方の職種・年齢や年収が掲載されています。

あなたが応募した職種の年収相場もだいたいわかります。

筆者も転職活動時には重宝しました。

転職会議

内定が出たら会社の評判をチェックしてみましょう。あまりにも評判が悪い場合は慎重に考えたほうが良いです。転職会議などの口コミサイトを使うと便利です。

内定が出たら「労働条件通知書」を確認すべき

内定が出たら「労働条件」を書面でもらうようにしましょう。

「内定通知書」を送付する企業もありますが、これでは労働条件が不明確です。

厚生労働省のホームページにもある通り、採用時には労働条件を明示しなければなりません。

労働条件通知書が明示されなければ、その企業は労働基準法違反ですので入社する価値はないです。

労働条件通知書で特に確認すべきことは以下の5点です。

雇用形態の確認

契約期間の確認で最重要と言えます。

「期間の定めなし」とあれば「正社員」のことを意味します。

「期間の定めあり」であれば「契約社員」ですので、希望通りのものかをよく確認してください。

就業場所、及び、業務内容

就業場所はどこで働くのかが明確になるものです。

派遣や請負などを除けば、就業場所はきちんと書かれているはずです。

これも希望通りか確認します。

「従事すべき業務の内容」については求人票に書かれてあったものと齟齬がないか再度確認してください。

あいまいな書き方の場合は転職エージェントにどんどん質問すべきです。

勤怠に関する事項の確認

勤怠に関する事項は始業・終業の時刻などを確認しましょう。

休憩時間は何分か、残業時間の有無についてもチェックしましょう。

また休日については多くの企業は土日祝休みです。

もしそうでない場合は土曜出勤もある可能性があるので、よく確認しましょう。

休暇については有給が何日もらえるかは大事ですので、しっかり確認ですね。

賃金に関する事項の確認

いよいよ賃金の確認です。

月給制か時給制か出来高制かなどを確認します。

残業手当についてもしっかりチェックしましょう。

賃金ではないですが、社会保険の加入状況についても確認すべきです。

厚生年金や健康保険に入るのは当たり前ですが、中小企業の場合は抜けていたりしますので要注意です。

退職に関する事項の確認

まだまだ先のことと思わずに確認はしましょう。

定年制であれば何歳なのか？

継続雇用制度はあるのか？

退職する場合は何日前には届け出る必要があるのか？など重要な事項です。

言うまでもなく労働条件の確認はとても重要です。希望条件にマッチングしていない企業に入社すると企業にとっても不幸です。やはりWin-Winの関係が一番です。

直接応募で内定承諾する際の落とし穴とは？

転職エージェントの推薦で応募する場合は事前に求人情報が入手できます。

応募するかどうかもアドバイザーから社風を聞くことも出来ますし、転職エージェントの場合はブラック企業のような会社とは契約しません。

その分安心できると言えるでしょう。

ただし最終的に選ぶのはあなたですので転職エージェント任せにせずに責任をもって、自分でも調査してください。

圧倒的に直接応募の場合は内定承諾の際の確認項目はエージェント求人よりも多くなってしまいます。

直接応募、特にハローワークからの応募の場合は気をつけましょう。

ハローワーク求人というのは企業は無料で求人掲載が出来るのです。

採用にお金をかけたくない会社やかけられない会社が多いということです。

採用に金をかけたくないということは、まさしくブラック企業です。

従業員は辞めたらまた募集すればよいというような酷い会社です。

採用に金をかけられない会社は経営がうまくいっていないということです。

年収も期待できませんし、会社が大丈夫か心配ですよね。

直接応募の落とし穴はここにあります。

求人や会社についての情報が少ないのが直接応募の落とし穴です。

企業からどんな人材が欲しいかを聞いている転職エージェントが持っている情報量とは圧倒的な違いです。

内定すれば良いのであれば直接応募でも良いのかもしれません。

転職エージェントを使って有難いと思うのは、内定承諾するか困った場合や退職交渉の進め方でアドバイスをもらいたい場合です。

