二次面接の対策で悩んでいる人「いよいよ二次面接が近づいてきた。二次面接対策は転職サイトに書いてあるようなことで良いのだろうか？ほかに二次面接対策が必要ならば知りたいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先日、こんなツイートをしました。

転職面接といっても一次面接、二次面接、最終面接と意味合いが違う。当然対策も変わる。一次面接は志望動機とか転職理由などを聞き「自社に合う人か？」を主に見ている。二次面接はテクニカルスキル、コンセプチュアルスキル。最終面接はビジネスセンス、どれだけ売上を出せそうか。全て難しい。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 27, 2022

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

10分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職面接における二次面接対策とは？【面接官によって違います】

転職面接は一次面接、二次面接、最終面接と違いがあります。

多くの場合は面接官が変わります。

一般的には一次面接では人事が面接官となります。

二次面接では主に現場責任者が面接官です。

そして最終面接では役員クラス以上が面接官になることが多いです。

今まで書いたことは原則です。

【転職】一次面接、二次面接、最終面接の違いとは？

一次面接、二次面接、最終面接の違いを知りたいですか？本記事では各面接の違いを解説します。少しでも気になる方はご一読ください。

tenshoku-knowhow.net

2022.03.02

転職面接における一次面接対策とは？【面接官によって違います】

転職面接での一次面接対策を知りたいですか？本記事では一次面接対策について採用担当経験の立場から書きます。興味がある方はぜひご一読ください。

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2022.03.04

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.13

企業によっては転職面接を一回で終わらす場合もあります。

二次面接で内定が出る場合もあるでしょう。

転職面接の回数が企業によって、統一されていません。

つまり面接官も変わる可能性があります。

50%程度の企業では二次面接までで内定を出します。

まさに二次面接は山場と言えます。

なので二次面接対策を考えるならば、面接官別に対策を練る必要があります。

現場責任者が面接官ならば、必要スキルを身につけているかの質問が多いです。

役員クラス以上が面接官ならば、会社の将来のことを考えた質問が多くなります。

具体的にはキャリアプランですね。

つまり面接官によって転職面接の対策は変わってきます。

二次面接だからと必ず現場責任者が面接官であるとは限りません。

社長が面接官になる場合も多いです。

二次面接というと現場責任者が面接官のときを想定している情報が多いです。

しかし二次面接で役員クラス以上が面接官の場合は心の準備ができない方も多いのではないでしょうか？

そのため本記事では面接官別に転職面接の対策を書きます。

内容としては「面接官が何をみているか？」を中心に書きます。

それによって転職面接の対策もみえてくるからです。

二次面接では現場責任者が面接官を想定してしまうでしょう。しかし場合によっては役員クラス以上が面接官の場合もあります。つまり二次面接対策は面接官によっても変える必要があります。面接官によって転職面接対策を事前に考えておいたほうが楽です。

転職面接の二次面接で面接官が現場責任者の場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接で重要なのは理解できる言葉で話すこと。中には在職中の会社でしか通じない方言を使う方がいらしゃいます。業界には業界の標準言語があります。どの会社にも通用するように職務経歴書のテクニカルタームを修正するのも一仕事かもです。転職市場の常識があなたの非常識かも。ご注意を。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 19, 2022

多くの企業では現場責任者が二次面接の面接官になります。

転職エージェント推薦であれば、誰が二次面接官かの情報は事前入手可能です。

二次面接対策を有利にすすめることができます。

これだけでも転職エージェントを使うメリットはありますね。

現場責任者が質問するのは主に「職務経歴書」のスキルについてです。

自社でも通用するスキルかどうかを確認しています。

もちろん年代によっては経験がなくてもポテンシャルもみます。

「〇〇の経験はありますか？」と面接官からよく質問があります。

20代であれば十分に可能性があります。

そのためには面接官を安心させてあげる必要があります。

面接官は自社のビジネスに活かせる再現性のあるスキルを求めています。

転職で全く同じ業界・職種の仕事をするのなら、キャリアアップはできません。

それでは転職する意味はないです。

転職では「挑戦しがいがあり、難しいけど精一杯頑張れば対応可能な職務」を求人として選びましょう。

転職することであなたは大きなキャリアアップ出来て、描いているキャリア形成に役立ちます。

転職は今では当たり前のことです。

そのためには転職先で「どこまでキャリアアップ」を実現するのか明確にしておきましょう。

それが達成できたら、新天地を求めて転職先を探せばよいのです。

同じ会社にずっと何年もいると社内スキルだけ高くなり、転職市場価値は逆に低くなってしまいます。

結果として転職できない人になってしまいます。

スキルの再現性とは「どの会社でも通用するポータブルスキル」のことです。

スキルの再現性が高ければ高いほど、年収アップも可能ですし、希望するポジションにつくことも出来ます。

二次面接で現場責任者が面接官の場合は多いです。筆者は現場責任者でもありますが、二次面接の面接官になることはありました。求人票の募集要件からずれないようにスキルのアピールをすることが重要です。面接官は自社での「スキル再現性」を確認しています。

【転職面接対策】二次面接で面接官が役員クラスの場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の最終面接。これは企業によって異なる。一般的には役員クラス以上が面接官になる。話題も会社全体のこと、業界のこと、グローバルな話題。求人の話はそんなにない。二次面接までで確認済みなので。チェックされるのは「会社の売上をどれだけ上げてくれそうか？」の一点。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

二次面接で役員クラスが面接官の場合は「会社の売上にどれだけ貢献してくれそうか？」を中心にみています。

言い換えれば「雇用コストを払ってでも採用したいと思える応募者か？」です。

当然会社経営の立場から役員クラスは「雇用コスト」を重視しています。

先日、こんなツイートをしました。

内定を出すまでは結構大変。企業の立場からするとだが。人を採用することは結局は「大きな投資案件」。想定年収600万円の場合は社会保険料などがかかるので900万円くらいは雇用コストがかかる。希望年収を高く言うと、自分が稼ぐ金額が高くなることは認識しよう。内定まで稟議が必要なのはその為。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

役員クラスはコスト意識がとても高いです。

採用した時に会社の売上に貢献してもらわないと人件費を払うだけになります。

雇用コストよりも会社の利益のほうが上回りそうであれば、面接官は積極的に話をするはずです。

応募者としては3年後、5年後、10年後に会社でどう貢献するかを具体的にアピールすることです。

役員クラスは採用決定権者です。

内定を出すかどうかを決められる立場にいます。

だからといって緊張しすぎて、言いたいことがいえないとこまります。

やはり面接対策は転職エージェントに相談しましょう。

面接官の性格をよく知っているのは転職エージェントです。

どのようなアピールをすれば面接官に響くかを理解しているのです。

面接官が社長であれば相性が大事になります。

役員クラスであっても相性は重要です。

一次面接では社風にあうかを確認されたと思います。

二次面接で役員クラスが面接官の場合は「経営層との相性」が大事です。

結局、仕事は人と人とのコミュニケーションです。

面接官を安心させるように対話をしましょう。

もちろん嘘はすぐにバレますので、ご注意ください。

二次面接の面接官が役員クラスの場合も多いです。ここで確認されるのは「会社にどれだけ貢献してくれそうか？」と「雇用コストにマッチングするか？」です。コスト意識が特に高いのが役員クラスです。ごまかしは効きません。あなたのキャリアプランを正直に話してみてください。

