再応募で悩んでいる人「転職で再応募したい求人があるが、バレるか心配である。もしも対策があるなら事前に知っておきたい。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

リンク	会社四季報ワイド版 2025年2集・春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2025年版	リンク	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
	転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなTweetをしました。

再応募に関する問い合わせをよく頂くので、簡潔に書く。採用担当者から見ると選考辞退をしている応募者に対しては再応募の理由を事前に言って欲しい。いくら優秀であっても、すぐに辞められるリスクが有るのがこのタイプだからだ。転職エージェント推薦の方が企業にうまく説明してもらえるのでおすすめ

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 28, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

数分ほどで読める内容ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職で選考辞退後に再応募をしたらバレるか？【必ずバレます】

結論から言うと「転職で再応募をしても必ずバレます」。

もちろん履歴書・職務経歴書については個人情報保護の観点から破棄しています。

ですが企業としては同じ人が応募してくるリスクを回避しなければなりません。

多くの企業は応募者のリストを管理しています。

選考辞退した応募者については特にマークされています。

なので、何も戦略を立てずに再応募してしまうと応募書類を読んでもらえない可能性が大きいです。

それではあなたの貴重な転職活動の時間が無駄になってしまいます。

選考辞退後の再応募と言っても、以下の3つに分類されます。

求人応募後の辞退というのは、ぶっちゃけ転職面接に呼ばれていないのでスキル面で心配です。

再応募を心配するのは求人票の募集要件をクリアしてから考えればよいことです。

「転職面接辞退後の再応募」の方が対策をすれば可能性があります。

きちんと戦略・戦術を練りましょう。

内定辞退後に再応募する場合は明らかにあなたの顔は覚えられています。

完全にバレてます。

スキル面ではクリアしているので良いのですが、内定辞退を一度しているので結構大変です。

もう一度再応募に値する企業かどうかリサーチしてから考えても良いでしょう。

なのでここでは可能性がある転職面接辞退後の再応募について、主に取り上げます。

ただ戦略・戦術としては同じです。

「求人応募を受け付けてもらうこと」の一点です。

そのための戦略・戦術です。

それでは戦略編、戦術編に分けて解説します。

【転職】その求人、本当に再応募してバレないの【戦略的に準備を】

転職である求人に再応募するときにバレないか心配ですか？本記事では採用担当の筆者が再応募の注意点を中心にかきます。興味がある方はご一読ください。

tenshoku-knowhow.net

2020.02.21

選考辞退後に再応募すれば必ずバレます。企業として間違って二重応募する人を避けるためです。結果として選考辞退した人は再応募した時点でバレてしまうというわけです。何の戦略・戦術も立てなければただの時間の無駄になります。

転職で再応募がバレそうな時の対応法をそっとお教えします！【戦略】

筆者は採用担当を兼務しています。

なので再応募してくる求職者がとても多い事実も理解しています。

その殆どの方は「何の連絡もなく」再応募してきます。

採用担当がどう思うか少しは考えましょう。

転職活動は建前も必要です。

応募を受け付けてくれるかどうかだけでも問い合わせれば印象は全然違います。

上記は筆者が適当に考えたものですが、あなたなりの再応募理由を事前に連絡しておくのは大切なことです。

それをやらずに再応募すると後悔します。

やるべきことをやってみてから後悔しましょう。

それに求人は山程あります。

もしだめだったとしても同じような求人はかならず見つかるはずです。

アンテナを張って求人検索すれば、希望の求人に出会えるはずです。

再応募出来る求人、無理な求人とは？

再応募に関する悩みは転職活動中の方々にとってはとても深刻で重要な問題です。ここでは再応募をしても大丈夫な求人とそうでないものを見分けるための道しるべとして読んで頂ければ嬉しいです。

tenshoku-knowhow.net

2019.08.29

何の連絡もなく再応募してくる求職者があとをたちません。これは時間の無駄ですので、再応募する旨を事前に連絡しておくことです。受け付けてくれない可能性もありますので、この戦略をとることは極めて大事です。

