一次面接、二次面接、最終面接の違いがわからないで悩んでいる人「一次面接、二次面接、最終面接の違いを知りたい。転職面接の対策は自己紹介がきちんとできて、転職理由が明確。さらに志望動機もきちんとしていれば十分だと思っているが、複数回面接を行う場合の対策はそれだけで十分なのだろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

【転職】一次面接、二次面接、最終面接の違いとは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接といっても一次面接、二次面接、最終面接と意味合いが違う。当然対策も変わる。一次面接は志望動機とか転職理由などを聞き「自社に合う人か？」を主に見ている。二次面接はテクニカルスキル、コンセプチュアルスキル。最終面接はビジネスセンス、どれだけ売上を出せそうか。全て難しい。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 27, 2022

転職面接には一次面接・二次面接・最終面接があります。

それぞれの違いは以下の通りです。

「面接官が誰か？」が超重要です。

なぜなら「面接の内容」も予想できるからです。

先程のツイートがすべてです。

もう少し詳しく解説しますね。

転職面接の一次面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の一次面接。主に人事が中心で実施される。チェックポイントは「一緒に働きたいと思える応募者か？」どうかである。そのために「志望動機」や「転職理由」をしつこく質問する。応募者からみると面接官に納得してもらうように話しをすることで乗り切れる。ヒューマンスキルもみられる。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 28, 2022

一次面接は人事が中心で実施されることが多いです。

質問されることは定型的なものが多め。

自己紹介、転職理由、志望動機は必ず質問されます。

これらの質問の意図は何でしょうか？

それを理解していれば、転職面接対策で慌てなくてもすみます。

一次面接では「一緒に働きたい応募者か？」を確認されています。

社風に合わなければ、お互いに不幸です。

すぐに辞められては雇用コストにあいません。

転職理由も重要です。

そして何よりも志望動機が大切です。

【４つの手順だけ】転職理由の明確化までをマニュアル化してみた

転職理由が転職活動の中心となります。できれば簡単にできる方法があればいいですね。実は決まった手順があるのです。

tenshoku-knowhow.net

2018.08.16

【誰でもできる】志望動機には決まった作成手順があるって本当？

志望動機の書き方を知りたいですか？本記事では志望動機の作成手順を提示します。やるべきことは実は多くありませんので、志望動機は集中すれば簡単に作成できるはずです。

tenshoku-knowhow.net

2020.03.08

転職理由や志望動機の中身ももちろんですが、話し方にも気をつけましょう。

ヒューマンスキルもみられているからです。

基本的に一次面接では専門的な質問はありません。

人事が面接官の場合です。

企業によっては現場責任者も同席することがあります。その場合は専門的な質問もあります。

中小企業では特に面接回数、一度で内定が出る場合も少なくありません。

だからといってブラック企業とはいえません。

採用決定権者が面接すれば、内定は決められるからです。

転職面接の二次面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の山場とも言えるのが二次面接。採用担当者が見ているのはただの保有スキルだけではない。それが自社に活かせるスキルかどうかだ。たとえ経験はなくても、勉強すれば身につきそうなスキルを持っているか？ポテンシャルがあるかをみている。スキルに再現性やポータビリティがあるかがポイント

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 28, 2022

二次面接ではほとんどの場合、職務経歴書の確認になります。

「大げさに書いていないか？」「成功体験、失敗体験は？」「自社にとって再現性のあるスキルか？」を確認します。

二次面接で特に重要なのは「再現性のあるスキルかどうか？」です。

自社にとって利益にならないスキルでは中途採用する意味がありません。

職務経歴書は見せ方一つで魅力的になります。

企業が要求スキルを保有しているかどうかは転職面接してみるしかありません。

実際に働いてもらうのが良いのですが、トライアル雇用をしている企業は一部。

ほとんどの企業は雇用契約を結んでから働くことになります。

面接官が現場責任者であることがポイントです。

エンジニアであれば、使えるプログラミング言語を具体的に質問されます。

例えばJavaがわかれば、Web系言語は習得可能だと言えます。

逆は難しいでしょう。

転職面接の最終面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の最終面接。これは企業によって異なる。一般的には役員クラス以上が面接官になる。話題も会社全体のこと、業界のこと、グローバルな話題。求人の話はそんなにない。二次面接までで確認済みなので。チェックされるのは「会社の売上をどれだけ上げてくれそうか？」の一点。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

最終面接の面接官は役員クラスがほとんどです。

社長が面接官になる場合もあります。

最終面接の内容は求人票に関することはあまりないです。

面接官は応募者のキャリアパスを考えながら話をするはずです。

「3年後、5年後、10年後にどうなっていたいか？」話せればOKです。

役員クラスの面接官は会社の将来について、一番関心があります。

面接での話題は会社の事業のこと、業界全体のことなど多岐に渡ります。

ビジネスについて話ができないと最終面接になりません。

業界地図や会社四季報を読み直して、事前に対策をしておきましょう。

あとは面接官に気に入られることも実は大事です。

一次面接では社風に合うことがポイントでした。

最終面接では会社経営にたずさわる人と相性が良いことがポイントです。

転職すれば、役員や社長に説明する案件が出てきます。

お互い人間ですから話しやすい人のほうがよいですよね。

意外にも最終面接は社長もしくは役員との相性が重要です。

転職面接は会話がきちんとできれば大丈夫です。下手に心配することもありません。

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.13

二次面接の対策で悩んでいる人「いよいよ二次面接が近づいてきた。二次面接対策は転職サイトに書いてあるようなことで良いのだろうか？ほかに二次面接対策が必要ならば知りたいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先日、こんなツイートをしました。