転職面接の対策は転職エージェントに相談するのが一番効率的です。

１社も使っていない方はとりあえずリクルートエージェントやdodaから試してみましょう。

一次面接の対策で悩んでいる人「いよいよ一次面接が近づいてきた。転職面接対策は転職サイトに書いてある一般的なことで良いのだろうか？別の対策が必要ならば知りたいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の一次面接は人事がメインになることが多い。特に大企業。ここで自社の社風に合う応募者に絞り込む。一次面接で落ちても社風とマッチングしなかったと考えるくらいで良い。ビジネスマンとして致命的なことをしでかしたのでなければ問題なし。転職理由と志望動機はきちんと固めることしかない。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 5, 2022

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

9分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職面接における一次面接対策とは？【面接官によって違います】

転職面接は一次面接、二次面接、最終面接と違いがあります。

多くの場合は面接官が変わります。

一般的には一次面接では人事が面接官となります。

二次面接では現場責任者が面接官です。

そして最終面接では役員クラスが面接官になることが多いです。

今まで書いたことは原則です。

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.13

企業によっては転職面接を一回で終わらす場合もあります。

二次面接で内定が出る場合もあるでしょう。

転職面接の回数が企業によって、統一されていません。

つまり面接官も変わる可能性があります。

一次面接のウェイトが大きい場合は人事だけでなく、現場責任者も面接官となります。

役員クラスが面接官になるのは二次面接以降がほとんどです。

なので一次面接対策を考えるならば、面接官別に対策を練る必要があります。

人事が面接官ならば、一般的な質問が多いでしょう。

現場責任者が面接官ならば、必要スキルを身につけているかの質問です。

人事と現場責任者の両者が面接官ならば、対策は両方行う必要があります。

つまり面接官によって転職面接の対策は違います。

現場責任者が転職理由の質問はあまりしません。

そのような質問は人事が面接官のときに多くあります。

一次面接対策というと人事が面接官のときを想定している情報が多いようです。

しかし一次面接で現場責任者が面接官の場合は対策ができていない方も多いのではないでしょうか？

そのため本記事では面接官別に転職面接の対策を書きます。

内容としては「面接官が何をみているか？」を中心に書きます。

それによって転職面接の対策もみえてくるからです。

一次面接対策をするときには一般的には人事が面接官を想定しているでしょう。しかし場合によっては現場責任者が面接官の場合もあります。つまり一次面接対策は面接官によっても変える必要があります。面接官によって転職面接対策を事前に考えておいたほうが楽です。

【転職面接対策】一次面接で面接官が人事の場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接では採用担当者をまずは安心させることが大切。一緒に働きたいかなどは社風にあっているかでほぼ決まるのでどうしようもない面もある。背伸びはしないほうがいい。転職してから困るのは自分だから。転職はあくまでも手段であり、ゴールではない。ここを間違っている方が多い。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 24, 2022

一次面接で人事が面接官の場合は「社風にあうか？」を中心にみています。

言い換えれば「一緒に働きたいと思える応募者か？」です。

さらに人事は「雇用コスト」も重視しています。

先日、こんなツイートをしました。

内定を出すまでは結構大変。企業の立場からするとだが。人を採用することは結局は「大きな投資案件」。想定年収600万円の場合は社会保険料などがかかるので900万円くらいは雇用コストがかかる。希望年収を高く言うと、自分が稼ぐ金額が高くなることは認識しよう。内定まで稟議が必要なのはその為。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

つまり「簡単に辞められては企業の投資案件としてペイしない」ので転職面接は辛めになります。

どちらかというと減点方式に近いです。

従業員として採用しても問題は起きないかを人事は立場上心配します。

求職者としては「強い応募意識」をアピールしましょう。

志望動機が重要なのはそのためです。

転職理由も「何となく転職したのかな？」と不安なんです。

3年以内で別な会社に転職したら人事は困りますからね。

立場上。

応募する方としては「転職は本気です」と「御社の社風にピッタリです」をアピールすれば大丈夫です。

転職面接は面接官を安心させることがすべてです。

一次面接の面接官が人事の場合は最も多いです。ここで確認されるのは「社風に合うか？」と「転職の本気度」です。ヒューマンスキルをみることで社風に合うかがわかります。転職理由や志望動機をしつこく質問するのは転職の本気度を確認したいためです。

転職面接の一次面接で面接官が現場責任者の場合

先日、こんなツイートをしました。

転職面接で服装をどうしましょうとか、ハキハキと答えましょうとか、あるがそれはビジネスマンとしての基本であって本質ではない。転職面接ではあくまでも「職務経歴に書かれていることの再現性」を確認している。自社で売上になりそうか？そうでないか？それをシビアに判断している。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 1, 2022

会社によっては現場責任者が一次面接の面接官になることもあります。

転職エージェント推薦の求人であれば、このような情報は入手できます。

面接官が誰になるか事前に対策を練ることができます。

これだけでも転職エージェントを使うメリットはありますね。

現場責任者が質問するのは主に「職務経歴書」の内容についてです。

自社でも通用する職務経歴かどうかを確認しています。

もちろん経験がなくてもポテンシャルもみます。

「〇〇の経験はありますか？」と面接官からよく質問があります。

今までの経験が応募している企業にとって、どう活きるのかを面接官は知りたいのです。

そのためには面接官を安心させてあげる必要があります。

面接官は自社のビジネスに活かせる再現性のあるスキルを求めています。

転職で全く同じ仕事をするのなら、キャリアアップはできません。

そもそも転職の意味はないです。

転職では「挑戦しがいがあり、難しいけど精一杯頑張れば対応可能な職務」を求人として選びましょう。

そうすることであなたはキャリアアップ出来て、キャリア形成に大きく役立ちます。

転職は今では当たり前のことです。

そのためには転職先で「どんなキャリアアップ」をするのか明確にしておきましょう。

それが達成できたら、新たに転職先を探せばよいのです。

同じ会社に何年もいると社内スキルだけ高くなり、転職市場価値は逆に低くなってしまいます。

スキルの再現性を磨くためにも転職は必要です。

スキルの再現性とは「どの会社でも通用するスキル」のことです。

それが多ければ多いほど、年収アップも可能ですし、希望するポジションにつくことも出来ます。

一次面接でも現場責任者が面接官の場合は結構あります。筆者は現場責任者ですが、一次面接の面接官になることはありました。求人票の募集要件からずれないようにスキルのアピールをすることが重要です。自社での「スキル再現性」を確認されています。

一次面接、二次面接、最終面接の違いがわからないで悩んでいる人「一次面接、二次面接、最終面接の違いを知りたい。転職面接の対策は自己紹介がきちんとできて、転職理由が明確。さらに志望動機もきちんとしていれば十分だと思っているが、複数回面接を行う場合の対策はそれだけで十分なのだろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

【転職】一次面接、二次面接、最終面接の違いとは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接といっても一次面接、二次面接、最終面接と意味合いが違う。当然対策も変わる。一次面接は志望動機とか転職理由などを聞き「自社に合う人か？」を主に見ている。二次面接はテクニカルスキル、コンセプチュアルスキル。最終面接はビジネスセンス、どれだけ売上を出せそうか。全て難しい。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 27, 2022

転職面接には一次面接・二次面接・最終面接があります。

それぞれの違いは以下の通りです。

「面接官が誰か？」が超重要です。

なぜなら「面接の内容」も予想できるからです。

先程のツイートがすべてです。

もう少し詳しく解説しますね。

転職面接の一次面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の一次面接。主に人事が中心で実施される。チェックポイントは「一緒に働きたいと思える応募者か？」どうかである。そのために「志望動機」や「転職理由」をしつこく質問する。応募者からみると面接官に納得してもらうように話しをすることで乗り切れる。ヒューマンスキルもみられる。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 28, 2022