転職エージェントを使えば、転職で再応募を連絡してくれる【戦術】

転職エージェントを使えば、企業への求人応募はエージェントが代行してくれます。

戦術としてこれを使わないと損です。

戦略が「問題を解決する方法」に対して、戦術は「問題を解決する手段・武器」のことです。

まさに転職エージェントは求職者にとって大きな武器になります。

転職活動をする上でも転職エージェントはとても役立ちます。

再応募をする場合はコンサルタントに全て正直に選考辞退の理由を伝えましょう。

嘘はいけません。

うまくいくものもだめになります。

転職エージェントは転職のプロです。

企業に対しての伝え方も心得ています。

少なくとも「門前払い」ということはないはずです。

転職エージェントには熱意を持ってその求人に対する応募の思いを伝えてください。

もしも転職エージェントの求人になっていない場合は営業が喜んで動いてくれます。

転職エージェントとしても保有求人が増えるので拒否する理由はまずないです。

【採用担当が教える】面接辞退した企業への再応募で、採用される戦略と戦術

「あの時辞退した面接、やっぱり受けたかった…」後悔先に立たず？いいえ、まだ諦めないでください！採用担当者が、面接辞退後の再応募を成功させるための【秘策】を初公開。再チャレンジへの道筋を具体的に解説します。再応募を検討中なら、絶対に読んでおき...

cowboy06.xyz

再応募の戦術としては転職エージェントを使うのがおすすめです。一番のメリットは応募手続きはエージェントが行うからです。下手にもめずに再応募できる可能性が大きいです。

リンク	会社四季報ワイド版 2025年2集・春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2025年版	リンク	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
	転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