転職面接といっても一次面接、二次面接、最終面接と意味合いが違う。当然対策も変わる。一次面接は志望動機とか転職理由などを聞き「自社に合う人か？」を主に見ている。二次面接はテクニカルスキル、コンセプチュアルスキル。最終面接はビジネスセンス、どれだけ売上を出せそうか。全て難しい。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 27, 2022

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

10分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職面接における二次面接対策とは？【面接官によって違います】

転職面接は一次面接、二次面接、最終面接と違いがあります。

多くの場合は面接官が変わります。

一般的には一次面接では人事が面接官となります。

二次面接では主に現場責任者が面接官です。

そして最終面接では役員クラス以上が面接官になることが多いです。

今まで書いたことは原則です。

【転職】一次面接、二次面接、最終面接の違いとは？

一次面接、二次面接、最終面接の違いを知りたいですか？本記事では各面接の違いを解説します。少しでも気になる方はご一読ください。

tenshoku-knowhow.net

2022.03.02

転職面接における一次面接対策とは？【面接官によって違います】

転職面接での一次面接対策を知りたいですか？本記事では一次面接対策について採用担当経験の立場から書きます。興味がある方はぜひご一読ください。

tenshoku-knowhow.net

2022.03.04

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.13

企業によっては転職面接を一回で終わらす場合もあります。

二次面接で内定が出る場合もあるでしょう。

転職面接の回数が企業によって、統一されていません。

つまり面接官も変わる可能性があります。

50%程度の企業では二次面接までで内定を出します。

まさに二次面接は山場と言えます。

なので二次面接対策を考えるならば、面接官別に対策を練る必要があります。

現場責任者が面接官ならば、必要スキルを身につけているかの質問が多いです。

役員クラス以上が面接官ならば、会社の将来のことを考えた質問が多くなります。

具体的にはキャリアプランですね。

つまり面接官によって転職面接の対策は変わってきます。

二次面接だからと必ず現場責任者が面接官であるとは限りません。

社長が面接官になる場合も多いです。

二次面接というと現場責任者が面接官のときを想定している情報が多いです。

しかし二次面接で役員クラス以上が面接官の場合は心の準備ができない方も多いのではないでしょうか？

そのため本記事では面接官別に転職面接の対策を書きます。

内容としては「面接官が何をみているか？」を中心に書きます。

それによって転職面接の対策もみえてくるからです。

二次面接では現場責任者が面接官を想定してしまうでしょう。しかし場合によっては役員クラス以上が面接官の場合もあります。つまり二次面接対策は面接官によっても変える必要があります。面接官によって転職面接対策を事前に考えておいたほうが楽です。

転職面接の二次面接で面接官が現場責任者の場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接で重要なのは理解できる言葉で話すこと。中には在職中の会社でしか通じない方言を使う方がいらしゃいます。業界には業界の標準言語があります。どの会社にも通用するように職務経歴書のテクニカルタームを修正するのも一仕事かもです。転職市場の常識があなたの非常識かも。ご注意を。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 19, 2022

多くの企業では現場責任者が二次面接の面接官になります。

転職エージェント推薦であれば、誰が二次面接官かの情報は事前入手可能です。

二次面接対策を有利にすすめることができます。

これだけでも転職エージェントを使うメリットはありますね。

現場責任者が質問するのは主に「職務経歴書」のスキルについてです。

自社でも通用するスキルかどうかを確認しています。

もちろん年代によっては経験がなくてもポテンシャルもみます。

「〇〇の経験はありますか？」と面接官からよく質問があります。

20代であれば十分に可能性があります。

そのためには面接官を安心させてあげる必要があります。

面接官は自社のビジネスに活かせる再現性のあるスキルを求めています。

転職で全く同じ業界・職種の仕事をするのなら、キャリアアップはできません。

それでは転職する意味はないです。

転職では「挑戦しがいがあり、難しいけど精一杯頑張れば対応可能な職務」を求人として選びましょう。

転職することであなたは大きなキャリアアップ出来て、描いているキャリア形成に役立ちます。

転職は今では当たり前のことです。

そのためには転職先で「どこまでキャリアアップ」を実現するのか明確にしておきましょう。

それが達成できたら、新天地を求めて転職先を探せばよいのです。

同じ会社にずっと何年もいると社内スキルだけ高くなり、転職市場価値は逆に低くなってしまいます。

結果として転職できない人になってしまいます。

スキルの再現性とは「どの会社でも通用するポータブルスキル」のことです。

スキルの再現性が高ければ高いほど、年収アップも可能ですし、希望するポジションにつくことも出来ます。

二次面接で現場責任者が面接官の場合は多いです。筆者は現場責任者でもありますが、二次面接の面接官になることはありました。求人票の募集要件からずれないようにスキルのアピールをすることが重要です。面接官は自社での「スキル再現性」を確認しています。

