転職サイトの使い方で悩んでいる人「転職サイトをどう使うのが効率的か考えてしまっている。そもそも転職サイトの仕組みも理解していないので、ビジネスモデルから知っておきたい。そうすれば転職の進め方とリンクできそうなので。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

	ビズリーチ
	Re就活
	リクナビNEXT

先ほど、こんなツイートをしました。

転職サイトは企業が求人票の掲載料をもらって成り立っている。当然目立つ場所にデカデカと求人を掲載したい場合には企業はそれなりの掲載料が必要だ。掲載料は広告料と同じこと。求職者からみて良い求人、そうでないものは掲載料の価格とはあまり関係ない。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 6, 2022

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職サイトを使うためにはビジネスモデルを理解しよう【必須】

転職サイトのビジネスモデルは細かいので、ここでは「幹」の話をします。

枝葉の話は転職活動にはあまり役立ちませんので。

転職サイトのビジネスモデルは求人掲載をすることで成り立っています。

企業から求人掲載料をもらうんです。

求人掲載料を払う側にも事情はあります。

高い掲載料を出せるのであれば、良い場所に求人掲載してもらえます。

求職者からは見つけやすい場所に求人掲載されるので有利です。

求人掲載料が安い場合は好きな場所に求人掲載してもらうことはできません。

結果として転職サイトに登録している方からは見つけにくい可能性があります。

これは転職サイトのビジネスモデル上、仕方のないことです。

転職サイトのビジネスモデルを理解していれば、マッチングする求人はどこに掲載されていてもおかしくありません。

転職サイトの検索条件を色々変えて試すこともいとわないでしょう。

良い求人が必ずしも目立つ場所に掲載されているわけではありません。

求人掲載料で決まってしまうのですから。

転職サイトのビジネスモデルは求人掲載料で成り立っています。求人掲載場所もそうです。求人の良し悪しは関係なく、求人掲載料が高いかどうかで決まります。

転職サイトは求人ニーズのマーケティングだけに使うべき

転職の進め方は全部で7つあります。

この手順が最も効率的です。

転職サイトは比較的最初の方で使います。

役割としては「転職市場価値があるか？」の判断です。

早い段階でニーズがないことが分かれば、スキルアップをすることができます。

もしくは今の方向性ではまずいのであれば、ニーズのある業界や職種に挑戦することもできます。

転職サイトの役割はとても重要です。

ニーズがあるかないかを簡単にリサーチできるのです。

その前提条件としては転職理由・転職の軸を明確にしておくことです。

転職サイトでの検索条件が決まらないからです。

例えば「IT業界のプログラマー職」に転職の軸を決めたとします。

転職サイトでは「IT業界のプログラマー」がニーズがあるかをマーケティングすることができます。

ニーズがなければ求人検索結果は少ないでしょう。

このままで次のステップに進もうとは思わないのではないでしょうか？

転職サイトで求人ニーズのマーケティングを徹底的に行なうべきです。

このまま進むと結局は転職活動が行き詰まってしまいます。

転職サイトは転職の進め方に従いましょう。転職理由を明確にした後、求人ニーズをマーケティングします。ニーズがなければ撤退する勇気も必要です。

転職サイトから求人応募をしてはいけない理由とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職サイトの使い方で最悪のパターン。求人をみつけて、そのまま応募ボタンを押してしまうこと。企業によっては応募と認識されない。企業によっては学歴フィルターや年齢フィルターで不採用。「どこの誰かわからない応募者」を真剣に書類審査する時間はない。転職エージェント推薦を使うべき。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 4, 2022

書類選考を嫌というほど行っている筆者からすると、転職サイトからの応募は最悪忘れられる可能性があります。

筆者は忘れたことはないですが、後回しにしている方が実に多いです。

それは転職エージェント推薦の方がずっと質がいいからです。

転職エージェントの方で「推薦できる」と判断しているからです。

転職サイトからは自由に応募できます。

その代わり求人票の募集要件を満たしていなくても応募してくる人は多いです。

転職エージェント推薦であれば「〇〇のスキルだけ足りないですが、あとは満たしてます。」と事前に連絡があるので書類選考はスムーズです。

それに比べて転職サイトから応募してくる方は企業から見ると「どこの誰かわからない」のです。

書類選考で無限に時間はとれません。

企業によっては転職サイトからの応募は学歴フィルターや年齢フィルターではじくところもあります。

筆者としてはそれはひどすぎると思います。

そういう扱いを受けかねないので転職サイトからの応募は避けたほうが無難です。

応募したい求人を見つけたら転職エージェントに持ち込みましょう。

転職エージェントから推薦してもらうのが一番です。

転職サイトから応募すると直接応募扱いです。企業側から見るとスキルが高くても「どこの誰かわからない」ので後回しになります。学歴フィルターや年齢フィルターがある場合もあります。このように転職サイトから応募してもいいことはありません。転職エージェントに推薦してもらいましょう。

