転職エージェント | 転職ノウハウ【失敗しない】

【失敗しない】リクルートエージェントで転職成功するための完全ガイド｜登録から内定までの全ステップと賢い活用術 | 転職ノウハウ【失敗しない】

doda

dodaは業界第2位の転職エージェントです。

転職サイトとしても使えるため、とても便利です。

確かに転職サイトからも手軽に応募は出来ます。

しかし直接応募ですので、履歴書・職務経歴書が相当応募先に響かないと面接に呼ばれないで終わる可能性もあります。

それであれば転職エージェントを経由して、あなたを推薦してもらう方がずっと良いと思いませんか？

転職サイトで見つけた求人を転職エージェント経由で応募することこそが、dodaの上手な利用法と言えるでしょう。

履歴書・職務経歴書も一元管理出来ますし、求人進捗状況もウェブサイト上から一目でわかります。

最低でも３社は使うことをおすすめしますが、dodaもリクルートエージェントと並んで転職初心者向けの転職エージェントです。

最初の面談がとてもフレンドリーで緊張せずに話せます。

あなたの自己PRができるような雰囲気を作ってくれるのでありがたかったです。

転職するか迷っている場合でも転職エージェントでキャリア相談することであなたの悩みが解決されるかもしれませんよ。

doda

パソナキャリア

転職エージェントは分業体制をとっているところが大手では多いのですが、パソナキャリアは一気通貫体制で転職支援をしている数少ない転職エージェントです。

分業体制は求人獲得をする営業担当と求職者のアドバイスをする担当とで業務分担しているということです。

リクルートエージェントやdodaなどの大手は分業体制をとっています。

一方、パソナキャリアは求人獲得する営業から求職者のサポートを一人のコンサルタントが担当しています。

この一気通貫体制のメリットは言うまでもなく、営業も兼ねているので求人について詳しく知っていることと、相手の企業と直接コミュニケーションが取れるため、年収交渉などで有利であることです。

さらに応募する際に「あのコンサルタントが推薦するのだから」と企業が信頼している場合は、かなりの確率で書類選考を通過できます。

デメリットとしては営業も行うため、かなりコンサルタントは忙しいということです。

相談する際はスケジュールの調整が必要になります。

メールで事前に候補日をいくつか挙げておけば良いので、さほど大変ではありません。

一気通貫体制の転職エージェントは少なくとも１社は登録しておいて損はないです。

分業体制の転職エージェントはキャリア相談が一気通貫体制のそれよりは綿密です。

双方を使うことでメリット・デメリットを補完しあいましょう。

パソナキャリアを上手く利用することで、求人情報をヒアリングすることができますので、内定への近道となります。

他社と並行しての利用は問題ありませんので、出来るだけ早めに利用したい転職エージェントです。

パソナキャリア

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは外資系企業の求人に強く、職種では管理職・専門職のようなハイクラス求人に強い業界第３位の転職エージェントです。
コンサルタントの質は特に高く、あなたの職務経歴をヒアリングした後に紹介される求人に的外れなものはほとんどないと言えます。

大手の転職エージェントであってもコンサルタントの中にはあなたの職務経歴がきちんと理解できず、紹介される求人のマッチング精度がいまいちの人がいるのも事実です。
人材業界の離職率が高いので、新人のコンサルタントが担当になる場合に満足できない対応をされるかもしれません。
そんな時は遠慮せずに担当者を変更してもらいましょう。

JAC Recruitmentの場合はベテランのコンサルタントぞろいで業界に精通していますから、そのようなことはありません。
年齢が35歳以上の方であってもスキルさえあれば、登録を断られることはありませんし、私はこの転職エージェントを使って人材紹介してもらう立場でしたが、内定率はとても高かったです。

私の会社では部長クラスの方を採用することが多かったですね。
推薦してくれる候補者に当たり外れがなく、安心して書類選考、面接をすることができました。
JAC Recruitment経由で書類選考を通過すれば、かなりの確率で内定獲得できると思います。

他の転職エージェントに比べると登録のハードルが高いので、そこを通過すれば優良企業のハイクラスな求人を紹介してもらえます。
スキルに自信のある方はぜひ使ってみてください。

業界３位ということもあり、登録して損はない転職エージェントの一つです。

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは20代に特化した転職エージェントです。

第二新卒の方には特におすすめです。

マイナビグループの転職エージェント全体に言えることですが、企業とのネットワークが強いので求人票に書かれていないことでも情報を得ています。

あなたが求人に応募するとき、仕事内容の詳細や会社の雰囲気、どんな人が実際に働いているのか？そして組織構成はどうなっているのか？など気になることは多いのではないでしょうか？

マイナビジョブ20’sを使えば、事前に情報収集することが可能ですし、面接対策もぐっと有利になります。

ただしエリア面では全国をカバーしきれていません。

特に強い都道府県は一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀です。

それ以外のエリアの方はリクルートエージェントやdodaを使った方が良いかもしれません。

マイナビジョブ20’sとマイナビエージェントとの違いはエリア面では関東圏・関西圏、年齢も20代?30代とともに広くなります。

扱う求人数はマイナビジョブ20’sは量より質の傾向があり、マイナビエージェントは豊富に求人を保有しています。

同じマイナビグループでも目的に応じて使いわけるのが良いと思います。

リクルートエージェントに負けまいと今一番勢いのある転職エージェントです。

マイナビジョブ20's

マイナビエージェント

マイナビエージェントは新卒領域ではリクルートグループを抜いてトップになった転職エージェントです。

中途採用領域でもリクルートに追いつき追い越せの勢いがあります。

コンサルタントの評判もとてもよく、履歴書・職務経歴書を丁寧に添削してくれたり、キャリア相談も懇切丁寧なスタッフが多数在籍しています。

マイナビジョブ20’sに比べると求人数も多く、エリアは首都圏・関西圏、年齢層は20代～30代までは十分にサポート対象です。

第二新卒の方はマイナビジョブ20’sと併用することでなお一層の効果が見込まれます。

リクルートエージェントの手数料が高いため、中小企業を中心とした求人はマイナビエージェントが保有しつつあります。

首都圏・関西圏在住で30代までの方は、ぜひとも登録しておきたい転職エージェントです。

マイナビエージェント

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニア向けの特化型転職エージェントです。

リクルートエージェントやdodaのような総合型転職エージェントは幅広い求人を数多く保有しているのに対して、特化型転職エージェントはある特定の業界や職種、年齢層にターゲットを絞っています。

レバテックキャリアはITエンジニア向けの転職エージェントです。

コンサルタントは業界経験が豊富で技術に精通していますので、専門用語が通じなくて困るということはありません。

エンジニア同士の会話が成立するので、あなたの職務経歴にマッチングした求人が紹介されます。

中堅の転職エージェントですので、リクルートエージェントのように毎日求人紹介があるわけではないです。

レバテックキャリアは求人の質は高いですが、紹介頻度は高くないです。

求人数が豊富な転職エージェントであるリクルートエージェントなどを併用することで、この転職エージェントのデメリットを補う工夫が必要です。

コンサルタントの質が高いということは、求人紹介された場合はマッチングの度合いが相当であると認識しましょう。

応募しないのはとてももったいないです。

少ないチャンスでも応募すれば内定率は高いのですからね。

レバテックキャリア

エンワールド

エンワールドはグローバル・外資系求人に特に強い転職エージェントです。

年収アップを目的とする方は外資系企業に転職するのが一番の解決策です。

通常の転職エージェントでは担当コンサルタントは一人です。

エンワールドは求職者の方が希望する求人が紹介できるようにチーム制をとっています。

年収800万円～2000万円以上の求人が多数あります。

高年収での転職を目指す方には最適な転職エージェントです。

外資系・グローバル企業への転職ならエンワールドen world

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは職種別担当コンサルタントでミスマッチを防ぐことが特長です。

