退職 | 転職ノウハウ【失敗しない】

会社に行きたくない時どうすれば良いのか【会社員以外も考えよう】

CowBoy — Tue, 01 Feb 2022 08:15:11 +0000

会社に行きたくないので、悩んでいる人「会社に行くのがイヤになった。どうすればいいのか悩んでいる。会社を辞めたくなっているが先が見えないので不安である。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

会社に行くのがイヤになったら、無理する必要はない。サラリーマンだけが人生ではない。フリーランスでもいいし、起業してももちろんいい。向き不向きはある。営業がイヤだったら職種を見直すのもアリ。やり直しはいつだって出来るんだから。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 23, 2022

会社に行くのがイヤになったら、無理する必要はない。サラリーマンだけが人生ではない。フリーランスでもいいし、起業してももちろんいい。向き不向きはある。営業がイヤだったら職種を見直すのもアリ。やり直しはいつだって出来るんだから。

会社に行きたくない時どうすれば良いのか【会社員以外も考えよう】
会社に行きたくない時は向き不向きを見直そう
会社に行きたくなくてもフリーランスになる道だってある

上記の通り。

では一つずつ解説します。

会社に行きたくない時どうすれば良いのか【会社員以外も考えよう】

結論「会社に行くのがイヤになったら無理する必要はない。サラリーマンだけが人生ではないのだから。」

誰でも「会社に行きたくない」と思ったことがあることがあるはずです。

問題は「その日に休めば解決するかどうか？」です。

筆者も仕事に行きたくなくて体調不良と言い訳して休んだことはあります。

若い時ですけどね。

幸運にも筆者の場合は一日休めば、次の日はリフレッシュできるのです。

会社に行きたくない期間が続く場合は何か原因があるのでしょう。

一番多いのは「人間関係」です。

これがうまくいっていれば、会社に行きたくないとはあまり思わないはずです。

コミュニケーションをとるのが得意でない方もいるでしょう。

その場合は会社員として働くことは無理があるのかもしれません。

今はネットビジネスなどで独立する方法があります。

フリーランスで案件を受注するのも良いでしょう。

会社に雇用されて生きるのではなく、別の道だって今はあるんです。

不安であれば、最初は副業から始めるでもいいでしょう。

要は会社員として働くことにこだわりすぎないことです。

そうすると余計に会社に行きたくなくなってくるでしょう。

サラリーマンしか生きる道がないと思ってしまうと会社にしばられた人生になります。

会社に行きたくないときには「もっと気楽に」考えましょう。

会社に行くのがイヤになっても深刻になる必要はありません。もちろん原因によりますが、定年まで会社員として働く時代ではありません。それよりも別の道を見つけましょう。

会社に行きたくない時は向き不向きを見直そう

結論「会社に行きたくないときは今やっている仕事内容を見直してみよう」

もちろん安易に会社を辞めることはおすすめしません。

退職するにしても先が見えてからにしましょう。

まず考えることは在職中の会社で働くことがイヤなのかを明確にすることです。

在職しながらでも別の部署でやりたいことがみつかれば、それが一番です。

確かに部署異動を申し出るのは勇気が必要です。

ただ会社を辞めても構わないと開き直ることができれば、部署異動を希望することはできると思いますよ。

例えば営業職が自分に向いていないことがわかっていて、その仕事を続けるのは苦痛ですよね。

会社もどこかに異動させたいと思っているはずです。

おそらくは実績もイマイチだったりしますからね。

その仕事に対する適性はとても大事です。

在職中であったとしてもキャリアの棚卸しを行ってみましょう。

結果として、あなたの強みが見える化されます。

在職中の会社にやりたいこと、できることがなければ転職すればいいんです。

会社員がイヤでなければ転職するのがキャリアアップにもなります。

会社に行きたくない時で独立するのもイヤだというのであれば、会社員として働くことには抵抗はないんだと思います。そうすると今の仕事内容があなたに向いているのかどうかを改めて考え直しましょう。部署異動を願い出ることは勇気がいりますが、将来を考えればあなたのためになるはずです。