転職サイトの使い方で悩んでいる人「転職サイトには求人検索、スカウト、求人応募の3つがある。全てのサービスを使いこなす必要はあるのだろうか？転職エージェントとの棲み分けはどうすればよいのだろうか？転職媒体の使い方には迷ってしまうな。。。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職サイトの使い方で間違っているのは求人応募してしまうこと。本来は自分の「転職の軸」にマッチングした求人が市場ニーズがあるかを確認すること。求人応募は転職エージェント推薦の方が有利。応募したい求人を転職サイトでみつけたら、転職エージェントに持ち込むのが賢い。 #転職サイト

— CowBoy (@cowboy19620626) January 7, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職サイトの使い方はマーケティングに徹しよう【後は不要】

転職方法には大きく分けると3つあります。

ハローワーク、転職サイト、転職エージェントです。

その他にも知人の紹介、求人誌、ヘッドハンティングなどありますが少数派なので今回は省略します。

転職活動は「転職理由の明確化」が最初になります。

ここが決まらないと転職活動を始めても失敗に終わります。

転職サイトで「行きあたりばったり」に求人応募しても無駄だからです。

転職面接で「今までどんな求人に応募しましたか？」と質問されるのは「転職の軸」が決まっているかを確認しているのです。

スキル上問題なくても「転職理由」はモチベーションを保つ上で重要なことです。

【超簡単】転職活動の軸がブレないようにすることこそ【最重要】

転職活動の軸が決まらず悩んでいる人「転職活動の軸がなかなか決まらず困っている。転職活動の軸は転職の肝なので、ぜひともしっかりと決めたい。転職活動の軸の作成方法について何か良い手順があれば知りたい。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.22

会社はすぐに辞められては困るからです。

転職の目的がはっきりしていれば、企業としては安心します。

転職理由が明確になったら、ニーズがあるかをマーケティングする必要があります。

このマーケティングをしっかり行うことで転職成功に近づくのです。

マーケティングの方法で最も手軽で効果的なのは「転職サイト」を使うことです。

転職サイトには数多くの求人が掲載されています。

転職サイトを使う上でのメリット・デメリットとは？【でも使うべき】

転職サイトのメリット・デメリットを知りたいですか？本記事では転職サイトの仕組みとメリット・デメリットについて解説します。

tenshoku-knowhow.net

2018.08.30

転職サイトの掲載求人が転職市場と考えて良いです。

転職理由にマッチングする求人がどれくらい掲載されているかをリサーチしましょう。

転職サイトはこのリサーチだけで十分です。

転職活動を始めるべきかどうかの判断がここでできます。

転職サイトの使い方は実にシンプルです。転職市場のマーケティングに徹しましょう。転職理由にマッチングする求人が豊富に見つかれば転職活動で成功する確率が高いです。逆の場合は今は転職するタイミングではありませんので、時期を待ちましょう。

転職サイトの使い方では転職活動の手順に従うこと

転職サイトにフォーカスして前述しました。

転職活動の手順は以下の通りにやるとうまくいきます。

つまり転職サイトは2番めに行うべきタスクなんです。

内容は前述したとおりです。

転職活動の手順については以下の記事をご参照ください。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.17

転職サイトにはスカウトサービスもありますが、ほとんどが「DM」です。

ほんとうの意味でのスカウトは ビズリーチのような転職サイトに限られます。

転職活動の手順に従って転職サイトを使えば、効率的です。転職市場のマーケティングが目的なので転職理由が明確になったら早めに転職サイトを使いましょう。

転職サイトの使い方で重要なのは決して求人応募はしないこと

転職サイトから求人応募も可能ですが、効果がないのでやめておきましょう。

学歴フィルターや年齢フィルターで書類が読まれないことが多いからです。

求人応募するときには転職エージェント推薦を使いましょう。

企業と転職エージェントとは信頼関係が構築されています。

有能なエージェントが推薦した場合の効果は抜群です。

「Aさん推薦なんだから真面目に書類選考しなくちゃ」採用担当者も人間なので、こんな気持になります。

応募する際にエージェントは推薦状を書くのですが、有能な方はダメ押しに電話で一言添えます。

企業としては「会ってみたいな」と思うかもしれません。

少なくとも転職サイトから応募するよりは転職面接に呼ばれる確率はずっと高いです。

なので転職サイトやハローワークで応募したい求人を見つけたら、まずは転職エージェントに持ち込みましょう。

転職エージェント保有求人になれば、エージェントも喜びます。

すべてエージェントに相談するのを基本に転職活動を進めましょう。

もちろん例外はあります。

転職エージェントが取り扱っていない会社であったり、以前契約していたワケアリの会社などです。

それ以外は転職エージェントに持ち込めば喜んで営業してくれるはずです。

あなたが候補者にならなくても転職エージェントにとっては旨味があるのですから。

転職サイトからは決して応募しないことです。書類選考をまともにしてもらいたいならば、転職エージェント推薦の方が断然有利です。

	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	リクナビNEXT	リクルートグループ運営する最大の転職サイト。求人数が豊富なのでマーケティングには最適。