コンサルタントは企業とあなたの両方を一気通貫でサポートします。

あなたの専門分野に精通したコンサルタントが求人紹介をするためにミスマッチが少ないです。

Adecco Groupによる転職エージェントなので、グローバルネットワークによる多くの求人を保有しています。

通常の転職エージェントは分業制が多く、職種に精通しているわけではありません。

Spring転職エージェントのようなタイプの転職エージェントはとても少ないです。

使って損はない転職エージェントです。

特にあなたが専門職の場合にはおすすめの転職エージェントです。

Spring転職エージェント

type転職エージェント

type転職エージェントはあまり知名度はありませんが、リクルートエージェントやdodaとともに老舗の転職エージェントです。

コンサルタントの質が良く、アドバイスがとても丁寧なのが特徴です。

初めての転職の方はさまざまな悩みが出てくるでしょう。

しかしハローワークの相談員では解決できないことも多く、困っている方は多いのではないでしょうか？

type転職エージェントのデメリットとしては求人数があまり多くないということが挙げられます(全国で12000件程度)。

リクルートエージェントが非公開求人数だけで20万件を超えているのにくらべると見劣りするのは確かです。

求人エリアも殆どが首都圏のものになっています。

地方在住の方はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを使った方が良いでしょう。

しかしこの転職エージェントは一人のコンサルタントが担当する求職者数が少ないため、きめ細やかなアドバイスが可能なのです。

リクルートエージェントやdodaには求人数が豊富であるというメリットがありますが、type転職エージェントにはきめ細かなサポートというメリットがあります。

どちらも両立することは転職エージェントもビジネスですから難しいのです。

各々の特徴を把握した上で複数社使うのが正しく賢い使い方と言えます。

一都三県在住の方であれば、キャリア相談のために使うことをおすすめします。

求人数は少ないですので、ここでは転職活動のさまざまなアドバイスをもらえばよいのです。

転職エージェントは上手く利用するものです。

コンサルタントに使われるなら利用しないほうがましです。

type転職エージェント

ランスタッド

ランスタッドは世界的には有名な人材ビジネスを展開している会社です。

日本では過小評価されていると個人的には思っています。

もちろん外資系求人が中心となりますので、日系企業に転職したい人が多い限りはこの転職エージェントの日本における位置づけは変わらないかもしれません。

逆に言えば、外資系企業志向で1000万円程度の年収では満足できない方にはとても向くと思います。

外資らしく対応もドライですので、内定辞退してもごり押しするコンサルタントは皆無です。

求人数も外資系求人が柱ですので、物足りなさを感じます。

メインで使うのはおすすめしませんが、同じ外資系に強いJAC Recruitmentと併用すれば、希望する転職先が見つかるのではないでしょうか？

ごり押しのコンサルタントが苦手の方にはおすすめできる転職エージェントです。

ランスタッド

初めての転職で求人応募前に確認したい本と転職サイト3選

業界地図

「会社四季報」業界地図 2026年版

転職の軸を決める際に業界と職種を研究すると思います。

同業他社であれば、より深く業界研究が必要です。

未経験業界へ転職するのであれば、将来性のある業種を見極めたほうがいいです。

業界の中での企業のライバル関係も研究しておくと、転職面接に役立ちます。

転職の軸の決定やキャリア形成にももちろん役立ちます。

業界ごとに平均年収はかなり違います。

業界の将来性も違います。

業界地図では業界研究用に各業界の未来予測を天気予報で掲載しています。

例えばIT業界は晴れとかですね。

さらに気になる年収についても各業界の平均値が掲載されています。

業界の将来性とあなたの保有スキルから転職の軸を決めることが出来ます。

平均年収が掲載されていますので、希望年収と大きくかけ離れていないかも確認できます。

リンク

会社四季報

会社四季報 2026年2集春号

会社四季報は企業研究のために読んでおいたほうが良い本です。

投資家向けの本なのですが、転職希望者にも人気がある本になっています。

なぜならば会社の株価を始め、売上や営業利益が掲載されているからです。

会社四季報を読むことで、応募しようとしている会社の経営状況がわかります。

会社が儲かっていないと給料にも影響が出てきます。

倒産リスクも考えなくてはいけません。

絶対に安全な会社はありませんが、危ない会社は株価でわかります。

株価が高くなっている会社は業績が伸びていることを示します。

逆に株価チャートでどんどん安くなる一方の会社はかなり問題があると言えます。

会社の経営状況が安定していないと安心して働くことができません。

求人応募の前にかならず確認しておきたい本です。

会社経営上、問題がないことだけでも確認しておきましょう。

リンク

転職会議

転職エージェントからの応募にせよ、求人についての調査を怠ると痛い目を見るのは結局はあなたです。

応募前の口コミのチェックは今では必須と言ってもよいでしょう。

転職エージェントではありませんが、転職会議は登録してとても役に立ちましたので掲載させていただきます。

転職エージェントから求人紹介されたら、すぐに転職会議の口コミを確認すれば時間はそんなにかかりません。

さらに求人票に書かれている年収ほどあてにならないものはありません。

実際に働いている方がどれくらいの年収をもらっているかが掲載されているのが転職会議です。

あなたが希望する職種、あなたに近い年齢層で年収を確認すれば、この会社のおおよその賃金がわかります。

年功賃金制度は終わったと言われていますが、成果主義賃金制度がうまく機能していない日本ではやはり年齢が柱になるのです。

私は応募の前に必ず転職会議で口コミと年収を確認していました。

転職活動はできるだけ少ない求人応募数で転職完了するのが良いのです。

応募する求人が増えてくると惰性で転職活動するようになってしまいます。

それだけはさけるようにしましょうね。

転職会議

以上がおすすめの転職エージェントのご紹介です。

転職失敗するか成功するかは「すぐに行動できるか？」にかかっています。

転職エージェントは人を介するビジネスです。

担当コンサルタントの良し悪しにかかっています。

それが転職エージェントのメリットです。

しかし使い方によってはデメリットにもなります。

「すぐに行動できる」方は担当コンサルタントの交代を転職エージェントに要求します。

無能なコンサルタントにあたったら対応方法は担当者交代以外にないです。

転職活動ではほかにも行動力が必要な場面があります。

他責思考にならずに積極的に転職エージェントを使いましょう。

以下に転職エージェントのリストを示します。

リンクをクリックして無料登録してください。

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

doda

パソナキャリア

マイナビジョブ20's

マイナビエージェント

レバテックキャリア

外資系・グローバル企業への転職ならエンワールドen world

リンク

【失敗しない】リクルートエージェントで転職成功するための完全ガイド｜登録から内定までの全ステップと賢い活用術

CowBoy — Tue, 12 May 2026 21:00:13 +0000

「転職したい」という思いが頭をよぎったとき、最初に思い浮かべるサービスの一つがリクルートエージェントではないでしょうか。年間約7万人の転職成功者を生み出しているという圧倒的な実績と、業界トップクラスの求人数は、多くの転職希望者にとって非常に魅力的です。

しかし、その一方で、「登録しただけでは意味がない」「担当者と合わなかったらどうしよう」といった漠然とした不安を抱えている方も少なくありません。たしかに、単に登録するだけでは、このサービスの真価を十分に引き出すことは難しいでしょう。

この記事は、リクルートエージェントをただの「転職支援ツール」としてではなく、「転職成功のための戦略的パートナー」として最大限に活用するためのノウハウを、その強み、弱点、そして具体的な活用術から包括的に解説します。この記事を通じて、あなたの転職活動を成功に導くロードマップが見つかるはずです。

1.「転職したい」あなたが抱えている悩み

転職を考え始めたとき、多くの人が共通して抱える悩みがいくつかあります。あなたはこんな風に考えていませんか？

今の仕事が忙しくて、転職活動に割く時間がない。
自分にはどんな仕事が向いているのか、そもそも転職市場で価値があるのか分からない。
転職エージェントは使った方がいいと聞くけど、誰に相談したらいいのか分からない。
担当者との相性が悪かったらどうしよう。
活動していることが、今の会社にバレないか心配。

こうした悩みに一つでも当てはまる方は、ぜひ読み進めてみてください。

2. この記事を読むとわかること

この記事は、リクルートエージェントを使いこなすためのヒントが満載です。

リクルートエージェントの「3つの強み」と、知っておくべき「4つの注意点」
登録から内定まで6つのステップでわかる具体的な進め方
転職成功をぐっと引き寄せる3つの活用術
dodaやマイナビエージェントとの賢い使い分け方

3. この記事の根拠：採用担当と転職経験者の声

この記事で解説する内容は、単なるサービスの紹介ではありません。私たちは、転職活動を「成功」させた人々のリアルな声と、企業側の「採用担当者」の視点から、リクルートエージェントの最適な使い方を分析しました。

採用担当者の視点
人事部は、企業の経営戦略を実現するために人材を採用する「戦略人事」としての役割を担っています。そのため、リクルート社も「最良のマッチングを科学する」ことを目指しており、単にスキルや実績だけでなく、「圧倒的な当事者意識」や「主体性」といった、その人のポテンシャルを徹底的に深掘りします。

転職経験者のリアルな声
実際にリクルートエージェントを利用した人々からは、さまざまな声が聞かれます。「職務経歴書の添削をしてもらったら書類通過率が上がった」、「連絡のレスポンスが早くて助かった」、「地方に住んでいても大手企業の求人が見つかった」など、サービスの満足度の高さがうかがえます。一方で、「担当者と合わなかったが、変更してもらったらうまくいった」という声もあり、担当者との相性の重要性も示されています。

これらの生の声を基に、リクルートエージェントのメリット・デメリットを冷静に分析し、あなたの転職活動に役立つ情報だけを厳選してまとめました。

4. リクルートエージェントの全体像と利用価値

4.1. 転職成功の第一歩：リクルートエージェントの圧倒的強み

リクルートエージェントが多くの転職者から支持されるのには明確な理由があります。その最大の強みは、何と言っても業界最大級の求人データベースです。この圧倒的な「量」は、単に選択肢を増やすだけでなく、キャリアアドバイザーが求職者の多様な希望条件（業種、職種、年収、働き方など）にきめ細かく応えることを可能にします。IT、営業、医療、建築など、幅広い業界・職種を網羅しているため、異業種へのキャリアチェンジや地方での転職といった、通常では見つけにくい求人にも出会う確率を飛躍的に高めることができます。

この「量」から生まれるもう一つの重要な利点が、非公開求人の存在です。非公開求人は、単に「レアな求人」であるだけでなく、企業側の戦略的な採用活動の一環として生み出されます。特に人気の大手企業や優良企業は、公開求人にすると応募が殺到し、採用担当者の業務が膨大になることを避けるため、厳選された候補者のみを紹介してくれる転職エージェントに依頼します。これにより、求職者は競争率の低い環境で、企業が求める「欲しい人材」として選考に臨むことができ、選考プロセスが有利に進むという大きなメリットを享受できます。これは、単なる情報提供ではなく、競争優位性を得るためのサービスであり、リクルートエージェントが提供するサービスの質の高さを物語っています。

また、リクルートエージェントは、応募書類の添削、企業ごとの面接対策、さらには転職フェアやセミナーの開催など、転職活動の各フェーズにおいて実践的なサポートを無料で提供しています。特に、書類通過率が約3倍になるというスカウトサービスや、書類選考を免除する「面接確約オファー」は、効率的に転職活動を進める上で強力な武器となります。アプリ版も提供されており、職務経歴書エディターや選考状況の一元管理機能など、多忙なビジネスパーソンでも隙間時間を有効活用できるツールが充実しています。これらのツールは、情報収集から応募、選考管理までをスムーズにし、転職活動の効率を劇的に向上させます。

4.2. 転職成功を加速させる6つのステップ：登録から入社まで

リクルートエージェントを利用した転職活動は、一般的に約3カ月という比較的短期間で完結することが多いです。この効率的なプロセスは、以下の6つのステップに沿って進行します。各ステップでリクルートエージェントがどのような役割を果たすかを理解することは、成功への鍵となります。

STEP1: サービス登録-初回面談準備（目安：約2週間）
公式ページから氏名や職歴などの必要情報を登録することから始まります。この段階で最も重要なのは、キャリアの棚卸しと自己分析、そして転職希望条件の整理です。この準備が、次のステップである面談の質を大きく左右します。希望条件を「必須」「希望」「最低」といった優先順位に分けて具体的に整理しておくことで、キャリアアドバイザーとの間でミスマッチのない、精度の高い求人紹介へとつながります。

