ベンチャー転職で失敗を恐れている人「ベンチャー・スタートアップ企業への転職を考えている。大企業に転職するのと比べるとリスクが有るのも事実。ベンチャー・スタートアップ転職で失敗しない方法があれば知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなTweetをしました。

ベンチャー企業転職で失敗しないために心がけておくこと①朝令暮改当たり前②守備範囲は決まっていない。なんでもこなす③失敗をしても恐れずに常に行動する。 大企業の働き方とは真逆だと思えば良い。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 24, 2022

さらに、こんなTweetもしました。

大企業とベンチャー企業とでは、社風が全く違う。ベンチャー転職して合うかどうかは採用担当者も判断が難しい。中には試用期間ではなく、契約社員で数か月雇って様子を見る会社もある。試用期間とは言え、正社員なので解雇は簡単にできないから。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 15, 2021

ちなみに筆者はスタートアップ企業起業経験＆採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

スタートアップ企業起業経験と採用担当経験がこの記事の主な根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

ベンチャー・スタートアップ転職で失敗する人は「朝令暮改」を恐れる

大企業は大事なことについては株主の意見も聞く必要があります。

その分、意思決定までのスピードがとても遅いです。

欧米企業ではそんなことはないのですが、日系企業の現状はそんなところです。

世界標準で考えれば、ベンチャー・スタートアップ企業の方が普通です。

外資系企業に転職する場合、ベンチャー企業から転職したほうが違和感なく馴染めるでしょう。

大企業では業務内容がほぼ決まっています。

業務改革をしようとするとかえって嫌がられてしまいます。

それに対して、ベンチャー・スタートアップ企業は「白いキャンバス」のようなものです。

業務フロー構築もゼロから始めることが多いのです。

大企業のように考えすぎていては何も進みません。

とりあえずやってみるのがベンチャー・スタートアップ企業にはあっています。

朝令暮改は当たり前なのです。

一つのことを決めるのには時間がかかります。

「実験レベル」でまずやってみるほうが効率的です。

指示されたことをきちんと守って仕事する大企業とは全く違いますね。

このあたりは社風の違いです。

予め知っておいたほうが良いでしょう。

ベンチャー・スタートアップ企業は組織が限りなくフラットです。

社長とも近いポジションで働けますので、ベンチャー・スタートアップ企業は社長との相性が大事です。

大企業では社長の顔をあわせることはないかもしれません。

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.13

ベンチャー・スタートアップ企業の特徴として、朝令暮改が挙げられる。大企業のように意思決定までのスピードは遅くないので、実行しながら修正する方法がほとんどである。この企業風土に慣れておく必要がある。

ベンチャー・スタートアップ転職で失敗する人は仕事の分業制を当たり前だと思っている

ベンチャー・スタートアップ企業の仕事は基本的に何でもやるつもりで入社しましょう。

社長でさえ手を動かしているのが普通です。

ある部門のスペシャリストになりたければ大企業で働いたほうが良いでしょう。

ベンチャー・スタートアップ企業では会社全体を見ることが出来ます。

経営はもちろんのこと、事業について、マーケティングについてなど。

人を採用する仕事も筆者のようにやる羽目になるでしょう。

コアとなる仕事はもちろんもっていますが、その他の仕事もやらざるを得ないのです。

しかし結果として転職市場価値はかなり上がります。

転職の軸がかなり広がるのですから。

選べる業界・職種が多くなるのです。

その結果、年収はかなりアップするでしょう。

やりたいこともできるでしょう。

転職の王道としてはやりたいことではなく、できること優先とすべきです。

それがやりたいことができるのは転職する上でとても幸せと言えるでしょう。

転職はやりたいことではなく、できることをすべきです。｜CowBoy | 代表取締役＆採用担当

CowBoyです。スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信することにしました。 ところで転職活動を始めるときの最初は「転職の軸...

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筆者もそうであるが代表取締役だけではなく、エンジニアとしても働いている。ベンチャー・スタートアップ企業はなんでもこなさないと会社としてまわらない。その代わり身につくスキルはかなり幅広いので次の転職にはかなり有利になる。

ベンチャー・スタートアップ転職で失敗する人は失敗が怖くて行動できない

ベンチャー・スタートアップ企業と大企業とではマインドが全く違います。

大企業は「失敗しないように」働くマインドです。

一方でベンチャー・スタートアップ企業の場合は「行動するかどうか」が社員のマインドとなっています。

行動しないのではいないのと同じです。

ベンチャー・スタートアップ企業では多少の失敗をしても行動をどんどんすることこそが社内評価をあげるコツになります。

年齢はもちろん関係ありません。

ベンチャー・スタートアップ企業こそが本当の実力主義と言えます。

大企業は未だに年功序列が残っています。

20代で役員になったという話は大企業ではあまり聞きません。

ベンチャー・スタートアップ企業では、そのような話はザラです。

インフラが整っていないことがほとんどのベンチャー・スタートアップ企業です。

筆者の場合は事務所探しから行いました。

当然ネットワーク構築もされていません。

サーバー導入から検討しました。

どの業者と取引するかももちろん決まっていません。

このようにベンチャー・スタートアップ企業ではやることが山ほどあるのです。

ベンチャー・スタートアップ企業では行動してなんぼです。たとえ失敗したとしても行動力が評価されます。大企業のように減点方式ではありません。失敗を恐れず行動するのがベンチャー・スタートアップ転職で失敗しないための大きなポイントです。

転職の軸がブレて悩んでいる人「転職の軸がブレていないか心配である。なぜなら転職活動がうまく言っているように思えないから。転職の軸がブレたときに確認すべき項目を知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなTweetをしました。

転職の軸が決まったら、そこにニーズがあるかをリサーチしよう。難しく考えることはない。転職サイトから希望する職種、業界とどうしても譲れない希望条件だけを入力して検索しよう。その結果がショボければ、ニーズがないか今は転職のタイミングではないと言うこと。転職活動はもう少し待とう。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 17, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職の軸がブレたと思ったときに確認すべきこととは？【たった2つ】

転職活動の手順は決まっていて、知っているかどうかの違いだけです。

転職の手順で最も重要項目は「転職理由」を明確にするフェーズです。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.17

転職理由は言い換えれば転職の目的のことです。

目的がはっきりしていないと何事もうまくいきませんよね。

例外なく転職活動も同様です。

「何のために転職するのか？」が明確になっていないと転職活動中に迷走してしまいます。

例えば求人応募の業界や職種に一貫性がないのはわかり易い例です。

「転職の軸」がブレていると言えます。

「転職の軸」は転職の方向性のことです。

「どんな業界・職種を目指すのか？」です。

もう一点確認すべきは転職理由に相応しい求人ニーズがあるかどうかです。

転職理由が明確であったとしても、そこにニーズがなければ転職の軸はブレるでしょう。

応募したい求人がほとんど見つからないのですから。

求職者の方の中にはこの求人ニーズをリサーチすることを徹底的に行なっていない場合があります。

転職の手順に従えば、転職の軸がブレることはありません。

愚直に手順通りにやっていない求職者が多いのです。

転職活動では転職準備がもっとも大変で重要です。

ここで転職の軸が決まると言ってもいいです。

【超簡単】転職活動の軸がブレないようにすることこそ【最重要】

転職活動の軸が決まらず悩んでいる人「転職活動の軸がなかなか決まらず困っている。転職活動の軸は転職の肝なので、ぜひともしっかりと決めたい。転職活動の軸の作成方法について何か良い手順があれば知りたい。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.22

転職の軸がブレると転職活動はまず失敗します。転職活動の準備ほど力をいれるべきです。転職活動の手順に従いましょう。転職の軸がブレたと思ったら確認すべきは転職理由と求人ニーズの二点のみです。