転職サイトはもう役立たずなのか？

転職サイトはもう役立たずなのでしょうか？

いいえ、そうではありません。

転職サイトは転職活動にとても役に立つ転職方法です。

転職エージェントと同じで「使い方次第」という条件付きですがあなたにとって、便利な転職方法と言えます。

ハローワーク、転職サイト、転職エージェントの３つの転職方法の中では、転職エージェントを中心に転職活動をすべきですが、転職サイトは使わなくてよいということではありません。

転職エージェントのビジネスモデルはあなたを企業に推薦すること！

転職エージェントのビジネスモデルをご存知ですか？本記事では転職エージェントの仕組みを解説することで、利用するメリットを感じていただければと思います。

tenshoku-knowhow.net

2019.06.25

転職サイトといえば、とりあえずリクナビNEXTやdodaのような有名どころを使っている方が多いのではないでしょうか？

これ自体は間違いではありませんし、むしろ正しい転職活動です。

転職サイトを初めて使う方には使いやすさの点でリクナビNEXTやdodaがいいでしょう。

特にdodaは申し込めば転職エージェントのサービスも受けられて便利です。

大手転職サイトは転職活動が初めての方でも戸惑わないように、求人検索が簡単にできます。

以下が転職サイトを有効に使うポイントです。

一つずつ解説します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

【採用担当が完全公開】転職活動を迷走させない「7つの簡単な手順」ロードマップ。いつ何をすべきか？を明確にし、非効率な活動をゼロにするための正しい進め方を徹底解説。この手順さえ守れば、最短で内定を勝ち取れます。