会社に行きたくなくてもフリーランスになる道だってある

結論「会社に行きたくないときはフリーランスになって自由になる道もある」

会社に行きたくないときにはフリーランスとして独立する方法だってあります。

フリーランスのメリットは「自由」であることに付きます。

あなたの未来は会社などの組織に拘束されることなく自由に仕事ができるんです。

会社に行きたくないけど、無理して行っているよりずっと幸せではないでしょうか？

人間はやりたいことを自由にできることが幸福度が高いというデータがあります。

日本の幸福度が世界に比べて低いのもわかるような気がします。

家族のためにあえてやりたくもない仕事をやっているとしたら、誰のためにあなたは生きているのでしょうか？

筆者はシニア世代ですが、今までやりたいことをやってきてよかったと思っています。

大企業で社畜になるのだったら、スタートアップ企業を起業してよかったです。

安定して働けるという面では大企業にいたほうが良かったかもしれません。

ですがあえて独立してよかったと思えるのです。

フリーランスにしても自由に働けますので、おすすめです。

それに今はフリーランス向けの転職エージェントもあります。

フリーランス案件を提案してくれるので、自ら営業をする必要もありません。

営業が苦手な方でもフリーランスにはなれる有り難い時代なんです。

少しでも気になった方は以下のリンクをクリックしてみてください。

レバテックフリーランス

会社に行きたくない時は無理せずに例えばフリーランスや起業などの別の道を模索する方法もあります。決して難しいことではありません。サラリーマンがイヤで仕方がないなら無理して会社にしがみつく必要はないのです。

【意外と知られていない】ブラック企業の特徴は、本質的にはとてもわかりにくい話

CowBoy — Thu, 27 Jan 2022 06:28:35 +0000

勤めている会社がブラック企業か悩んでいる人「はっきりとしたブラック企業ならわかるが、今勤めている会社はそこまで真っ黒とは言えないと思っている。ただ時々常識的に変かなと思うこともあるのも事実。ブラック企業を見分けるのって難しいので、指標があれば知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

リンク	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2026年版	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなTweetをしました。

ブラック企業かどうかは実はわかりにくい。働いている人が居心地がいい場合もあるから。「家庭的な企業」が好きな方はブラック企業に勤めている可能性はかなりある。会社はビジネスをするところであって、仲良しクラブではない。居心地がいい会社はかなり給料の搾取されていると思って良い。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 26, 2022

ブラック企業かどうかは実はわかりにくい。働いている人が居心地がいい場合もあるから。「家庭的な企業」が好きな方はブラック企業に勤めている可能性はかなりある。会社はビジネスをするところであって、仲良しクラブではない。居心地がいい会社はかなり給料の搾取されていると思って良い。