ある求人にこだわりがあって、あきらめきれないので、再応募をしたいが、大丈夫なのか知りたい。

再応募に際しての注意点も知りたいな…

上記の疑問・お悩みにお答えします。

【転職】その求人、本当に再応募してバレないの【戦略的に準備を】

求人応募の際には、必ず志望動機を深掘りすると思います。

再応募ということでしたら、通常の志望動機だけでは弱いので採用担当者に響くようなメッセージを考える必要があります。

志望動機は以下の２つで構成されます。

再応募の場合はそれに加えて

を最低限追加しましょう。

ライバルは強力な志望動機を考えています。

それに負けないためにも事前準備はしっかりしたいものです。

求人への再応募では【志望動機】がますます重視されます。

採用担当者としては「すぐに辞めないかな？」という心配があるのです。

面接官を安心させるのが、面接対策の全てです。

そのためにも志望動機の深掘りは必要です。

通常の求人応募であっても志望動機をきちんと考えてから応募することは鉄則です。

志望動機を考えるためには、企業のことを転職会議などの口コミサイトで調査する必要があります。

求人票だけ読んでも会社や職務のイメージはつきにくいですよね？

そのために転職エージェントや口コミサイトがあるのです。

必要な情報はどんどん転職エージェントのコンサルタントに質問して疑問点は全て解決しておきましょう。

求人応募前に情報収集ができて、それをもとに志望動機を考えれば、かなり中身の濃いものになるはずです。

転職エージェントのコンサルタントに添削してもらうのも忘れないようにしましょう。

あなただけで出来ることとしては、転職会議などで企業の評判を調査することです。

転職会議には実際の年収明細が掲載されていますので、とても参考になります。

再応募するほどの企業かどうかの判断にも使えます。

転職会議

転職面接で必ず質問される再応募理由

再応募の志望動機を考えることができたら、次はもっとリアルな話です。

それは面接で質問された時にどう答えるかということです。

「あなたはなぜ、その求人に再応募したのですか？」という質問は必ずされます。

内定辞退をした場合の再応募

内定辞退をしている場合には採用担当者の方もあなたのことを覚えています。

志望動機や再応募理由が最も必要なのは内定辞退をした方です。

スキル的には十分でも入社を断ったのですから、「なぜ今さら？」と採用担当者は思います。

内定を出すためには社内の偉い人にハンコをもらわなければいけません(いわゆる稟議のことです)。

入社させるということは、固定費がかかることですので簡単ではないのです。

この社内手続きを「稟議書(りんぎしょ)」を上げると言います。

私の経験ですが稟議書が承認されず、内定の件がひっくり返ることが何度かありました。

そもそも内定とは「解約権留保付労働契約」と呼ばれる労働契約の一種で、とても重要なものです。

内定辞退とは、企業に対して労働契約を一方的に破棄することを意味します。

応募先に対してはかなり失礼なことをしていますので、再応募の意味をよく理解するべきです。

採用担当者の不安や疑念を払拭させて安心してもらうための志望動機であり、再応募理由です。

面接準備とは単なる面接テクニックでは通用しません。

応募企業の特徴を理解して、好きな点や気になる点を具体的に話せることの方が重要です。

あなたの心からのメッセージの方が響きます。

事前に考えすぎた台本をセリフのようにしゃべっても面接ではぼろが出ます。

面接は会話のキャッチボールなので、どんな質問にも臨機応変に対応できるかが一番大切です。

そのためには求人だけではなく、その会社のことをよく知ることです。

これからどんなことをやろうとしていて、それはあなたのそれと近いものか？は必ず確認しましょう。

求人だけでその企業を評価すべきではありません。

転職したらいつまでもその仕事をしていることの方が珍しいのです。

再応募をするのでしたら、今手掛けている会社の事業くらいは把握しておきましょう。

あなたの職務経歴が活かせる範囲での話ですが、どの部署にいっても大丈夫かどうかも確認してみてください。

会社四季報や業界地図は企業研究の必読書といえます。

志望動機を考えるのも情報がないと難しいですから、正しく情報収集しましょう。

書類選考で見送りになった場合の再応募

書類選考で見送りになってしまっての再応募の場合には再応募理由は質問されるかどうかは微妙です。

転職面接を受けて初めて採用担当者はあなたを応募者として認識するのが現実です。

前回、転職面接に進めなかったことの方が重大です。

同じような履歴書・職務経歴書ではおそらく一発アウトで不採用でしょう。

書類選考を難なく通過できるようにスキルアップをし、実績を残しておきましょう。

再応募のことを考えるのはそれからで良いのではないでしょうか？

転職面接辞退した場合の再応募

転職面接辞退しているということは企業側にとってはあまりいい気分はしないでしょう。

再応募の理由だけでなく、転職面接を辞退した理由も質問されることの方が多いので、準備はきちんとしておいてください。

本音ベースでは他の企業の転職面接のスケジュールが重なってしまったというのがあるでしょう。

しかし転職面接でそれを言っても採用担当者の心証を悪くするだけですので、やめておきましょう。

ときには「嘘も方便」です。

すべて本音で話していては勝ち取れる内定も台無しです。

そこは戦略的に大人の対応でいきましょう。

転職面接辞退の理由ほど難しいものはありません。

本音を話さずに、しかも変な作り話ではなく納得感のある説明をする必要があるんですから。

これについては無責任に例を出すわけにはいきません。

各個人ごとに事情が違うので、それにそって考えてみてください。

要領としては転職理由の明確化までをマニュアル化してみたを応用して転職面接辞退の理由も深掘りしましょう。

【４つの手順だけ】転職理由の明確化までをマニュアル化してみた

転職理由が転職活動の中心となります。できれば簡単にできる方法があればいいですね。実は決まった手順があるのです。

tenshoku-knowhow.net

2018.08.16

求人への再応募は必ずバレる？【バレます】

採用する側としては履歴書・職務経歴書については入社した人を除けば、個人情報保護の観点から破棄しています。

それとは別に不可抗力で再応募して来た人を確認するために、応募者のリストはなんらかの形で保存している企業が多いです。

ビジネスマナーを疑われてしまうことが第一の理由ですが、再応募事由によって企業の対応が違います。

いずれの場合も再応募はバレるものと思ってください。

事前にそれを対策するか？何もせずに応募するかでそのあとは全然違ってきます。

再応募する場合には通常の応募のように応募書類を送るだけではまず面接すら呼んでもらえないでしょう。

人としての礼儀をまずは通してください。

この程度のあいさつくらいはすべきです。

これで書類選考が甘くなるわけではないですが、シュレッダー行きは免れるでしょう。

再応募は「応募を受け付けてもらえるかどうか？」から始まるので、ほかの応募者に比べてかなり不利です。

そこのところはしっかりとわかったうえで応募してください。

つまりうまくいく確率はそんなに高くないです。

再応募については転職エージェントに相談しよう【戦術です】

ここまで再応募に関する注意点を挙げてみました。

一言で言えば「とても大変な割に報われるかはわからない」のです。

そこで視点を変えてみましょう。

そもそもあなたがその求人に再応募をしたいと考えた理由は何でしょうか？

現在は景気が悪くて、転職・就職に困るという状況ではありませんよね？

むしろ今は人手不足で有効求人倍率は1.0を超えています。

転職する側からすれば売り手市場なのが今です。

もちろん、業種・職種にもよりますが少なくともIT業界については転職には困らないはずです。

これらのことを考慮すると「再応募にこだわる」のもほかの求人をもう少し見てみても良いのでは？と思うわけです。

もしもあなたがハローワークや転職サイトで求人を見つけて、それがとても良い求人であきらめきれないというのでしたら、転職エージェントの求人も検討してみることをおすすめします。