cowboy06.xyz

大手有名転職サイトを求人検索用に使う

最初に大手の転職サイトを使うことで、どんな求人がどれくらいあるかを確認できます。

転職理由に相応しい求人をピックアップして、転職市場で需要があるものなのかわかります。

転職理由の見直しも転職活動の最初の方でしたら、やり直しがききます。

転職サイトを使うのはできるだけ早い方が良いでしょう。

またリクナビNEXTなどは登録ユーザが多いため、求人検索などの使い勝手は日々進化しています。

ほとんど苦労せずに膨大な数の求人検索ができます。

ここでの目的は求人票を多く読むことです。

本格的な転職活動に入る前に数多くの求人を検索することは後々役に立ってきます。

この時点では求人検索に徹して、まだ求人応募はしないほうが良いでしょう。

面接確約の転職サイトMIIDAS(ミイダス)を使う

MIIDAS(ミイダス)では書類選考通過した求人のみスカウトが来るので、とても効率的な転職活動ができます。

MIIDAS(ミイダス)を使う段階では職務経歴書はある程度、完成されている必要があります。

完成度の低い応募書類ではスカウトはなかなか来ないからです。

ですがスマホのアプリから求人応募が出来るとても便利でお手軽な転職サイトだと思います。

ちょっとしたスキマ時間にもMIIDAS(ミイダス)であれば、負担なく転職活動が可能です。

メインとするには頼りないですが、サブとして使うのなら十分な役割を果たしていると言えるでしょう。

さらにあなたの現在のスキルでの想定年収も出してくれます。

転職の際の参考になりますね。

ただしあまり精度は良くないので、過信せずに参考程度ということでよいでしょう。

このころから応募も始めてみてください。

転職サイトなのであなた一人ですべての手続きを行う必要があります。

しかしその経験値がのちの転職活動に活かされるのです。

選考はどんな感じで進むのか？というのを体感で把握できるからです。

転職サイトのスカウトは使える

転職サイトのスカウトサービスはとても利用価値があります。

注意点は職務経歴書をしっかり書くことです。

求人応募のときの職務経歴書とは違い、転職サイトに掲載するのは短くてわかりやすいものが良いです。

スカウトメールを送る企業は人事担当の場合も多いので、できるだけわかりやすく書かないとあなたのせっかくの実績も読まれません。

大事なことなので繰り返します。

転職サイトで使う職務経歴書は「短くわかりやすく」書きましょう。

スカウトのデメリットとしては希望しない求人でもスカウトメールが頻繁に来ることですね。

対応方法としては、希望しない求人についてはスルーすることです。

スカウトを辞退するなどで下手に反応すると転職エージェントからのオファーの場合はその転職エージェントとの縁が切れます。

機会を増やすためにも、辞退せずにスルーした方がよいです。

それでもだいたい10件に1件くらいは希望する条件の求人がオファーされるので、その時は積極的に応募しましょう。

転職サイトとエージェントを連動させる

実は転職サイトから直接応募しても書類選考を通過する可能性は高くありません。

扱いとしてはハローワークと同じで直接応募となりますので、採用する側としてはどうしても後回しにしてしまいます。

それは転職エージェントが推薦する候補者の方がレベルが高いことを企業が知っているからです。

もちろん直接応募でも優秀な方はいます。

転職エージェントは事前に書類選考を行っているようなものなので、企業が要求するレベルから大きく外れる人は推薦されないのです。

これを逆手に取りましょう。

つまり転職サイトの求人でも転職サイトから応募するのではなく、転職エージェントに持ち込んで保有求人にしてもらうのです。

こちらから転職エージェントに求人を持ち込むことは転職エージェントにとってもうれしいことです。

転職エージェントの顧客、保有求人が増えるのですから。

たまに応募したい求人を見つけると私はその方法をとっていました。

転職エージェントから応募できなかったこともありますが、結果がすぐに出るので効率的といえます。

なかには年齢制限でダメという場合もありますが、理由がすぐわかって納得出来ました。

求人票には年齢制限は例外を除き、法律で書いてはいけないようになっています。

ハローワークや転職サイトの求人票に年齢が書かれていないのはそのためです。

転職エージェントの場合は企業からあらかじめで「●●歳くらいまでの人が欲しい」とヒアリングしています。

同じ求人でも自由に応募できるのは転職サイトですが、事前に応募資格がないとわかる転職エージェント経由の方が効率的です。

リクナビNEXT

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス転職サイトです。即戦力人材に特化したスカウト求人も多いです。ほかの転職サイトのスカウト求人はDM的内容が多いですが、ビズリーチの場合は職務経歴書をきちんと読んだ上でのオファーになります。転職エージェント、企業どちらからもオファーが来ますので求人の質を考えれば使っておいて損はないです。ただし有料となっていますので、課金し続けるのもいいですがオファーのメールは無料でもわかります。応募したいときに課金するでもいいかと思います。

ビズリーチ

Re就活

Re就活は20代に特化した転職サイトです。未経験求人多数ですので、キャリアチェンジの最後の機会である20代の方は求人検索に使ってみましょう。見つからなかった転職の軸が明確になるかもしれません。

Re就活

リクナビNEXT

転職活動中の方の９割が使っていると言われているのがリクナビNEXTです。求人検索もしやすいですし、スカウトメールもかなりの数が来ます。私が転職活動をしているときは転職エージェントを中心につかっていましたが、結局はリクナビNEXTからのスカウトで転職が決まったことがあります。その時のオファーは書類選考免除というものでした。転職サイトとは言え、思わぬ企業からスカウトが来たりするので、大手の転職サイトは一応押さえておきましょう。

詳細ページ

リクナビNEXT

MIIDAS（ミイダス）

ミイダスに登録するとすぐに面接確約のオファーが来ます。書類選考免除のオファーだけですので、効率的な転職活動ができますよね。使い勝手もとてもよく、スマホにアプリをインストールして求人応募がオファーを受け取ったり、応募したりすることが簡単にできます。転職サイト、転職エージェントの中間的な転職媒体とも言えます。転職サイトのスカウトは書類選考の通貨は保証していません。転職エージェントも同様です。ミイダスは【面接確約】という一点だけでも利用価値のある転職サイトだと思いますよ。

詳細ページ

MIIDAS（ミイダス）

転職エージェントを使うのに向いている人とは？

逆に何でも自分で出来る方は直接応募して、企業と年収交渉をしても良いと思います。

初めての転職の方は一人で転職するのは心細いかもしれませんね。

では各項目ごとに説明します。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

tenshoku-knowhow.net

2026.05.20

転職理由が明確な方

転職エージェントに登録するとあなたと担当アドバイザーとでキャリア面談がまず行われます。

面談ではあなたがどのような業種・職種を目指しているかは必ず聞かれることです。

言うまでもなく転職エージェントはあなたに求人紹介をしてくれるところです。

あなたの転職理由が明確でないのであれば、まだ転職エージェントを使うのは時期尚早であると思われます。

まだ転職の方向性が定まっていない方はまずはハローワークや転職サイトを使うのも良いでしょう。

転職理由が明確になれば、いつまでも転職サイトを利用するのはもったいないです。

転職エージェントをメインに移行しましょう。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

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2026.05.20

年収アップにこだわる方

年収交渉をしてもらうことであなたの希望が叶うかもしれないのです。

直接応募の場合はあなたと企業とで年収交渉をする必要があります。

一番難しいのは交渉時期ですが、エージェントはそのノウハウを持ち合わせています。

年収アップにこだわるのであれば、転職エージェントを絶対に使うべきです。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