【転職面接対策】二次面接で面接官が役員クラスの場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の最終面接。これは企業によって異なる。一般的には役員クラス以上が面接官になる。話題も会社全体のこと、業界のこと、グローバルな話題。求人の話はそんなにない。二次面接までで確認済みなので。チェックされるのは「会社の売上をどれだけ上げてくれそうか？」の一点。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

二次面接で役員クラスが面接官の場合は「会社の売上にどれだけ貢献してくれそうか？」を中心にみています。

言い換えれば「雇用コストを払ってでも採用したいと思える応募者か？」です。

当然会社経営の立場から役員クラスは「雇用コスト」を重視しています。

先日、こんなツイートをしました。

内定を出すまでは結構大変。企業の立場からするとだが。人を採用することは結局は「大きな投資案件」。想定年収600万円の場合は社会保険料などがかかるので900万円くらいは雇用コストがかかる。希望年収を高く言うと、自分が稼ぐ金額が高くなることは認識しよう。内定まで稟議が必要なのはその為。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

役員クラスはコスト意識がとても高いです。

採用した時に会社の売上に貢献してもらわないと人件費を払うだけになります。

雇用コストよりも会社の利益のほうが上回りそうであれば、面接官は積極的に話をするはずです。

応募者としては3年後、5年後、10年後に会社でどう貢献するかを具体的にアピールすることです。

役員クラスは採用決定権者です。

内定を出すかどうかを決められる立場にいます。

だからといって緊張しすぎて、言いたいことがいえないとこまります。

やはり面接対策は転職エージェントに相談しましょう。

面接官の性格をよく知っているのは転職エージェントです。

どのようなアピールをすれば面接官に響くかを理解しているのです。

面接官が社長であれば相性が大事になります。

役員クラスであっても相性は重要です。

一次面接では社風にあうかを確認されたと思います。

二次面接で役員クラスが面接官の場合は「経営層との相性」が大事です。

結局、仕事は人と人とのコミュニケーションです。

面接官を安心させるように対話をしましょう。

もちろん嘘はすぐにバレますので、ご注意ください。

二次面接の面接官が役員クラスの場合も多いです。ここで確認されるのは「会社にどれだけ貢献してくれそうか？」と「雇用コストにマッチングするか？」です。コスト意識が特に高いのが役員クラスです。ごまかしは効きません。あなたのキャリアプランを正直に話してみてください。

転職面接の対策は転職エージェントに相談するのが一番効率的です。

１社も使っていない方はとりあえずリクルートエージェントやdodaから試してみましょう。

一次面接の対策で悩んでいる人「いよいよ一次面接が近づいてきた。転職面接対策は転職サイトに書いてある一般的なことで良いのだろうか？別の対策が必要ならば知りたいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の一次面接は人事がメインになることが多い。特に大企業。ここで自社の社風に合う応募者に絞り込む。一次面接で落ちても社風とマッチングしなかったと考えるくらいで良い。ビジネスマンとして致命的なことをしでかしたのでなければ問題なし。転職理由と志望動機はきちんと固めることしかない。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 5, 2022

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

9分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職面接における一次面接対策とは？【面接官によって違います】

転職面接は一次面接、二次面接、最終面接と違いがあります。

多くの場合は面接官が変わります。

一般的には一次面接では人事が面接官となります。

二次面接では現場責任者が面接官です。

そして最終面接では役員クラスが面接官になることが多いです。

今まで書いたことは原則です。

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.13

企業によっては転職面接を一回で終わらす場合もあります。

二次面接で内定が出る場合もあるでしょう。

転職面接の回数が企業によって、統一されていません。

つまり面接官も変わる可能性があります。

一次面接のウェイトが大きい場合は人事だけでなく、現場責任者も面接官となります。

役員クラスが面接官になるのは二次面接以降がほとんどです。

なので一次面接対策を考えるならば、面接官別に対策を練る必要があります。

人事が面接官ならば、一般的な質問が多いでしょう。

現場責任者が面接官ならば、必要スキルを身につけているかの質問です。

人事と現場責任者の両者が面接官ならば、対策は両方行う必要があります。

つまり面接官によって転職面接の対策は違います。

現場責任者が転職理由の質問はあまりしません。

そのような質問は人事が面接官のときに多くあります。

一次面接対策というと人事が面接官のときを想定している情報が多いようです。

しかし一次面接で現場責任者が面接官の場合は対策ができていない方も多いのではないでしょうか？

そのため本記事では面接官別に転職面接の対策を書きます。

内容としては「面接官が何をみているか？」を中心に書きます。

それによって転職面接の対策もみえてくるからです。

一次面接対策をするときには一般的には人事が面接官を想定しているでしょう。しかし場合によっては現場責任者が面接官の場合もあります。つまり一次面接対策は面接官によっても変える必要があります。面接官によって転職面接対策を事前に考えておいたほうが楽です。

【転職面接対策】一次面接で面接官が人事の場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接では採用担当者をまずは安心させることが大切。一緒に働きたいかなどは社風にあっているかでほぼ決まるのでどうしようもない面もある。背伸びはしないほうがいい。転職してから困るのは自分だから。転職はあくまでも手段であり、ゴールではない。ここを間違っている方が多い。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 24, 2022