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

ブラック企業の特徴は根っこの部分ではわかりにくい
ブラック企業のわかりやすい27個の特徴
ブラック企業の中には居心地の良い場合もあるので注意

では一つずつ解説します。

ブラック企業の特徴は根っこの部分ではわかりにくい

結論「ブラック企業の特徴は表面ではわかりやすく、根本的にはわかりにくい。」

ブラック企業と言うとあなたはどのような特徴を思い浮かべるでしょうか？

おそらくは「給料が安い」とか「休みが取れない」などではないでしょうか？

このような顕在化した特徴であればブラック企業であることの認識も比較的容易です。

会社の評判も散々ですしね。

もちろん株価や業界の将来性もよろしくないでしょう。

求人応募前に「最低限」確認すべきことは2つです。

しかしそれが絶対ではありません。

当然働かないとわからない場合もあります。

不幸にしてブラック企業だとわかったら、できれば転職先を見つけてから退職しましょう。

最悪でもそこに働いているだけで心身ともによくありません。

退職代行を使っても良いので早く逃げ出しましょう。

もちろん多少の費用はかかります。

それは心身の治療費と割り切れば安いものだと思います。

ブラック企業で働き続けることは特にメンタル面でよくありません。

毎日のように上司からパワハラを受けたら嫌になりますよね。

このようにわかりやすいブラック企業もある一方で、わかりにくいブラックがあるのも事実です。

例えばアトホームな雰囲気を作る会社です。

もう一つはビジネスモデルを構築しようとしない会社です。

どちらもビジネスに対しての考えが甘いと言えます。

今は大丈夫でも将来は利益が出なくなる可能性が大きいです。

例えばパソコンの世界では10年ごとにパラダイムシフトが起き、それについていけないと企業としてはなくなるか、吸収合併されるかしか道はないです。

ブラック企業には顕在的なものと潜在的なものとがあります。顕在的な特徴はとてもわかりやすく、世の中的には減ってきています。潜在的なブラック企業は国が指導できるものではありません。なので厄介なんです。あなたが良ければ働き続けても良いですがキャリア形成にはなりません。

ブラック企業のわかりやすい27個の特徴

結論「わかりやすい特徴を察知したら、すぐに逃げ出そう。」

ブラック企業のチェックリストの記事でも示したとおり、特徴としては27個あります。

これらは比較的わかりやすいものです。

再度掲載しますので、働いている職場環境を確認してみてください。

転職前であれば「転職会議」で確認すればブラック企業かどうかはほとんどわかります。

1	常に求人を募集している
2	求人票の年収が200万～800万のように幅が大きすぎる
3	月の残業時間が80時間が当たり前
4	社会保険に加入していない
5	有給休暇がない
6	有給休暇があっても取れる雰囲気ではない
7	退職金制度がない
8	企業年金制度がない
9	残業代が支払われない
10	サービス残業が横行している
11	休日出勤が当たり前
12	休憩時間がない
13	勤怠管理がいい加減
14	激務で眠れない
15	パワハラが横行している
16	セクハラが横行している
17	就業規則がない
18	労働組合がない
19	最低賃金を下回る時給である
20	役職で呼ぶ。ホワイト企業は社長に対しても「さん付け」
21	ボーナスが出たことがない
22	何かまずいことがあると社名変更してごまかす
23	若い社員に見合わない役職がついている
24	離職率がやたらと高い
25	退職の自由がない
26	経営状況が悪い、もしくは社員に非公開である
27	会社の評判が良くない

このような企業で働き続ける価値はありません。

メンタルはボロボロになりますし、スキルも身につきません。

高い給料をくれるわけでもありません。

選ぶ道としては「退職」以外にないのです。

ブラック企業はなかなか辞めさせてくれません。

安い賃金で仕事をしてくれるからにほかなりません。

強引にでも「退職届」を出してしまいましょう。

会社ともめたら「退職代行」を使ったほうが精神的にはずっとよいです。

東京都労働委員会認証の法適合組合【退職代行ガーディアン】

退職代行モームリ

【退職交渉】ブラック企業では円満退職を目指さず、最終兵器を使え

転職活動と比べて、退職交渉はとても難しく難航する場合が多いです。退職交渉のやり方もありますが、ブラック企業に就職してしまった場合はうまくいく可能性は低くなります。そんな時、最終手段があることを知っておくだけでも精神的にはかなり楽です。今回はそれをお教えしますので頭の片隅に入れておいてください。

ブラック企業のチェックリスト【一つでも当てはまったら要注意】

どうしたらブラック企業に転職しないで済むか悩んでいる人「転職を考えているが、ブラック企業に入社してしまわないかとても不安である。ブラック企業に関する指標があるととても助かる。現職の会社についてもチェックできるので、できればチェックリストがあるといいな。」これらの疑問にお答えします。