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2026.05.20

アドバイスを受けながら転職活動したい方

そうじゃなくて初めての転職の方などはどのように転職活動をすればよいのかわからないものです。

最低でも転職理由を説明できるようにする必要はありますが、それ以降については転職支援サービスを受けながら、転職活動する方が効率的だと思います。

例えば受験勉強の時に塾や予備校に通っていた方は、転職エージェントを使った方が良いでしょう。

これは性格も影響します。

予備校に頼らずとも受験突破した方々には転職エージェントは不要だと思います。

あなたはどちらのタイプでしょうか？

あなたは孤独に耐えられるほど強いでしょうか？

それとも時には誰かに頼りたいでしょうか？

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

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2026.05.20

まとめ

いかがでしたか？

今までのことをまとめます。

どうでしょう？

ほとんどの人は転職エージェントを使った方が良いのではないでしょうか？

転職成功する方は行動が早いです。

もしも迷っているのでしたら使ってみましょう。

向かないと思ったら使うのをやめれば良いだけです。

まずは使ってみる勇気を持ちましょう。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

tenshoku-knowhow.net

2026.05.20

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転職エージェントとは？

そもそも転職エージェントとは何でしょうか？

「民間が運営している人材紹介会社のことだよ」とあなたが答えてくれたなら、正解です。

もう少しざっくばらんに説明しますね。

転職エージェントは会社ですので、利益を追求するのが使命です。

そして転職エージェントにとっての顧客は求人を依頼する企業なのです。

上図をご覧になってください。

登場人物は転職エージェント、企業、あなたの３つです。

とてもシンプルなビジネスモデルですね。

転職活動をしている方の位置付けがお分かりかと思います。

転職エージェントを使うときの注意点です。

話題がそれました。

転職エージェントは会社という利益団体です。

あなたに転職先を決めてもらいたいために、一生懸命にサポートをするのです。

なぜならば「成功報酬」で企業から料金をもらっているからです。

なかでも完全成功報酬の場合が多いので、転職する人がいなければ売り上げはゼロなんです。

あなたが無料で転職エージェントを利用できるのはむしろ当たり前のことなのです。

企業に紹介するための大事な候補者なのですから．．．．．．

この仕組みは重要ですので、必ず覚えておいてくださいね。

転職エージェントの仕組みについて説明する機会は何度もあります。

今後の記事でも説明していきたいと思います。

人を介するのが差別化要素

まさに人を介する媒体であることが最大のメリットであると言えます。

転職活動をしていると様々な悩みにぶつかります。

親兄弟に相談しても普通は頼りにならないでしょう。

彼ら彼女らは転職のプロではないからです。

知人に相談するのは違った意味でだめです。

転職は秘密裏に行うのが大原則だからです。

転職活動中であることが会社にバレると、結構大変なことに発展する場合もあります。

転職活動は孤独なんです。

ですがこれは確率の問題なので、中小の転職エージェントが悪いということではありません。

中堅どころはある業種や職種に特化した転職エージェントが多いです。

転職の目的が決まっていれば、中堅も利用して構いません。

ですがIT特化の転職エージェントであれば、ITに詳しいエージェントが多数います。

職務経歴を突っ込まれても大丈夫なようになるには、ある程度の慣れも必要です。

大手は最初の面談では厳しく突っ込むことはあまりありません。

他媒体との比較

今までのことも含めて、転職エージェントを転職サイト・ハローワークと比較してみます。

順位をつけていますがそれ自体に意味があるのではなく、メリット、デメリットがわかりやすいと思い、このような形式にしました。

以上より転職エージェントのメリット、デメリットは以下となります。

メリット

デメリット

このようなデメリットはありますが、それをカバーするだけのメリットが転職エージェントにはあります。

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ハローワーク

ハローワークの特徴は何といっても求人数です。

最寄りのハローワークで求人検索をし、紹介状を発行してもらい、応募するのが通常の使い方です。

ですが、、、

在職中で忙しい方はとりあえずハローワークインターネットサービスで簡易的な求人検索が行えますので、利用すると良いでしょう。

応募したい求人が見つかり次第、ハローワークに行って紹介状を発行してもらえば効率的に就活できますね。

しかしインターネットでの求人検索では全求人をカバーしていません。

例えば地元の求人が掲載されていなかったりします。

会社名も非公開のことがあります。

このようなデメリットも考慮しても、インターネットサービスは使う価値は充分あります。

以下の方には特にハローワークの利用をオススメします。

✅地元で就業したい

✅未経験の職種に挑戦したい

✅40代以上の方

それ以外の方については、転職エージェント、転職サイトをオススメします。

転職サイト

転職サイトはどこからでも求人を検索できる特徴があります。

気軽に登録が出来、あなたのペースで転職活動が出来ることがメリットです。

デメリットとしては、マイペースで就活できる分スケジュール管理をきちんとしないと効率が落ちる可能性があるということです。

転職サイトはサポート業務は行なっていません。

あなただけで求人を探し、応募して、面接日程の調整を行い、場合によっては待遇交渉も行う必要があります。

転職活動の負荷になりますので、デメリットと言えるでしょう。

在職中の方は仕事で忙しいので、転職サイトだけで就活するのは難しいと思います。

メインではなく、サブとして使うことをオススメします。

転職活動の最初は慣れていないので使ってみて、どんな求人があるのか見てみるという使い方があります。

そして転職エージェントにシフトしていきましょう。

転職エージェント

転職エージェントは転職支援サービスとも言います。

主なサービスは求人の紹介です。

その他にも履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、求人情報の提供、条件交渉、円満退社のアドバイスなど多岐にわたります。