一次面接で人事が面接官の場合は「社風にあうか？」を中心にみています。

言い換えれば「一緒に働きたいと思える応募者か？」です。

さらに人事は「雇用コスト」も重視しています。

先日、こんなツイートをしました。

内定を出すまでは結構大変。企業の立場からするとだが。人を採用することは結局は「大きな投資案件」。想定年収600万円の場合は社会保険料などがかかるので900万円くらいは雇用コストがかかる。希望年収を高く言うと、自分が稼ぐ金額が高くなることは認識しよう。内定まで稟議が必要なのはその為。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

つまり「簡単に辞められては企業の投資案件としてペイしない」ので転職面接は辛めになります。

どちらかというと減点方式に近いです。

従業員として採用しても問題は起きないかを人事は立場上心配します。

求職者としては「強い応募意識」をアピールしましょう。

志望動機が重要なのはそのためです。

転職理由も「何となく転職したのかな？」と不安なんです。

3年以内で別な会社に転職したら人事は困りますからね。

立場上。

応募する方としては「転職は本気です」と「御社の社風にピッタリです」をアピールすれば大丈夫です。

転職面接は面接官を安心させることがすべてです。

一次面接の面接官が人事の場合は最も多いです。ここで確認されるのは「社風に合うか？」と「転職の本気度」です。ヒューマンスキルをみることで社風に合うかがわかります。転職理由や志望動機をしつこく質問するのは転職の本気度を確認したいためです。

転職面接の一次面接で面接官が現場責任者の場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接で服装をどうしましょうとか、ハキハキと答えましょうとか、あるがそれはビジネスマンとしての基本であって本質ではない。転職面接ではあくまでも「職務経歴に書かれていることの再現性」を確認している。自社で売上になりそうか？そうでないか？それをシビアに判断している。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 1, 2022

会社によっては現場責任者が一次面接の面接官になることもあります。

転職エージェント推薦の求人であれば、このような情報は入手できます。

面接官が誰になるか事前に対策を練ることができます。

これだけでも転職エージェントを使うメリットはありますね。

現場責任者が質問するのは主に「職務経歴書」の内容についてです。

自社でも通用する職務経歴かどうかを確認しています。

もちろん経験がなくてもポテンシャルもみます。

「〇〇の経験はありますか？」と面接官からよく質問があります。

今までの経験が応募している企業にとって、どう活きるのかを面接官は知りたいのです。

そのためには面接官を安心させてあげる必要があります。

面接官は自社のビジネスに活かせる再現性のあるスキルを求めています。

転職で全く同じ仕事をするのなら、キャリアアップはできません。

そもそも転職の意味はないです。

転職では「挑戦しがいがあり、難しいけど精一杯頑張れば対応可能な職務」を求人として選びましょう。

そうすることであなたはキャリアアップ出来て、キャリア形成に大きく役立ちます。

転職は今では当たり前のことです。

そのためには転職先で「どんなキャリアアップ」をするのか明確にしておきましょう。

それが達成できたら、新たに転職先を探せばよいのです。

同じ会社に何年もいると社内スキルだけ高くなり、転職市場価値は逆に低くなってしまいます。

スキルの再現性を磨くためにも転職は必要です。

スキルの再現性とは「どの会社でも通用するスキル」のことです。

それが多ければ多いほど、年収アップも可能ですし、希望するポジションにつくことも出来ます。

一次面接でも現場責任者が面接官の場合は結構あります。筆者は現場責任者ですが、一次面接の面接官になることはありました。求人票の募集要件からずれないようにスキルのアピールをすることが重要です。自社での「スキル再現性」を確認されています。

圧迫面接を受けた企業に入社すべきか悩んでいる人「やっと内定をもらったが、圧迫面接を受けた企業に入社すべきか迷っている。圧迫面接をやるような会社に転職しても大丈夫だろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

リンク	会社四季報ワイド版 2025年2集・春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2025年版	リンク	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
	転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなTweetをしました。

圧迫面接を受けた会社から内定をもらって入社するか迷っている場合はよほど志望度が高くない限りは辞退するほうが無難。①コンプライアンスの観点②ブラック企業の可能性あり の２つの観点から #転職 #圧迫面接

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 25, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

圧迫面接を受けた企業に転職しても大丈夫だろうか？

圧迫面接と通常面接の違いは「理不尽な質問」をされるかどうかです。

圧迫面接の例としては以下のようなものがあるでしょう。

家族構成や本籍を聞くことは違法ですので、このような企業に行く価値はありません。

一応最後まで転職面接はするべきですが、内定がたとえ出たとしても必ず辞退してください。

コンプライアンスを守る企業とは言えません。

したがってブラック企業の確率がかなり高いです。

内定が出たら確認すべきことは3つ【意外と少ないが重要】

内定が出たが承諾するか悩んでいる人「転職活動の面接も無事終わり、内定が出た。内定承諾してしまうと辞退は難しいと聞いている。内定が出たら確認すべき項目を知りたい。」上記のお悩み・疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.14