転職の軸がブレる一番の原因は転職理由

転職の軸がブレる最大の要因は「転職理由」が深堀りされていないためです。

表面的にはできていても腹落ちするほど深堀りされていないのです。

要約すると以下のTweetです。

転職理由を深掘りする方法にはキャリアの棚卸しが必須。職務経歴書を作成する前にきちんと行っておきたい。キャリアプランや強み・弱みも「見える化」される。転職活動では重要なプロセス。ここをしっかり行えば、あとは楽になる。頑張って！

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 17, 2022

転職理由を深堀りするためにキャリアの棚卸しは必須です。

キャリアの棚卸しは職務経歴書の下書き的位置づけで考えている方もいますが、その効果はもっと大きいです。

あなたの強みや弱みもわかりますし、それによってキャリアプランも描けます。

このことから転職理由もさらに深堀りされるわけです。

キャリアの棚卸しは企業の目には見えません。

そのため求職者の中にはこのフェーズを省略する方もいるでしょう。

筆者は初回転職のときにまさにそれで失敗しました。

転職活動は地道に行うのが結局は近道です。

転職の軸がブレているかなと感じたら、真っ先に転職理由をチェックしましょう。

今まで応募した求人をざっと見て一貫性が感じられないときも間違いなく転職の軸はブレています。

転職面接で「今まで応募した求人」を質問されることが多いのは「転職の軸」の一貫性を確認しているのです。

転職の軸がブレる原因のほとんどは転職理由が明確になっていないからです。転職理由については転職面接前に対策する必要がないくらい深堀りされている必要があります。

転職の軸がブレたと思ったらニーズを確認しよう

以下のTweetを以前にしています。

転職サイトの使い方で間違っているのは求人応募してしまうこと。本来は自分の「転職の軸」にマッチングした求人が市場ニーズがあるかを確認すること。求人応募は転職エージェント推薦の方が有利。応募したい求人を転職サイトでみつけたら、転職エージェントに持ち込むのが賢い。 #転職サイト

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 7, 2022

転職市場のニーズを確認する手段としては転職サイトを使うのが簡単で良いです。

ハローワークだと求人に偏りがありますので、転職サイトのほうがマーケティングには適しています。

転職サイトは求人検索に使うのが正しいです。

求人応募も出来ますが、直接応募扱いになるため、学歴フィルターなどで不合格になることもあります。

本当に応募したい求人の場合は全て転職エージェントを通しましょう。

理由は簡単で転職エージェント推薦だからです。

直接応募の場合は企業側から見ると「どこの誰かわからない応募者」なのです。

それよりは信頼しているエージェント推薦の候補者のほうが優先的に書類選考される可能性が大きいです。

転職エージェントをうまく活用して転職活動すべき。直接応募では企業から見るとどこの誰かわからないので不安。それよりは日頃付き合いのある信頼しているエージェントからの推薦の方が積極的に書類選考する傾向があるのは人情。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 17, 2022

上記Tweetのように直接応募は企業側からみると採用するのに不安があります。

転職エージェント推薦のほうが数段有利と言えます。

転職サイトの使い方はマーケティングに徹しよう【後は要らない】

転職サイトの使い方で悩んでいる人「転職サイトには求人検索、スカウト、求人応募の3つがある。全てのサービスを使いこなす必要はあるのだろうか？転職エージェントとの棲み分けはどうすればよいのだろうか？転職媒体の使い方には迷ってしまうな。。。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.07

転職の軸がブレたと思ったら、もう一度求人ニーズをマーケティングしてみましょう。思ったほどニーズがなければ転職のタイミングではない可能性もあります。

どうしたらブラック企業に転職しないで済むか悩んでいる人「転職を考えているが、ブラック企業に入社してしまわないかとても不安である。ブラック企業に関する指標があるととても助かる。現職の会社についてもチェックできるので、できればチェックリストがあるといいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

ブラック企業は実はわかりにくい。勤めている本人が快適であればホワイト企業にもなりうる。基本的なこと、例えば年収面や福利厚生が充実していない、残業が多い、休みが少ない、休みが取れない、などは労働条件通知書である程度確認できる。内定承諾前には少なくともこれらはクリアしよう。

— CowBoy (@cowboy19620626) December 13, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

3回の転職経験でブラック企業も経験しています。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

ブラック企業のチェックリスト【一つでも当てはまったら要注意】

今お勤めの会社や転職先を選ぶときに気になるのは「ブラック企業」かどうかでしょう。

現職の会社については「当たり前だと思っているが実はブラック」だったということもあります。

【退職交渉】ブラック企業では円満退職を目指さず、最終兵器を使え

転職活動と比べて、退職交渉はとても難しく難航する場合が多いです。退職交渉のやり方もありますが、ブラック企業に就職してしまった場合はうまくいく可能性は低くなります。そんな時、最終手段があることを知っておくだけでも精神的にはかなり楽です。今回はそれをお教えしますので頭の片隅に入れておいてください。

tenshoku-knowhow.net

2019.12.14

そんなときは「一日でも早く転職の準備をすべき」です。

また転職活動中の方は「求人応募」の際や「内定承諾」のときに「ブラック企業」かどうかの確認は避けて通れないものとなっています。

それではブラック企業チェックリストを作ってみましたので、ブラック度の確認に使ってみてください。

以下が全てではないですが、一つでも当てはまったら要注意です。

上記を見ていただくとわかりますが、入社しないとわからない項目もあります。

それについては 転職会議 などの口コミサイトで確認するのも有効です。

必ずしも鵜呑みにする必要はありません。

ただほとんどすべての口コミがネガティブなものだとすると考え直したほうがいいです。

ブラック企業のチェックリストを参考に転職活動に役立ててみてください。また在職中の会社のブラック度チェックにもなります。必ずしも当たり前の職場環境ではないことがわかるかもしれません。

ブラック企業に求人応募しないための2つのポイントとは？

転職活動で非効率なのはブラック企業に応募してしまうことです。

このような企業には最初から関わらないのが理想です。

そのために簡単に確認できる2つのポイントを紹介します。

求人応募前に少なくとも以下の2つを確認してから動きましょう。

会社の営業利益が黒字でない場合はブラック企業になる可能性が高い

1つ目は会社が儲かっているかどうか、つまり営業利益が黒字かどうかです。

営業利益が毎年黒字の会社であれば、年収や福利厚生面でケチるということもなくなります。

会社にとって固定費はもっとも痛い出費です。

成長している会社であれば、社員の給料は投資と考えます。

働きやすい環境を作ることも会社のためにやるでしょう。

ブラック企業になりやすいのは「余裕がない」からです。

安い給料で残業代も払わずに社員に働かせるのです。

転職活動では必須と言っても良い本があるのでご紹介します。

「会社四季報」と「業界地図」です。

会社四季報は株式投資のために使われますが、成長する会社かどうかの確認もできます。

業界地図はどの業界が将来的に伸びるかを研究するのに最適です。

会社の評判・口コミが良くない場合はブラック企業の可能性が高い

会社の評判を調べることは必ずしも無駄ではありません。

もちろん全ての口コミに信憑性があるかといえば、そうではないでしょう。

ですが100%近くの口コミがネガティブなものだった場合には応募は考え直したほうがいいでしょう。

現社員や元社員が口コミを書いているため、割とリアルなものが多かったりします。

口コミサイトで最も有名なのは 転職会議 です。

参考程度に見るだけでもよいので、会社の雰囲気を知っておく材料になります。

自分に合わない社風だと思うこともあるでしょう。

その場合はブラック企業とは言えませんが、マッチングの問題です。

求人応募前には少なくとも会社の経営状況と評判の2つは確認しましょう。

ブラック企業からの内定辞退するためにチェックリストを確認

内定承諾してしまうと、その後に辞退することが難しくなります。

【転職】その求人、本当に再応募してバレないの【戦略的に準備を】

転職である求人に再応募するときにバレないか心配ですか？本記事では採用担当の筆者が再応募の注意点を中心にかきます。興味がある方はご一読ください。

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2020.02.21

内定承諾の返事は慎重にしましょう。

かといって結論は長くとも1週間程度で出す必要があります。

内定承諾前にやることは経営状況と評判を重点的に確認することです。

さらに最初に示したブラック企業のチェックリストを確認可能なところだけでも行うことです。

直接応募で内定承諾する際の落とし穴とは？

誰しも内定が出ればうれしいものです。すぐにでも内定承諾したい気持ちでしょう。ですがその前に必ず確認しておきたいことがあります。特に直接応募の場合は入社してから「こんなはずじゃなかった！」とならないように入念なチェックが必要です。