ほかの転職方法と決定的に異なるのは、あなたに担当コンサルタントがつく点です。

コンサルタントはアドバイザー、エージェントとも呼ばれています。

その担当者との相性やスキルももちろんあります。

転職エージェントを上手く使うコツは早めにコンサルタントの力量を把握することです。

もしもあなたとコンサルタント(エージェント)との相性が合わない場合には、すぐに担当を変更してもらいましょう。

変更の仕方は転職エージェントによって異なりますが、大手ではウェブサイトから担当変更ができるところが殆どです。

ほかの転職エージェントでも窓口に連絡すれば対応してくれます。

あなたの就活に関わることです。

遠慮なく申し出てくださいね。

もう一つの特徴は多くの非公開求人を保有していることです。

ハローワークや転職サイトに掲載されている求人は公開求人です。

全求人に占める非公開求人の割合は８割～９割と言われています。

公開求人だけで就活するよりも非公開求人も含めて転職活動した方が可能性は広がるのは一目瞭然ですね。

転職活動で中心とすべき媒体は何？

転職方法にはそれぞれ特徴があります。

キャリアの棚卸し、履歴書・職務経歴書が一通り終わった段階では転職活動に慣れていませんので、最初は転職サイトを使いましょう。

ハローワークは、ミドルの方やキャリアチェンジを考えている方、地元に就職したい方に向く媒体です。

そして転職活動が本格的に入ってきたら、転職エージェントを中心に利用しましょう。

各社によって保有している求人が違います。

コンサルタントの相性もあります。

転職エージェントとマッチングさせるのには数をこなす必要があります。

一度に登録するよりも、その方が効率的です。

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【超初心者向け】転職サイトで全てのサービスを使う必要はない話

転職サイトのサービスとしては3つあります。

転職活動が進むにつれて、転職サイトの使い方について疑問が出てくるはずです。

転職サイトで全てのサービスを使うのが果たしていいのでしょうか？

転職サイトを転職メディアの中心に転職活動する「つもり」でしたらそれでも良いでしょう。

ただ転職活動を失敗したくないのなら、あなたを企業に推薦してくれる転職エージェントを中心に使った方が良い結果が出ることは間違いないです。

本記事では初心者の方でも無理なくできる転職サイトの使い方をご提案します。

転職サイトには転職サイトにしかできない重要な役割があります。

転職サイトでは求人ニーズをマーケティングすることに徹底すべき

先日、こんなツイートをしました。

転職サイトはオワコンだろうか？決してそうではないと思う。使い方次第では転職市場価値を測るツールになる。間違っても求人応募の方法として使わないことがポイント。あくまでも転職の軸に相応しい求人ニーズをマーケティングする用途で使うべき。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 8, 2022

転職活動も仕事と同じことで「手順と段取り」が重要です。

転職の進め方を知らずに間違えてしまうと効率が悪いですし、思ったところに転職できないかもしれません。

その意味でも転職の進め方はとても重要です。

手順通りに進めることで「転職サイトの役割」が見えてきます。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.17

転職サイトは求人検索だけ使ってもとても利用価値があります。

転職理由や転職の軸を明確にしてから転職サイトは使いましょう。

転職サイトは「どの業界・職種を目指すか？」が明確になってから使わないと検索できません。

転職サイトを使う目的は「転職市場価値」を自分である程度把握することです。

求人ニーズがないのに転職活動を始めても時期外れなのかもしれません。

もしくはあなたの保有スキル自体、転職市場で求められていないのかもしれません。

転職サイトでニーズがあるかマーケティングを徹底して行うことこそが重要ですべてです。

転職サイトを使う段階では履歴書・職務経歴書も適当なもので構いません。

あくまでも転職サイトは求人検索する目的で使用するのです。

特に初心者の方はほかのサービスは利用する必要はありません。

転職サイトから求人応募するのはやめておこう

先日、こんなツイートをしました。

転職サイトの使い方で最悪のパターン。求人をみつけて、そのまま応募ボタンを押してしまうこと。企業によっては応募と認識されない。企業によっては学歴フィルターや年齢フィルターで不採用。「どこの誰かわからない応募者」を真剣に書類審査する時間はない。転職エージェント推薦を使うべき。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 4, 2022

転職サイトは求人検索に徹するべきだと思います。

ほかのサービスについては「余裕があれば」使って見る程度で良いでしょう。

求人検索をして応募ボタン一つで求人応募も可能です。

しかし企業によっては「正式な履歴書・職務経歴書を送ってほしい」と言われます。

転職サイトに登録しているレジュメでは応募書類とはみなさない企業も多いです。

たとえ求人応募できたとしても、その後は企業と直接連絡を取る必要があります。

結局、転職サイトから求人応募すると手間が増えるだけです。

転職の進め方でも書きましたが、転職活動で中心とすべきは転職エージェントです。

さらに転職サイトから求人応募すると年齢フィルターで不採用になる場合があります。

学歴フィルターが設定されている企業もあります。

求人応募は転職エージェントを上手く利用しましょう。

企業に推薦してくれる唯一の手段が転職エージェントです。

転職サイトは「求人ニーズがあるか把握すること」を目的にしましょう。

そして実際の求人応募については転職エージェントを使いましょう。

【上級者向け】転職サイトのスカウトを利用する

先日、こんなツイートをしました。

転職サイトでのスカウトサービスは最初のうちは慎重になろう。転職サイトではレジュメ登録が必要だがまともなものはキャリアの棚卸しが終わらないとできない。転職サイト用に職務経歴書を登録するのはサイト別に文字数が違ったりするので面倒。結局は効率が悪い。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 7, 2022