直接応募した方は内定まで一人で頑張ってきたので、とても偉いんですが転職活動においては情報弱者と言えるでしょう。

それだからこそ情報収集には時間をかけてください。

準備にはいくらやってもやり過ぎということはありません。

十分な会社の情報、求人情報を入手して内定承諾するかを判断してくださいね。

内定承諾の重みを知ろう

あなたは内定の意味をご存知でしょうか？

実は結構知らない方が多いのです。

会社が内定を出すためには稟議書を承認してもらう必要があります。

役員クラスが目を通す書類です。

内定まで時間がかかるのもそのためです。

会社としては「入社してもらい即戦力となってもらうこと」を前提にしています。

つまり法的には内定通知を受けることで「解約権留保付労働契約」が成立します。

簡単に言えば労働契約が成立しています。

あなたはその会社の従業員になっているわけです。

それではなぜ内定承諾というプロセスを経るのでしょうか？

それは転職活動では同時に複数社から内定を通知されることは日常茶飯事だからです。

物理的に全ての会社で働くことは無理です。

9:00〜18：00までが定時である会社が多いので掛け持ちで働くことは現実的ではありません。

どうしても１社に決める必要があります。

それこそが【内定承諾】なんです。

一度内定承諾してから辞退するのは退職するのと同じことなんです。

内定承諾はそれくらいの重みがあることをまずは認識してください。

それを知らないと後で苦労するのはあなたです。

しっかりと内定承諾前に総点検をしましょう。

内定獲得時に書面で労働条件が提示されたか？

内定は雇用契約と同じことだとお話ししました。

当然企業には社員と同様に扱う義務が発生します。

あなたは今まで企業から労働条件をあいまいにされた経験はありませんか？

それって立派な違法行為です。

電話越しで労働条件を言われてもね。

口頭だけでは何の証拠にもなりませんしね。

雇用契約を結んでいるのですから、会社から労働条件を書面で提示されるはずです。

まともな会社であれば。

労働条件の書面による提示義務は法律で定められているものです。

多くの会社はこちらが何も言わなくても労働条件通知書を送ってきますがそうでない会社も存在します。

労働契約締結時の労働条件の明示 ～労働基準法施行規則が改正されました～

労働契約締結時の労働条件の明示 ～労働基準法施行規則が改正されました～について紹介しています。

www.mhlw.go.jp

きちんと労働条件通知書を発送してくる会社でなければ、内定承諾するには値しません。

そういう会社に対してはすぐに内定辞退しましょう。

内定承諾しようとしている会社の経営状況は良好か？

最も重要なチェックポイントです。

せっかく転職してもその会社の経営状況が思わしくないとあなたの仕事内容にも影響を及ぼす可能性があります。

最悪なのは倒産してしまうことでしょう。

簡単に企業の経営状況を調べる方法があります。

会社四季報をご存知でしょうか？

ここには株価が掲載されていますが、それはその企業の将来性もある程度はわかってしまいます。

さらに業界地図もチェックすれば、業界全体が成長しそうか、それともそうでもないかもわかります。

このような確認は時間がかからないことが第一です。

転職活動で応募する求人数を考えれば簡単に確実に確認できる方法を知っておくことも重要ですよね。

会社四季報、業界地図は情報量、わかりやすさ、ともに文句なしです。

内定が出た会社はブラック企業でないか？

会社の経営状況と評判については、本当は応募時に確認しておくのがベストです。

内定承諾時の確認作業がその分楽になりますからね。

求人に応募する際に入社しても大丈夫な会社を選定すれば良いのですが、応募まで時間がない場合も当然あるでしょう。

その場合は内定が出たタイミングできちんと会社の評判をチェックしてください。

会社の評判の調べ方は口コミサイトでみるのが手軽でしょう。

転職会議

転職会議には年収も掲載されています。

私も転職活動をしていた時は求人応募前に必ずチェックしてました。

転職会議

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