転職エージェントは世の中に公開されていない非公開求人を多数保有しています。

一方で公開求人数は全体の２割程度と言われています。

非公開求人の中にあなたが求める求人がある可能性だってあります。

非公開求人数がとても多いことから、転職エージェントの求人を見ないで再応募だけにこだわる必要もないと思います。

その求人は本当に再応募する価値があるでしょうか？

今一度よく考えてみてください。

それでもなお再応募しかないのでしたら、先ほどの注意点を守りつつ、並行して他の求人応募しながら最善のタイミングで再応募をしてください。

いずれにしてもあなた一人で再応募の対策を講じるのはとても負担ですし、難しいでしょう。

転職エージェントのコンサルタントに相談しながら、再応募をするのが戦術的に一番の近道です。

再応募したい求人を転職エージェントの保有求人にしてしまえば、堂々とエージェントはあなたを企業に推薦することができます。

再応募であることもエージェントから企業に事前連絡してもらえます。

エージェントは転職のプロですからうまく企業と交渉してくれます。

また先ほども言ったように非公開求人へ応募することも出来るわけです。

あなたの可能性を広げるために転職エージェントを使うことは必須だと思いますよ。

ある求人に応募しようか迷っている人「転職理由にマッチングした求人が見つかったので応募しようと考えている。転職活動は効率的に進めるべきと聞いたことがある。内定が仮に出たときに承諾するかどうか迷うよりも求人応募前に最低限確認すべきことは知っておきたいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

リンク	会社四季報ワイド版 2025年2集・春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2025年版	リンク	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
	転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

先ほど、こんなTweetをしました。

求人は迷わずどんどん応募すべきというアドバイザーが中にはいるが、内定承諾の際に考えるのは目に見えている。行きたい企業に的を絞って応募すべき。企業研究や業界に関するリサーチも深まっているので、その方が内定率は高まる。転職して後悔するのは絶対に避けるべき。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 24, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

求人応募する前に最低限確認しておくべきことはたったの2つだけ

求人応募前に確認すべきことは内定承諾前にも確認したほうがよいです。

ですが時間の無駄になりますので、できるだけ求人応募前に確認しておくべきです。

内定が出たら確認すべきことは3つ【意外と少ないが重要】

内定が出たが承諾するか悩んでいる人「転職活動の面接も無事終わり、内定が出た。内定承諾してしまうと辞退は難しいと聞いている。内定が出たら確認すべき項目を知りたい。」上記のお悩み・疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2022.01.14