スカウトサービスはあなたのレジュメを見た企業や転職エージェントがあなたにオファーするものです。

ほとんどのスカウトの場合、DMと同じようなメールです。

来るスカウトは職務経歴とマッチングはとれていないことがほとんどです。

筆者も最初の転職でスカウトを使ったので、よくわかります。

転職の進め方に従って、転職活動のスケジュールを立てたほうが良いです。

転職サイトの役割は重要ですが、それが終わったら次のステップに進みましょう。

スカウトサービスに登録すると不要なメールがたくさん来てしまいます。

読んでいる暇もありませんし、良い求人も特にないです。

筆者が初回転職の時に来たスカウト画面です。

このようにスカウトはかなりの数来ますので、初心者では管理できません。

スカウトサービスはレジュメをまじめに更新することによって、良い求人が来やすくなります。

しかし効率はよくないので、スカウトサービスを使うことは上級者向けと言えるでしょう。

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サービス面で比較

まずはサービス面で比較してみましょう。

一目瞭然ですが、転職エージェントは転職支援サービスというだけあってサービス面では圧勝といえますね。

応募については、転職サイトはウェブサイトからの応募が可能ですし、転職エージェントは担当コンサルタントに頼めば、応募代行してくれます。

それ以外については、転職サイトはそもそも担当者がいるわけではないので、きめ細やかなサービスはありません。

全てあなたが対応する必要があります。

あなたに専任の担当エージェントがつくかどうかが大きな違いです。

転職サイトの求人に応募する際はそれを最初から理解しておきましょう。

転職サイトが何かフォローをしてくれるわけではありません。

これは転職サイトを運用する上での注意点です。

求人に応募した後は、ハローワーク同様に応募先の企業と直接連絡を取り合う必要があります。

ただし転職サイトの求人には転職エージェント経由の求人もあります。

転職エージェント保有の求人を転職サイトに掲載しているということです。

その場合はとてもややこしいですが、求人を掲載している転職エージェントに登録する必要があります。

その後の流れは転職エージェントと連絡を取り合います。

求人面の比較

転職エージェントと転職サイトとで保有している求人について、比較してみましょう。

求人の質についても、転職エージェントの方が非公開求人を保有しているため、待遇面、仕事内容ともに良いものが多いです。

非公開求人は全体の80％～90％と言われています。

求人を依頼する企業にとっても非公開にした方が都合が良い求人が多いのです。

本当の極秘プロジェクトはヘッドハンターが適任者を探し出すことを行っています。

これも転職エージェントで登録型に対して、サーチ型と呼ばれています。

そこまでいかなくても、競合他社に手の内を明かすような募集はしたくないですよね？

なので、自然と非公開求人が多くなるのです。

非公開求人の選考は転職エージェントを介して秘密裏に進められます。

内定率が高くなるのも当然なのです。

それに対して転職サイトの求人は一言でいうと「普通」です。

可もなく不可もなくといったところでしょうか。

ただあなたの経歴にピッタリな求人がいつ掲載されるかわかりません。

アンテナを高く張って、常に応募できるようにしておきましょう。

違いは人を介するかどうか

勘のいいあなたならもうわかりましたね。

転職エージェントと転職サイトの違いはとても簡単です。

登録したあと、あなたを転職支援する担当者がいるかどうかが違いです。

もちろん担当者がいる方が転職エージェントです。

転職エージェントに登録するとコンサルタントと二人三脚で転職成功まで悩みを相談しながら、転職活動ができます。

転職サイトでの転職活動は孤独に強い人で、積極的な人に向いています。

多くの場合は転職エージェントも利用した方がよいでしょう。

なぜならコンサルタントは転職のプロだからです。

多くの求職者を支援してきた経験から、ここはこうした方がうまくいく、逆にこうしてはダメだというノウハウを持っているのです。

転職活動をする上で、エージェントとコミュニケーションをとってあなたに相性ピッタリな人を探すことが先決です。

見つかるまでは数打つ必要があります。

転職エージェントは複数社登録するのは常識です。

大手のみならず、特化型転職エージェントも使うことをオススメします。

ハローワークと他の転職方法比較

転職方法としては、ハローワーク、転職サイト、転職エージェントの３つがあります。

あまり利用されていない新聞・雑誌・フリーペーパーなどの紙媒体は対象外としますね。

基本的には誰でも利用可能なサービスです。

それに対して転職サイト、転職エージェントは民間であることがまずは大きな違いです。

ただ使うあなたから見ると、それよりも使い勝手であるとか、メリットやデメリットの方が気になると思うんです。

この３者をまずは比較してみましょう。

応募できる求人数が多い

また転職エージェントはそのビジネスモデル上、求人にマッチングしない方には紹介しないため、求人数はとても多いですが、誰もが多く応募できるという訳ではありません。