STEP2: キャリアアドバイザーとの面談（目安：約1カ月）
登録後、キャリアアドバイザーとの面談が設定されます。面談では、これまでの経歴やスキルだけでなく、転職理由や将来のキャリアビジョンについても深くヒアリングされます。この面談は単なる情報交換の場ではありません。キャリアアドバイザーは「なぜ？なぜ？」と質問を重ねることで、求職者自身が気づいていない転職の軸や市場価値を引き出すコンサルティング的な役割を果たします。このプロセスを通じて、転職の方向性がより明確になります。

STEP3: 求人紹介-応募書類の作成
面談で明確になった希望条件に基づき、キャリアアドバイザーから厳選された求人が紹介されます。同時に、履歴書や職務経歴書の作成サポートも受けられます。リクルートエージェントが提供する「職務経歴書エディター」を利用すれば、テンプレートに沿ってスムーズに書類を作成することができ、添削サービスによって企業に響く内容へと磨き上げることができます。

STEP4: 書類選考・面接
応募後は、書類選考の進捗確認や面接日程の調整など、煩雑なやり取りをキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、企業ごとの選考傾向を踏まえた面接対策も受けられます。模擬面接を通じて、自己PRや志望動機、転職理由など、よく聞かれる質問への回答を練り上げることが可能です。

STEP5: 内定-条件交渉（目安：約1週間）
内定が決まった後も、キャリアアドバイザーのサポートは続きます。入社日や年収、その他の条件面について、求職者に代わって企業と交渉を代行してもらえます。これにより、求職者は退職準備に集中することができます。

STEP6: 退職交渉-入社（目安：約1カ月）
在職中の場合、円満退社に向けたアドバイスや、引き継ぎ作業の進め方についても相談できます。新しい職場への入社手続きについても、転職先企業からの案内に従って進めるようサポートが受けられます。

転職活動の進捗を管理し、ゴールまでの道筋を明確にすることは、精神的な負担を軽減し、成功確率を高める上で非常に重要です。以下の表は、一般的な転職活動の目安期間を示しています。

STEP	項目	目安期間
STEP1	事前準備/応募	約2週間
STEP2	面接	約1カ月
STEP3	内定	約1週間
STEP4	退職/引き継ぎ	約1カ月
全体	転職活動期間	約3カ月

このスケジュールは、リクルートエージェントのサポート期間である約3カ月と一致しており、効率的な転職成功を目指す上での一つの指針となります。

5. リクルートエージェントを最大限に活用する戦略と注意点

5.1. 利用者が直面する「落とし穴」：デメリットと対処法

リクルートエージェントは多くの強みを持つ一方で、利用者が不満を感じる可能性のある「落とし穴」も存在します。これらのデメリットを事前に理解し、適切な対処法を講じることで、満足度の高い転職活動を実現できます。

メリット	デメリット
圧倒的な求人数	担当者の質にばらつきがある
非公開求人が豊富	希望と異なる求人を紹介されることがある
手厚い選考サポート	サポート期間が約3カ月と短い
職務経歴書エディターなど便利なツール	対応がスピーディすぎて負担に感じる
平日夜や土日にも面談可能	書類選考が厳しい傾向にある
高年収スカウトサービス	–
全国対応・豊富な拠点	–

担当者の質にばらつきがある問題
「親身で熱心な担当者に出会えた」という好意的な口コミがある一方で、「対応が事務的」「連絡が遅い」「知識が不足している」といった不満の声も聞かれます。このばらつきは、リクルートエージェントが業界最大手ゆえに多くの登録者と求人を抱えており、一人のキャリアアドバイザーが多数の求職者を同時に担当しているという構造的な背景が関係していると考えられます。この状況を理解した上で、もし担当者との相性が合わないと感じたら、迷わず担当者変更を申し出ることが賢明な対処法です。

希望と合わない求人を紹介される問題
「見当違いな求人ばかり送られてくる」「ブラック企業を勧められた」といった不満も利用者の間で散見されます。これは、キャリアアドバイザーが多数の求職者を担当しているため、求職者の細かな希望条件が十分に伝わっていないことが主な原因として考えられます。また、AIによる自動抽出案件が送付されるケースもあるようです。この問題を解決するには、面談時に希望条件を具体的に、かつ優先順位をつけて伝えること、そして紹介された求人に対して「なぜ希望と合わないのか」を明確にフィードバックすることが不可欠です。

スピーディすぎる対応ペースの問題
リクルートエージェントの強みの一つである「スピーディさ」は、じっくりと時間をかけて転職活動を進めたい人にとっては、かえってプレッシャーとなることがあります。担当者から頻繁に連絡が来たり、応募を急かされているように感じたりするケースも報告されています。このような場合は、連絡の希望時間帯や手段を具体的に伝えることで、自身のペースに合わせた調整が可能です。

書類選考の厳しさ
リクルートエージェント経由の転職活動では、書類選考の通過率が平均約10%と厳しい傾向にあります。この厳しさは、企業側だけでなく、リクルートエージェント自体が「転職に本気で取り組む人材」を見極めるためのフィルターとして機能しているとも解釈できます。この高いハードルを乗り越えるには、応募数を増やすだけでなく、キャリアアドバイザーと協力して応募書類を徹底的にブラッシュアップすることが不可欠です。この厳しさは、選考を通過した求職者の「質の高さ」を担保し、その後の面接選考を有利に進めるための布石とも言えるでしょう。

5.2. 転職を成功に導くための「3つの極意」

リクルートエージェントを最大限に活用し、転職を成功させるためには、受け身ではなく、能動的にサービスを利用する姿勢が求められます。

極意1: 自ら積極的に働きかけ、サポートの優先順位を上げる
一部の口コミでは、「自分からアクションしないとサポートが薄くなる」という声が見られます。これは、キャリアアドバイザーがサポートの優先順位を、「転職意欲が高い」と判断した求職者からつけているためです。自ら積極的に連絡を取り、質問やフィードバックを求め、応募の意思を明確に伝えることは、「私は転職に本気である」という強いシグナルとなります。このような能動的な姿勢は、キャリアアドバイザーが「この人は成功する可能性が高い」と判断し、より多くの時間とリソースを割いてくれる好循環を生み出します。

極意2: ネガティブな情報も正直に話し、客観的なアドバイスを得る
キャリアアドバイザーとの面談では、転職理由やこれまでのキャリアにおけるネガティブな側面についても正直に話すことが重要です。転職回数が多い、正社員経験が浅いといった懸念材料も、隠さずに伝えることで、キャリアアドバイザーは市場の動向に基づいた現実的なアドバイスを提供してくれます。リクルートエージェントの面談スタイルは、dodaとの比較でも言及されているように、「なぜ？なぜ？」と深く掘り下げるコンサルティング手法です。この深掘りを通じて、求職者自身が気づいていない「転職の軸」や「市場価値」を引き出し、ネガティブな要素をどうポジティブに転換して企業にアピールするか、あるいはそもそも転職が最適解ではない可能性も含めた、より本質的なキャリアプランを構築するための土台を築くことができます。

極意3: 複数のエージェントを賢く併用し、選択肢を広げる
リクルートエージェントだけでなく、dodaやマイナビエージェントといった他社サービスを併用することが、効率的な転職活動には不可欠です。各サービスにはそれぞれ異なる強みがあります。例えば、リクルートエージェントは「圧倒的な求人数」と「スピーディな対応」が強みである一方、dodaは「企業からの直接スカウト」や「業界知識が豊富な担当者」による丁寧なサポートが特徴です。複数のサービスを併用することは、単に求人数を増やすだけでなく、スピーディに幅広く案件を探しつつ（リクルート）、特定の企業や業界についてはより深い情報（dodaなど）を得るという、転職活動の「量」と「質」を同時に高める戦略となります。

5.3. 利用を断られるケースとその対策

リクルートエージェントは、すべての求職者に対してサポートを提供できるわけではありません。特定の条件に当てはまる場合、サポートを断られることがあります。主な理由としては、年齢や経験がターゲットに即していない、転職回数が多い、正社員としての職歴が浅い、またはエージェント側の繁忙期が挙げられます。

転職エージェントはビジネスであり、利益を出すために「転職成功の可能性が高い」と判断した求職者を優先的に支援します。サポートを断られることは、単に「相性が悪い」のではなく、現時点での自身の市場価値や、エージェントのビジネスモデルとの間にミスマッチがあることを客観的に示していると捉えることができます。この場合、転職時期を見直してレジュメの内容を充実させたり、転職サイトをメインに活動をシフトしたり、あるいは特定のニッチな領域に特化した他の転職エージェントを利用するといった、抜本的な対策が必要となります。

6. 転職市場におけるリクルートエージェントのポジショニング

6.1. 主要ライバル（doda・マイナビエージェント）との徹底比較

転職エージェント業界の勢力図において、リクルートエージェントはdodaやマイナビエージェントと共に「三大エージェント」として知られています。これらのサービスはそれぞれ異なる強みを持っており、自身の転職活動における優先順位によって、最適な選択肢は変わってきます。

サービス名	リクルートエージェント	doda	マイナビエージェント
求人数	圧倒的（業界トップクラス）	豊富	豊富
得意な年代・職種	全世代、幅広い業界に対応	幅広い、ハイクラス転職	20代、第二新卒に強い
強み・特徴	圧倒的な求人数とスピーディな対応	丁寧なサポートと企業からの直接スカウト	若年層への手厚いサポート、丁寧なヒアリング
サポート期間	約3カ月が目安	明記なし（相談次第で延長可）	明記なし（相談次第で延長可）
面談スタイル	深掘り質問で転職の軸を明確化	親身な対応、企業情報に詳しい	丁寧なヒアリング、安心感
土日対応の有無	平日夜・土日も面談可能	平日・土曜（一部拠点のみ）	平日・土曜（東京・新宿のみ）

1. スピードと選択肢を最優先するなら→リクルートエージェント
多忙な中でも効率的に転職活動を進めたい人や、とにかく多くの選択肢から自分に合う企業を探したい人には、リクルートエージェントが最適です。そのスピーディな対応と圧倒的な求人数は、短期での転職成功を目指す上で大きな武器となります。

2. 丁寧なサポートと企業からの直接オファーを重視するなら→doda
企業からの直接スカウトを多く受け取りたい人や、担当者によるより親身で熱意のあるサポートを求める人には、dodaが向いているでしょう。また、dodaは転職サイトとしての機能も充実しており、自分で求人を探して直接応募したい場合にも使い勝手が良いです。