tenshoku-knowhow.net

2019.11.23

転職エージェント推薦の求人であれば、エージェントは組織構成や上司の性格なども把握しています。

できるだけ転職エージェントから情報収集して、あなたにとってベストな回答となるべく検討してみてください。

転職エージェントは単に求人紹介してもらうためにあるのではありません。

必要な情報を集めるためにどんどん利用するべきなのです。

転職エージェントは企業訪問してから求人を受注することが多いので、ブラック企業の割合は転職サイトに比べるとかなり少なくなります。

内定承諾の際にも頼りになるのが転職エージェントです。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

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2021.11.17

内定承諾の際はブラック企業のチェックリストをもう一度確認しよう。不明な部分も転職エージェントにきけば分かる可能性が大きいです。

	リクルートエージェント
	doda
	パソナキャリア

転職で悩みすぎている人「良い転職先が見つかるか悩んでしまう。転職活動中にも集中できないので良くないことはわかっているが、なぜか悩みすぎてしまう。転職で悩んだときの解決法も知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職で悩みすぎる必要はない。その殆どは時間の無駄である。転職サイトの口コミを読みすぎて、どこを使うべきか悩むのは一例。人によって合う合わないは全然違うので、口コミは参考程度にすべき。失敗を恐れすぎるのも良くない。行動しないよりも行動して失敗したほうが得るものがある。

— CowBoy (@cowboy19620626) December 6, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職で悩みすぎるのは時間の無駄

特に初めての転職をする場合はとても悩みやすいと思います。

転職がうまくいくか不安なのはよくわかります。

ぶっちゃけ言うと転職活動にはリスクはつきものです。

リスクのない転職はできないと言って良いです。

転職で悩みすぎるのはある意味、時間の無駄だと言えます。

転職活動の進め方は決まっています。

まずは転職の手順を理解しましょう。

それさえ理解すれば、転職で余計に悩みすぎることはなくなります。

粛々と「転職活動」を進めればよいのです。

転職でやるべきことは沢山あります。

実は悩んでいる時間はないんですよね。

転職活動の進め方については以下の記事を参照ください。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.17

このように転職の進め方については７つの手順が決まっています。

転職で悩みすぎるのは「転職の進め方」がはっきりとわかっていないことが大きいのではないでしょうか？

各ステップごとにやることは決まっており、転職では手順通りに進めることが重要です。

転職活動に集中できれば、悩みすぎることはなくなります。

そのためにも転職はどのような手順で進めるべきかを身につけてください。

転職で悩みすぎるのは時間の無駄です。転職には決まった手順があるので、それに従って進めれば悩む必要はありません。

転職サイトの口コミをみて悩みすぎる必要はない

どの転職サイトや転職エージェントを選ぶかに慎重になりすぎると悩みすぎることになります。

結論から言うと、実際に使ってみないとわからないのです。

口コミには第三者が書いたものが多数存在します。

転職サイトはあなたのスキルとどれだけマッチングするかどうかです。

「どこの誰かわからない」人が書いた口コミには信憑性はありません。

転職エージェントの口コミについてはコンサルタントが介在するため、全く信憑性はないと言って良いです。参考にもなりません。

転職サイトと転職エージェントの口コミの信憑性は全く違う【情強】

転職サイトの口コミに信憑性があるか疑問を持っている人「転職サイトを選ぶ際に口コミを気にしてしまう。信憑性がなさそうなものもあるが、参考にする程度なら構わないのだろうか？どの程度まで当てになるものなのか知りたい。」これらの疑問にお答えします。

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2021.11.25

転職サイトの口コミは「どんな求人が掲載されているか」が書かれていることが多いです。

それでもあなたと同じ職務経歴の求職者はいません。

参考程度にすべきでしょう。

どの転職サイトを使うか悩みすぎるのは「意味がありません」。

転職エージェントに至っては先程も書きましたが、口コミのほとんどが「コンサルタントの悪口」です。

良い対応をしてくれなかったコンサルタントのことを憂さ晴らししたいだけなので、読む価値は全く無いです。

転職サイト・転職エージェントともに結局はマッチングの問題です。

あなたが使ってみないことには本当のことはわからないのです。

転職サイトの口コミは参考程度にしましょう。あなたの職務経歴と同じ人はいないのです。つまり使ってみないとマッチング度合いはわかりません。悩みすぎずにまずは使ってみましょう。

転職で悩みすぎたら転職エージェントに相談するのがベスト

転職で悩んだときにはどうするのが良いのでしょうか？

転職活動は誰にも言わずにやるので、とても孤独です。

こんなときは転職エージェントに相談するのがベストです。

転職活動中であることはもちろん、あなたの個人情報保護にケアをしているのも転職エージェントです。

転職サイトを使うときは在職中の企業や取引先企業にばれないようにマスクしましょう。

電話で言うところの着信拒否設定が転職サイトでは可能です。

それを設定しないと在職中の企業からスカウトが来るなどというシャレにもならないことが起こりえます。

転職エージェントでは担当コンサルタントがあなたの個人情報を管理しますので、転職活動中であることもバレル心配はなく安心して相談できます。

特に初めての転職の方はリクルートエージェントやdodaなどの大手転職エージェントをまずは使うことをおすすめします。

コンサルタントが親切にキャリア相談に応じてくれるためです。

中堅の転職エージェントの場合は「いかに高く企業に売れるか」を見られる場合が多いです。

転職初心者には結構な緊張感なので最初は大手をおすすめします。

あなたの進むべき転職の軸が決まったら特化型転職エージェントにシフトしていきましょう。

転職で悩みすぎたら、一人で解決するよりも転職エージェントに相談してみましょう。直接解決できなかったとしても悩みを聞いてもらう相手ができるだけで違います。

	リクルートエージェント
	doda
	パソナキャリア
	レバテックキャリア

転職サイトの口コミに信憑性があるか疑問を持っている人「転職サイトを選ぶ際にどうしても口コミを気にしてしまう。中には信憑性がなさそうなものもあるが、参考にする程度なら構わないのだろうか？どの程度まで当てになるものなのか知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職エージェントの口コミはあてにしない方がいい。ほとんどのそれがコンサルタントやアドバイザーに関することだからだ。転職エージェントの良し悪しとは無関係と言える。無能なアドバイザーから良い求人を紹介してもらうことだって可能である。使い方次第。#エージェント

— CowBoy (@cowboy19620626) November 24, 2021

さらにもう一つ。

転職サイトの口コミは転職エージェントよりはあてになる。転職サイトは人を介さないからだ。求人に関することが中心になるので、登録する際の参考になる。自分の転職理由とマッチングする求人が豊富な転職サイトを使うのがいいだろう。 #転職サイト #転職エージェント

— CowBoy (@cowboy19620626) November 24, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職エージェントと転職サイトの口コミの信憑性は全く違う