内定承諾前に確認すべきことは3つありますが、労働条件の確認は求人応募前にはできません。

以下の2つだけは求人応募前に最低限確認すべきです。

会社の経営状況とは「儲かってますか？」ということですね。

会社が儲かっていれば資金繰りに余裕が生まれます。

余裕がないと粗利が減りますので、固定費削減へと会社は舵を切るでしょう。

固定費削減されれば給料も減りますし、最悪リストラもあり得ます。

会社の経営状況が安定していないと「仕事どころではなくなる」可能性もあります。

不安定な生活ではキャリア形成どころではなくなるのです。

だからといってすぐに辞めたりすると転職活動に支障が出てきます。

採用担当者は基本的に在職中の方を優先に選考します。

離職中の方は「なにか事情があって会社を辞めた」と思われるからです。

仮に入社したとしても「同じような理由でまた辞めるのではないか？」と採用担当者は心配します。

採用したからにはその社員を一人前になるまで育成するコストがかかります。

即戦力になるまでには人によりますが誰でもすぐに会社の仕事ができるわけではありません。

その会社にはその会社なりの業務のやり方があります。

どんなに優秀な人でも教育期間は必要ということです。

もう一点の会社の評判はあなたも確認すると思います。

転職会議などに掲載されている会社の口コミがそれです。

退職者が書き込んでいる場合もありますので、すべてを鵜呑みにすることはできません。

それに昔の口コミは信頼性がない可能性が大きいです。

会社もコンプライアンスを守るように国から指導されています。

昔ほど野放しではなくなっているのです。

その意味でできるだけ新しいクチコミを確認するようにしましょう。

求人応募前に確認すべきことはたったの2つだけです。それは会社の経営状況が良好であるかどうかと会社の評判が極端にブラックよりでないかどうかです。

求人応募する前に会社の経営状況を確認するのは最重要項目

求人応募する上で最も重要なのは会社の経営状況です。

企業の経営状況が黒字なら良いですが、利益が出たり出なかったりの状況であれば慎重に考えたほうが良いでしょう。

投資家向けの本として人気の「会社四季報」を読むことで、その会社の市場価値がわかります。

株価が高く安定していれば、会社としての市場価値も高いと判断して良いです。

もちろんこの世の中ですから絶対に倒産しない会社などはありません。

大事なことは倒産リスクがとても低いかどうかを事前に確認することなんです。

「会社四季報」は企業研究にもなりますので、転職面接対策にも必須の本とも言えます。

さらに「業界地図」は業界の将来性や主な企業の力関係などが掲載されています。

転職する場合はまずは業界を決め、その中から企業選定をする流れになると思います。

業界研究をきちんとしないと将来性のない業界に転職してしまうリスクがあります。

転職しないほうがいい３つの業界と転職したほうがいい１つの業界は？

転職しないほうがいい業界を知りたい人「転職を考えている。将来のため転職の軸である職種は変えずに、業界を変えたい。転職しないほうがいい業界を知りたい。逆に転職したほうがいい業界も知りたい。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.11

業界研究を十分にまずはして、転職の軸を決めましょう。

次に企業研究をすればよいのです。

同業他社では特徴が各々異なります。

あなたが魅力を感じる事業は何なのかも「会社四季報」を読むことで掴むことができるでしょう。

転職するのは今では当たり前ですが、キャリア形成をきちんと考えたいものです。その土台となるのが会社の経営状況です。職場環境に直結しますので無視できません。快適に仕事をするためにも会社の経営状況が常に黒字かどうかを確認しておきましょう。

求人応募する前に会社の評判も確認しておこう【ブラックを避けるため】

会社の評判をチェックするのは求人応募前に誰もが行うと思います。

別記事にブラック企業のチェックリストを掲載しています。

それを参考に確認していけば効率的に見ることが出来ます。

なんとなく口コミを見るだけではその企業がブラックなのかホワイトなのかわかりません。

ブラック企業のチェックリスト【一つでも当てはまったら要注意】

どうしたらブラック企業に転職しないで済むか悩んでいる人「転職を考えているが、ブラック企業に入社してしまわないかとても不安である。ブラック企業に関する指標があるととても助かる。現職の会社についてもチェックできるので、できればチェックリストがあるといいな。」これらの疑問にお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.12.13

口コミサイトで最も有名なのは「転職会議」です。

その企業の職種・ポジション・年齢とその年収も掲載されています。

筆者は求人応募前に大いに参考にしました。

その企業の年収水準がだいたいわかるのですから。

実績を出せば給料が上がると思っている方がいらっしゃれば、それは間違いです。

従業員に出せる年収は利益がどれだけあるかが最も大きいです。

さらに役員報酬が多い会社であれば、従業員の年収は目減りするでしょう。

それが口コミとなって伝わるわけです。

いくら会社が儲かっていても従業員のことを考えていないブラック企業には転職すべきではありません。

そのためにも口コミはよく確認しましょうね。

転職会議などの口コミサイトを確認することでブラック企業に転職してしまうリスクを減らしましょう。会社が儲かっていたとしても従業員に対して優しくない企業があるのも事実です。

リンク	会社四季報ワイド版 2025年2集・春号	企業研究の必読書。常に儲かっている会社かのチェックには最適。
「会社四季報」業界地図 2025年版	リンク	業界研究をすることで将来性が見えてくる。未来のない業界には転職しないためにも必ず読むべき。
	転職会議	会社の最大級の口コミサイト。ブラック企業であれば悪い評判がほとんどなので、求人応募や内定承諾の際にかなり参考になる。
	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

同一企業で複数応募なのかで悩んでいる人「同一企業に応募したい求人が複数あるが可能か知りたい。同一人物が別な求人に応募するのは難しいのだろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

同一企業の複数応募は難しいが戦略を考えれば十分可能。転職面接では①転職理由②志望動機に一貫性があればよい。逆に言えば一貫性のない複数求人には応募できないと考えよう。あくまでも転職の軸を基にスキルと重なりがあることが必要条件。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) January 12, 2022