3. 初めての転職で手厚いサポート、特に20代なら→マイナビエージェント
転職が初めてで不安が大きい人や、特に20代の若年層は、手厚いサポートが強みのマイナビエージェントが適しています。時間をかけてじっくりとキャリアプランを相談したい場合に、特に有効な選択肢となります。

このように、どのエージェントが「優れているか」ではなく、「自身の転職活動に最も適しているか」という観点で選択することが重要です。

7. 結論：転職成功を加速させるための最終チェックリスト

リクルートエージェントは、その圧倒的な求人数と効率的なサービスによって、多くの転職成功者を輩出してきた実績のあるサービスです。しかし、その真価は、単に登録するだけでなく、利用者が能動的にサービスを使いこなすことで初めて発揮されます。本レポートの分析を通じて、転職成功への道筋は、以下の3つの要点に集約されることが明らかになりました。

「量」と「速さ」を理解し、主体的に活用する。リクルートエージェントの強みは、圧倒的な求人数とスピーディな対応にあります。この特性を活かすためには、紹介される求人に対して積極的にフィードバックを返し、転職の軸を明確にし続けることが不可欠です。
キャリアアドバイザーを「パートナー」と捉える。担当者の質にばらつきがあるというデメリットは、リクルートエージェントが多くの求職者を支援する上での構造的な側面です。この構造を理解し、自らの転職意欲を積極的に示すことで、アドバイザーとの間に強固なパートナーシップを築き、より手厚いサポートを引き出すことができます。
リスクを分散し、最適な選択肢を確保する。転職活動の成功確率を高めるためには、リクルートエージェントのデメリットを補完できる他社サービス（dodaやマイナビエージェントなど）を賢く併用することが有効です。これにより、求人情報やサポートの偏りをなくし、より幅広い選択肢の中から最適なキャリアを追求することが可能になります。

最後に、リクルートエージェントを使いこなすための具体的なアクションプランを提示します。

アクション1: 登録前に、自身のキャリアの棚卸しと自己分析を徹底的に行い、希望条件を「必須・希望・最低」の3つのカテゴリに整理する。
アクション2: 初回面談では、単なる経歴の説明に留まらず、キャリアアドバイザーに「なぜ転職したいのか」という本質的な問いを深く掘り下げてもらう。
アクション3: 紹介された求人に対しては、単に「応募する・しない」だけでなく、必ず具体的なフィードバックを返すことで、マッチング精度を高める。
アクション4: 連絡が滞ったり、不満を感じたりした場合は、時間を無駄にせず、すぐに担当者変更を申し出るか、他のエージェントへの相談を検討する。

これらのアクションを実践することで、リクルートエージェントのサービスを最大限に活用し、後悔のない転職を成功させることができるでしょう。

転職エージェントは絶妙のタイミングで企業と年収交渉してくれます。

転職エージェントとはマッチングのプロである【３つの特徴】

CowBoy — Tue, 01 Mar 2022 13:46:05 +0000

転職エージェントを使うメリットに疑問をもっている人「転職エージェントとはなんだろうか？メリットとデメリットが知りたい。転職エージェントは使ったほうが良いのだろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職エージェントはマッチングのプロ。そして転職活動支援を全力で行ってくれる。例えば履歴書・職務経歴書の添削、転職面接のロールプレイングなど。さらに企業に直接言いにくい条件交渉も手慣れたものである。メリットだらけに思えるが、無能コンサルタントが担当になると時間の無駄。担当者交代を

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

転職エージェントはマッチングのプロ。そして転職活動支援を全力で行ってくれる。例えば履歴書・職務経歴書の添削、転職面接のロールプレイングなど。さらに企業に直接言いにくい条件交渉も手慣れたものである。メリットだらけに思えるが、無能コンサルタントが担当になると時間の無駄。担当者交代を

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

転職エージェントとはマッチングのプロである
転職エージェントとは転職支援を全力で行ってくれる
転職エージェントは企業と条件交渉してくれる

上記の通り。

では一つずつ解説します。

転職エージェントとはマッチングのプロである

結論「転職エージェントは求職者のスキルにマッチングした求人紹介してくれる。」

転職エージェントは「求人紹介」してくれるところです。

転職エージェントの顧客は企業です。

転職エージェントは企業の意向に沿った候補者を探して紹介するのが仕事です。

もしもあなたが求人紹介されたら、マッチングしていると考えて良いです。

どうしても納得できない求人の場合には紹介してくれた理由を聞いてみましょう。

「目からうろこ」かもしれません。

転職エージェントは紹介業です。

扱っている商品は「人材」です。

あなたと話をすることで客観的な「転職市場価値」をはかります。

転職しないほうがいいと言われる場合もあります。

しかしキャリアアップできるまで力をつける方がよいでしょう。

直接応募の場合は自由に求人応募できます。

その分、無駄が多いんです。

自分の偏差値を把握しておくことは大学受験で重要でした。

それと同じで転職市場価値をエージェントに判断してもらうことは大切なんです。

今すぐ転職が難しいとしても、これからやるべきことを転職エージェントと二人三脚で努力していけばいいんです。

転職エージェントとはマッチングのプロです。あなたの職務経歴に相応しい求人を紹介するのが仕事です。転職エージェントによって保有求人は違いますので、複数社利用が基本です。

転職エージェントとは転職支援を全力で行ってくれる

結論「転職エージェントは転職成功させるのがミッションなので、そのための支援は惜しまない。」

転職エージェントは主に以下のような支援を行ってくれます。

キャリア相談
履歴書・職務経歴書の書き方をアドバイス、添削
企業に推薦状付きで応募
転職面接日程交渉
転職面接の想定問答、ロールプレイング
転職面接の同行
円満退職のためのアドバイス

キャリア相談とは転職で困ったことがあったときにいつでも相談できるものです。

転職エージェント登録後に面談がありますが、その後でもキャリア相談はできます。

遠慮せずにどんどん相談すべきです。

履歴書・職務経歴書の書き方については、特に初めての転職の方はよくアドバイスを受けましょう。

転職エージェントは「企業に推薦してくれる」ことが大きいです。

そのために「内定率が上がります」。

転職面接の日程調整などの面倒な事務手続きもエージェントは代行してくれます。

転職面接のロールプレイングももちろん行ってくれます。

過去に出た転職面接での質問も教えてもらえます。

また希望すれば転職面接に同行してもらうことも可能です。

転職先が決まると在職中であれば、退職交渉をする必要があります。

退職交渉は手順・段取りが重要です。

転職エージェントから事前にアドバイスをもらい、円満退職することが可能です。

転職エージェントは転職支援を全力で行ってくれます。履歴書や職務経歴書の作成などは一人で作業するのは難しいものです。アドバイスや添削を転職エージェントは行ってくれます。もちろん転職面接対策も重点的にサポートしてくれます。

転職エージェントは企業と条件交渉してくれる

結論「転職エージェントはあなたの希望条件を企業に交渉してくれる。」

希望条件で最も多いのは年収アップでしょう。

また在職中の企業で業務引継や退職交渉が長引いている場合には、転職先と入社日の交渉をする必要があります。

転職エージェントは先程書いたように円満退職についてのアドバイスも行うと同時に転職先の入社日をずらせないか交渉も考えてくれるのです。

直接応募では企業との交渉は不可能に近いです。

個人と法人との交渉事で勝つ見込みは不可能ではないですが、とても難しいです。

転職エージェントは交渉事は仕事として何年も行っていることです。

希望条件は転職エージェントにハッキリと伝えておきましょう。

年収面でも希望額には達しないかもしれません。

それには理由があるはずです。

会社の経営状況も大きく年収に影響します。

あなたの転職面接での査定も影響します。

これらを総合的に判断して年収は決まります。

年収と雇用コストは全然違います。

年収600万円であれば雇用コストは800～1000万円くらいかかります。

「会社の売上にどれだけ貢献できるかどうか？」が結局は重要です。

希望年収などの条件面は企業に直接言いにくいものです。転職エージェントを使えば、企業に交渉してくれますので、とても便利です。直接応募では年収アップは中々難しいです。

転職エージェントで年収交渉を頼んでも問題ないのか？【問題なし】

CowBoy — Mon, 31 Jan 2022 08:37:56 +0000

転職エージェントに年収交渉してもらいたい人「転職エージェントに年収交渉をお願いしたいが、受けてくれるかどうか心配。図々しいとか思われないだろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。
	外資系・グローバル企業への転職ならエンワールドen world	エンワールドは外資系・グローバル企業求人に強い転職エージェントです。コンサルタントは単独ではなく、チーム制をとっていることでミスマッチをなくします。年収1000万円クラスを目指す方には最適な転職エージェントです。

先ほど、こんなツイートをしました。

直接応募では年収交渉は難しいので、転職エージェントをうまく利用すべき。転職エージェントとしても年収が高いほうが売上になるので、有能なエージェントは何も言わなくてもうまく交渉してくれる。ただ年収交渉を全くしない無能なエージェントがいるのも事実なので確認は必要。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 29, 2022

直接応募では年収交渉は難しいので、転職エージェントをうまく利用すべき。転職エージェントとしても年収が高いほうが売上になるので、有能なエージェントは何も言わなくてもうまく交渉してくれる。ただ年収交渉を全くしない無能なエージェントがいるのも事実なので確認は必要。