圧迫面接には目的があるのですが、家族構成や本籍を聞くのは全くの的外れです。

それは企業か面接官の質が低いのです。

本来の圧迫面接は「質問を深堀りすること」です。

応募者のヒューマンスキルを知りたいのです。

詳細は次項で書きますが、圧迫面接の目的はそれなりにあります。

しかし会社のコンプライアンスに対してうるさい世の中で圧迫面接をする絶対数はどんどん減ってきています。

求人応募するときは「企業研究」を良くすることです。

さらには「会社の評判」も調べておくことです。

求人応募前に最低限この2つは行っておくべきです。

内定が出てから承諾するかどうか迷っているのでは転職活動の効率が悪すぎです。

求人は迷わずどんどん応募すべきというアドバイザーが中にはいるが、内定承諾の際に考えるのは目に見えている。行きたい企業に的を絞って応募すべき。企業研究や業界に関するリサーチも深まっているので、その方が内定率は高まる。転職して後悔するのは絶対に避けるべき。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 24, 2022

求人応募する前に「会社の調査」を十分に行いましょう。

転職会議

さらに「会社四季報」できちんと毎年黒字を出しているかを確認しましょう。

「業界地図」で業界全体の将来性も把握できれば完璧と言って良いでしょう。

圧迫面接を行う会社かどうかは求人応募前のリサーチでほぼわかります。コンプライアンスをきちんと守る会社であれば、圧迫面接はそもそも行わないはずです。

そもそも圧迫面接を行う企業の目的とは？

圧迫面接ではわざと「嫌な質問」をすることで、応募者がどう対応するかをみるのが目的です。

最も多いのはストレスに耐えることができるかでしょう。

職種では圧倒的に営業職が多いです。

顧客からのクレームに対して、いちいち切れていては会社の評判がガタ落ちです。

顧客は何を言ってくるかわかりません。

中には理不尽なクレームもあります。

社員は会社の顔ですからどんなときでも無難にクレーム対応できるスキルが必要です。

ですが最近は顧客の方もコンプライアンスを守って仕事をするので、変なクレームは言わない傾向にあります。

圧迫面接が減ってきているのはその目的が減ってきているからです。

社内でのストレス耐性を見るなんて「ハラスメント」が横行している会社以外ありません。

なので圧迫面接の本来の目的は「顧客のクレーム対応が上手い人」を選別することです。

それ以外にはありません。

繰り返しますが、応募する求人は「志望度が高い企業」だけにしぼるべきです。

迷ったらどんどん応募するべきという考え方は間違っています。

それでは内定が転職の目的にいつしかなってしまいます。

あくまでも転職理由にマッチングした求人のみに応募すべきです。

圧迫面接の本来の目的は顧客のクレーム対応力が優れている人を選ぶことです。しかし時代とともにコンプライアンスを守らない企業は生き残れないようになりました。つまり圧迫面接の意味もなくなってきたんです。それでも圧迫面接を行う企業に出会ったら、慎重になったほうがよいでしょう。

志望度が高い企業が圧迫面接をしたときの対応

事前に企業調査もしていたにも関わらず、圧迫面接を受けた場合はどうすればよいでしょうか？

転職面接を捨ててしまうのはもったいないので、しっかりと受けましょう。

圧迫面接の対応としては面接官に対して冷静に答えることでOKです。

面接官はあえてあなたを怒らせようとしているのですから。

転職面接の対応としてはそれでいいですが、もしも内定が出たら再度確認したほうが良いでしょう。

確認すべきことは①会社の経営状況②業界の将来性③会社の評判 の3つだけです。

先程も紹介しましたが「会社四季報」で会社の経営状況が確認できます。

業界の将来性については図解が多くてわかりやすい「業界地図」が読みやすいです。

会社の評判については「転職会議」をチェックするのがいいでしょう。

すべてを鵜呑みにすることはできませんが、80％以上が悪い評判だったらブラック企業の可能性は大きいです。

志望度がたとえ高くても転職してから後悔しないためには、内定承諾前に再度会社を調査する手間は惜しまないほうが良いです。

再度会社を調査して大丈夫なら自信を持って転職しましょう。

圧迫面接≠ブラック企業 です。

必ずしもブラック企業とは限りません。

ブラック企業のチェックリスト【一つでも当てはまったら要注意】

どうしたらブラック企業に転職しないで済むか悩んでいる人「転職を考えているが、ブラック企業に入社してしまわないかとても不安である。ブラック企業に関する指標があるととても助かる。現職の会社についてもチェックできるので、できればチェックリストがあるといいな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.12.13

それでも心配なら転職エージェントに相談してみるのも手段の一つです。

彼らは転職のプロですから。転職エージェント経由で応募する方がずっと安心です。

志望度が高い企業であれば、圧迫面接を受けたときはあなたを怒らせるのが目的なので、冷静に対応しましょう。クレーム対応能力が評価されるでしょう。

リンク	会社四季報ワイド版 2025年2集・春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2025年版	リンク	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
	転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

社長面接は一次面接、二次面接と違って相性次第。転職面接の対策も必要だが結局は「社長が気に入ればOK」。社長は決裁権者なので自分がどれだけの売上を上げられるかはアピールできるようにしておこう。もちろん「その根拠」も必要。 #社長面接 #最終面接 #面接

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 13, 2022

ちなみに筆者はスタートアップ企業の社長(代表取締役)、及び、採用担当者で数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