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

同一企業の複数応募は可能か？【戦略戦術が必要です】

同一企業に対して複数求人の応募をしたい場合はあるかと思います。

求人は「職務ごと」に募集されるので、近い職務であれば応募は可能です。

例えば営業職と総務職の求人に複数応募するのは無理ゲーと言えます。

一方、ITエンジニア関連の求人に複数応募するのであれば、十分可能性があります。

つまり複数応募は可能かどうかというのは求人のマッチングによるのです。

あなたの職務経歴書がどちらの求人にも通用するのであれば、問題なく複数応募できます。

ただし求人票ごとに若干の募集要件が異なります。

要求スキルも若干異なります。

同一企業であれば、その会社に馴染めるかどうかは気にする必要はないでしょう。

社風については求人共通のものです。

戦略・戦術をきちんとすれば同一企業の複数応募は十分可能です。

【戦略】同一企業の複数求人応募する意味

先述したとおり、同一企業の複数応募する際には戦略・戦術が必要です。

ここでは戦略を考えてみましょう。

企業としては複数求人に応募してきた人をどう思うでしょうか？

「どこかに引っかかればラッキー」か「何も考えていない」と思うのではないでしょうか？

それはあなたにとって不利な結果となります。

そうならないためには「各求人の志望動機」を明確に書くことが必須です。

履歴書・職務経歴書は一組提出となる可能性も大きいです。

履歴書の「本人希望欄」に希望職種を書くことで代用させるのです。

「転職の軸」や「転職理由」からずれている求人でなければ、対策すべきは「志望動機」です。

これについては企業研究、業界研究を十分にしましょう。

会社四季報や業界地図は転職活動をする方にとっての必読書です。

十分に企業研究をして、志望動機の作成に役立ててください。

同一企業の複数応募する意味をはっきりさせよう。転職理由や転職の軸とずれてはいけない。また各々の求人に対する志望動機も明確にすること。このような戦略をとらないと同一企業の複数応募は難しい。

【戦術】同一企業の複数応募は転職エージェント推薦で

同一企業の複数応募する際の戦術を次に考えます。

転職活動する際には武器が必要です。

それが転職サイトであり転職エージェントです。

今回の戦術では転職エージェントを利用します。

転職エージェントにはあなたに担当のコンサルタントがつきます。

担当コンサルタントと相談しながら、複数応募を検討するのです。

エージェントは転職のプロです。

複数応募が可能かどうかも「遠慮なく」言ってくれます。

あなた一人だとどうしても過大評価になりがちです。

転職エージェントは転職市場での価値を客観的に測ることが出来ます。

もちろんマッチングする求人があれば、企業に推薦してくれるので利用価値はとてもあります。

ただし転職エージェントも商売ですので、利用されないように気をつけ逆にうまく利用すべきです。

転職エージェントには希望条件をしっかりと伝えることが【超重要】

転職エージェントから求人紹介がなく悩んでいる人「転職エージェントは何で役立たずなんだろう。紹介される求人はほとんどないし、たまにあったとしても優良求人とは言えないものばかり。転職エージェントの使い方が悪いのだろうか？」これらのお悩みにお答えします。

tenshoku-knowhow.net

2021.11.05

転職エージェントに使われないための手順

転職エージェントは転職活動にはなくてはならないものです。しかしそれも「使い方」という条件次第です。上手く利用できないのであれば、転職活動の邪魔にさえなり得ます。転職エージェントは決してボランティアであなたの転職支援サービスを提供するのではありません。転職エージェントは目的があって、あなたの転職支援をするのです。そのことを理解すれば、自ずと転職エージェントを利用できるでしょう。決して利用されてはいけないのです。

tenshoku-knowhow.net

2020.02.02

一人で同一企業の複数応募対策は難しい。転職エージェントに相談して応募可能かを事前に把握しよう。難しければ別の選択肢にしたほうが転職成功に近づく。

	リクルートエージェント	業界最大の転職エージェント。非公開求人だけで20万件保有しているので、まずはここに登録しよう。
	doda	業界第二位。転職サイトと転職エージェントのサービスがあるので非常に便利。使い分けには注意しよう。
	パソナキャリア	コンサルティングがとても丁寧。一気通貫型転職エージェントであるので、求人のことを熟知していることもおすすめの理由。