一次面接は人事が中心で実施されることが多いです。

質問されることは定型的なものが多め。

自己紹介、転職理由、志望動機は必ず質問されます。

これらの質問の意図は何でしょうか？

それを理解していれば、転職面接対策で慌てなくてもすみます。

一次面接では「一緒に働きたい応募者か？」を確認されています。

社風に合わなければ、お互いに不幸です。

すぐに辞められては雇用コストにあいません。

転職理由も重要です。

そして何よりも志望動機が大切です。

【４つの手順だけ】転職理由の明確化までをマニュアル化してみた

転職理由が転職活動の中心となります。できれば簡単にできる方法があればいいですね。実は決まった手順があるのです。

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2018.08.16

【誰でもできる】志望動機には決まった作成手順があるって本当？

志望動機の書き方を知りたいですか？本記事では志望動機の作成手順を提示します。やるべきことは実は多くありませんので、志望動機は集中すれば簡単に作成できるはずです。

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2020.03.08

転職理由や志望動機の中身ももちろんですが、話し方にも気をつけましょう。

ヒューマンスキルもみられているからです。

基本的に一次面接では専門的な質問はありません。

人事が面接官の場合です。

企業によっては現場責任者も同席することがあります。その場合は専門的な質問もあります。

中小企業では特に面接回数、一度で内定が出る場合も少なくありません。

だからといってブラック企業とはいえません。

採用決定権者が面接すれば、内定は決められるからです。

転職面接の二次面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の山場とも言えるのが二次面接。採用担当者が見ているのはただの保有スキルだけではない。それが自社に活かせるスキルかどうかだ。たとえ経験はなくても、勉強すれば身につきそうなスキルを持っているか？ポテンシャルがあるかをみている。スキルに再現性やポータビリティがあるかがポイント

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 28, 2022

二次面接ではほとんどの場合、職務経歴書の確認になります。

「大げさに書いていないか？」「成功体験、失敗体験は？」「自社にとって再現性のあるスキルか？」を確認します。

二次面接で特に重要なのは「再現性のあるスキルかどうか？」です。

自社にとって利益にならないスキルでは中途採用する意味がありません。

職務経歴書は見せ方一つで魅力的になります。

企業が要求スキルを保有しているかどうかは転職面接してみるしかありません。

実際に働いてもらうのが良いのですが、トライアル雇用をしている企業は一部。

ほとんどの企業は雇用契約を結んでから働くことになります。

面接官が現場責任者であることがポイントです。

エンジニアであれば、使えるプログラミング言語を具体的に質問されます。

例えばJavaがわかれば、Web系言語は習得可能だと言えます。

逆は難しいでしょう。

転職面接の最終面接とは？

先日、こんなツイートをしました。

転職面接の最終面接。これは企業によって異なる。一般的には役員クラス以上が面接官になる。話題も会社全体のこと、業界のこと、グローバルな話題。求人の話はそんなにない。二次面接までで確認済みなので。チェックされるのは「会社の売上をどれだけ上げてくれそうか？」の一点。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 1, 2022

最終面接の面接官は役員クラスがほとんどです。

社長が面接官になる場合もあります。

最終面接の内容は求人票に関することはあまりないです。

面接官は応募者のキャリアパスを考えながら話をするはずです。

「3年後、5年後、10年後にどうなっていたいか？」話せればOKです。

役員クラスの面接官は会社の将来について、一番関心があります。

面接での話題は会社の事業のこと、業界全体のことなど多岐に渡ります。

ビジネスについて話ができないと最終面接になりません。

業界地図や会社四季報を読み直して、事前に対策をしておきましょう。

あとは面接官に気に入られることも実は大事です。

一次面接では社風に合うことがポイントでした。

最終面接では会社経営にたずさわる人と相性が良いことがポイントです。

転職すれば、役員や社長に説明する案件が出てきます。

お互い人間ですから話しやすい人のほうがよいですよね。

意外にも最終面接は社長もしくは役員との相性が重要です。

転職面接は会話がきちんとできれば大丈夫です。下手に心配することもありません。

社長面接は転職面接対策よりも相性の方がずっと大事です【意外と】

社長面接の対策で悩んでいる人「いよいよ社長面接。転職面接の対策としては一次面接、二次面接と同様でよいのだろうか？面接官が社長なので緊張するな。」これらの疑問にお答えします。

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2022.01.13

転職を決意する前にすべきこととは？

転職、就職のきっかけとなるのは、やはり現在お勤めの会社に対する不満でしょう。

年収が安いとか、仕事がつまらないとかがたまりにたまって、退職したいとなるわけです。

もちろん、それ自体は悪いことではありません。

むしろ健全です。

ただここでの話題は転職です。

退職は直接転職・就職に結びつかないですよね？

文字で読むと理解できるのですが、直感的には退職したいので転職エージェントや転職サイトに登録して、転職活動をしている方も多いはずです。

ですがちょっと待ってください。

転職する準備はきちんとできていますか？

それを考えてみましょうね。

実はこれがとても重要です。

私も最初の転職のときはこれに失敗しました。

今までの職務経歴から自己分析をする必要があるんです。

キャリアの棚卸しとも言います。

「あなたがいつ、どこで、どんな仕事を、どのように、実績をどれほど出したか？」を洗い出していきます。

これをやらないと、転職して何をしていいのか？何が向いているのか？が見えてきませんよね。

自己分析の期間はしっかりとることが大切なんです。

転職理由は明確になったら転職を決意して良い

退職理由はあくまでも会社を辞めたい理由です。

辞めてからどうする？のかについては、まだ考えられていません。

この段階で転職活動を始めるのは危険です。

転職して何をしたいのか？

転職して今実現できていないどの部分を実現したいのか？

このような具体的なビジョンがないと転職活動を始めてもうまくいきません。

面接で必ず転職理由を聞かれることもその理由です。

それよりもあなたの未来が描けていないのに転職活動をするのは矛盾していると思いませんか？

転職理由を明確にしてから、転職活動は始めましょう。

では転職理由はどうすれば明確になるのでしょうか？

これは自己分析、キャリアの棚卸しをする以外にはありません。

それをすることによって、転職したい理由が必ずわかります。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

【採用担当が直伝】キャリアの棚卸しを「単なる作業」で終わらせていませんか？職務経歴書の質を劇的に高め、転職成功率を9割まで引き上げるための10の手順をマニュアル化しました。無料配布の棚卸しシート活用法から、AI時代に勝てる強みの見つけ方まで...

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キャリアの棚卸しはエクセルなどで表にするとわかりやすいと思います。

書き出すことで見える化されるので、キャリアの棚卸しは転職理由の明確化する力強い方法となります。

退職理由と転職理由との違いを認識する

転職理由の明確化ができれば、転職の準備ができたと考えてよいです。

まずはそのために、ぜひ今までの職務経歴を書き出してみてください。

転職理由と退職理由は似ているようで違います。

先ほど書いたように、会社を辞めたいキッカケとなった理由が退職理由です。

それに対して、転職理由は「なぜ会社を辞めたいのか？」「転職して何をあなたが実現したいのか？」ということです。

【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】

【CEO&採用担当が教える】転職理由と退職理由を同じだと思っている方は、やばいです。本記事では、退職理由・転職理由をそれぞれ説明することで、違いを明確にします。採用担当の筆者が、徹底解説します。

cowboy06.xyz

これが決まっていると、応募すべき求人も決まってきます。

希望年収などの待遇面もはっきりしてくるでしょう。

この転職の方向性を転職活動中に変えることはかなり難しいと思います。

時間的にもロスします。

新たな自分を模索するのはとても大変です。

転職準備は転職活動の中でも最も作業量が多い部分です。

ここをしっかりやっていると、後々楽になってきます。

退職理由と転職理由の違いがあなたの中でしっかりと認識できないうちは転職すべきではありません。

ぜひとも退職理由、転職理由を明確にしてから転職活動を始めてください。

これは転職活動が失敗しないための秘訣です。

とにかく会社を辞めたい人「在職中の会社に不満が多く、一日でも早く辞めたい。会社を辞めた後のことは、考えていない。少しリフレッシュしてから転職活動でも始めようかと思っているが、やっぱ甘いかな？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