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

転職エージェントで年収交渉を頼んでも問題ない訳とは？
転職エージェントはできるだけ年収交渉をしたがっている
転職エージェントよりも直接応募では年収交渉は難しい

上記の通り。

では一つずつ解説します。

転職エージェントで年収交渉を頼んでも問題ない訳とは？

結論「転職エージェントのビジネスモデル上、年収交渉を頼んでも問題ない。」

転職エージェントにとっての顧客は「企業」です。

そして求職者は企業に売り込むための「商品」です。

転職エージェントは高く売れる求職者を企業に推薦するのです。

あなたが求人紹介されたとしたら、その求人にマッチングしていることを指します。

よほどの事情がない限り、応募には積極的に答えましょう。

エージェントとのつながりを保つためにも必要なことです。

転職エージェントに転職意欲が低いと思われてしまうと求人紹介もだんだんとされなくなってしまいます。

それを避けるためにはあなたの「転職市場価値が高いこと」をエージェントにアピールしましょう。

転職エージェントのビジネスモデル上、転職が決まった場合の想定年収が売上のベースになります。

成功報酬としては想定年収の30～40%が入金されます。

転職エージェントとしてはむしろ年収が高いほうが有り難いのです。

コンサルタントとのキャリア面談で希望年収を質問されるのもそのためです。

希望年収は前年の年収をもとに提示しましょう。

現状維持といっても源泉徴収票で正確な金額を確認すべきです。

さらには「最低限生活に必要な年収」も伝えておきましょう。

あまりにも年収が低い求人は紹介してもらわないほうが無難です。

希望条件を言う時には「自己評価」を高くしないことです。

会社からの査定結果も踏まえて、転職市場での評価をすることが大切です。

逆に過小評価してしまうのもいけません。

本来もらえる年収よりも低くなってしまってはもったいないです。

転職エージェントにキャリア相談をしてみて、転職市場価値を聞いてみるのもいいでしょう。

大きくハズレた金額はエージェントは言わないです。

転職エージェントのビジネスモデル上、年収交渉はどんどん依頼して構いません。ただし自己分析がきちんと出来ていることが条件。過大評価であったり、過小評価してしまうとミスマッチが起こってしまいます。

転職エージェントはできるだけ年収交渉をしたがっている

結論「市場価値がない求職者でなければ、年収交渉はすすんでやってくれる。」

転職エージェントの場合、登録が断られる場合もあります。

これは登録してもらっても求人紹介が見込めないなどによる理由です。

転職エージェントが保有している求人と登録希望者のキャリアがマッチングしなければ、その転職エージェントを使う意味は求職者にとってもありません。

一方、キャリア面談の案内がきたのであれば求人紹介されるはずです。

最初の「キャリア面談」はとても重要です。

万全の体制で面談にのぞんでください。

キャリア面談で今までのキャリアを説明するとともに、ビジネスマンとして問題ないかもチェックされます。

転職エージェントが企業に推薦しても恥ずかしくない候補者かどうかを確認するんです。

ビジネスマンとして常識があれば問題ないので、緊張する必要はないです。

転職エージェントに希望年収を伝えておくのもキャリア面談のタイミングがベストです。

転職エージェントも求人を探すのに希望年収は参考にするからです。

転職市場価値次第であるが、転職エージェントとしては年収交渉をするのは普通のことです。ただし内定ラインギリギリの場合は難しいかもです。年収交渉のタイミングについては転職エージェントにお任せするのがよいです。

転職エージェントよりも直接応募では年収交渉は難しい

結論「転職エージェントを使えば年収交渉は代行してくれる。直接応募では自分で交渉する必要があるのでハードルが上がる。」

転職エージェントを使う大きなメリットの一つは企業との交渉を代行してくれることです。

その中でも「年収交渉」は求職者にとってもエージェントにとっても大きなイベントと言えます。

よほど無能なコンサルタント出ない限りは年収交渉を企業と積極的に絶妙なタイミングで行ってくれます。

業界・職種の年収相場も把握していますので、無茶な年収交渉は行いません。

スキルに見合った年収交渉を行いますので、企業としては受け入れる可能性が高くなります。

それに対して直接応募の場合はどうでしょうか？

まずは自分で企業と年収交渉する必要があります。

それだけでも面倒ですね。

相手は企業の採用担当です。

納得させるだけの材料がないと言われた通りの年収額になってしまいます。

直接応募では内定を勝ち取るまではいいのですが、年収交渉をしたりするときは一人で判断する必要があり大変です。

円満退職の交渉もあなた一人で行う必要がありますよね。

いろいろな意味であなた一人で転職活動を行うのは大変なんです。

転職エージェントを使えば、転職活動に集中できます。

事務手続きや年収交渉はエージェントに任せればよいのです。

年収交渉する場合、直接応募では自分で企業に言う必要があるので面倒です。それに企業との年収交渉がうまくいく可能性も低いです。それに対して転職エージェント推薦であれば、年収交渉はエージェント任せでよいので、自分で言う必要がなく楽です。企業との交渉は転職エージェントにとって慣れっこなので、うまくいく可能性も高いです。

	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。
	外資系・グローバル企業への転職ならエンワールドen world	エンワールドは外資系・グローバル企業求人に強い転職エージェントです。コンサルタントは単独ではなく、チーム制をとっていることでミスマッチをなくします。年収1000万円クラスを目指す方には最適な転職エージェントです。

転職エージェントには希望条件をしっかりと伝えることが【超重要】

CowBoy — Fri, 05 Nov 2021 08:51:13 +0000

転職エージェントから求人紹介がなく悩んでいる人「転職エージェントは何で役立たずなんだろう。紹介される求人はほとんどないし、たまにあったとしても優良求人とは言えないものばかり。転職エージェントの使い方が悪いのだろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職エージェントは役立たずという方が多いが使い方次第。まず自分のスキルに見合った転職をしないと求人紹介はしてくれない。キャリアの棚卸しをしっかりして、自分の強みをアピールしよう。希望条件についてもはっきりさせることで、マッチングが高くなる。転職エージェントはマッチング次第。

— CowBoy (@cowboy19620626) November 5, 2021

転職エージェントは役立たずという方が多いが使い方次第。まず自分のスキルに見合った転職をしないと求人紹介はしてくれない。キャリアの棚卸しをしっかりして、自分の強みをアピールしよう。希望条件についてもはっきりさせることで、マッチングが高くなる。転職エージェントはマッチング次第。

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

転職エージェントには希望条件をしっかりと伝えることが【超重要】
転職エージェントに希望条件を言うタイミング
転職エージェントに希望条件が伝わっていないと感じたときの対策

では一つずつ解説します。

転職エージェントには希望条件をしっかりと伝えることが【超重要】

結論「転職エージェントに希望条件を把握してもらうことは大切」

転職エージェントに「転職の軸」を理解してもらうことは前提条件

転職エージェントを使う際に必ず担当コンサルタントとの面談があります。

その面談がこの後の求人紹介にかなりの影響を与えます。

事前準備はしっかりとして臨みましょう。

最も重要なのはあなたの「職務経歴」をエージェントに理解してもらうことです。

今までどのような仕事をどこでやってきたのかをしっかりとアピールするのが第一関門です。

転職エージェントは企業に紹介する候補者を探しています。

つまり「候補者」になりえない場合は求人紹介はその後ほとんどないと思ってください。

もちろん転職は転職エージェントだけではありません。

ハローワークや転職サイトで地道に求人を検索して応募するのでも、問題なしです。

ただ直接応募は企業とのやり取りなどあなたが全て行う必要があります。

できれば転職エージェント推薦で応募した方が楽ですよね。

あなたの「転職の軸」がアピールできれば、次は希望条件を転職エージェントに伝える番です。

転職エージェントに希望条件を伝えるときは優先順位をつけよう

転職エージェントにコアスキルを伝えることが出来たら、多くの求人紹介がされるでしょう。

ですが、あなたにはあなたなりの「希望条件」がありますよね？

例えば以下のような希望条件です。

希望年収	必要最低限の年収も伝えるべき
雇用形態	正社員が多いが、契約社員を希望する場合は伝えよう
休日数	年間休日○○日以上とはっきり伝えよう
勤務地	転勤の有無など希望を伝えよう

もちろん求人の全てが希望条件を満たすわけではありません。

「最低限これだけは譲れない」希望条件だけは転職エージェントに言っておきましょう。

それにより余計な求人が紹介される心配がなくなります。

転職エージェントとの面談で「あれもこれも」というよりもある程度、求人紹介されることがわかってから希望条件を伝えても良いです。

必ずしも初回面談で希望条件をすべて伝える必要はありません。

あくまでも転職エージェントの面談では職務経歴の説明に力をいれましょう。

転職エージェントに職務経歴を把握してもらうことは、もちろん大事です。その次に重要なのが希望条件です。全てを満たす求人は難しいので、優先順位をつけて転職エージェントに伝えておくと転職活動が失敗しないで済みます。

転職エージェントに希望条件を言うタイミング

結論「求人応募前には転職エージェントに希望条件を伝えるべき」

転職エージェントに希望条件を伝えるのにも適切なタイミングがあります。

最も良いのは求人応募前に伝えることです。

転職エージェントも候補者を探しなおす必要があります。

できるだけ条件面では事前にエージェントが企業と交渉する時間があった方が有利です。

逆に内定が出てから希望条件を伝えても、エージェントは企業と交渉することはできません。

年収や休日数などの労働条件は決まっている場合が殆どだからです。

転職面接後に希望条件を伝えておけば、内定が出るまでエージェントがうまく企業と交渉してくれます。

内定前であれば「ぎりぎりセーフ」と言えるでしょう。

求人応募を繰り返すうちにエージェントもあなたの希望条件を把握します。

最初の求人応募の時は注意した方がよいです。

転職エージェントは複数利用が基本です。

並行して転職エージェントを使うとなると、紹介される求人のマッチング度合いが結構違います。

転職エージェントによって希望条件を伝えるタイミングを管理するのも大変です。

求人応募前に希望条件を伝えてしまうのがベストでしょう。

転職エージェントと企業とで交渉が可能なのは「内定前」がぎりぎりです。理想的には「求人応募前」がいいでしょう。

転職エージェントに希望条件が伝わっていないと感じたときの対策

結論「転職エージェントから希望条件と違う求人が紹介されたら、その理由を聞いてみよう。」

転職の軸と希望条件をシッカリ転職エージェントに伝えていれば、変な求人が紹介されることはまずありません。

あなたの希望と違う求人が紹介された場合は「転職エージェントがあなたの潜在スキル」を掘り起こしている可能性があります。

目に見える顕在スキルに沿った求人を紹介するのはある意味簡単です。

それよりもこれからのあなたの可能性を考えて求人紹介してくれたかもしれないのです。

求人紹介されたとき、その理由を聞いてみることは失礼ではありません。

あなたの疑問点なんですから。

そのときに「今まで気づいていなかった潜在スキル」の説明がエージェントからあれば、前向きに応募を検討しましょう。

「転職の軸」は明確にすべきですが、転職の目的はその範囲を広げることにあります。

いつまでたっても同じ業界の同じ職種に転職するのでは「転職の軸」が広がりません。

潜在スキルはあなたからは見えないけど、転職エージェントからは十分な可能性があるものです。

このような求人に応募しないと損です。

希望条件は「無し」でも応募すべき求人です。

もちろんマッチングしているのであれば、求人応募すべきです。

希望条件は優先順位が高いもの以外は無視した方が転職失敗しません。

一方で明らかにあなたのスキルとマッチングしていない求人が紹介された場合はどうでしょうか？

一度や二度のアンマッチで担当コンサルタントを交代するのも無理があります。

ひょっとすると「職務経歴」を理解してもらえていなかった可能性もあります。

高い専門技術を必要とする職種の場合は総合型転職エージェントよりも特化型転職エージェントを使った方がいいでしょう。

【総合型との違い】業界特化型転職エージェントとは何か？【採用担当が解説】

総合型で"仕組み"を理解し、特化型で"内定"を獲る。【採用担当の結論】最も効率的な転職エージェントの2段階活用法を解説。総合型と特化型、使うべきタイミングと選び方を徹底診断し、成功ルートを公開。