ブラック企業にはわかりやすいものとそうでないものがあります。違法ギリギリの会社であれば、完全にアウトです。次の転職先を探すべきです。

ブラック企業の中には居心地の良い場合もあるので注意

結論「家庭的な雰囲気を作る企業やビジネスを語れない会社には要注意」

ブラック企業かどうかはとてもわかりやすい特徴があります。

さきほどのチェックリストで書いたような特徴です。

この中で一つでも当てはまれば明らかにブラック企業と言えます。

一日でも早く逃げ出しましょう。

そうでなくて一見居心地の良い会社もあります。

典型的な例がイベントを多数開催する企業です。

アトホームな雰囲気を出したいんですね。

社員がブラック企業と感じなければ、無理して退職する必要もないでしょう。

ただ中小企業だったり、派遣会社にお勤めの方は要注意です。

本来もらうべき報酬よりもかなり少ない場合が多いからです。

会社は搾取していることを従業員に気づかれないためにアトホームな雰囲気を作っているに過ぎません。

そもそも会社は利益を出してなんぼです。

ビジネスに対しては厳しくないといけません。

仲良しクラブではないんです。

ビジネスモデルを明確に示さない会社も同様です。

利益を生む仕組みを従業員に説明できないのは「わかりにくいブラック企業」です。

アトホームな雰囲気を作っている企業には要注意です。会社は利益団体です。売上を出す義務があります。家庭的な雰囲気で会社経営は出来ないと思いましょう。いつしかブラック化するのは火を見るよりも明らかです。

リンク	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2026年版	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

円満退職のためにやってはいけない3つのNG【知らない人も多い】

CowBoy — Mon, 17 Jan 2022 10:22:24 +0000

退職交渉で悩んでいる人「希望する転職先も決まり、後は在職する会社と退職交渉するだけになった。今までは転職エージェントが代行してくれたので助かったが退職交渉だけは自分で行う必要がある。転職エージェントのアドバイスはもらえるのだろうか？また絶対やってはいけないことも知っておきたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなツイートをしました。

退職交渉でやってはいけないことはたったの３つ①就業規則の時期を守らない②退職報告すべき人を間違えている③正直に退職理由を言ってしまうどれも基本中の基本ですが、特に初めての転職の方は要チェック。 #転職 #転職活動 #退職 #退職交渉

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 17, 2022

退職交渉でやってはいけないことはたったの３つ①就業規則の時期を守らない②退職報告すべき人を間違えている③正直に退職理由を言ってしまうどれも基本中の基本ですが、特に初めての転職の方は要チェック。 #転職 #転職活動 #退職 #退職交渉

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

円満退職のためにやってはいけない3つのこと【知らない人も多い】
就業規則を守らないで退職交渉するのはNG
退職交渉で直属の上司以外に最初に話してしまうのはNG
退職交渉で退職理由を本音でつい話してしまうのはNG

では一つずつ解説します。

円満退職のためにやってはいけない3つのこと【知らない人も多い】

結論「円満退職では転職エージェントのアドバイスを守ろう。原則はそれで大丈夫。」

退職するときは円満退社を目指すべきです。

業界狭いですから同業他社に転職する場合はなおさらです。

キャリアチェンジの場合でも企業通し、いつ顧客になるかは想定できません。

よほどのブラック企業だったら逃げても良いですが、そうじゃない限りはきちんと円満退職しましょう。

円満退職のために守るべきことはたったの3つです。

退職報告の時期、相手、報告内容だけです。

ほかの細々としたこともありますが、転職エージェントからアドバイスを受けたほうが良いでしょう。

どうすれば退職交渉はうまくいくかを転職エージェントは熟知しています。

それにリアルタイムで相談することも可能ですからね。

軌道修正もできるわけです。

ここでは退職交渉で軌道修正不可能なことだけをあげます。

ほとんどの方はご存知だと思います。

退職交渉では在職中の会社は引き止めることは念頭に置いておきましょう。

今まで投資したのですから転職されては会社にとって大きな損失だからです。

あなたの将来を考えてのことではないので勘違いはしないでくださいね。

会社は会社の利益しか考えていないのです。

退職交渉では会社から何を言われるか予測できません。しかし退職交渉で絶対にやってはいけないことは決まっています。それを守ることと転職エージェントからのアドバイスを受ければ安心です。下手に怖がる必要はありません。