会社を辞めるのが転職の目的になってしまうと、かなりきつい。転職して何をしたいのか？どうなっていきたいのか？将来キャリアをどう広げたいのか？同業種同職種で転職するのは安全だが、それではいつまでたっても年収アップは望めない。将来性のある業界で働くのが一番。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 11, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

会社を辞めるのが転職の目的になってしまうと、かなりきつい？

会社をとにかく辞めたい場合はブラック企業で働いているときなどに限られます。

そうじゃない場合は簡単に会社を辞めるべきではありません。

転職活動は在職しながらのほうが有利です。

採用する方としては「まだ現役で働いている」という安心感があるからです。

会社を辞めてしまうと「なぜ会社を辞めたのか？」までしつこく聞かれる場合があります。

「また同じような理由で辞めないかな？」と企業は心配なんです。

余計な心配をかけてしまう分だけ離職すると転職には不利になってしまうんです。

転職面接でキャリアプランも考えていないようだと、まず採用選考は通過しません。

そもそも転職は手段に過ぎません。退職理由と転職理由は明確に違います。

転職することが目的になってはいけません。

キャリアの棚卸しを行い「転職理由と転職の軸」を明確にする必要があります。

3年後、5年後、10年後の長期にわたってのキャリアプランを考えておければ、鬼に金棒ですね。

ただブラック企業で働いている場合は先程も書いたように、すぐに逃げ出しましょう。

上司に退職を言うのがこわければ、退職代行サービスを使うのもアリです。

退職代行サービスを使えば、会社に行くことなく退職できます。

あなたの代わりに退職代行サービスがメッセンジャーとして、会社に退職を告げてくれるのです。

有名な退職代行でしたら企業はよく知っています。

企業が退職届の受取拒否をすることはまずないでしょう。

会社に未払い分の給与の対応や有給休暇取得などの交渉をしたいような場合は弁護士がいる退職代行を使いましょう。

【弁護士法人みやび】の退職代行

とにかく辞めることができればよいのであれば、下記の歴史ある退職代行サービスを使いましょう。

有名どころであれば信頼を落とさないためにも非弁行為はしないはずですので、安心して依頼できます。

東京都労働委員会認証の法適合組合【退職代行ガーディアン】

転職理由と退職理由との違いとは？【表裏一体だが別物】

転職理由と退職理由の違いがわからず悩んでいる人「転職理由と退職理由は同じように思えるが、どう違うのだろうか？転職面接ではどちらを答えるのがよいのだろうか？」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.06

【退職交渉】ブラック企業では円満退職を目指さず、最終兵器を使え

転職活動と比べて、退職交渉はとても難しく難航する場合が多いです。退職交渉のやり方もありますが、ブラック企業に就職してしまった場合はうまくいく可能性は低くなります。そんな時、最終手段があることを知っておくだけでも精神的にはかなり楽です。今回はそれをお教えしますので頭の片隅に入れておいてください。

tenshoku-knowhow.net

2019.12.14

ブラック企業で働いている場合は一日でも早く逃げ出すことをおすすめします。そうでない場合は会社を辞めてしまうことはおすすめしません。転職では在職中の方が有利ですし、会社を辞めてからどうするのか全く考えていないのはリスキーです。どうしたいかだけでも考えておきましょう。

転職理由を明確にしよう【大前提】

会社を辞めるにしても、転職理由までは明確にしておくと安心です。

病気で働けない場合には健康保険から傷病手当金が最長で18ヶ月分出ます。

一日でも早く失業手当をもらう方法と手順とは？

失業手当をもらうための手続きは思ったより面倒です。ちょっとした手続きの手順の仕方でもらえる金額も変わってきます。雇用保険金給付手続き完了後に受給開始時期が決定するからです。本記事では失業手当を早く手続きする方法を書きます。手続きの詳細につい...

cowboy07.xyz

すぐに働ける場合には失業手当(失業保険)が出ます。失業手当はもらえる時期を早めるための手順があります。

自己都合退職か会社都合退職かによって、すぐに失業手当が出るかどうかが決まります。

自ら会社を辞める場合は自己都合退職になります。

3ヶ月ほど失業手当の支給を待たなくてはなりません。

理想はその間に転職先を決めてしまうことです。

転職理由や転職の軸を考えるのに集中すれば1ヶ月もかからないと思います。

【即行動】転職活動はスピード優先で！【仕事と同じです】

転職活動の進め方で悩んでいる人「転職活動の進め方がイマイチわからない。転職本を読んでもピント来ない。難しいことよりもざっくばらんな話から知りたいな。」これらのお悩みにお答えします。

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2018.08.17

転職も仕事も同じことなのです。

計画を立てて実行し、評価・改善すること(PDCA)の繰り返しです。

【４つの手順だけ】転職理由の明確化までをマニュアル化してみた

転職理由が転職活動の中心となります。できれば簡単にできる方法があればいいですね。実は決まった手順があるのです。

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2018.08.16

転職を決意する前にすべきこととは？【ここを押さえていれば大丈夫】

転職というのは、簡単にすべきものではないと思います。それにはきちんとした理由があります。そのわけとは？

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2022.02.26

仕事では仮説を立てることが難しいですが、転職ではそうではありません。

転職活動の手順は決まっていて、問題は知っているかどうかの違いだけです。

【超簡単】転職の進め方は7つの手順で「OK」知っていれば勝ち

転職活動の進め方がわからなくて困っていますか？本記事では転職の無駄のない手順について解説します。

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2021.11.17

転職理由は退職理由とは違います。会社を辞めたくなる場合、退職理由が明確になっています。しかし退職理由は過去のことです。転職して何をしたいかについて言語化したものが転職理由です。これでキャリアの未来がみえてきます。

転職する際は将来性のある業界に【IT一択】

転職理由や転職の軸がどうしても決まらない時の目安を示しますね。

今は業界再編や企業のM&Aが当たり前です。

その「会社」はいつまでもあると思わないほうが賢明です。

業種についても転職しないほうがいい業界もあります。

予測はつくでしょうが、これからも伸びる業界はIT一択と言えます。

他の業界の将来性については不透明です。

転職の軸が決まらない場合は将来性のあるITエンジニアを目指すのが良いでしょう。

筆者もエンジニアですが、会社の経営状況はコロナ禍でも好調です。

業界地図や会社四季報を見るとわかります。

自動車業界は今は絶好調ですが、将来的にはIT業界、半導体業界が自動車の価格決定権を握る可能性大です。

このように業界の将来性とあなたの保有スキルを組み合わせて考えましょう。

「やりたいこと」は転職市場で求められているのか一番怪しいですよね？

それであれば「できること」を優先に「転職の軸」を考えましょう。

「得意なことなんかないよ～」という方もいるかもしれません。

「第三者からの評価」は必ずしもそうではありません。

あなたの転職市場を客観的に判断してくれる人がいます。

転職エージェントと呼ばれる集団です。

リクルートエージェントやdodaなどが有名です。

ITエンジニアを目指すのであれば、独学でもスクールでもいいのでプログラミングスキルを身につけましょう。

未経験といってもノースキルではさすがに雇ってくれる企業はありません。

レバテックキャリア

知識ゼロでITエンジニア転職することは可能か？【問題なし】

知識ゼロだがエンジニア転職したい人「エンジニア転職を考えているが知識ゼロである。いきなりエンジニア転職は可能なのだろうか？何らかの方法があるならば知りたい。」これらの疑問にお答えします。