一度でも転職エージェントの口コミや評判を見たことのある方ならわかるはずです。

転職エージェントについての口コミはとても少ないですよね。

逆に殆どが担当コンサルタントの対応についての恨み節です。

もしもあなたがその転職エージェントを使ったとしても、その担当者になる可能性は殆どありません。

つまり転職エージェントの口コミは読むだけ精神衛生上良くないだけでなく、時間のムダでもあります。

そんな口コミを読んでいる暇があったら常に行動して、確かめたほうが良いです。

逆に転職サイトの場合は人を介さないので、担当者についての恨み節は書かれていません。

自分にマッチングしない求人ばかりあったとか、割と冷静に書かれています。

それでも求職者の転職理由は各人異なります。

口コミを真に受けることなく、参考程度にするくらいが丁度いいでしょう。

転職会議

会社の悪口を書く方は一定数います。

要は転職エージェントの口コミは中身が「担当コンサルタントの悪口」になっているので、転職エージェントの良し悪しとは無関係です。

信憑性は一番ないと言えます。

転職サイトの口コミは「どんな求人があるのか」傾向をつかむのにはいいでしょう。

あなたの転職理由をご存知なのは他ならぬあなた自身です。

転職サイトでニーズがあるかをリサーチするためにも リクナビNEXTのような大手転職サイトを使うのが効率的です。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.17

転職エージェントと転職サイトの口コミについては信憑性は全く異なる。転職エージェントは人を介するのに対して、転職サイトは人を介さないサービスであるのがその理由である。転職エージェントの口コミには担当コンサルタントについて書かれていることがとても多い。転職サイトの口コミは純粋にどんな求人があるかが書かれている。転職サイトの口コミの方が信憑性があるといえる。

転職エージェントの口コミについては信憑性は全くない

先程の繰り返しになりますが、もう少し詳しく説明します。

転職エージェントを使うとあなたに担当コンサルタントがつきます。

コンサルタントが転職活動の支援を行い、転職成功まで全力でサポートするわけです。

転職エージェントと企業とは契約を交わしており、求人数が増えれば企業が転職エージェントを信頼していることを意味します。

転職エージェントはその求人について営業担当、求職者サポート担当をアサインします。

この場合は分業制転職エージェントと言われるものです。

一方で一気通貫体制の転職エージェントは営業から求職者サポートまで一人のコンサルタントが行うものです。

どちらも一長一短があります。

両方のタイプの転職エージェントを使ってみて、自分に合う方を選択するのが良いでしょう。

分業制をとっている転職エージェントは リクルートエージェント、dodaなどの大手が多いです。

一方で一気通貫体制の転職エージェントにはパソナキャリアや JAC Recruitmentがあります。

いずれにしても転職エージェントの場合は担当コンサルタントが有能か無能かが大きく影響します。

転職エージェントの使い方に慣れていれば、無能なコンサルタントから良い求人を紹介してもらうことも可能ですが、結構難しいです。

その場合の不満が口コミに書かれてしまうんですね。

コンサルタントの問題もありますし、求職者側の問題もあるでしょう。

他責思考では人生はもちろんのこと転職も必ず失敗します。

他責思考の人が書いた口コミを読む価値は全くありません。

中には転職エージェントのことを全否定している口コミも散見されますので、信憑性はもちろんないです。

転職エージェントの口コミはコンサルタントやアドバイザーのものが多いので全く信憑性はない。転職エージェントの良し悪しとコンサルタントの良し悪しは無関係と言って良い。転職エージェントの口コミを見るのは時間のムダで参考にする必要もない。

転職サイトの口コミについては登録前に参考になる

転職サイトは求人サイトとも呼ばれています。

求人掲載が転職サイトの役割です。

転職エージェントのように担当者を介することもありません。

転職サイトの口コミは「掲載されている求人」についてのものになります。

例えば「自分は30代だが掲載求人はほとんどが20代のものに思える」とかです。

そこには転職エージェントの口コミとは違って、ある程度の客観的なコメントもあります。

もしも30代求人が豊富な転職サイトが口コミでわかれば、ある程度の参考にはなります。

マッチングする求人がどれぐらいあるかは実際にリサーチしてみないとわかりません。

転職エージェントの口コミほど論外ではありませんが、いずれにしても参考にする程度にしましょう。

【超初心者向け】転職サイトで全てのサービスを使う必要はない話

転職サイトには実に多くのサービスがあります。本記事では初心者向けに転職サイトで必ず利用すべきサービスと余裕があれば利用しても良いサービスとに分けて解説します。

tenshoku-knowhow.net

2018.09.11

【使い方次第で最強】転職サイトはもう役立たずなのか？【耳より】

転職サイトは役に立たないと一部では言われています。確かに転職エージェントは転職方法の中では最強ですが、果たして転職サイトはもう役立たずなのでしょうか？

tenshoku-knowhow.net

2020.03.24

転職サイトは人を介さない転職サービスのため、口コミの信憑性はある程度あるといえる。どの転職サイトを選ぶかは転職理由にマッチングする求人が多いところを使うのが効率的である。

	リクルートエージェント
	doda
	パソナキャリア

転職活動の軸が決まらず悩んでいる人「転職活動の軸がなかなか決まらず困っている。転職活動の軸は転職の肝なので、ぜひともしっかりと決めたい。転職活動の軸の作成方法について何か良い手順があれば知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職の軸は転職活動において、転職理由とともに重要な要素である。転職理由は決められても転職の軸までは明確にならない方も多いだろう。そんな方にはリクルートエージェントなどの業界大手転職エージェントに相談してみることをおすすめする。一人で悩んでいるよりもずっと効率的だ。

— CowBoy (@cowboy19620626) November 22, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職活動の軸がブレないようにすることこそ【最重要】

転職活動の軸とは求人応募する際によりどころとなるものです。

どんな業界・職種を目指すのかを決めるのが「転職活動の軸」です。

上記が求人応募の際に考える要素だと思います。

予めこれを決めておかないと方針が決まらず求人応募を繰り返すことになります。

結果はお知らせするまでもなく、転職失敗に終わります。

転職の軸は一度決めたら、ブレないようにすることが大切です。

ただし希望条件については求人応募をするうちに妥協する場合もありますので、その限りではありません。

転職活動の軸でブレてはいけないのは「業界と職種」です。

転職理由から導き出されるのが転職活動の軸です。

どんな業界、職種を目指すのがベストかは転職理由を明確にした段階で決まっているのが良いです。

必ずしも転職活動の軸までは明確になっていない求職者の方もいらっしゃいます。

そんな時は転職エージェントを使うのが良いです。

あなたのキャリアを聞いて、どこを目指せば良い転職ができるかアドバイスをくれるはずです。

特に リクルートエージェントやdoda などの大手転職エージェントには豊富な求人があります。

あなたにマッチングする求人も多くある可能性大ですので、まずは大手転職エージェントから使ってみるのがおすすめです。

ノースキルの方なら ハタラクティブもおすすめです。

転職エージェントは求人紹介してもらうだけではもったいないです。

転職に関する相談はいつしても問題ありません。

転職の軸が決まれば、転職活動も効率的にできます。

転職エージェントはそのための支援は惜しまないはずです。

転職活動で頼りになるのは「転職活動の軸」です。転職活動の軸はどんな業種・職種に応募すべきかを始め、希望条件の優先順位を整理したものです。求人応募のたびに転職活動の軸がブレていては転職失敗する可能性もあります。重要なのは転職の軸がブレないようにすることです。

転職活動の軸は「経験を活かせること」が大前提

転職活動の軸を考える際には「やりたいこと」を最優先にしがちですが、間違いです。

今まであなたが「ほかの人よりも優れていたこと」は何でしょうか？

上司から頼りにされていたことは何でしょうか？

つまり「できること」や「やるべきこと」であればスキルとして問題ないんです。

あなたが「やりたいこと」は企業や転職市場で求められているスキルかどうかわかりません。

「やりたいこと」で更に未経験であれば、転職では有利とは言えません。

この場合は転職前に事前に何らかの学習は必要です。

例えば完全ノースキルでプログラマーになることは無理ゲーと言えます。

その場合は段階を踏む必要があります。

プログラミングスクールで最低限１つの言語を習得し、SESで何年か修行してからエンジニア転職しましょう。

【エンジニア歴15年が解説】プログラミング未経験でITエンジニア転職するには

プログラミング未経験の転職で悩んでいる人「ITエンジニア転職をしたいが、未経験なので不安である。独学で学ぶにしても大変そうだし、スクールに通うにしても、出費がかさむ。プログラミング未経験では転職できないのだろうか？」これらのお悩みにお答えし...