その点、ハローワーク求人は本人が応募したいと言えば、紹介状を発行してくれ、あとはご自身で応募可能なのです。

地域密着型の転職を考えている方

もちろん転勤のある、なしについてはきちんと確認する必要があります。

それさえクリアすれば、地元で転職先を見つけるのはハローワークは利用価値がとてもあります。

ハローワークには攻めの姿勢で、他の媒体は求人紹介されるまで待ちの姿勢の二刀流でいけば、あなたの希望に近い求人が見つかるのも早いでしょう。

ハローワークだけというのでなく、バランスよく使うのが就職成功のコツです。

キャリアチェンジを考えている方

求人に関しても、未経験歓迎が多いので、会社の十分な調査は必要ですが、キャリアチェンジの機会は多いと言えます。

他の媒体は基本的には今までの経験を活かした転職を考えています。

これらのニート・フリーターに特化した転職エージェントもとても利用価値があります。

差別化をはかるため全ての企業に訪問し、ブラック企業は排除して紹介するところが多いです。

ハローワークと合わせて使ってみましょう。

比べてみるのも良いでしょう。

中高年の方

転職サイトでは応募しても、結果の返事が来なかったり、転職エージェントでは登録を断られたりです。

なのでハローワークを使うことは必須というか、ぜひ使っていただきたいですね。

この記事を偶然読んだ中高年の方で転職サイトを使っている場合は、すぐにハローワーク中心に切り替えましょう。

フリーター・ニートなら登録しておきたい転職エージェント6選！ はこちら

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転職サイトのメリット・デメリットを知るには仕組みの理解から

結論から言えば、転職サイトにはデメリットも多いですが、どんどん使うべき。

理由は転職活動の仕方が手に取るようにわかるからです。

確かに転職エージェントは求人応募などを代行してくれます。

転職エージェントだけの利用だと、どうやって選考されるか、理解しにくいと思います。

そのためにも一度は「直接応募」を経験すべきです。

直接応募は企業にダイレクトに履歴書・職務経歴書を送る転職方法です。

ハローワークも直接応募ですね。

転職方法としては転職サイトの方が求人の質が良いので、こちらをおすすめします。

後ほど書きますが、転職方法は転職エージェントをメインにすべきです。

転職サイトは求人のリサーチをメインに行いましょう。

転職の進め方は決まった手順が重要です。

転職サイトによっては、スカウトサービスを受けることが出来ます。

スカウトとは、登録されたあなたの履歴書・職務経歴書を見て、企業や転職エージェントが求人のオファーをするものです。

さて、転職サイトの仕組みですが意外とシンプルなものとなっています。

企業、または転職エージェントが掲載料を払って、求人を転職サイトがのせることで、成り立っています。

そのことによって、転職希望者は無料でサービスを利用することが出来るのです。

転職サイトに掲載されている求人の場所や広さは、掲載料によっているのです。

掲載料が高い企業は良い場所に求人を掲載してもらえます。

ホワイト企業だから、目立つところに掲載されているわけではないのです。

採用に力を入れているから高い掲載料を払うという見方も出来ます。

求人広告として企業の名前を売るためかもしれません。

転職サイトは多くの人が見るので、宣伝効果があるのです。

会社としては投資をしてもよい案件でしょう。

転職サイトのメリット【デメリットも考慮すべき】

転職サイトを使うメリットは多くあります。

後ほど説明するデメリットも考慮しつつ、利用しましょう。

以下のメリットがあります。

転職サイトは転職方法の中心とも言えます。

メリットが多いのは当然ですね。

転職サイトのデメリット【メリットとどちらが多いか判断しよう】

メリットに対して、転職サイトのデメリットも当然あります。

一言で言うと結構な手間がかかるということです。

なぜかというと、これが転職サイトと転職エージェントの違いを分かりにくくしているからです。

転職活動を行っている方の中には、転職サイトは転職エージェントのような転職支援を行ってくれると勘違いしている人が意外と多いんです。

転職サイトを通して応募すると有利だとよく聞きます。

転職サイトは求人を掲載するメディア・媒体です。

それ以上のサービスは行いません。

なので、転職活動の最初のうちは流れをつかむために利用するのが良いのです。

いつまでも転職サイトを使っていてはいけません。

すぐに転職エージェント中心の転職活動へと移行しましょうね。

転職サイトは悪いと言っているわけではないのです。

企業と求人、転職エージェント、転職サイトの関係を把握していれば使いやすいのです。

これらの関係は遅かれ早かれ理解する必要があります。

転職サイトを使いつつ、勉強すればいいんです。

ただ転職サイトのデメリットとしては、求人構造がわかりにくいというのはほんとうなので、あげさせて頂きました。

転職サイトのメリット・デメリット：まとめ

転職サイトのメリット・デメリットの主なものをまとめますね。

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