もしもあなたのスキルがエンジニアのような高度な専門知識を必要としないで、転職エージェントが希望条件とかけ離れた求人を何度も紹介してきた場合は担当者交代をした方が賢明です。

転職エージェントとしても有能なコンサルタントの方が売上につながりますので、担当者交代を拒否されることはありません。

あまり正直な理由を言うよりも「もう少し別の求人を紹介してもらいたいので」くらいでいいでしょう。

転職エージェントとは付き合いが切れるわけではないですから、建前でよいと思います。

目的は担当者交代なんですから。

希望条件とマッチングしない求人が紹介された場合でも、転職エージェントによってはあなたの潜在価値を見出している場合があります。その場合は前向きに検討してみてください。

	リクルートエージェント
	doda
	パソナキャリア

転職エージェントに使われないための手順

CowBoy — Sun, 02 Feb 2020 13:20:59 +0000

転職エージェントは転職活動にはなくてはならないものです。しかしそれも「使い方」という条件次第です。上手く利用できないのであれば、転職活動の邪魔にさえなり得ます。転職エージェントは決してボランティアであなたの転職支援サービスを提供するのではありません。転職エージェントは目的があって、あなたの転職支援をするのです。そのことを理解すれば、自ずと転職エージェントを利用できるでしょう。決して利用されてはいけないのです。

転職エージェントに使われないための手順

転職エージェントはボランティア団体ではありません。

転職エージェントにとって好都合でもあなたは希望する幸せな転職を実現できなければ何もなりません。

そのためには転職エージェントはどんな仕組みで利益を得ているかを理解することが第一です。

以下に転職エージェントに使われないための手順を示します。

転職エージェントのビジネスモデルを理解する
転職エージェントにとっての顧客はあくまでも企業
求職者は企業に候補者を紹介するための商品と割り切る
はずれのコンサルタントに当たったら迷わず担当者変更せよ
意に沿わない求人紹介は断れ
転職エージェントに利用されるなら、使わないほうがまし

これから各項目の説明をしたいと思います。

とても重要な内容ですので読んで頂ければと思います。

転職エージェントの顧客は誰か？

言うまでもなく転職エージェントは営業利益を上げることを目的としています。

それではなぜ求職者であるあなたが無料で利用できるのでしょうか？

誰にも聞けない転職エージェントのメリット・デメリットを解説します！には転職エージェントのメリット・デメリットを書いていますのでそちらも読んで頂けると良くわかると思います。

あなたが全て無料で転職エージェントのサービスを利用できるのにはもちろん理由があります。

誰にも聞けない転職エージェントのメリット・デメリットを解説します！

転職活動で最も利用されているのが転職エージェントです。転職媒体には、ハローワーク、転職サイト、転職エージェントの３つがあります。メリット・デメリットをほかの媒体と比較することでわかりやすく説明します。

転職エージェントのビジネスモデルが大きく関係しているのです。

企業が欲しい人材を転職エージェントに依頼
転職エージェントは適任者を探して、企業に推薦する
応募者と企業とで労働契約が成立すると、企業は成功報酬として予定年収の30％程度を転職エージェントに支払う

これが転職エージェントのビジネスモデルです。

企業から対価を得ているのですから、転職エージェントにとっての顧客は企業です。

転職エージェントを使う上でこのビジネスモデルはとても重要です。

これを理解して利用するのとしないのとでは、あなたが転職エージェントを使うメリットも変わってきます。

企業に推薦する候補者があなたであることに変わりありません。

転職エージェントにとっては大事な財産になりますので、無料で利用できるのは当然なのです。

企業に紹介できる人材がいなければ商売にはなりませんからね。

あなたは企業のために存在する大事な存在なんです。

大事な財産であることには変わりないですが、それは利用価値があると判断された場合です。

求人紹介される人とそうでもない人がいるのは、このような転職エージェントの仕組みのせいです。

転職サイトには転職サイトなりのビジネスモデルがあります。

ハローワークは公的機関ですので、どちらが顧客ということはありません。

転職方法によって儲かる仕組みであるビジネスモデルが違います。

転職エージェントは企業第一主義で運営されています。

あなたは商品だと割り切ること

求職者であるあなたは企業に推薦する候補者の一人あることを先程ご説明いたしました。

求人ごとに相応しい人を探し、企業に推薦・紹介するのがエージェントの大事な役割です。

エージェントの立場からみると、自信を持って企業に推薦できる求職者を探さなければいけません。

企業から信頼を失ったら転職エージェントはおしまいだからです。

そのために出来るだけ企業が望む人材に近い求職者を探すのです。

登録者に相応しい人がいなくても、エージェントは諦めません。

転職サイトにアクセスしてスカウトメールを出すことだって、並行して行うのです。

つまりエージェントにとって「求職者は商品に過ぎない」んです。

転職エージェントを使うなら、あなたは商品として扱われていることは割り切ってください。

逆にビジネスモデルを理解したうえで、あなたの転職市場での価値が高いことを説明できるかどうかは転職エージェントを利用する上でとても重要です。

エージェントに当たりハズレはある

転職エージェントの担当コンサルタントの能力にばらつきがあるのも事実です。

人材ビジネスは競争が激しいので、離職率がとても高い仕事です。

コンサルタントとして長い間働いている人は経験上、信頼できる場合が多かったです。

逆に若いコンサルタントの場合はエージェントとして働いている期間が１年未満である可能性が大きいので、気をつけたほうが良いでしょう。

もちろん年齢だけで判断してはいけません。

その場合はあなたの第一印象で判断した方が良いでしょう。

人間の第六感というものはなぜか当たりやすいですからね。

転職という大事なイベントをサポートしてもらうわけです。

話しにくい人では決して転職活動はうまくいかないでしょう。

エージェント、コンサルタントは人間力が大事です。

あなたとうまくやっていけるコンサルタント、顧客に信頼されるコンサルタントは多くはいません。

彼ら彼女らはヒューマンスキルがあるので、多くの求職者を担当しているのが多いでしょう。

最初のキャリア相談でコンサルタントの当たりはずれはわかると思います。

担当者変更は早い方が絶対によいので、すぐに変えてもらってください。

リクルートエージェントやWORKPORTなどの大手転職エージェントではウェブサイトからの担当コンサルタント変更ができます。

その他の転職エージェントも直接コンサルタントに変更したいことを言う必要はありません。

窓口が必ずありますので、連絡しましょう。

転職エージェントとしても売り上げに響きますので、担当者変更にすぐ応じてもらえます。

遠慮せずに担当者変更を依頼してください。

逆に転職エージェントを利用すべき

あなたにはあなたなりのキャリアプランがあるはずです。

これからどのような業種で、どんな職種で、どんな立場で働いていきたいか？など。

あなたなりの将来像はあるはずです。

転職の目的に反してまで、求人に応募する必要はありません。

転職の目的にあっている求人を他の転職方法で見つけた場合はどうすればいいでしょうか？

その場合はその転職方法から応募しないほうがいいでしょう。

そうすると直接応募になってしまいます。

それよりは転職エージェントの推薦で応募した方が有利に転職活動ができます。

選考に際しても待遇交渉に際してもです。

求人紹介以外にも転職エージェントは多くの転職支援サービスを行っています。

提供できるサービスの範囲内で転職エージェントを徹底的に利用すべきです。

転職エージェントに利用されないために

転職エージェントはあなたを企業に売り込む商品として見ています。

それ以上でもそれ以下でもないです。

転職ノウハウを教えてもらうのは求人紹介に関わらずいつでも可能です。

電話でもいいですし、メールでもいいでしょう。

登録して最初の面談だけではあまりにももったいないです。

先ほども書きましたが、かなり使えるノウハウですので繰り返します。

例えば転職サイトやハローワークで応募したい求人を見つけたとします。

その場合には転職エージェント経由で応募した方が選考に際しても有利です。

応募したい求人を転職エージェントの保有求人にしてもらいましょう。

転職エージェントとしても求人数が増えるのは嬉しいことですので、この方法は活用しましょう。

求人紹介されるのを待っているだけでは利用されていると言えます。

転職エージェントが価値があると思うような求人をあなたから提案することで、お互いに信頼関係も築けます。

転職エージェントが紹介する求人が意に沿わない場合ははっきりと断りましょう。

転職エージェントの言われるがままに転職してもいいことはありません。

転職エージェントに利用されるなら使わないほうがましです。

まとめ

ここまで読んで下さりありがとうございます。

今までの内容を今一度繰り返します。

転職エージェントのビジネスモデルを理解する
転職エージェントにとっての顧客はあくまでも企業
求職者は企業に候補者を紹介するための商品と割り切る
はずれのコンサルタントに当たったら迷わず担当者変更せよ
意に沿わない求人紹介は断れ
転職エージェントに利用されるなら、使わないほうがまし

本サイト名の真意は「転職エージェントに使われるくらいなら、使うな」です。

理解して頂ければ転職活動はより効率的に進むと思います。

転職エージェントを使うのに向いている人とは？

CowBoy — Tue, 15 Oct 2019 11:16:17 +0000

転職エージェントはとても有効な転職方法ですが、人によっては向き不向きがあります。直接応募をした方がいい人もいるのも事実なのです。ここでは転職エージェントを使うのに向いている方を挙げますので、あなたの転職活動の参考にしてください。