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「やりたいこと」が明確ならば上記のような転職活動でもよいですが、楽なのはあなたが「できること」を中心に転職の軸を考えることです。

もちろん全く同じ仕事では転職する意味がないので、努力すればできそうなことを転職活動の軸とすべきです。

結果として転職するたびに「転職活動の軸」が広がり、年収も上がっていくはずです。

転職市場にニーズがあり、あなたができることを「転職の軸」とすべきです。

転職活動の軸を考えるときには「やりたいこと」は後回しにすべきです。それよりも「できること」や「やるべきこと」を元に転職活動の軸を考えた方がうまくいきます。

転職活動の軸では「絶対にゆずれないこと」も大切に

転職活動の軸では「業界・職種」が決まったら、希望条件もリストアップしておきましょう。

そして優先順位をつけておいてください。

転職エージェントから求人紹介されたときに応募するかどうか迷っている時間はもったいないです。

求人は生き物なので、すぐにクローズすることもあります。

すぐに判断するためにも希望条件の優先順位付けは欠かせません。

転職エージェントには「希望条件は多くても3つくらい」優先順位をつけて、伝えておけば十分です。

あまり多いと転職意欲が低いとみなされたり、求人紹介の障壁ともなるからです。

筆者の場合は希望条件は特に伝えず、求人紹介された中から希望条件に合うものに応募していました。

この方法をとるとかなりの数の求人紹介があるデメリットがあります。

「どうしてもゆずれない条件」だけは伝えておくべきだと思います。

例えば年収600万円以上とか、正社員求人は絶対とかですね。

あまりにも求人紹介が少ない場合、その理由をエージェントに聞いてみましょう。

希望条件が厳しすぎて、妥協可能なら求人票を見てから判断する方がおすすめです。

転職の軸は大切ですが、希望条件は多くならないように気を付けましょう。

この条件はできれば1つが良いですが、3つは超えないようにしましょう。

自分でリストする希望条件は多くても良いですが、優先順位付けを忘れずに。

そして転職エージェントにはそのベスト3を伝えるで良いかと思います。

転職活動の軸では希望条件を考慮にいれることも大切だが、すべての希望条件を満たす求人はないと考えてよい。そのため「この希望条件だけはゆずれない」のように優先順位をつけよう。逆に妥協できる希望条件も見える化しておくと良い。

【驚愕の事実】転職の軸を作るのは意外に簡単【採用担当が教える】

転職の軸が決まらずに悩んでいる人「転職の軸が決まらないので、応募すべき業界・職種が明確にならず、困っている。転職理由までは明確にしたので、転職の軸の作り方がもしあれば知りたい。」これらのお悩みにお答えします。

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【採用担当が解説！】転職の軸がブレた時、確認すべき３つのポイントと対策とは？

実は、転職理由は完璧でなくても大丈夫です。ただし、軸がブレていると不利になるのは事実。不安を感じている方は必見。整理のコツを採用担当が具体的に解説します。

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転職の手順・進め方で悩んでいる人「転職活動の進め方がわからなくて困っている。転職サイトにまずは登録した方が良いのだろうか？転職エージェントをまず使うべきなのだろうか？転職初心者なので基本的なことから知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職活動の進め方。①転職理由を明確にする②転職理由に相応しい求人ニーズを転職サイトでリサーチ③転職スケジュールをたてる④キャリアの棚卸し⑤履歴書・職務経歴書の作成⑥転職エージェント推薦で応募⑦内定・業務引継ぎ・退職・転職?? #転職 #転職活動

— CowBoy (@cowboy19620626) November 16, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

15分弱と少し長いですが、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職サイトにも転職の進め方は書いてあります。