就業規則を守らないで退職交渉するのはNG

結論「退職報告の時期は就業規則を守るべき」

労働者の権利としては「2週間前」に退職する通知をすれば、一方的に労働契約の破棄が可能です。

しかし「退職届」を受け取ってもらっていないと、言った言わないの世界になります。

そのために退職代行があるのですが、これは最終手段として考えましょう。

就業規則では多くの企業が「退職を報告する時期」を明記しています。

1ヶ月前程度が多いと思います。

転職活動90日間とすると実質的には60日間で転職先を決めている必要があります。

転職活動のスケジュールを考える際には「退職交渉の時間が意外と多くかかる」ことを念頭に置いておきましょう。

社員にとって就業規則は法律のようなものです。

労働基準法よりも就業規則はやや厳し目です。

法律だけ守ればよいのであれば「2週間」前で十分です。

ただ円満退職を目指すには就業規則に違反して退職交渉すべきではありません。

変なしこりを残してしまいます。

就業規則を確認するだけなので、ものの数分でできます。

円満退職のためには手間は惜しまずに就業規則の確認をしましょう。いつまでに退職交渉をすれば問題ないのかがわかります。

退職交渉で直属の上司以外に最初に話してしまうのはNG

結論「常識の範疇になるが退職報告は直属の上司から行うこと」

退職することを直属の上司以外に話すのはやめましょう。

うわさはどこからあなたの直属の上司に伝わるかわかりません。

「退職願」を提出するのも直属の上司です。

話が通じないからといって、更に上の上司に話すのはやめましょう。

もちろん先輩や同僚に話すのは論外です。

唯一家族だけには相談すべきですが、口止めはしておきましょう。

お子さんに話すと黙ってられないでしょうから、奥さんと相談してください。

ご家庭内でのことはそれで十分です。

そして会社では退職報告についても直属の上司から行うべきです。

ここで揉めたら転職エージェントに相談してみましょう。

経験豊かなエージェントは退職での事例もよく知っています。

下手に動かず相談したほうが良い結果を生みます。

退職報告は直属の上司に最初に行うことです。これは常識です。就業規則にはもちろん書かれていませんので、円満退職できるかのポイントとも言えます。

退職交渉で退職理由を本音でつい話してしまうのはNG

結論「退職交渉では建前も必要。正直に退職理由を言う必要はない。」

人間は正直でありたいものです。

嘘はいけません。

しかし退職交渉ですべて正直話すと円満退職できない可能性があります。

退職理由で会社の不平不満を正直に言ったらどうでしょうか？

在職中の直属の上司だって面白くありません。

「退職願」を快く受け取ってもらうのが目的です。

「退職願」ではなく「退職届」になると円満退職とは言えません。

あなたが一方的に労働契約を破棄したということになります。

もちろんそれは労働者の権利ですし、ブラック企業だったらそれでも良いでしょう。

転職後も付き合いがあるかもしれない企業であれば、ここは円満退職を目指すべきです。

筆者の体験ですがなんとなく面白そうなセミナーがあり出席しました。

するとそこには前職の社員が出席してたのです。

このように世の中広いようで狭いです。

転職先で成功するためにも円満退職は最後の関門といえます。

あとは明るい未来が待っています。

少しの間だけ辛抱してうまく退職しましょう。

嘘も方便です。円満退職のためには退職理由を本音ベースで話す必要はありません。お互いに気持ちよく退職の合意が取れれば良いのです。不平不満は話したところで直る見込みはないです。転職の邪魔をされたら大変です。