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2021.12.01

転職しないほうがいい３つの業界と転職したほうがいい１つの業界は？

転職しないほうがいい業界を知りたい人「転職を考えている。将来のため転職の軸である職種は変えずに、業界を変えたい。転職しないほうがいい業界を知りたい。逆に転職したほうがいい業界も知りたい。」これらの疑問にお答えします。

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2021.11.11

転職理由や転職の軸は明確にすべきですが、どうしても会社を辞めたいときは未経験転職も視野に入れても良いです。そのときには将来性のある業界に絞ってキャリアチェンジを考えましょう。やはりIT一択になります。

職務経歴書に自己PRを書くべきか悩んでいる人「職務経歴書を作成中である。職歴がそれなりにあるので、自己PRも書いていると枚数的にも多くなってしまう。自己PRを書くことで書類選考にかえって不利にならないか心配である。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先日、note記事をツイートに投稿したら反響がありました。

職務経歴書に必ずしも自己PRは要らない話｜CowBoy | 代表取締役＆採用担当 @cowboy19620626 #note https://t.co/5GqjD99F8C

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 23, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

職務経歴書に自己PRは必ずしも要らない【定量的かどうかが鍵】

職務経歴書はフリーフォーマットです。

しかし自由に書いていいというわけではありません。

応募先が読みやすい職務経歴書になっている必要があります。

基本的には職務経歴書は以下のテンプレを使えばOKです。

コアスキル

職務経歴書の「肝」になる部分です。

採用担当者の多くはここで読むのをやめてしまいますので、力を入れて書きましょう。

コアスキルでは「生産性向上30%を達成」とか「営業職にて売上〇〇億円を年間で達成」など定量的に書くのがわかりやすくていいです。

さらには、どこにいっても通用するスキル「ポータブルスキル」を書いたほうがいいです。

在職中の会社でしか通用しない「社内スキル」はいくら高くても転職市場価値はありません。

「自己PR」は情に訴えるものなので、職務経歴書に書くには不向きです。

極端に書くと自己PRは「私は朝元気よく挨拶するように心がけています。」のようなものです。

自己PRは職務経歴書よりも履歴書の志望動機欄に書くほうが適しています。

要約

社会人になってから今までの職務経歴をごく簡単に書きましょう。

「業界は△、職種は◎。〇〇を●年、〇〇を●年、〇〇を●年一貫して●●に携わってきた。」程度でいいです。

目的は何をやってきた人かを知るためなので、長文でアピールするのは逆効果です。

応募者に興味を持てば採用担当者は自ら職務経歴書を読み進んでくれます。

職務概要と職務詳細

職務概要と職務詳細は1社ごとにまとめて書きましょう。

転職経験がない方には関係ないです。

転職経験がある場合には読む方の立場を考えましょう。

転職したら、前職の会社とは別の表にします。

会社ごとに職務概要、職務詳細はまとまっていた方が読みやすいです。

職務概要はその会社での実績を中心に書きましょう。

会社名、資本金、売上、従業員数もスペースが許せば、書きましょう。

職務詳細は時系列で「いつ、どこで、どんな仕事を、どんな立場で、どんなプロセスで、どの程度の実績を出したか？」を詳細に見やすく書くものです。

職務経歴書作成はキャリアの棚卸しをしっかりと行えば簡単にできます。

【誰でも簡単にできる】キャリアの棚卸しの効果は強みがわかること

キャリアの棚卸しをすべきか悩んでいる人「キャリアの棚卸しは転職活動で行うべきなのだろうか？キャリアの棚卸しでわかることは何があるのか知りたい。」これらの疑問にお答えします。

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2022.01.12

職務経歴書に必ずしも自己PRは要らない話｜CowBoy | 代表取締役＆採用担当

CowBoyです。スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信しています。 筆者は嫌というほど書類選考を行っている経験から、必ずし...

note.com

職務経歴書は今までに経験してきた仕事を実績ベースで書くものです。会社、求人が要求していない職歴まで長々と書く必要はありません。要求されているスキルをどのように身につけたかも含めた定量的なアピールは必要ですが、いわゆる「自己PR」は必ずしも要りません。

職務経歴書にはコアスキルを定量的にわかりやすく書こう

先程も書きましたが、職務経歴書で重要なのは「コアスキル」です。

企業が求めているスキルがそこに書かれていれば、まず転職面接に呼ばれるでしょう。

書類選考でそれくらい重要な部分です。

キャリアの棚卸しで強みを見える化したと思います。

あなたの強みを定量的に書く工夫が必要です。

応募先が求めるスキルが若干変わるでしょうから、見直しは応募のたびに面倒がらずにしましょう。

とにかく書類選考をパスしなければ、転職面接に呼ばれないのです。

あなたの良さは転職面接で伝わることがほとんどです。

採用する企業としてはすべての応募者に会う時間はとれません。

それで仕方なく転職面接に呼ぶ人を選んでいるのです。

会社としても採用活動ばかりをしているわけではありません。

人事職であればほかに仕事が山程あります。

企業の多くが転職エージェントに求人を依頼するのは書類選考を外注も含みます。

直接応募の場合の手間は半端ではないですから。

【採用担当が解説】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？

職務経歴書に自己PRは本当に必要？「何を書けばいいか分からない」と悩む方は必見。現役採用担当の筆者が、自己PRよりも評価される「コアスキル」の書き方を徹底解説します。転職本の常識を疑い、書類選考の通過率を劇的に高めるための戦略的な職務経歴書...

cowboy06.xyz

転職本などでは常識のように職務経歴書に自己PRを書くべきと言っていますが果たしてそうでしょうか？採用担当の筆者としてはコアスキルの方を書くべきです。両者の違いは定性的か定量的かの違いです。定量的なコアスキルのほうが評価されるのは言うまでもありません。

職務経歴書は自己PRを書いても読まれない

職務経歴書に関するフォーマットは転職エージェントからのものを使ったほうが楽です。

あなたの業種・職種にあったものを見やすいように修正すればよいのですから。

先日、こんなツイートをしました。

職務経歴書はフリーフォーマットだからこそ恐ろしい。読みやすいもの、読みにくいものがはっきり分かれてしまうから。ある程度センスもありが、転職エージェントが提供する業種別・職種別テンプレがあるので、それを使うのがおすすめ。それをもとに改良したほうが良いものができる。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 3, 2022

職務経歴書はフリーフォーマットなので、書く項目を自由に設定する求職者が多いです。

先程のテンプレ以外はあまり評価されないので、枚数の無駄です。

できるだけコンパクトに書くと自己PRは不要だと結論づけられます。

もちろん信念があって書くことは良いと思いますが、正直転職活動にはプラスにならないです。

職務経歴書に書くべき項目とは？

職務経歴書はフリーフォーマットですが、書くべき項目はほとんど決まっています。職務経歴書の構成を知っているのと知らないのとでは、雲泥の差です。職務経歴書の構成、それは……

tenshoku-knowhow.net

2018.09.06

書類選考で一人あたりに使う時間は多くても1分程度です。

中には瞬殺で判断してる場合だってあります。

採用担当者も人間です。

読みやすいレイアウトのほうが読む気になります。

もちろんスキル第一ですが。

ここでも下手な自己PRは不要であることがおわかりかと思います。

書いても読む時間がないのでスルーされるのです。

職務経歴書で重要なのは「コアスキル」「要約」です。これらの内容が優れていると「職務経歴書」を詳細にチェックします。しかし時間の関係上「自己PR」は書いても書かなくてもあまり関係ないです。なぜならば殆ど読まれることはないからです。