社長としての転職面接経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です

転職面接は企業によって、何回あるかは異なります。

ですが社長面接がいきなりあるというのは中小企業がほとんどです。

社長は採用決定権者です。

一次面接、二次面接と順調であったとしても社長面接の結果が全てです。

社長面接の対策については、どの転職本にも掲載されていません。

社長の個性次第で結果は全く変わるからです。

社長のほとんどは代表取締役です。

大企業の中には会長が代表権を持っている場合もあります。

法的には「社長」という言葉はないのですが、ここでは社長が代表取締役という前提で書きます。

一次面接は人事が中心となって行います。

見るポイントは「社風にあっているか？」です。

そのために転職理由や志望動機をしつこく聞くのです。

二次面接では配属予定の責任者が中心となって行います。

確認するポイントは「要求スキル」チェックです。

求人票に書かれている「仕事内容」がそれに相当します。

二次面接は転職面接の山場と言ってもいいでしょう。

ここで「スキル不足」と判断されると内定はまず出ません。

その意味では転職面接の山場なのです。

それに対して社長面接は社風確認、スキルチェックが終わっています。

形式的なものだと油断する方もおられますが、とんでもないです。

結局は社長とうまく仕事をできるかが出世のポイントになります。

社長面接では「気に入らない」応募者はまず内定は出ません。

社長面接では特に中小企業の場合、相性が重要です。大企業では社長と従業員が会話することは最初はめったにありません。しかしながら昇進すればいずれは社長と会話する機会が増えてきます。社長とうまくいかないと社内でのポジションもアップしにくくなるので、相性はとても大切です。

社長面接ではキャリアプランがあなたとの相性を決める

社長面接ではキャリアプランを聞かれます。

一次面接や二次面接では将来よりは今を考えての面接です。

逆に社長面接では会社の将来も考えますので、長期的スパンで質問されます。

「3年後、5年後、10年後にどうなっていたいか？」をきちんと考えている必要があります。

転職の進め方でキャリアの棚卸しを行っていますので、そんなに時間はかからないと思います。

その企業向けにもう一度考えてみましょう。

キャリアプランはキャリアパスと違って、あなたが考えるものです。

必ずしも一つの企業にとどまる必要はありません。

キャリアパスは企業が示すもので昇進するまでの道のりです。

基本的には社内でのキャリアアップを示すものです。

キャリアプランはもっと幅広いものです。

社長面接ではあえて転職を考えていることは言う必要はありません。

社長は会社の事業内容を将来も含め把握しています。

3年後にはこの部署で活躍できそうだとかを社長の頭に描いてもらえれば相性ばっちりです。

社長はあなたのキャリアプランを聞くことによって、将来も会社で活躍できそうかを確認します。結局は社長との相性になります。

社長面接では経営者目線を持つことで自然と相性が良くなる

言うまでもなく社長にとっての興味は「売上」を上げ、多くの利益を生み出すことです。

特に本業での「営業利益」は重要視されます。

給料などの固定費は営業利益に密接に関係します。

「経常利益」は本業以外の利益も含むので、純粋に会社が儲かっている指標には「営業利益」をチェックするのがベストです。

会社四季報を読めば株価もわかりますし、ここ数年の会社の状況も書いてあります。

社長面接で会社四季報や業界地図を読んでいないと話が通じないので、必須と言えます。

一次面接や二次面接でごまかせたとしても社長面接ではビジネスの話は避けて通れません。

会社の事業内容はもちろんのこと、今力を入れている部門も把握しておきましょう。

社長と相性が良くなる秘訣は会社のことを理解することに付きます。

それもビジネスの観点からです。

会社の決算書が読めるように会計の勉強も余裕があればしておきましょう。

必ず役に立つスキルになります。

社長面接ではビジネスの話ができることで相性が良くなります。仕事だけできるのは二次面接までの話です。社長は経営者ですからビジネスに一番興味があります。最近のトレンドはもちろんのこと、会社四季報でどのような事業に力を入れているのかをチェックしておこう。