	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

【退職交渉】ブラック企業では円満退職を目指さず、最終兵器を使え

CowBoy — Fri, 13 Dec 2019 18:20:31 +0000

転職活動と比べて、退職交渉はとても難しく難航する場合が多いです。それは退職交渉のやり方もありますが、そもそも従業員の誰がやっても難しいのです。構造的な問題だと言えるからです。さらに不幸にもブラック企業に就職してしまい、一日も早く退職したい場合はもっと退職交渉がうまくいく可能性は低くなります。そんな時、最終手段があることを知っておくだけでも精神的にはかなり楽です。今回はそれをお教えしますので頭の片隅に入れておいてください。

転職活動はwin-winの関係だが、退職交渉は全く逆の関係

結論「転職活動はwin-winの関係だが、退職交渉は全く逆の関係」

転職活動ではあなたは応募先に対して、採用してもらうためにさまざまなアピールをしますよね。

企業の方もそれをあきらかな大風呂敷は別として、できるだけ良い人なら採用しようと面接をするわけです。

あなたはその企業に入社するために努力します。

企業はあなたの良いところを発見して出来るだけ内定のテーブルに載せようとします。

つまりwin-winの関係と言えるでしょう。

落とすために面接をしているわけではないんです。

結果的には順位をつけて採用するわけですが、面接をしているその時は出来るだけ応募者の話を建設的に聞いています。

これだけは間違いありません。

これに対して、会社に対して退職交渉をしようとすると大変です。

せっかく育てた社員を簡単に辞めさせる会社はないでしょう。

ブラック企業であればなおさらです。

入社するときはかなり緩い基準で内定を出します。

一旦入社したら、退職するのは大変です。

ブラック企業とはwin-winでは全くないんですね。

東京都労働委員会認証の法適合組合【退職代行ガーディアン】

ブラック企業では退職交渉は不可能

それに対して、退職交渉はどうでしょうか？

すんなりと会社を辞めさせてもらえるものでしょうか？

そうではないのです。

誰でも多かれ少なかれ会社と揉めます。

あなたは会社を一日も早く辞めたいと思っているでしょう。

しかし企業はあなたを雇い続けていたいので、辞めさせたくないわけです。

会社はあなたが売上に大きく貢献できるように投資をして来たんです。

普通の企業であればです。

今までの投資分回収できていないのであれば、かなりの確率で強く退職を慰留されます。

残念ながらあなたの能力にはあまり関係ありません。

会社が今まで投資した金額が回収できているかどうかどうかが大きな分かれ目です。

ブラック企業の場合はそれよりもひどいことに、あなたを安い年収で出来るだけ使い続けたいだけです。

なので、簡単には辞めさせてもらえません。

せっかく仕事を覚えてもらった安月給のあなたはブラック企業にとっては絶対に手放したくない人材です。

仮にあなたが退職すれば、補充人材を募集しなければなりません。

お金と手間がかかるんです。

ブラック企業にとってはとても嫌なことですよね。

中途採用すれば、新たに仕事を覚えてもらう教育が少しは必要だからです。

即戦力を求めるとは言っても、ベースの教育は必要ですからね。

そしてそれは大体はその組織で仕事ができる社員が担当することが多いのです。

短期的には中途採用社員の教育のために売上利益が減っていることは間違いないですね。

会社はブラック企業にしろホワイト企業にしろ全ての会社は例外なく、社員を手放しでは退職させたくないのです。

ブラック企業であればなおさらです。

ブラック企業には仕事のできる社員は数人に限られますから、彼ら彼女らが割を食っているんです。

退職すべきなのはブラック企業にいて、仕事を多く任されている方です。

もしもあなたがブラック企業にお勤めなら、一日も早く退職すべきです。