なぜ応募社数は転職方法により差があるのか？

大手転職エージェントのdodaの調べによると、転職成功者の平均応募社数は17.7社だそうです。

84.1%の方が２社以上応募しており、21社以上応募している方も27・2％もいます。

応募する求人の数は少ない方が効率的です。

この差はとても大きいですよね？

どうして１〜２社で転職先が決まる人、20社以上応募する人の差が出るのでしょうか？

原因のほとんどは転職方法が適切でないことによるものです。

以下で解説します。

原因１：転職理由は明確か？

転職成功の鍵は転職の準備、特に「転職理由の明確化」であると言い切れます。

一般的な転職の準備は以下の手順で行います。

ここまでをしっかりと時間をかけることです。

原因２：転職方法は適切か？

転職の準備の後は求人媒体の登録を行います。

以下の順番に登録することをおすすめします。

応募する媒体は様々でしょう。

転職活動の基本を知る上でハローワークからの応募をまずはしてみます。

中心となるのは転職エージェントです。

その前にハローワークを一度使っておくことで、転職活動の流れが一通りわかります。

転職サイト、転職エージェントの順に各媒体に任せる部分も出てきます。

全体を見渡すのはハローワークでの応募が適していると思います。

ただし、ハローワーク求人には良いものがあまりないため、本当に流れをつかむ程度の感じで良いです。

転職サイトは応募はウェブサイト上から可能なため、ハローワークに比べると気軽に応募できます。

デメリットとしては転職理由を見失いやすいということです。

常に意識をして求人検索をする必要があります。

転職サイトに関しても、どんな求人があるかを一通り見てみて、気になる求人に応募してみるという使い方まででまずは十分です。

ここまで来たら、転職活動に慣れてくる頃でしょう。

転職エージェントに登録するタイミングはできるだけ早い方が良いですが、転職サイトに慣れてきた頃がオススメです。

転職エージェントで求人紹介されるかどうかは、職務経歴書の完成度がポイントになります。

事前準備でキャリアの棚卸しをしっかりと行い、職務経歴書を作成、転職サイトに実際に登録して、スカウトが来るようであれば、転職エージェントの使用に踏み切ってよいです。

転職エージェントに登録すると、あなたに専任のコンサルタントがつきます。

いわば転職のための有能な秘書のようなものです。

あなたに求人紹介するのがエージェントの主な仕事です。

しかしそれだけではないのです。

たとえば、転職活動で行わなければならない事務手続きは全て代行してくれます。

応募手続き、面接日程調整、内定承諾・辞退の連絡、年収アップの交渉、円満退職のアドバイスなどなどです。

転職エージェントを利用しても平均18社応募しているのです。

効率的に進める必要があります。

書類選考通過率も考慮すると、面接を受けるのは５社くらいです。

そのうち内定が得られるのは１社ということになります。

これぐらいだったらスケジュール管理できそうですか？

そう考えたあなたはすこし甘いです。

面接は１社あたり３回くらいあるんです。

つまり、５社面接を受けるということは最大１５回の面接日程を調整する必要があるんです。

さらにこれらの内定辞退・承諾の検討と連絡になると求人媒体によっては一人で悩むことになります。

転職エージェントの利用をオススメするのは本当はこの部分にあります。

二人三脚で転職活動ができるのです。

ただでさえ孤独なのは転職活動です。

協力者がいるのは心強い限りです。

もう一つは非公開求人は転職エージェントにしかないということです。

そしてその割合は全求人の８割以上なのです。

逆に言うと公開されている求人は２割弱に過ぎないということです。

ハローワークや転職サイトに掲載されている求人は公開求人です。

公開求人だけに応募するということは、選択肢が狭くなることです。

非公開求人に出会うためには転職エージェントを使う必要があるのです。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

tenshoku-knowhow.net

2020.01.09

原因３：転職エージェントを効果的に使ったか？

転職エージェントの仕組みをご紹介しましょう。

以上のように転職エージェント経由で応募する場合は、企業に推薦される形なので内定率もハローワークなどの直接応募よりもずっと高いのです。

なので応募社数は直接応募よりも転職エージェントは少なくて済む傾向にあるのです。

つまりは転職期間が短く済むことを意味します。

転職エージェントを中心に転職活動を行い、出来るだけ短期間であなたの夢を現実のものとしてください。

【おすすめ】採用担当が厳選する総合型転職エージェント6選

【採用担当が警告】総合型エージェント1社だけの利用は危険です。あなたが失敗しないための「複数社利用の最適な組み合わせ方」を解説。キャリアの軸固めに必須な厳選6選と、内定に直結する正しい使い方を公開。