【プロ厳選】転職エージェントおすすめ最新版徹底比較【裏事情や求人数・選び方】

転職エージェントのデメリットとメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

【転職失敗しない】簡単な転職の７つの進め方と手順を完全公開【採用担当が徹底解説】

【無料あり】エンジニア歴15年の筆者がおすすめするプログラミングスクール5選

面接の流れを理解する

書類選考を通過すると面接があります。

求人により違いますが１～３回くらい行われるのが通例です。

一次面接は人事主導で人物を観察するのが主です。

二次面接は現場責任者が主導であなたのスキルを細かくチェックします。

最終面接になると、役員クラスが加わりますので、幅広くあなたの人物、スキルを確認します。

いずれにしても面接に呼ばれたということは、書類選考でのスキルチェックは通過しているのです。

企業としてはどんな人物か会ってみたくなりますよね。

それが面接なんです。

あなたに関心があるから面接に呼んでいるのです。

あまり緊張せずに自然体でいきましょう。

面接にはある程度決まった型があります。

✅入室、面接、退室

です。

入室と退室はビジネスマナーを身につけていれば心配する必要はありません。

やはり重要なのは面接でどう答えるかということになります。

殆どの面接は「自己紹介」から始まります。

ここでいう自己紹介とは、職務経歴のことです。

当たり前ですが、趣味とかは話す必要はありません。

時間は３分以内でまとめてください。

コツは面接官が興味を引く内容はさらっと話すことです。

あっさりしすぎてると、聞き逃されてしまうので、ここはテクニックが必要ですね。

そのためにはあなたがアピールできることと、企業が欲しがっている人物像が一致している必要があります。

面接官が興味を持つのは募集背景にある要求スキルです。

それが出来ることをアピールしましょう。

そうすると会話が自然と弾むようになります。

その後の質問は「転職理由」でしょう。

事前準備で深掘りした転職理由を答えれば、面接官は安心します。

「なぜ転職した(する)のか？」というのはとても重要です。

その答えが面接を受けている会社の方向性にあっていれば、面接官は食いつくこと間違いなしです。

転職理由は求人によって変えてはいけません。

それはあなたがどうなりたいかということだからです。

面接ごとに転職理由を変えると内容自体が薄っぺらなので、あとで痛い目にあいます。

気をつけましょう。

転職理由に関連して「志望動機」も聞かれます。

志望動機ははっきりと聞かれる場合は少ないです。

転職理由を聞けば大体わかるからです。

「なぜうちの会社なの？」は追加で聞かれますけど。

ここまでは定番の質問です。

つまり、聞かれることはほとんどわかっているのです。

面接で重要なことは準備であることがおわかりでしょう。

どの質問もその場で考えて答えるのは難しいです。

だからこそ事前準備が大切なんです。

想定される質問をあらかじめピックアップしておくことも大切ですね。

面接で聞かれる質問はほぼ決まっているので、求人によって回答を作り直すイメージで良いです。

初心者の方であればあるほど、手を抜きがちになります。

効果は絶大ですので、ぜひとも台本作りをしましょう。

もちろん棒読みになっては台無しです。

あなたの言葉で表現するようにセリフを作ります。

ここまで来ると、あとはあなたが何をしてきたかという質問に入ります。

面接の中盤になると、緊張もほぐれるでしょう。

自然体で答えてください。

最後は「何か質問はありますか？」という質問があります。

面接の最中で解決してしまう質問も想定されます。

５つほど用意しておけば大丈夫でしょう。

実際には２つくらいの質問をします。

そして、御礼の言葉を言って、退室の際はドアの音がしないように静かに閉めます。

面接の流れとしては、以上です。

面接で良く出る質問21選

面接でよくある質問を以下に２１ほど挙げます。

職務に関する質問は各人で異なりますので、共通する質問だけに絞っています。

答え方としては物語形式で答えると良いです。

例えば、「私が会社を救った時のことをお話ししましょう。」というような感じですね。

まとめ

ビジネスマンにとって、顧客とコミュニケーションをとることは日常茶飯事だったはずです。

その経験を活かせば、面接だからと言って固くなる必要はありません。

リラックスしすぎも良くないですが．．．

ここでは面接の基本中の基本を取り上げました。

✅面接はどんな流れで進むのか？

✅主な質問にはどんなものがあるか？

もしもあなたが一人で面接対策をやるのが、不安だという場合は転職エージェントを使うことをオススメします。

面接の練習も行ってくれるからです。

エージェントを上手く利用して転職を成功させましょう。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

tenshoku-knowhow.net

2020.01.09

トップへ戻る

通常面接では何が評価されるのか？

まとめると主に以下２点を中心に総合的に判断するのが通常面接と言えます。

通常面接で評価されるのは「仕事が出来そうかどうか？」ということです。

通常面接のデメリットとは？

通常面接はこれからもなくなることはないでしょうが、面接官の能力によって適切な判断が出来ない可能性があります。

ヒューマンスキルをみる場合は人事担当者で事足ります。

面接官によって異なる！一次面接と二次面接の違い【採用担当が解説】

一次面接と二次面接の違いに悩んでいる方は、必見。本記事では、一次面接・二次面接、さらには最終面接で評価されるポイントと対策を紹介。採用担当の筆者が、徹底解説します。