会社が投資した分はすでに回収できていてもブラック企業の場合は辞めさせないんです。

普通の企業であれば、仕事が出来れば出世させて年収が上がっていきますからね。

もしそのような兆候がないとしたら、あなたの会社は相当やばいです。

ブラック企業ですね、間違いなく。

東京都労働委員会認証の法適合組合【退職代行ガーディアン】

退職交渉は手順・段取りがすべて

退職交渉をあなた一人で行うのは難しいでしょう。

転職エージェントを使っていれば、必ず担当コンサルタントのアドバイスをもらってください。

以下は退職交渉の際の５つのＮＧに関する記事です。

【採用担当が解説】退職交渉で絶対やってはいけない5つのこと【失敗しないため】

【CEO&採用担当が教える】退職したいけど、揉めたくない人へ。採用担当者がこっそり教える、円満退社のための「絶対やってはいけない5つのNG行動」を大公開！就業規則の確認から上司への伝え方まで、あなたの退職交渉を失敗させないためのノウ...

これを退職交渉の手順・段取りに要約しなおすと以下のことが書かれています。

就業規則に則って、退職の意思表示をする。
退職することを最初に話すのは直属の上司。
退職交渉は「報告」する形にする。「相談」になってはいけない。
本当の退職理由は言う必要はない。転職先は絶対に言わないこと。
有給消化やボーナスをもらってからの退職に拘り過ぎないこと。

退職交渉は交渉事です。

エージェントは企業との交渉がとても得意な転職請負人です。

転職エージェント経由でなくて直接応募で転職先が決まった場合は、待遇交渉や退職交渉をあなたの交渉力で行う必要があります。

これはとても難しいです。

求人の質もそうですが、転職する際の交渉事の相談したり、任せたりできるのが転職エージェントです。

そういった意味でも転職方法で転職エージェントは最も利用価値があるのです。

ブラック企業での退職交渉は、最終兵器を使え

退職交渉がうまくいく確率はとても低いでしょう。

ブラック企業にお勤めであればなおさらです。

最初は円満退社を目指して「退職願」を提出していても、これには強制力はないので会社が受け取りを拒否すれば、退職できません。

そのときは「退職届」を提出するという最終手段があります。

職業選択の自由というのは聞いたことはありますよね？

雇用主が解雇する場合は厳しい規制がありますが、従業員は一方的に雇用契約を解除できるのです。

電話やメールだと聞いていないとかメールを消したとか言われかねません。

雇用契約を解除するには「退職届」を会社に確実に書面として受け取ってもらう必要があります。

あなたが会社に行くのはさすがに精神的にも厳しいのではないでしょうか？

そこで登場したのが「退職代行サービス」です。

サービス内容は実にシンプルです。

あなたの代わりに会社に「退職する旨」を伝え、「退職届」を出してくれるのです。

その日のうちに会社を退職可能なところが多いので今人気のサービスです。

しかし退職代行を利用するにあたって知っておくべきこと、注意すべきことが３つほどあります。

特に2番目を守らない退職代行サービスを使うと退職が無効になってしまうこともあるので注意しましょう。

業界で老舗の退職代行ニコイチを使えば安心と言えるでしょう。

2万～3万円程度の費用がかかり、激安とはいえないこと。分割払いも可能なので相談してみては。
残業代請求や年休消化などの交渉事は非弁行為にあたるため、弁護士以外はできないこと。
弁護士がいる退職代行サービス汐留パートナーズ法律事務所であれば退職交渉も可能なので、弁護士在籍の有無は確認すること。

ブラック企業に勤めていて一日も早く退職したいのであれば、残業代請求はあきらめたほうが賢明です。

一般の退職代行を使えば十分です。

ただ会社に残業代請求をしないと気が済まない方は弁護士がいる汐留パートナーズ法律事務所に頼みましょう。

目的によって、退職代行サービスも選べますので検討しましょう。

東京都労働委員会認証の法適合組合【退職代行ガーディアン】