【プロ厳選】転職エージェントおすすめ最新版徹底比較【裏事情や求人数・選び方】

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【無料あり】エンジニア歴15年の筆者がおすすめするプログラミングスクール5選

会社に行きたくないので、悩んでいる人「会社に行くのがイヤになった。どうすればいいのか悩んでいる。会社を辞めたくなっているが先が見えないので不安である。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

会社に行くのがイヤになったら、無理する必要はない。サラリーマンだけが人生ではない。フリーランスでもいいし、起業してももちろんいい。向き不向きはある。営業がイヤだったら職種を見直すのもアリ。やり直しはいつだって出来るんだから。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 23, 2022

上記の通り。

では一つずつ解説します。

会社に行きたくない時どうすれば良いのか【会社員以外も考えよう】

誰でも「会社に行きたくない」と思ったことがあることがあるはずです。

問題は「その日に休めば解決するかどうか？」です。

筆者も仕事に行きたくなくて体調不良と言い訳して休んだことはあります。

若い時ですけどね。

幸運にも筆者の場合は一日休めば、次の日はリフレッシュできるのです。

会社に行きたくない期間が続く場合は何か原因があるのでしょう。

一番多いのは「人間関係」です。

これがうまくいっていれば、会社に行きたくないとはあまり思わないはずです。

コミュニケーションをとるのが得意でない方もいるでしょう。

その場合は会社員として働くことは無理があるのかもしれません。

今はネットビジネスなどで独立する方法があります。

フリーランスで案件を受注するのも良いでしょう。

会社に雇用されて生きるのではなく、別の道だって今はあるんです。

不安であれば、最初は副業から始めるでもいいでしょう。

要は会社員として働くことにこだわりすぎないことです。

そうすると余計に会社に行きたくなくなってくるでしょう。

サラリーマンしか生きる道がないと思ってしまうと会社にしばられた人生になります。

会社に行きたくないときには「もっと気楽に」考えましょう。

会社に行くのがイヤになっても深刻になる必要はありません。もちろん原因によりますが、定年まで会社員として働く時代ではありません。それよりも別の道を見つけましょう。

会社に行きたくない時は向き不向きを見直そう

もちろん安易に会社を辞めることはおすすめしません。

退職するにしても先が見えてからにしましょう。

まず考えることは在職中の会社で働くことがイヤなのかを明確にすることです。

在職しながらでも別の部署でやりたいことがみつかれば、それが一番です。

確かに部署異動を申し出るのは勇気が必要です。

ただ会社を辞めても構わないと開き直ることができれば、部署異動を希望することはできると思いますよ。

例えば営業職が自分に向いていないことがわかっていて、その仕事を続けるのは苦痛ですよね。

会社もどこかに異動させたいと思っているはずです。

おそらくは実績もイマイチだったりしますからね。

その仕事に対する適性はとても大事です。

在職中であったとしてもキャリアの棚卸しを行ってみましょう。

結果として、あなたの強みが見える化されます。

【誰でも簡単にできる】キャリアの棚卸しの効果は強みがわかること

キャリアの棚卸しをすべきか悩んでいる人「キャリアの棚卸しは転職活動で行うべきなのだろうか？キャリアの棚卸しでわかることは何があるのか知りたい。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.12

在職中の会社にやりたいこと、できることがなければ転職すればいいんです。

会社員がイヤでなければ転職するのがキャリアアップにもなります。

会社に行きたくない時で独立するのもイヤだというのであれば、会社員として働くことには抵抗はないんだと思います。そうすると今の仕事内容があなたに向いているのかどうかを改めて考え直しましょう。部署異動を願い出ることは勇気がいりますが、将来を考えればあなたのためになるはずです。

会社に行きたくなくてもフリーランスになる道だってある

会社に行きたくないときにはフリーランスとして独立する方法だってあります。

フリーランスのメリットは「自由」であることに付きます。

あなたの未来は会社などの組織に拘束されることなく自由に仕事ができるんです。

会社に行きたくないけど、無理して行っているよりずっと幸せではないでしょうか？

人間はやりたいことを自由にできることが幸福度が高いというデータがあります。

日本の幸福度が世界に比べて低いのもわかるような気がします。

家族のためにあえてやりたくもない仕事をやっているとしたら、誰のためにあなたは生きているのでしょうか？

筆者はシニア世代ですが、今までやりたいことをやってきてよかったと思っています。

大企業で社畜になるのだったら、スタートアップ企業を起業してよかったです。

安定して働けるという面では大企業にいたほうが良かったかもしれません。

ですがあえて独立してよかったと思えるのです。

フリーランスにしても自由に働けますので、おすすめです。

それに今はフリーランス向けの転職エージェントもあります。

フリーランス案件を提案してくれるので、自ら営業をする必要もありません。

営業が苦手な方でもフリーランスにはなれる有り難い時代なんです。

少しでも気になった方は以下のリンクをクリックしてみてください。

レバテックフリーランス

会社に行きたくない時は無理せずに例えばフリーランスや起業などの別の道を模索する方法もあります。決して難しいことではありません。サラリーマンがイヤで仕方がないなら無理して会社にしがみつく必要はないのです。

再応募で悩んでいる人「転職で再応募したい求人があるが、バレるか心配である。もしも対策があるなら事前に知っておきたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

リンク	会社四季報 2026年2集 春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2026年版	リンク	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
	転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなTweetをしました。

再応募に関する問い合わせをよく頂くので、簡潔に書く。採用担当者から見ると選考辞退をしている応募者に対しては再応募の理由を事前に言って欲しい。いくら優秀であっても、すぐに辞められるリスクが有るのがこのタイプだからだ。転職エージェント推薦の方が企業にうまく説明してもらえるのでおすすめ

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 28, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

数分ほどで読める内容ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職で選考辞退後に再応募をしたらバレるか？【必ずバレます】

結論から言うと「転職で再応募をしても必ずバレます」。

もちろん履歴書・職務経歴書については個人情報保護の観点から破棄しています。

ですが企業としては同じ人が応募してくるリスクを回避しなければなりません。

多くの企業は応募者のリストを管理しています。

選考辞退した応募者については特にマークされています。

なので、何も戦略を立てずに再応募してしまうと応募書類を読んでもらえない可能性が大きいです。

それではあなたの貴重な転職活動の時間が無駄になってしまいます。

選考辞退後の再応募と言っても、以下の3つに分類されます。

求人応募後の辞退というのは、ぶっちゃけ転職面接に呼ばれていないのでスキル面で心配です。

再応募を心配するのは求人票の募集要件をクリアしてから考えればよいことです。

「転職面接辞退後の再応募」の方が対策をすれば可能性があります。

きちんと戦略・戦術を練りましょう。

内定辞退後に再応募する場合は明らかにあなたの顔は覚えられています。

完全にバレてます。

スキル面ではクリアしているので良いのですが、内定辞退を一度しているので結構大変です。

もう一度再応募に値する企業かどうかリサーチしてから考えても良いでしょう。

なのでここでは可能性がある転職面接辞退後の再応募について、主に取り上げます。

ただ戦略・戦術としては同じです。

「求人応募を受け付けてもらうこと」の一点です。

そのための戦略・戦術です。

それでは戦略編、戦術編に分けて解説します。

【転職】その求人、本当に再応募してバレないの【戦略的に準備を】

転職である求人に再応募するときにバレないか心配ですか？本記事では採用担当の筆者が再応募の注意点を中心にかきます。興味がある方はご一読ください。

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2020.02.21

選考辞退後に再応募すれば必ずバレます。企業として間違って二重応募する人を避けるためです。結果として選考辞退した人は再応募した時点でバレてしまうというわけです。何の戦略・戦術も立てなければただの時間の無駄になります。