cowboy06.xyz

まとめ

如何でしたか？もう一度まとめますね。

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

転職エージェントの裏事情をご存知ですか？本記事では、転職エージェントを利用する際に理解すべき裏事情とメリットを説明します。採用担当の筆者が、徹底解説します。

cowboy06.xyz

再応募出来る求人、無理な求人とは？

様々な事情で選考を辞退され、その後再応募を考えることはままあると思います。

ここでは可能性のある再応募と無理筋な再応募を書きます。

世の中には良い求人がたくさんあります。

もしも無理筋な再応募に当てはまるのであれば、別求人に応募することをおすすめします。

可能性がないのに突き進むのは時間の無駄です。

再応募といっても大きく分けると以下の３種類があります。

• 書類選考で見送りになった
• 面接辞退した
• 内定辞退した

このうち再応募出来る、可能性のある求人は「面接辞退」だけです。

残りの２つは結構厳しいです。

各々について、なぜ再応募出来るのか？なぜ無理なのか？を説明していきます。

なぜ再応募したいの？

転職活動で最も重要なことは何でしょうか？

そうですね。

長く転職活動を続けていると「転職の方向性」を見失ってしまうことがあります。

応募する求人に一貫性がなくなってきたと感じた場合は要注意です。

何故このようなことを言うのかとあなたは思われるかもしれません。

実は再応募には高い障壁があり、普通の求人とは全く違うからなのです。

書類選考で見送りになった求人

個人情報保護の観点から履歴書・職務経歴書は破棄されていると思います。

書類選考で見送りになったのであれば、バレる確率は低いでしょう。

ですが面接に至っていないということはあなたの職務経歴が求められているスキルとかけ離れているということです。

それでも挑戦したいのであれば、あなただけでは無理です。

徹底的に応募書類を見直す必要があるからです。

面接辞退した求人

ここで重要なのが「なぜ再応募するのか？」ということです。

あなた自身に再度問いかけてみてください。

面接で質問されることはもちろんですが、もう一度応募する価値がある求人かをよく考えることも重要です。

転職活動の始めの頃に応募した求人であれば、今のあなたにとっては再応募するほどでもない可能性だってあるからです。

内定辞退した求人

このことは割と知られていませんが、内定というのはかなり会社にとって重要な決断なのです。

それを辞退した事実は会社に記録が残っていないわけはありません。

応募先に断りもなく応募書類を送ってしまうと書類選考さえ通過しないでしょう。

電話面接のつもりできちんと対応しましょう。

「〇〇の理由で前回内定辞退させて頂きました〇〇です。今回は〇〇により御社に再応募させていただきたいのですが、よろしいでしょうか？」

上記のような簡単な言葉ではもちろん相手には伝わりません。

今までの経緯を嘘偽りなく話すことが重要です。

転職エージェントを使う

その転職エージェントで扱っている企業であれば、なおさらエージェントの方が交渉してくれる可能性だってあります。

転職エージェントでは可能性がなければそのように言ってくれます。

転職エージェントの保有求人になった時点であなたは様々なアドバイスをもらえるでしょう。

多くの求人を紹介するエージェントについてはうまく対応する必要があるのです。

間違ってもエージェントの言いなりにはならないことです。

それだけ注意すればとても利用価値のある転職方法が転職エージェントなのです。

【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント14社を厳選

転職活動を行う上でおすすめの転職エージェントを知りたいですか？本記事では採用担当、転職経験が3回ある筆者が使ってみて良かった転職エージェントを厳選してご紹介しますので、転職活動の参考にしてくださいね。

tenshoku-knowhow.net

2020.01.09

トップへ戻る

求人には公開と非公開とがある？

転職活動で最も期間が長いのが求人への応募です。

その際には転職サイトなどの様々な転職方法を利用して応募するのが普通です。

転職サイトの一部は非公開求人も扱っていますので、簡単には書けませんがおおよそは上記の通りです。

公開求人にはデメリットが多い

そうすると人気のある求人については、応募者が殺到します。

結果としてこのような求人はすぐに募集を締め切られてしまいます。

ブラック企業である確率も高くなります。

非公開求人はどこで応募できる？

そして非公開求人は全て転職エージェントが保有しているのです。

転職エージェントの役割は企業が欲しがる人材を探し、入社してもらうことです。

内定までのハードルは低くはありませんが、転職エージェントから求人紹介された時点で内定までの可能性は高まります。

実は全体の求人数のうち公開されている求人は２割程度と言われています。

つまり殆どは非公開求人なのです。

まとめ

トップへ戻る