ですが、膨大な量なので「転職初心者」の方には読むのはつらいと思います。

本記事ではポイントだけを押さえることを目的とします。

各項目の詳細は転職活動を進めながら、把握しても間に合います。

転職の進め方については「最初に」知っておく必要があります。

中身ももちろん重要ですが「手順」を間違えてしまうと転職失敗しかねません。

なので、まずは転職の進め方を頭に入れてください。

それが達成できれば、転職活動中に「今は全体のこの辺にいる」というのがわかりますよね。

仕事も同じですが、手順や段取りがとても大事です。

出来るだけ手戻りしないように転職を進めれば、希望する転職先に早く決まります。

まずは「転職活動の7つのステップ」について示します。

この手順を頭に入れていただければ、目的は達成です。

各項目について簡単に説明します。

詳細については関連記事を参照して頂ければ幸いです。

転職の進め方は手順が最重要です。まずは転職活動の流れをざっくりと把握しましょう。手順を間違えると取り返しがつきません。

転職理由の明確化が転職の進め方の最初

転職理由と退職理由は似ているようですが違います。

退職理由は「転職を考えるきっかけ」、転職理由は「転職してから実現したいこと」です。

退職理由は「年収が低い」とか「休みが少ない」、「上司や同僚とうまくいかない」などネガティブなものが多いと思います。

転職面接で退職理由を言っても採用担当者には響きません。

「入社したらどれだけの戦力になるか？」がわかるような転職理由を言う必要があります。

転職面接で「なぜ会社を辞めて転職するのですか？」という面接官は「退職理由」を聞きたいのではありません。

ポジティブな「転職理由」を応募者が答えてくれるのを面接官は期待しています。

筆者はいやというほど転職面接を経験しています。

中には「退職理由」を答える応募者の方もいます。

ほとんどが前職、もしくは現職の不平不満です。

聞いている方も気持ちのいいものではありません。

転職するということは多少の不満があるのだろうということぐらいは面接官はわかっています。

そこにわざわざ退職理由を言う必要はありません。

結構、落とし穴に気づかない応募者の方がいますので気を付けましょう。

転職理由を明確にする手順はここでは書きません。

リンク先の記事を参照してください。

転職理由を明確にすることから転職は始まります。決して退職理由と混同しないようにしましょう。

ニーズを転職サイトでリサーチ

転職理由は転職の目的です。

目的が決まったら、次はマーケッティングです。

転職理由にマッチングする求人が転職市場にどれぐらいあるかをリサーチするのです。

このリサーチをせずに転職を進めると後で「応募できる求人がない」などということにもなりかねません。

市場価値は第三者が判断するのが一番ですが、ここでは簡単に出来る方法でリサーチします。

転職サイトを使って求人検索をするのです。

転職理由が決まれば、検索する業界や職種もある程度決まります。

ニーズがあるかどうかをリサーチするのが目的ですので、応募するのはここでは控えてください。

履歴書・職務経歴書などの応募書類がこの時点では出来ていませんので、求人応募は無理なのですが、これでいいのです。

転職サイトは求人検索をするために使うのがポイントです。

求人応募する場合は後ほど書きますが転職エージェント推薦の方が有利です。

ニーズがあることがわかったら、次の手順に進んでください。

逆にニーズがなさそうだったら、今は転職のタイミングではないのかもしれません。

もしくはニーズのない業界かもしれません。

リクナビNEXT

転職理由にマッチングした求人があるかリサーチしましょう。つまりニーズの調査です。ここで転職しないと判断することもあり得ます。

転職活動スケジュールを立てる

ニーズがあることがわかったら、転職活動のスケジュールをたてましょう。

やり方は仕事と同じで「進捗管理」もしっかりやりましょう。

遅れてきたら、リスケも必要かもしれません。

無理して急ぎ過ぎないほうがいいです。

一つ一つのステップを確実に終わらせた方が結局は「転職失敗」しません。

あまり細かくスケジューリングすると修正も管理も大変です。

俯瞰(ふかん)してみて問題なければ良いのです。

以下の3つに分ける程度がスケジュール管理しやすいです。

事前準備は15日程度、応募・面接は40日程度、内定・退職には35日程度を見込んでおきましょう。

スケジュール通りに行くことは恐らくないでしょう。

求人応募を何件するかで全体にかかる日数も違ってくるからです。

最も重要なのは「事前準備」ですが、あまり日数をかけるのも非効率です。

ここは転職エージェントに相談しながら、効率も重視して進めましょう。

事前準備とは転職理由を明確にし、履歴書・職務経歴書を作成するまでです。

ここで転職の成功失敗が8割方決まってしまうと言っても過言ではない重要なフェーズです。

あなた一人よりも転職のプロに相談しながら進める方が効率的ですよね。

応募・面接については求職者によって期間が長い方もいれば、短い方もいます。

転職理由、転職の軸が明確になっていれば、遠回りはしないで済みます。

doda調査による平均応募者数は22.2社だそうです。

dodaが計算した書類選考通過率と一次面接通過率をもとにすると「内定を得るためには、5社面接を受ける必要があり、そのためには26社求人応募する必要がある」そうです。

実際には二次面接、最終面接がある場合も多いので、求人応募は複数社、並行して進めるのが転職の進め方では常識となります。

内定・退職については実は期間がかかるのは「業務引継ぎ」だったり、円満退職交渉だったりします。

業務引継ぎについては事前にマニュアルを整備しておくなどしておきましょう。

退職交渉については転職エージェントのアドバイスをもらいながら動くのが間違いないです。

https://doda.jp/guide/oubo/heikin/

doda.jp

【採用担当が解説】転職活動の期間は、90日くらいが目安【在職中の場合】

【CEO&現役採用担当が警告】在職中の転職活動、いつ終わるか不安ではありませんか？現役採用担当が、成功率を最大化させる「90日間」の短期集中スケジュールを徹底解説。自己分析から内定・退職まで、働きながら無理なく進めるステップと、長引...

cowboy06.xyz

転職スケジュールはおおまかで良いです。それよりも求人応募スケジュールの進捗管理の方が重要です。並行して複数社応募することが転職成功の秘訣なので、

キャリアの棚卸し

キャリアの棚卸しとは今までのあなたの職務経歴を整理することです。

キャリアの棚卸しにより強みが「見える化」されます。

転職理由もより深掘りされます。

さらには3年後、5年後、10年後のあなたのキャリアビジョンも見えてきます。

特に JAC Recruitment オリジナルのキャリアの棚卸しシートは使いやすいので、おすすめです。

キャリアの棚卸しをしっかり行うことで職務経歴書作成は簡単にできます。

多くの求職者が職務経歴書で時間がかかるのはキャリアの棚卸しをしていないか、しっかり行っていない場合が殆どです。

遠回りに思えるかもしれませんが、キャリアの棚卸しをきちんと行うことが実は最も効率的なんです。

転職面接のたびに転職理由を振り返る必要もなくなるほど、身についています。

この点だけでも転職面接対策は企業研究に絞ることができます。

【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

キャリアの棚卸しを簡単に行う手順とは？

キャリアの棚卸しは転職活動のキーポイントです。ここをしっかり行うことで転職は楽に進めることができます。これをもとに職務経歴書については良質なものが短期間で出来ることになります。

履歴書・職務経歴書の作成

職務経歴書はフリーフォーマットですが、読みやすいようなレイアウトを考えましょう。

あとはキャリアの棚卸しをもとにすれば、職務経歴書は簡単に出来るはずです。

履歴書についてはJIS規格のものがあります。

今では手書きよりもパソコンの方が良いでしょう。

転職エージェントも電子データで企業に応募手続きするからです。

企業としても個人情報は紙ベースよりも電子データで保管する方を望みます。

PDF化、パスワード設定が電子データでは可能ですから。

履歴書の書き方にはルールがあります。

それを守っていれば問題ありません。

ざっくり言うと、履歴書は減点方式、職務経歴書は加点方式がとられます。

職務経歴書に自己PRは必ずしも要らない【定量的かどうかが鍵】

職務経歴書に自己PRを書くべきか悩んでいますか？実は明確な答えがあります。いわゆる常識とは違いますが採用担当者の目線から見て日頃思っていることをこの記事では書きます。期間限定です。

tenshoku-knowhow.net

2022.02.04

キャリアの棚卸しがしっかりできていれば、履歴書・職務経歴書は良質のものが短期間でできるはずです。

転職エージェント推薦で応募

転職エージェントは企業から求人を依頼されて、候補者を推薦します。

一方で直接応募は自由に応募できますが採用する側からみると「どこの誰かわからない」ので、職務経歴書が優れていれば問題ないですが、普通は不利になります。

企業は転職エージェントと信頼関係にあることが多いですから「この人の推薦なら大丈夫かな」と思うのは半ば事実です。

採用担当者も人間ですから。

転職エージェントの中で求人をゴリ押しするような方に当たったら、言いなりになるのはやめましょう。

そのようなエージェントは企業からも信頼されていない可能性大です。

逆にあなたが印象が良いエージェントだと思えば、企業からも信頼されていると言えます。

エージェントは営業マンですので、優秀であればヒューマンスキルもあるはずだからです。

求人応募は転職エージェントが推薦するので、ある程度のスキルは必要です。

企業に紹介しても恥ずかしくない人物を転職エージェントは推薦します。

あまりにも求人紹介が少ない場合はその理由を聞いてみましょう。

その転職エージェントが保有する求人とあなたのキャリアがマッチングしていない可能性もあります。

リスクヘッジのため、転職エージェントは複数利用が基本です。

内定が近くなってきたら、自分にあっている転職エージェントがわかってきます。

最初は複数社の転職エージェントを使い、段々と数を減らしていくイメージです。

例えば同じ大手転職エージェントでもリクルートエージェントとdodaとでは保有している求人が異なりますので、まずは両方使ってみてマッチング度合いはどちらが高いか見てみるのがおすすめです。