転職で再応募がバレそうな時の対応法をそっとお教えします！【戦略】

筆者は採用担当を兼務しています。

なので再応募してくる求職者がとても多い事実も理解しています。

その殆どの方は「何の連絡もなく」再応募してきます。

採用担当がどう思うか少しは考えましょう。

転職活動は建前も必要です。

応募を受け付けてくれるかどうかだけでも問い合わせれば印象は全然違います。

上記は筆者が適当に考えたものですが、あなたなりの再応募理由を事前に連絡しておくのは大切なことです。

それをやらずに再応募すると後悔します。

やるべきことをやってみてから後悔しましょう。

それに求人は山程あります。

もしだめだったとしても同じような求人はかならず見つかるはずです。

アンテナを張って求人検索すれば、希望の求人に出会えるはずです。

再応募出来る求人、無理な求人とは？

再応募に関する悩みは転職活動中の方々にとってはとても深刻で重要な問題です。ここでは再応募をしても大丈夫な求人とそうでないものを見分けるための道しるべとして読んで頂ければ嬉しいです。

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2019.08.29

何の連絡もなく再応募してくる求職者があとをたちません。これは時間の無駄ですので、再応募する旨を事前に連絡しておくことです。受け付けてくれない可能性もありますので、この戦略をとることは極めて大事です。

転職エージェントを使えば、転職で再応募を連絡してくれる【戦術】

転職エージェントを使えば、企業への求人応募はエージェントが代行してくれます。

戦術としてこれを使わないと損です。

戦略が「問題を解決する方法」に対して、戦術は「問題を解決する手段・武器」のことです。

まさに転職エージェントは求職者にとって大きな武器になります。

転職活動をする上でも転職エージェントはとても役立ちます。

再応募をする場合はコンサルタントに全て正直に選考辞退の理由を伝えましょう。

嘘はいけません。

うまくいくものもだめになります。

転職エージェントは転職のプロです。

企業に対しての伝え方も心得ています。

少なくとも「門前払い」ということはないはずです。

転職エージェントには熱意を持ってその求人に対する応募の思いを伝えてください。

もしも転職エージェントの求人になっていない場合は営業が喜んで動いてくれます。

転職エージェントとしても保有求人が増えるので拒否する理由はまずないです。

【採用担当が教える】面接辞退した企業への再応募で、採用される戦略と戦術

「あの時辞退した面接、やっぱり受けたかった…」後悔先に立たず？いいえ、まだ諦めないでください！採用担当者が、面接辞退後の再応募を成功させるための【秘策】を初公開。再チャレンジへの道筋を具体的に解説します。再応募を検討中なら、絶対に読んでおき...

cowboy06.xyz

再応募の戦術としては転職エージェントを使うのがおすすめです。一番のメリットは応募手続きはエージェントが行うからです。下手にもめずに再応募できる可能性が大きいです。

リンク	会社四季報 2026年2集 春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2026年版	リンク	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
	転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

勤めている会社がブラック企業か悩んでいる人「はっきりとしたブラック企業ならわかるが、今勤めている会社はそこまで真っ黒とは言えないと思っている。ただ時々常識的に変かなと思うこともあるのも事実。ブラック企業を見分けるのって難しいので、指標があれば知りたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

リンク	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2026年版	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなTweetをしました。

ブラック企業かどうかは実はわかりにくい。働いている人が居心地がいい場合もあるから。「家庭的な企業」が好きな方はブラック企業に勤めている可能性はかなりある。会社はビジネスをするところであって、仲良しクラブではない。居心地がいい会社はかなり給料の搾取されていると思って良い。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 26, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

ブラック企業の特徴は根っこの部分ではわかりにくい

ブラック企業と言うとあなたはどのような特徴を思い浮かべるでしょうか？

おそらくは「給料が安い」とか「休みが取れない」などではないでしょうか？

このような顕在化した特徴であればブラック企業であることの認識も比較的容易です。

会社の評判も散々ですしね。

もちろん株価や業界の将来性もよろしくないでしょう。

マジ？求人応募する前に最低限確認しておくべきことはたった2つ！

ある求人に応募しようか迷っている人「マッチングした求人に応募しようと考えている。転職活動は効率的に進めるべきと聞いたことがある。求人応募前に最低限確認すべきことは知っておきたいな。」このような疑問にお答えします。

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2022.01.26

直接応募で内定承諾する際の落とし穴とは？

誰しも内定が出ればうれしいものです。すぐにでも内定承諾したい気持ちでしょう。ですがその前に必ず確認しておきたいことがあります。特に直接応募の場合は入社してから「こんなはずじゃなかった！」とならないように入念なチェックが必要です。

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2019.11.23

求人応募前に「最低限」確認すべきことは2つです。

しかしそれが絶対ではありません。

当然働かないとわからない場合もあります。

不幸にしてブラック企業だとわかったら、できれば転職先を見つけてから退職しましょう。

最悪でもそこに働いているだけで心身ともによくありません。

退職代行を使っても良いので早く逃げ出しましょう。

もちろん多少の費用はかかります。

それは心身の治療費と割り切れば安いものだと思います。

ブラック企業で働き続けることは特にメンタル面でよくありません。

毎日のように上司からパワハラを受けたら嫌になりますよね。

このようにわかりやすいブラック企業もある一方で、わかりにくいブラックがあるのも事実です。

例えばアトホームな雰囲気を作る会社です。

もう一つはビジネスモデルを構築しようとしない会社です。

どちらもビジネスに対しての考えが甘いと言えます。

今は大丈夫でも将来は利益が出なくなる可能性が大きいです。

例えばパソコンの世界では10年ごとにパラダイムシフトが起き、それについていけないと企業としてはなくなるか、吸収合併されるかしか道はないです。

ブラック企業には顕在的なものと潜在的なものとがあります。顕在的な特徴はとてもわかりやすく、世の中的には減ってきています。潜在的なブラック企業は国が指導できるものではありません。なので厄介なんです。あなたが良ければ働き続けても良いですがキャリア形成にはなりません。

ブラック企業のわかりやすい27個の特徴

ブラック企業のチェックリストの記事でも示したとおり、特徴としては27個あります。

これらは比較的わかりやすいものです。

再度掲載しますので、働いている職場環境を確認してみてください。

転職前であれば「転職会議」で確認すればブラック企業かどうかはほとんどわかります。

このような企業で働き続ける価値はありません。

メンタルはボロボロになりますし、スキルも身につきません。

高い給料をくれるわけでもありません。

選ぶ道としては「退職」以外にないのです。

ブラック企業はなかなか辞めさせてくれません。

安い賃金で仕事をしてくれるからにほかなりません。

強引にでも「退職届」を出してしまいましょう。

会社ともめたら「退職代行」を使ったほうが精神的にはずっとよいです。

東京都労働委員会認証の法適合組合【退職代行ガーディアン】

退職代行モームリ

【退職交渉】ブラック企業では円満退職を目指さず、最終兵器を使え

転職活動と比べて、退職交渉はとても難しく難航する場合が多いです。退職交渉のやり方もありますが、ブラック企業に就職してしまった場合はうまくいく可能性は低くなります。そんな時、最終手段があることを知っておくだけでも精神的にはかなり楽です。今回はそれをお教えしますので頭の片隅に入れておいてください。

tenshoku-knowhow.net

2019.12.14

ブラック企業のチェックリスト【一つでも当てはまったら要注意】

どうしたらブラック企業に転職しないで済むか悩んでいる人「転職を考えているが、ブラック企業に入社してしまわないかとても不安である。ブラック企業に関する指標があるととても助かる。現職の会社についてもチェックできるので、できればチェックリストがあるといいな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.12.13