転職エージェントを使うのに向いている人とは？

転職エージェントを使った方が良い人は以下のようなタイプです。

転職理由が明確である
年収アップにこだわっている
一人よりも転職のプロからアドバイスを受けながら転職活動したい

逆に何でも自分で出来る方は直接応募して、企業と年収交渉をしても良いと思います。

初めての転職の方は一人で転職するのは心細いかもしれませんね。

では各項目ごとに説明します。

転職理由が明確な方

転職エージェントに登録するとあなたと担当アドバイザーとでキャリア面談がまず行われます。

面談ではあなたがどのような業種・職種を目指しているかは必ず聞かれることです。

どのような方向性で転職活動を行うかということはとても大事です。

そしてそれは転職理由が明確になっていれば、自ずと転職の方向性も決まってきます。

言うまでもなく転職エージェントはあなたに求人紹介をしてくれるところです。

あなたの転職理由が明確でないのであれば、まだ転職エージェントを使うのは時期尚早であると思われます。

転職活動では転職理由を明確にするのは必須ですので、本項目については時期の問題であると言い切れます。

自己分析、キャリアの棚卸しをしっかりと行えば転職理由は明確になります。

まだ転職の方向性が定まっていない方はまずはハローワークや転職サイトを使うのも良いでしょう。

転職理由が明確になれば、いつまでも転職サイトを利用するのはもったいないです。

転職エージェントをメインに移行しましょう。

年収アップにこだわる方

年収アップが転職の目的の方は転職エージェントを使いましょう。

転職エージェントは出来るだけあなたを高く売りたいのです。

年収交渉をしてもらうことであなたの希望が叶うかもしれないのです。

直接応募の場合はあなたと企業とで年収交渉をする必要があります。

内定直前で年収交渉するのはとても勇気のいることですよね？

エージェントは年収交渉には慣れていますので良い結果を簡単に出せます。

一番難しいのは交渉時期ですが、エージェントはそのノウハウを持ち合わせています。

年収アップにこだわるのであれば、転職エージェントを絶対に使うべきです。

アドバイスを受けながら転職活動したい方

転職活動をするにあたって、自ら求人を探して応募できるタイプとそうではない方がいらっしゃいます。

応募書類や面接対策も全て自分で出来る方は転職サイトを使った方が良いでしょう。

そうじゃなくて初めての転職の方などはどのように転職活動をすればよいのかわからないものです。

最低でも転職理由を説明できるようにする必要はありますが、それ以降については転職支援サービスを受けながら、転職活動する方が効率的だと思います。

例えば受験勉強の時に塾や予備校に通っていた方は、転職エージェントを使った方が良いでしょう。

これは性格も影響します。

予備校に頼らずとも受験突破した方々には転職エージェントは不要だと思います。

あなたはどちらのタイプでしょうか？

転職活動は基本的には孤独なものです。

しかし一緒に考えてくれるアドバイザーがいれば心強いのではないでしょうか？

あなたは孤独に耐えられるほど強いでしょうか？

それとも時には誰かに頼りたいでしょうか？

まとめ

いかがでしたか？

今までのことをまとめます。

転職エージェントを使った方が良い人は以下のようなタイプです。

転職理由が明確
年収アップにこだわっている
アドバイスを受けながら転職活動したい

どうでしょう？

ほとんどの人は転職エージェントを使った方が良いのではないでしょうか？

あなた一人で全て解決できる場合は転職エージェントは必要ないですが、ほとんどの方はアドバイスを受けながら転職活動した方が良い結果を出すと思います。

まずはキャリア相談から始めてみましょう。

転職成功する方は行動が早いです。

もしも迷っているのでしたら使ってみましょう。

全て無料で使えますのであなたに損はないのです。

デメリットもないのです。

向かないと思ったら使うのをやめれば良いだけです。

まずは使ってみる勇気を持ちましょう。

【４つの手順だけ】転職理由の明確化までをマニュアル化してみた

転職エージェントのビジネスモデルはあなたを企業に推薦すること！

CowBoy — Tue, 25 Jun 2019 11:30:41 +0000

転職エージェントの仕組みをご存知の方は多いと思います。ビジネスモデルを理解した上でエージェントを使いこなしましょう。

転職エージェントのビジネスモデルはあなたを企業に推薦すること！

転職エージェントのビジネスモデルは一言で言えば「紹介業」です。

企業にあなたを推薦して、無事入社すると紹介料としての成功報酬を企業に請求出来る仕組みです。

つまり転職エージェントとはマッチングのプロということになります。

紹介する候補者は企業が満足する人物像でなければいけません。

転職エージェントは営業マンと考えるとわかりやすいと思います。

あなたに紹介される求人が必ずしも「やりたい仕事と一致しない」のは当然のこととも言えます。

エージェントから見てあなたが「出来る仕事」を紹介するのです。

あなたが「やりたい仕事」を探しているのに紹介求人とミスマッチが生じるのはある程度はやむを得ないです。

転職エージェントからの求人紹介は企業に推薦する候補者であること

転職活動に入る前にあなたは「転職理由」「転職の軸」を明確にしましたよね？

転職エージェントから求人紹介された場合には、前向きに検討しましょう。

転職理由が転職活動の中心となります。できれば簡単にできる方法があればいいですね。実は決まった手順があるのです。

転職の軸がブレたと思ったときに確認すべきこととは【たった2つ】

転職の軸がブレていないか心配ですか？本記事では簡単に確認できる「転職の軸がブレていないか確認すべき項目」を解説します。ご一読いただき、悩みの解消に役立てれば幸いです。

あなただけの判断で応募を断ると転職先の可能性が狭まってしまいます。

転職エージェントをせっかく使っているのにもったいないです。

あなたの意に沿わない求人が紹介された時でも、転職エージェントはあなたを【企業に推薦する候補者】として判断しています。

転職エージェントは企業に誰でもいいから推薦する訳ではないのです。

転職エージェント自身の信頼性に関わってくるからです。

「いつも良い人を紹介してくれる」と企業に見てほしいので、誰でもいいはずはないですよね。

ということはあなたに紹介した求人についても必ずその理由があるはずです。

あなたが出来そうもないと思ったとしても、転職エージェントは別の可能性を感じているのです。

なので度合いにもよりますが少々のミスマッチ求人はむしろ喜ぶべきです。

あなたの転職の軸に広がりが出てくるのですから。

「少し違う」と思ったら、むしろ喜んでください。

そして迷わずその求人紹介の理由をエージェントに聞いてください。

目から鱗かもしれませんよ。

エージェントの能力もその回答でわかります。

納得できない回答ばかりでしたら、そのエージェントと付き合うのはおすすめしません。

転職エージェントに使われないために早めに担当コンサルタントを変更してもらいましょう。

転職エージェントも商売なので、すぐに担当者交代に対応してくれます。

転職活動をする上で転職理由は重要ですから、変えてはいけません。

転職の軸についても同様です。

ですが転職の軸は業界・職種を限定してしまうリスクがあります。

転職エージェントを使いながら、上手く転職の軸の修正をしていきましょう。

例えば同業他社への転職を考えていたとしても、異業種であなたのキャリアが活かせる場へと広げていくのも転職の軸としては問題ありません。

転職理由に矛盾しなければ、転職の軸は「ガチガチに」決める必要はないのです。

転職エージェントに転職サイトやハローワーク求人を持ち込む

転職サイトやハローワークで応募したい求人を見つけたら、あなたはどうしますか？

転職活動を始めたばかりの頃は以下の原則を守るのが良いでしょう。

ハローワークで見つけた求人はハローワーク経由で応募
転職サイトで見つけた求人は転職サイトから応募
転職エージェントから紹介された求人はエージェント経由で応募

転職活動に慣れてくると転職方法の使い方もわかってきます。

転職エージェントは【企業にあなたを推薦してくれる】転職方法です。

転職エージェントとハローワーク・転職サイトとは違います。

現実問題として、直接応募の「誰の推薦も受けていない」応募書類を全部は読んでいる時間はあまりないのです。

筆者は書類選考を山ほどやってますので、転職エージェント経由と直接応募の応募書類の質に違いがあることは身を持ってわかります。

直接応募経由の応募書類は「さっと目を通す程度」になってしまいます。

企業の多くは採用担当者を専任で置いている訳ではありません。

筆者のように会社経営やプロジェクト推進など他にも仕事を持っているのが現実です。

そういう意味では転職エージェントが推薦してくれる方が、企業にとっては有り難いのです。

しかも応募者が入社するまでは無料なのですから。

これは企業が採用の一部を転職エージェントに外注していることと同じなんです。

外注費は入社しない限り発生しないので、企業にとっては使い放題なのです。

ハローワークや転職サイトに良い求人が掲載されていない理由はそこにあります。

採用担当者の人件費をトータルで考えれば、転職エージェントに頼んだ方がずっと安いのです。

この辺りは世間で誤解があるようです。

成功報酬が発生するかしないかの単純な考え方では真実はわかりません。

直接応募の場合は採用する方がとても大変なんです。

その分人件費もかかるんです。

転職エージェントに払う成功報酬くらいで済むわけはありません。

固定費ですから。

しかも直接応募の場合は企業から見ると効率が悪いです。

ハローワーク経由の応募書類の中にはまとまりのない職務経歴書も多く、面接への通過率は直接応募の場合はとても低いです。

原因は明らかで応募者以外、チェックが入っていない履歴書・職務経歴書だからです。

転職エージェントなら書き直しさせられるレベルのものが直接応募の書類にはとても多かったです。

質の低い職務経歴書では書類選考は通過できません。

転職サイトで仮にあなたが希望する条件に合う求人を見つけたらどうしますか？

一番良いのは転職エージェントの保有求人にしてもらい、推薦してもらうことです。

その求人を転職エージェントへ相談することで、職務経歴書もきちんと添削してくれます。

エージェントは営業ですから、転職エージェントの求人にするように売り込みに行ってくれるでしょう。

もしくは、すでに取引先かもしれません。

逆に事情があって取引先とは縁がないのかもしれません。

いずれにせよ取引先が増えるということは、エージェントが紹介できる求人が増えるということです。

あなたのためというよりはエージェント本人の成績のために頑張るでしょう。

またエージェントは転職のプロです。

あなたに「企業への推薦可能かどうか？」も客観的に言ってくれます。

もし企業に推薦できないということなら、内定の可能性はないと思ってよいです。

つまり転職活動が効率的にできるのです。

私も転職サイトで見つけたある求人を転職エージェントに相談してみたことがあります。

結果としてはエージェントの求人になりましたが、私に推薦はされませんでした。

理由としては年齢制限で引っかかっていたそうです。

転職サイトから応募していたら、無駄な時間を過ごしていたと思います。

結果が来るまで気をもんでいたでしょう。

転職エージェントに求人を持ち込むことで紹介の可否もわかることがメリットです。

転職エージェントのビジネスモデルを利用したおすすめの使い方【まとめ】

転職エージェントのビジネスモデルを良く理解しよう
エージェントからミスマッチな求人を紹介されたら、その理由をぜひ聞こう
転職サイトやハローワーク求人で応募したいものを見つけたら転職エージェントの求人にならないか相談してみよう