それでも直接応募を選択しますか？【エージェントは採用の外注化】

【誰にでも簡単】転職活動の進め方【転職エージェントがポイント】

転職活動で中心とすべき媒体は何？

求人応募は転職エージェント推薦がおすすめです。転職サイトで応募したい求人を見つけても転職エージェントの求人にしてもらうとその後のサポートが全然違います。

内定・業務引継ぎ・退職

関連記事にも書いてありますが、内定承諾する際には会社の経営状態と評判を確認しましょう。

できれば求人応募前に確認すべきですが、最終確認という意味も込めて再度チェックしましょう。

会社四季報は本来は投資家のための本ですが、株を買う人はどの企業が成長しそうかをいつもウォッチしています。

その意味で転職先の確認にも使えます。

事実、Amazonでは就活性や転職活動中の方も多くの方が読んでいます。

筆者も転職活動中は重宝しました。

直接応募で内定承諾する際の落とし穴とは？

誰しも内定が出ればうれしいものです。すぐにでも内定承諾したい気持ちでしょう。ですがその前に必ず確認しておきたいことがあります。特に直接応募の場合は入社してから「こんなはずじゃなかった！」とならないように入念なチェックが必要です。

tenshoku-knowhow.net

2019.11.23

退職交渉は誰に業務を引継ぎ、それくらいのスケジュールでやるかを予め考えておきましょう。

業務引継ぎマニュアルも簡単なものでも良いので作っておいた方がよいです。

直属の上司に退職を「報告」したときに「退職の決意が固い」と思わせるためです。

退職交渉では「相談」と思われる言動はいけません。

あくまでも「退職することになりました。」という報告にすべきです。

そうじゃないと優秀なあなたは引き留めにあいます。

転職することも言う必要はありません。

まして会社名は絶対に言うのはやめましょう。

円満退職のためにやってはいけない3つのNG【知らない人も多い】

退職交渉で悩んでいる人「希望する転職先も決まり、後は在職する会社と退職交渉するだけになった。退職交渉で絶対やってはいけないことを知っておきたい。」これらの疑問にお答えします。

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2022.01.17

【退職交渉】ブラック企業では円満退職を目指さず、最終兵器を使え

転職活動と比べて、退職交渉はとても難しく難航する場合が多いです。退職交渉のやり方もありますが、ブラック企業に就職してしまった場合はうまくいく可能性は低くなります。そんな時、最終手段があることを知っておくだけでも精神的にはかなり楽です。今回はそれをお教えしますので頭の片隅に入れておいてください。

tenshoku-knowhow.net

2019.12.14

【採用担当が解説】退職交渉で絶対やってはいけない5つのこと【失敗しないため】

【CEO&採用担当が教える】退職したいけど、揉めたくない人へ。採用担当者がこっそり教える、円満退社のための「絶対やってはいけない5つのNG行動」を大公開！就業規則の確認から上司への伝え方まで、あなたの退職交渉を失敗させないためのノウ...

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内定承諾前には会社の経営状況と評判を再確認しましょう。退職交渉は転職エージェントと相談しながら進めるのが間違いないです。

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転職しないほうがいい業界を知りたい人「転職を考えている。将来のため転職の軸である職種は変えずに、業界を変えたい。転職しないほうがいい業界を知りたい。逆に転職したほうがいい業界も知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職しないほうがいい業界。金融業界はますます仕事がなくなるので転職するのはやめた方がいい。安定していたのは昭和時代。自動車業界もトヨタでさえ、おすすめできない。ガソリン車からEVシフト、自動運転へと日本の技術は遅れまくっている。逆にIT業界であれば転職はおすすめできる。

— CowBoy (@cowboy19620626) November 10, 2021

転職したほうがいい業界。IT一択と言える。AI,IoT関連の仕事はニーズがあるから。それに加えて半導体業界もうまくいけば復活できるかもだが、Appleのような企業に日本が追い付けるかは疑問が残る。下手に国が手を出さないこと。これが最低条件。

— CowBoy (@cowboy19620626) November 10, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職しないほうがいい業界【3選】

自動車業界

自動車業界は「今」は景気がいいですよね。

ですが転職しないほうがいい業界であることは確かです。

今はガソリン車が主流ですので、自動車メーカーが「価格決定権」を握っているのですが、近い将来はどうなるかわかりません。

ご存じのように世界的にはガソリン車からEVへとどんどんシフトしています。

CO2(二酸化炭素)削減を考えれば当然のことです。

最終的には自動車は人間が運転するものではなく、単なる移動手段になります。

いわゆる自動運転です。

カーシェアリングが進むことで自動車は個人が所有する時代ではなくなりますので、売上高が期待できなくなります。

自動運転技術のキーとなるのはIoTであり、AIです。

業界で言うとIT業界と半導体業界がこれからの自動運転技術をリードしていきます。

トヨタが焦っているのはこのような理由によります。

現在利益がいくら出ていても、将来性に多いに不安があるのが自動車業界です。

自動車メーカーが自動運転開発をできなかったとしたら、単なる車体メーカーになり下がってしまいます。

価格決定権はGoogleやAppleなどのIT・半導体業界が握るでしょう。

GAFAMは相変わらず強そうです。

日本で勝てそうな企業が出ることを心から願っているんですが。

金融業界

銀行を代表とする金融業界はいつまであるかわかりません。

AI化が進むことでかなりの社員は不要になります。

ブロックチェーン技術などに精通している社員は重宝されますが、基本的には人減らしを進めるでしょう。

都市銀行、地方銀行と合わせると950ほどもあります。

介護業界

介護業界はブラック業界の代表的なものです。

年収が安く、好きな時に休むこともできません。

転職しないほうがいい業界と言えます。

ほかにも警備業界、建設業界などブラック体質の業界はあります。

ここでは代表的な業界として介護を挙げさせていただきました。

業界地図で業界研究をして頂ければわかるはずですので、これ以上の情報はいらないと思います。

自動車業界は今は良くても将来性なし。金融業界は今もシュリンクしてきている。介護業界はブラック業界なので転職にはおすすめしない。

転職したほうがいい業界は【IT一択】

逆に転職したほうがいい業界はどこでしょうか？

ハッキリ言って【IT一択】です。

IT業界はコロナ禍でも人手不足で未経験転職ができる業界で、売上を伸ばしてきました。

今後もAI関連の仕事が増えてきています。

プログラミング言語は覚えやすいという点と機械学習にも使われてる点から「Python」を習得しておくといいでしょう。

Appleのアプリ開発に携わりたい方は「Swift」がいいと思います。

【エンジニア歴15年の筆者が解説】Pythonがプログラミング初心者に向く理由

Python言語が、プログラミング初心者に向く理由を知りたいですか？本記事では、プログラミング言語初心者がPythonを学習したほうが良い理由を3つ解説します。エンジニア歴15年の筆者が、徹底解説します。

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【エンジニア歴15年が解説】Swiftプログラミング言語の3つの特徴とは？

Swiftプログラミング言語の特徴を知りたい方は、必見。本記事では、Swiftプログラミングの3つの特徴を将来性も含めて説明します。エンジニア歴15年の筆者が、徹底解説します。

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ポータブルスキルが身につき、転職しやすいのもおすすめの理由です。

ポータブルスキルとは「持ち運び可能なスキル」つまりどこに転職しても通用するスキルのことです。

他業界では業界特有の専門的な知識が身につくのですが、ポータブルスキルは難しいです。

IT業界に転職すれば、自分の描いているキャリア形成が可能です。

転職して「目的を達成したら」さらに別の高みを目指すことができます。

IT業界では転職が多いのはむしろ当たり前【エンジニア歴15年の筆者が教える】

IT業界で転職回数が多いのは不利？現役採用担当の視点では、IT業界の転職は「当たり前」であり、戦略的なキャリアアップとして評価対象です。本記事では、年収を上げスキルを磨くためのIT転職の裏側を徹底解説。エンジニア歴15年以上の筆者が、採用側...