ブラック企業にはわかりやすいものとそうでないものがあります。違法ギリギリの会社であれば、完全にアウトです。次の転職先を探すべきです。

ブラック企業の中には居心地の良い場合もあるので注意

ブラック企業かどうかはとてもわかりやすい特徴があります。

さきほどのチェックリストで書いたような特徴です。

この中で一つでも当てはまれば明らかにブラック企業と言えます。

一日でも早く逃げ出しましょう。

そうでなくて一見居心地の良い会社もあります。

典型的な例がイベントを多数開催する企業です。

アトホームな雰囲気を出したいんですね。

社員がブラック企業と感じなければ、無理して退職する必要もないでしょう。

ただ中小企業だったり、派遣会社にお勤めの方は要注意です。

本来もらうべき報酬よりもかなり少ない場合が多いからです。

会社は搾取していることを従業員に気づかれないためにアトホームな雰囲気を作っているに過ぎません。

そもそも会社は利益を出してなんぼです。

ビジネスに対しては厳しくないといけません。

仲良しクラブではないんです。

ビジネスモデルを明確に示さない会社も同様です。

利益を生む仕組みを従業員に説明できないのは「わかりにくいブラック企業」です。

アトホームな雰囲気を作っている企業には要注意です。会社は利益団体です。売上を出す義務があります。家庭的な雰囲気で会社経営は出来ないと思いましょう。いつしかブラック化するのは火を見るよりも明らかです。

リンク	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2026年版	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

ある求人に応募しようか迷っている人「転職理由にマッチングした求人が見つかったので応募しようと考えている。転職活動は効率的に進めるべきと聞いたことがある。内定が仮に出たときに承諾するかどうか迷うよりも求人応募前に最低限確認すべきことは知っておきたいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

リンク	会社四季報 2026年2集 春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
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先ほど、こんなTweetをしました。

求人は迷わずどんどん応募すべきというアドバイザーが中にはいるが、内定承諾の際に考えるのは目に見えている。行きたい企業に的を絞って応募すべき。企業研究や業界に関するリサーチも深まっているので、その方が内定率は高まる。転職して後悔するのは絶対に避けるべき。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 24, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

求人応募する前に最低限確認しておくべきことはたったの2つだけ

求人応募前に確認すべきことは内定承諾前にも確認したほうがよいです。

ですが時間の無駄になりますので、できるだけ求人応募前に確認しておくべきです。

内定が出たら確認すべきことは3つ【意外と少ないが重要】

内定が出たが承諾するか悩んでいる人「転職活動の面接も無事終わり、内定が出た。内定承諾してしまうと辞退は難しいと聞いている。内定が出たら確認すべき項目を知りたい。」上記のお悩み・疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.14

内定承諾前に確認すべきことは3つありますが、労働条件の確認は求人応募前にはできません。

以下の2つだけは求人応募前に最低限確認すべきです。

会社の経営状況とは「儲かってますか？」ということですね。

会社が儲かっていれば資金繰りに余裕が生まれます。

余裕がないと粗利が減りますので、固定費削減へと会社は舵を切るでしょう。

固定費削減されれば給料も減りますし、最悪リストラもあり得ます。

会社の経営状況が安定していないと「仕事どころではなくなる」可能性もあります。

不安定な生活ではキャリア形成どころではなくなるのです。

だからといってすぐに辞めたりすると転職活動に支障が出てきます。

採用担当者は基本的に在職中の方を優先に選考します。

離職中の方は「なにか事情があって会社を辞めた」と思われるからです。

仮に入社したとしても「同じような理由でまた辞めるのではないか？」と採用担当者は心配します。

採用したからにはその社員を一人前になるまで育成するコストがかかります。

即戦力になるまでには人によりますが誰でもすぐに会社の仕事ができるわけではありません。

その会社にはその会社なりの業務のやり方があります。

どんなに優秀な人でも教育期間は必要ということです。

もう一点の会社の評判はあなたも確認すると思います。

転職会議などに掲載されている会社の口コミがそれです。

退職者が書き込んでいる場合もありますので、すべてを鵜呑みにすることはできません。

それに昔の口コミは信頼性がない可能性が大きいです。

会社もコンプライアンスを守るように国から指導されています。

昔ほど野放しではなくなっているのです。

その意味でできるだけ新しいクチコミを確認するようにしましょう。

求人応募前に確認すべきことはたったの2つだけです。それは会社の経営状況が良好であるかどうかと会社の評判が極端にブラックよりでないかどうかです。

求人応募する前に会社の経営状況を確認するのは最重要項目

求人応募する上で最も重要なのは会社の経営状況です。

企業の経営状況が黒字なら良いですが、利益が出たり出なかったりの状況であれば慎重に考えたほうが良いでしょう。

投資家向けの本として人気の「会社四季報」を読むことで、その会社の市場価値がわかります。

株価が高く安定していれば、会社としての市場価値も高いと判断して良いです。

もちろんこの世の中ですから絶対に倒産しない会社などはありません。

大事なことは倒産リスクがとても低いかどうかを事前に確認することなんです。

「会社四季報」は企業研究にもなりますので、転職面接対策にも必須の本とも言えます。

さらに「業界地図」は業界の将来性や主な企業の力関係などが掲載されています。

転職する場合はまずは業界を決め、その中から企業選定をする流れになると思います。

業界研究をきちんとしないと将来性のない業界に転職してしまうリスクがあります。

転職しないほうがいい３つの業界と転職したほうがいい１つの業界は？

転職しないほうがいい業界を知りたい人「転職を考えている。将来のため転職の軸である職種は変えずに、業界を変えたい。転職しないほうがいい業界を知りたい。逆に転職したほうがいい業界も知りたい。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.11

業界研究を十分にまずはして、転職の軸を決めましょう。

次に企業研究をすればよいのです。

同業他社では特徴が各々異なります。

あなたが魅力を感じる事業は何なのかも「会社四季報」を読むことで掴むことができるでしょう。

転職するのは今では当たり前ですが、キャリア形成をきちんと考えたいものです。その土台となるのが会社の経営状況です。職場環境に直結しますので無視できません。快適に仕事をするためにも会社の経営状況が常に黒字かどうかを確認しておきましょう。

求人応募する前に会社の評判も確認しておこう【ブラックを避けるため】

会社の評判をチェックするのは求人応募前に誰もが行うと思います。

別記事にブラック企業のチェックリストを掲載しています。

それを参考に確認していけば効率的に見ることが出来ます。

なんとなく口コミを見るだけではその企業がブラックなのかホワイトなのかわかりません。

ブラック企業のチェックリスト【一つでも当てはまったら要注意】

どうしたらブラック企業に転職しないで済むか悩んでいる人「転職を考えているが、ブラック企業に入社してしまわないかとても不安である。ブラック企業に関する指標があるととても助かる。現職の会社についてもチェックできるので、できればチェックリストがあるといいな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.12.13

口コミサイトで最も有名なのは「転職会議」です。

その企業の職種・ポジション・年齢とその年収も掲載されています。

筆者は求人応募前に大いに参考にしました。

その企業の年収水準がだいたいわかるのですから。

実績を出せば給料が上がると思っている方がいらっしゃれば、それは間違いです。

従業員に出せる年収は利益がどれだけあるかが最も大きいです。

さらに役員報酬が多い会社であれば、従業員の年収は目減りするでしょう。

それが口コミとなって伝わるわけです。

いくら会社が儲かっていても従業員のことを考えていないブラック企業には転職すべきではありません。

そのためにも口コミはよく確認しましょうね。

転職会議などの口コミサイトを確認することでブラック企業に転職してしまうリスクを減らしましょう。会社が儲かっていたとしても従業員に対して優しくない企業があるのも事実です。

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