【プロ厳選】転職エージェントおすすめ最新版徹底比較【裏事情や求人数・選び方】

転職エージェントのデメリットとメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

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【無料あり】エンジニア歴15年の筆者がおすすめするプログラミングスクール5選

誰にも聞けない転職エージェントのメリット・デメリットを解説します！

CowBoy — Sat, 27 Apr 2019 08:00:30 +0000

転職活動で最も利用されているのが転職エージェントです。転職方法には、ハローワーク、転職サイト、転職エージェントの３つがあります。メリット・デメリットをほかの媒体と比較することでわかりやすく説明します。

転職エージェントとは？

そもそも転職エージェントとは何でしょうか？

「民間が運営している人材紹介会社のことだよ」とあなたが答えてくれたなら、正解です。

つまり、紹介業なんですね。

企業が欲しがっている人材を紹介するビジネスなんです。

どうしても企業の意向が最優先になってしまうのは仕方のないところです。

これは後ほど説明する転職エージェントのデメリットの一つでもあります。

もう少しざっくばらんに説明しますね。

転職エージェントは会社ですので、利益を追求するのが使命です。

そして転職エージェントにとっての顧客は求人を依頼する企業なのです。

上図をご覧になってください。

登場人物は転職エージェント、企業、あなたの３つです。

とてもシンプルなビジネスモデルですね。

転職活動をしている方の位置付けがお分かりかと思います。

転職エージェントから紹介された企業と雇用契約を結ぶと、求人を依頼した会社は人材紹介会社に手数料を支払う仕組みなのです。

転職エージェント経由で応募するときは必ずエージェントを通してください。

あなたが企業と直接連絡をとることはルール違反となっています。

転職エージェントを使うときの注意点です。

話題がそれました。

転職エージェントは会社という利益団体です。

あなたに転職先を決めてもらいたいために、一生懸命にサポートをするのです。

なぜならば「成功報酬」で企業から料金をもらっているからです。

なかでも完全成功報酬の場合が多いので、転職する人がいなければ売り上げはゼロなんです。

あなたが無料で転職エージェントを利用できるのはむしろ当たり前のことなのです。

企業に紹介するための大事な候補者なのですから．．．．．．

この仕組みは重要ですので、必ず覚えておいてくださいね。

転職エージェントの仕組みについて説明する機会は何度もあります。

今後の記事でも説明していきたいと思います。

人を介するのが差別化要素

転職エージェントと言えば、担当コンサルタントのことが思い浮かびますよね。

コンサルタントはエージェントともしばしば呼ばれています。

つまり企業イメージとしてはコンサルタントの影響はめちゃくちゃ大きいんですね。

口コミサイトを見てみてください。

殆どがコンサルタントについての話題になっていることがおわかりかと思います。

転職方法であなたに転職支援サービスを全力で行ってくれるのは転職エージェントだけです。

まさに人を介する媒体であることが最大のメリットであると言えます。

転職活動をしていると様々な悩みにぶつかります。

親兄弟に相談しても普通は頼りにならないでしょう。

彼ら彼女らは転職のプロではないからです。

知人に相談するのは違った意味でだめです。

転職は秘密裏に行うのが大原則だからです。

転職活動中であることが会社にバレると、結構大変なことに発展する場合もあります。

転職活動は孤独なんです。

転職エージェントを使えば、もちろん礼儀正しく接することは大前提ですが、転職活動中の相談をすることができます。

徐々に深い話もできるようになってくるエージェントと出会えるでしょう。

その出会いを大切にしてください。

エージェントも人間ですのであなたとの相性があります。

相性がばっちりで、多くの求人を紹介してくれるコンサルタントに出会ったら、そこをメインに利用するぐらいで構いません。

転職エージェントは大手から中堅どころ、中には個人事業主としてやっているところもあります。

確率でいえば大手の方が良いコンサルタントに出会えるでしょう。

私が大手からの利用をオススメするのはこのような訳もあるのです。

ですがこれは確率の問題なので、中小の転職エージェントが悪いということではありません。

中堅どころはある業種や職種に特化した転職エージェントが多いです。

転職の目的が決まっていれば、中堅も利用して構いません。

ですがIT特化の転職エージェントであれば、ITに詳しいエージェントが多数います。

職務経歴を突っ込まれても大丈夫なようになるには、ある程度の慣れも必要です。

大手は最初の面談では厳しく突っ込むことはあまりありません。

転職初心者の方はやはり誰もが知っているところから登録すると良いでしょう。

いずれにしても慣れるためにも転職エージェントも数をこなすことは必要悪ですね。

他媒体との比較

今までのことも含めて、転職エージェントを転職サイト・ハローワークと比較してみます。

順位をつけていますがそれ自体に意味があるのではなく、メリット、デメリットがわかりやすいと思い、このような形式にしました。

項目	転職エージェント	転職サイト	ハローワーク
求人数
転職支援
非公開求人
応募の手軽さ
使い勝手
年齢不問
キャリアチェンジ
ホワイト求人数

以上より転職エージェントのメリット、デメリットは以下となります。

メリット

転職支援をする専任のコンサルタントがつく
非公開求人を数多く保有している
悩みはコンサルタントに相談できるので心強い
ブラック企業の求人は他の媒体に比べるとかなり少ない

デメリット

求人紹介の形をとるため、人によっては求人数が少なくなる
応募が手軽にできるわけではなく、コンサルタントが推薦できる求人のみ応募可能
求人票に記載はないが、企業側から想定年齢層の希望も出ているので、年齢不問ではない

このようなデメリットはありますが、それをカバーするだけのメリットが転職エージェントにはあります。

まずは大手の総合型転職エージェントから使い始め、慣れてきたら中小の業界や職種に特化した転職エージェントを使っていきましょう。

あなたの転職の方向性が決まっていれば、最終的には特化型転職エージェントを使った方が良い転職ができるのはわかりきったことだからです。

業界特化型転職エージェントとは何か？

転職エージェントとの面談が重要な５つの理由とは？

CowBoy — Thu, 06 Sep 2018 15:43:58 +0000

転職方法の一つである転職エージェントは使い方次第ではとても価値のあるものです。その中でも最も重要なのは担当コンサルタントとのコミュニケーションです。それは最初の面談から始まっています。なぜ面談が重要なのでしょうか？それは．．．

あなたのキャリアを理解してもらうため

エージェントとの面談の目的の第一はあなたのキャリアを理解してもらうことです。

最重要と言ってよいでしょう。

履歴書・職務経歴書だけではあなたのキャリアを把握しきれません。

言うまでもなく、エージェントはあなたの経験を活かせる仕事を探すわけです。

そのためにはあなたのキャリアを100％理解する必要があります。

異業種の求人も視野に入れて、エージェントは求人をあなたに紹介するでしょう。

職務経歴書はご存知の通り、過去の実績、職歴です。

あなた自身の肉声で職務経歴を聞きながら質問をすることで、他の可能性も探しています。

あなたの未来が見えるのがエージェントです。

もちろん、今までの業種・職種で転職したいのであれば、希望は第一に考えてくれますのでご安心を。

ビジネスマンとして問題ないことを確認してもらうため

転職エージェントが企業にあなたを推薦する際、パーソナリティは重要な部分です。

積極的で熱い人とか、冷静沈着に自己分析できている人とか、あなたの長所を把握しようとしています。

エージェントが企業に送る推薦状にはどんな実績をあげてきたかとどんな人かが書かれています。

転職エージェント経由で応募すると企業に推薦されるのです。

これは転職エージェントを使う大きなメリットと言えます。

採用経験の私から見ても、転職エージェント経由と直接応募者とでは差がありました。

職務経歴書の添削が済んでいることはもちろんですが、エージェントが求人にマッチングする登録者に紹介するから、応募者のレベルが違うのです。

エージェントとの相性を確認するため

あなたの視点に立ってみましょう。

エージェントとの相性を確認するのも重要です。

何で決めるか？

あなたの第一印象で決めてよいです。

転職エージェントには求人営業、転職相談を一人のコンサルタントが行う場合と求人獲得と転職相談とを分業している場合とがあります。

前者であれば、企業訪問をして求人獲得のための営業も行うのでなおさらです。

後者であったとしても、他の登録者の評判もおそらくあなたの印象は同じでしょう。

転職エージェントはエージェントとのコミュニケーションが重要です。

相性が合わない人もいるでしょう。

無理せずに担当者を変えてもらってください。

これは最初の面談後に第一印象で無理だと判断したら、すぐにでも担当替えを申し出てください。

求人を紹介してもらうため

当たり前ですが、求人紹介をしてもらうのが転職エージェントの目的です。

多くの求人紹介も重要です。

あなたのキャリアに相応しい求人を紹介してもらえることも重要です。

転職エージェントには量を追求するところと質を追求する転職エージェントがあります。

リクルートエージェントは量で他社を圧倒しています。

応募もガンガンしたい積極的な方には向きます。

転職エージェントには色々なタイプがあります。

最初は３社程度の登録で、慣れたら徐々に増やしていきましょう。

転職が決まってからもサポートしてもらうため

転職エージェントとは転職先が決まってからも長い付き合いになります。

もちろん相性があっているコンサルタントとだけですけどね。

転職先での悩みを相談したりしますね。

また今の転職市場についての情報も知らず知らずのうちにインプットされています。

エージェントの情報量と質は半端ないので、利用しない手はありません。

転職活動をしていなくても、定期的に私は連絡をとっているコンサルタントがいます。

やはり情報は命です。

転職サイトには載っていない情報は転職エージェントで仕入れましょう。