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転職したほうがいい業界はIT一択です。将来性と転職のしやすさ、キャリア形成が思った通りにできるためです。

転職しないほうがいい業界【まとめ】

以上をまとめると以下の通りとなります。

転職する際の業界選定の参考としてください。

転職しない方がいい業界であっても、あなたの転職理由とマッチングしている場合は業界研究をもう一度してみてください。筆者の受け売りはダメで自分で結論を出すことが大事です。

転職エージェントに使われないための手順

転職エージェントはボランティア団体ではありません。

転職エージェントにとって好都合でもあなたは希望する幸せな転職を実現できなければ何もなりません。

そのためには転職エージェントはどんな仕組みで利益を得ているかを理解することが第一です。

以下に転職エージェントに使われないための手順を示します。

これから各項目の説明をしたいと思います。

とても重要な内容ですので読んで頂ければと思います。

転職エージェントの顧客は誰か？

言うまでもなく転職エージェントは営業利益を上げることを目的としています。

それではなぜ求職者であるあなたが無料で利用できるのでしょうか？

誰にも聞けない転職エージェントのメリット・デメリットを解説します！には転職エージェントのメリット・デメリットを書いていますのでそちらも読んで頂けると良くわかると思います。

あなたが全て無料で転職エージェントのサービスを利用できるのにはもちろん理由があります。

誰にも聞けない転職エージェントのメリット・デメリットを解説します！

転職活動で最も利用されているのが転職エージェントです。転職媒体には、ハローワーク、転職サイト、転職エージェントの３つがあります。メリット・デメリットをほかの媒体と比較することでわかりやすく説明します。

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2019.04.27

転職エージェントのビジネスモデルが大きく関係しているのです。

• 企業が欲しい人材を転職エージェントに依頼
• 転職エージェントは適任者を探して、企業に推薦する
• 応募者と企業とで労働契約が成立すると、企業は成功報酬として予定年収の30％程度を転職エージェントに支払う

これが転職エージェントのビジネスモデルです。

企業から対価を得ているのですから、転職エージェントにとっての顧客は企業です。

企業に推薦する候補者があなたであることに変わりありません。

転職エージェントにとっては大事な財産になりますので、無料で利用できるのは当然なのです。

企業に紹介できる人材がいなければ商売にはなりませんからね。

あなたは企業のために存在する大事な存在なんです。

大事な財産であることには変わりないですが、それは利用価値があると判断された場合です。

求人紹介される人とそうでもない人がいるのは、このような転職エージェントの仕組みのせいです。

転職サイトには転職サイトなりのビジネスモデルがあります。

ハローワークは公的機関ですので、どちらが顧客ということはありません。

転職方法によって儲かる仕組みであるビジネスモデルが違います。

転職エージェントは企業第一主義で運営されています。

あなたは商品だと割り切ること

求職者であるあなたは企業に推薦する候補者の一人あることを先程ご説明いたしました。

求人ごとに相応しい人を探し、企業に推薦・紹介するのがエージェントの大事な役割です。

エージェントの立場からみると、自信を持って企業に推薦できる求職者を探さなければいけません。

企業から信頼を失ったら転職エージェントはおしまいだからです。

そのために出来るだけ企業が望む人材に近い求職者を探すのです。

登録者に相応しい人がいなくても、エージェントは諦めません。

転職サイトにアクセスしてスカウトメールを出すことだって、並行して行うのです。

転職エージェントを使うなら、あなたは商品として扱われていることは割り切ってください。

エージェントに当たりハズレはある

転職エージェントの担当コンサルタントの能力にばらつきがあるのも事実です。

人材ビジネスは競争が激しいので、離職率がとても高い仕事です。

コンサルタントとして長い間働いている人は経験上、信頼できる場合が多かったです。

逆に若いコンサルタントの場合はエージェントとして働いている期間が１年未満である可能性が大きいので、気をつけたほうが良いでしょう。

もちろん年齢だけで判断してはいけません。

その場合はあなたの第一印象で判断した方が良いでしょう。

人間の第六感というものはなぜか当たりやすいですからね。

転職という大事なイベントをサポートしてもらうわけです。

話しにくい人では決して転職活動はうまくいかないでしょう。

エージェント、コンサルタントは人間力が大事です。

あなたとうまくやっていけるコンサルタント、顧客に信頼されるコンサルタントは多くはいません。

最初のキャリア相談でコンサルタントの当たりはずれはわかると思います。

担当者変更は早い方が絶対によいので、すぐに変えてもらってください。

リクルートエージェントやWORKPORTなどの大手転職エージェントではウェブサイトからの担当コンサルタント変更ができます。

その他の転職エージェントも直接コンサルタントに変更したいことを言う必要はありません。

窓口が必ずありますので、連絡しましょう。

転職エージェントとしても売り上げに響きますので、担当者変更にすぐ応じてもらえます。

逆に転職エージェントを利用すべき

あなたにはあなたなりのキャリアプランがあるはずです。

これからどのような業種で、どんな職種で、どんな立場で働いていきたいか？など。

あなたなりの将来像はあるはずです。

転職の目的に反してまで、求人に応募する必要はありません。

転職の目的にあっている求人を他の転職方法で見つけた場合はどうすればいいでしょうか？

その場合はその転職方法から応募しないほうがいいでしょう。

そうすると直接応募になってしまいます。

それよりは転職エージェントの推薦で応募した方が有利に転職活動ができます。

選考に際しても待遇交渉に際してもです。

求人紹介以外にも転職エージェントは多くの転職支援サービスを行っています。

提供できるサービスの範囲内で転職エージェントを徹底的に利用すべきです。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

tenshoku-knowhow.net

2026.05.20

転職エージェントに利用されないために

転職エージェントはあなたを企業に売り込む商品として見ています。

それ以上でもそれ以下でもないです。

転職ノウハウを教えてもらうのは求人紹介に関わらずいつでも可能です。

電話でもいいですし、メールでもいいでしょう。

登録して最初の面談だけではあまりにももったいないです。

先ほども書きましたが、かなり使えるノウハウですので繰り返します。

例えば転職サイトやハローワークで応募したい求人を見つけたとします。

その場合には転職エージェント経由で応募した方が選考に際しても有利です。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

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2026.05.20

求人紹介されるのを待っているだけでは利用されていると言えます。

転職エージェントが価値があると思うような求人をあなたから提案することで、お互いに信頼関係も築けます。

転職エージェントが紹介する求人が意に沿わない場合ははっきりと断りましょう。

転職エージェントの言われるがままに転職してもいいことはありません。

転職エージェントに利用されるなら使わないほうがましです。

まとめ

ここまで読んで下さりありがとうございます。

今までの内容を今一度繰り返します。

本サイト名の真意は「転職エージェントに使われるくらいなら、使うな」です。

理解して頂ければ転職活動はより効率的に進むと思います。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

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2026.05.20

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転職活動は事前準備から

ここで転職が成功するかどうかが決まると言っても良いでしょう。

この事前準備の中に職務経歴書作成も含まれます。

求人数が１件で終わる人もいれば、何十件も応募する人もいます。

事前準備が十分に出来ている場合には、応募する求人件数は少なくて済む傾向があります。

内定辞退や退職日などのトラブルが多いです。

正しく手順を踏めば、決して難しくはありません。

キャリアの棚卸しからとりかかる

つまり、退職理由と転職理由が明確になっているということです。

転職理由については、さらに深掘りしていく必要があります。

勤務先・職種、職務、実績、自己評価とその理由、変動可能性を在籍した会社ごとに年代順に書いていきます。

そうすると、あなたのキャリア年表が出来上がる訳です。

これはとても良く出来ています。

ぜひ利用することをおすすめします。

これによって、転職理由が明確になっていきます。

職務経歴書はこのタイミングで作成する

つまり、転職理由が薄っぺらくなっているんですね。

それでは面接も通過しませんよね。

そうならないように、職務経歴書は重要ですが、それよりもキャリアの棚卸しをしっかりと行いましょう。

これは転職ノウハウの最重要項目と言えます。

原因は前述した通りです。

転職理由が明確になっていないまま、求人に応募するためです。

職務経歴書作成のタイミングは転職理由が明確になってからがベストです。

転職理由が明確になるのは、キャリアの棚卸しが終わった段階なのです。

まとめ

今までのことをまとめます。

という手順で職務経歴書は作成しましょう。

「急がば回れ」です！

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