cowboy06.xyz

一次面接は人事担当者中心で行われ、二次面接はコアスキルのチェックが現場責任者によって行われます。

私は現場責任者として二次面接を中心に担当していました。

応募者と求人とのマッチングを判断するのが面接なのですが、先程も書いたように面接テクニックを身につけている応募者の方が有利になります。

これも面接の目的から外れます。

このような採用方式には問題点があることは以前から指摘されていました。

ミスマッチによる採用コストの無駄使いが許されなくなってきたので、企業も重い腰をあげ出したのです。

そこで登場したのがコンピテンシー面接！

コンピテンシー面接はこのような通常面接のデメリットを補完するためのものです。

通常面接は職務経歴書に沿ってあなたのキャリアを確認することが中心です。

面接官はSTARフレームというものに沿って質問していけば、応募者のレベルがわかるようになっています。

その合計点が高いほど優秀であると客観的に判断できるのです。

例えば

コンピテンシー面接を行う面接官は、STARフレームに即して、面接を行うようにトレーニングを受けています。

コンピテンシー面接は通常面接と何が違うのか？

コンピテンシー面接は面接官の私見が入らないものです。

企業が採用してみて「こんなはずじゃなかった」ということが少なくなるのが大きなメリットです。

コンピテンシー面接には一夜漬けは通用しません。

転職先もたまたま入社できるということはなくなり、転職活動をする方にとっても良い傾向だと思います。

ブラック企業は手間のかかるコンピテンシー面接はやらないでしょう。

辞めたらまた雇えばよいのスタンスですからね。

これからは面接対策は不要になるかもしれませんね。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

tenshoku-knowhow.net

2020.01.09

トップへ戻る

通常面接

一部の企業では変わりつつありますが、ここでは通常面接について取り上げることにします。

通常面接は質問されることがある程度決まっているため、想定問答集を作ることで事前準備が可能です。

会社のことを調査したり、求人情報を収集したりすることも面接準備です。

面接の肝となるのは「志望動機」と「転職理由」の２つです。

この２つを面接の場でしっかりと答えられれば、まず一次面接は通過できます。

二次面接・最終面接についてはどのような面接かも会社によって違いますので、一概には言えません。

二次面接は主にテクニカルスキルを確認するものです。

もちろんヒューマンスキルもチェックされます。

最終面接は会社によって、内容が結構違います。

条件のすりあわせだけの会社もありますし、役員面接を行うところもあります。

面接対策をする場合は役員面接を想定すれば事足ります。

条件交渉はほとんど内々定ということですからね。

受験勉強と同じです。

前日にあわてて面接対策することで希望する会社や職種に就くことも可能かもしれません。

しかし仮に一夜漬けの面接対策がうまくいったとしても、あなたに向かない会社に転職してしまう可能性だってあります。

話を「盛っている」ということだと思います。

通常面接では自己PRが大切ですから、これは仕方のないことかもしれません。

知らず知らずのうちにアピールしていたら、客観的評価よりは高いことを言っていても仕方のないことです。

面接官はそれを見破ることが難しいのが通常面接の欠点と言えます。

面接官によっては応募者のスキルを深掘りして質問できるのですが、そもそも人事の方ではそれは無理です。

現場責任者の方でもプレイイングマネージャーでなければ、応募要件のチェックはとても難しいのです。

その原因は面接官ではなく、古くからある面接のシステム、方式に問題があるのです。

面接官によって応募者の合否が変わるような面接では、採用面接とは言えません。

面接の質問にどう回答するかによって、すでに客観的に点数化できていれば、理想的ですよね？

中途採用で入社する人の質も当然ながら自ずと上がります。

コンピテンシー面接とは？

例えば「コミュニケーション能力がある」と判断するための具体的な質問を事前にモデル化してあり、その回答によって点数が決まる仕組みです。

そのモデルは会社で実際に働く社員の行動パターンをデータベース化したものです。

信ぴょう性はとても高いと言えるでしょう。

優秀な社員はもちろんのこと、普通の社員、そうでもない社員の行動パターンもデータにしています。

これを基に質問と模範回答を作成するのです。

コンピテンシー面接はデータベース化、質問作成、回答による点数作成までの準備がとても大変です。

しかし、その作業まで終わってしまえば実際の面接は極端な話、外注化しても良いですし、社内で実施するにしても質問はほぼ決まっているので、面接官の負担は軽くなります。

面接を受ける方も雰囲気的にリラックスできるのではないでしょうか？

形式ばった面接で良いことは何もないですからね。

良い自分を演出して面接通過しても、転職した後のことを考えればいいことはありません。

中途採用で入社してきて、３年以内で辞める人を数多く見てきたので、よくわかります。

これからはますます入社してからなくなる仕事、新たに生じる仕事がでてきます。

「求人票に書かれている仕事だけする人」よりも「臨機応変に行動できる人」を企業は採用したいのです。

希望する仕事しかやりたがらない人と他の仕事もやろうとする人は行動特性が違います。

コンピテンシー面接でまさにそれを判断するのです。

常日頃の行動パターンですし、質問はかなりの数に及びますから嘘をつくと話に矛盾が出てきます。

正直に答えているかどうかも分かるような質問となっていますので、気をつけましょう。

• 成功してどんな気づきがあったか？
• 失敗してどんなことを学んだか？

会社の売り上げに顕著な功績を挙げた場合には、具体的に答えられるようにするべきですね。

これからは職務経歴書の内容以外の成功事例、失敗事例を具体的に語れることがコンピテンシー面接の対策となります。

転職活動は何から始めればいいの？で書いたようにキャリアの棚卸しはとても大切です。

実はここを丁寧に行えば、今までのキャリアの中でほめられたこと、逆に注意されたことも見える化されます。

まさに成功事例であり、失敗事例です。

コンピテンシー面接を意識しなくても、キャリアの棚卸しをしっかり行っていれば、対策になっていると言えます。

今後は何がどう変わるのか？

通常面接とコンピテンシー面接を比較してみました。

前述したとおり、これからはコンピテンシー面接が主流になると思います。

面接前日の自己紹介の練習などでは歯が立たなくなってくるでしょう。

逆に言えば、あなたが燃焼できる職場かどうかを客観的に判定してくれるので無駄に転職を繰り返すということはなくなります。

転職活動という観点で言えば、【キャリアの棚卸し】をしっかり行うことがますます重要になってきます。

これからはますます求人応募も慎重に行う必要が出てくるということです。

「気になった求人には応募」ということも言われていますが、これからは求人選定に細心の注意を払って応募すべきです。

内定獲得が転職の目的ではないですよね？

転職は目的であり、ゴールではありません。

あなたには「目的を明確に持って」転職活動をしていただきたいです。

頑張ってくださいね。

トップへ戻る